A de nombreuses reprises, la présente lettre d’information a souligné combien les populations migrantes étaient exposées à des pratiques d’exploitation extrêmes (qui pouvaient aller jusqu’à l’esclavage) par des employeurs peu scrupuleux, parfois sous-traitants de grandes sociétés internationales ayant pignon sur rue. La société de conseil britannique Verisk Maplecroft vient de publier une étude destinée à sa clientèle, dans laquelle elle analyse les dix problématiques relatives aux droits humains les plus significatives pouvant affecter la bonne marche des affaires. A la lueur de scandales récents, mais aussi du développement de nouvelles Continue reading →
Category Archives: Droits sociaux
Des associations citent à nouveau Samsung à comparaître pour pratique commerciale trompeuse
Le 26 février 2013, trois associations françaises – Sherpa, une association de juristes et d’avocats dont l’objet est de protéger et défendre les populations victimes de « crimes économiques », l’association de défense des consommateurs Indecosa-CGT et l’organisation de solidarité internationale Peuples solidaires – avaient déposé une plainte auprès du parquet de Bobigny à l’encontre de la société Samsung pour pratique commerciale trompeuse. Les associations entendaient démontrer qu’en affichant un code de conduite en complet décalage avec les réalités constatées sur le terrain en matière de respect des droits sociaux fondamentaux, la société Continue reading →
Carrefour et le syndicat international UNI Global Union signent un accord international
La fédération syndicale internationale UNI Global Union et le groupe de distribution Carrefour ont signé un accord international, le 1er octobre 2015, pour la promotion du dialogue social et de la diversité, et pour le respect des droits fondamentaux au travail. Il s’agira, à travers cet accord, de mener des actions sur la diversité et l’égalité professionnelle, et de défendre les droits fondamentaux (liberté syndicale, principes de négociation collective, sécurité, conditions de travail) au sein du groupe Carrefour, mais aussi chez ses fournisseurs ou franchisés. Cet accord se substitue à celui signé en 2001.
Manifestations monstres en Inde contre la réforme du droit du travail
A la suite de la rupture des négociations entre le gouvernement et les syndicats en ce qui concerne la réforme du travail en Inde, ces derniers avaient appelé à un mouvement de grève général. Selon les syndicats, les réformes proposées faciliteront les licenciements, alors que les organisations syndicales réclament, au contraire, une amélioration du droit (nouveau salaire minimum, salaires identiques pour les salariés contractuels et réguliers, sécurité sociale universelle pour tous les travailleurs, application stricte de toutes les lois fondamentales du travail…). Selon certaines estimations, ce sont plusieurs dizaines de millions de personnes qui sont descendues dans la rue le 2 septembre.
La CSI classe les pays en fonction des violations des droits sociaux
Pour la deuxième année consécutive, la Confédération syndicale internationale (CSI) publie son indice des droits des travailleurs dans le monde. Le rapport analyse la situation dans 141 pays classés sur la base de 97 indicateurs émanant des conventions et de la jurisprudence de l’Organisation internationale du travail. La CSI remarque, en particulier, que les pays européens enregistrent la détérioration la plus marquée des droits des travailleurs. Cet état des lieux constitue un bon outil pour les entreprises qui souhaiteraient disposer d’une cartographie afin de maîtriser les risques sociaux liés à leurs opérations sur le plan international. Continue reading →
Une étude dresse un panorama des conditions de travail chez Nokia durant deux décennies
Quelques jours après l’absorption d’Alcatel-Lucent par Nokia, mais aussi à la veille de l’assemblée générale du géant finlandais (qui s’est déroulée le 5 mai), trois associations – Somo (Pays-Bas), Cereal (Mexique), Cividep (Inde) – ont publié une étude sur l’histoire des conditions de travail chez Nokia durant les deux dernières décennies. Les auteurs résument les conclusions de leur rapport en deux phrases : mauvaises conditions de travail durant les années fastes ; énormes bonus pour les investisseurs et la direction pendant les années difficiles.
Le taïwanais Foxconn enregistre en 2014 un bénéfice record
Le fabricant taïwanais de composants électroniques Foxconn est l’un des plus importants employeurs privés de la planète, mais aussi l’un des plus controversés en raison des conditions de travail de ses salariés, qui défrayent régulièrement la chronique. Il est aussi le sous-traitant des principaux producteurs de produits électroniques grand public (Apple, Samsung…). En 2014, le groupe a enregistré un bénéfice record de 130,5 milliards de dollars taïwanais (3,86 milliards d’euros). Cela devrait rendre plus attentives encore les associations spécialisées dans la défense des droits sociaux des salariés dans les pays à bas coût de main-d’œuvre et des syndicats.
Une nouvelle étude révèle les conditions de travail dans l’industrie de l’électronique au Mexique
L’association mexicaine CEREAL (Centro de Reflexión y Acción Laboral) vient de publier une nouvelle étude sur les conditions de travail des sous-traitants de l’industrie électronique au Mexique. Outre une bonne présentation du secteur, le rapport décrit les conditions de travail dans plusieurs usines fournissant les grandes compagnies du secteur de l’électronique (IBM, Jabil, Foxconn, Sanmina SCI, Microsoft…) : horaires de travail, harcèlement sexuel, restriction de la liberté syndicale, rémunérations…
Des artistes dénoncent les conditions de travail sur le chantier de Saadiyat dans les Emirats arabes unis
Les conditions de travail sur les chantiers en cours en vue de la Coupe de monde de football (qui se déroulera en 2022 au Qatar) sont depuis plusieurs mois l’objet de vives critiques. Mais le Qatar n’est pas le seul Etat de la région à être blâmé sur le plan international. Dans une récente déclaration, la Confédération syndicale internationale (CSI) et Gulf Labor, une association d’artistes internationaux, ont dénoncé les conditions de travail des ouvriers migrants sur l’île de Saadiyat (littéralement l’« île du bonheur ») située aux Emirats arabes unis (EAU) et qui doit devenir l’un des plus importants districts culturels au monde, avec notamment des Continue reading →
Bénéficier d’un salaire de subsistance reste une priorité pour les syndicats
La question des bas salaires reste récurrente dans la plupart des pays, et en particulier dans ceux où le coût de la main-d’œuvre est bas. Au début de l’année, le gouvernement vietnamien a relevé le salaire minimum pour son pays. Dans les régions les plus développées, il s’établit désormais à 3,1 millions de dongs par mois (soit 133 euros environ au cours actuel). Cela étant, au-delà de la question du salaire minimum, c’est celle du salaire de subsistance qui retient l’attention des syndicats et des associations. Lors d’une visite récente au Vietnam, le secrétaire général du syndicat international IndustriAll, Jyrki Raina, a déclaré qu’avec « son programme tripartite systématique visant à atteindre le salaire vital, le Vietnam [indiquait] l’exemple à suivre aux autres pays d’Asie ». Continue reading →
La CSI proteste contre de nouvelles violations des droits sociaux au Qatar
A huit ans de l’ouverture du Mondial de football au Qatar, la Confédération syndicale internationale (CSI) rappelle le contexte dans lequel les travailleurs migrants sont employés dans ce pays en s’élevant contre la décision du gouvernement d’expulser une centaine d’entre eux. Cette décision fait suite à un mouvement de grève qui a impliqué 800 travailleurs migrants environ qui intervenaient sur plusieurs chantiers, dont la rénovation de l’hôtel Sheraton Doha. Arrivés dans le pays, leur passeport leur avait en effet été retiré et le contrat qu’ils avaient signé dans leur pays d’origine avait été déchiré. Ils avaient ensuite été contraints Continue reading →
Premières contributions annoncées au fonds d’indemnisation des victimes du Rana Plaza
A la suite de l’effondrement d’un atelier de confection au Bangladesh (le Rana Plaza), qui avait provoqué la mort, le 24 avril 2013, de 1 138 travailleurs et en avait blessé plus de 2 000 autres, une mobilisation internationale de grande ampleur avait permis la mise en place d’un fonds d’indemnisation inédit (Rana Plaza Donors Trust Fund) destiné à compenser la perte de revenu ainsi que les frais médicaux des victimes et de leur famille. Il aura fallu attendre dix mois Continue reading →
Plus de 500 travailleurs indiens sont morts au Qatar pour le Mondial de 2022
Selon l’ambassade indienne au Qatar, plus de 500 travailleurs migrants indiens ont depuis 2012 trouvé la mort sur les chantiers qataris de la Coupe du monde de football prévue de 2022. Au total, ce seraient 974 personnes qui auraient perdu la vie depuis 2010. Cette annonce intervient alors que des ONG luttant en faveur des droits de l’Homme et la Fédération internationale de football association (Fifa) ont échangé au Parlement européen le 13 février dernier Continue reading →
Holcim est toujours la cible des syndicats pour ses pratiques sociales en Inde
Les organisations syndicales internationales continuent à dénoncer les pratiques sociales du cimentier suisse Holcim dans ses usines implantées dans l’Etat du Chhattisgarh en Inde. Les syndicats accusent en particulier l’entreprise de ne pas respecter la législation en vigueur en payant, par exemple, les ouvriers en situation contractuelle à des salaires pouvant représenter un tiers seulement de celui des emplois permanents. Pour défendre leurs intérêts, les travailleurs de Holcim en Inde se sont organisés en syndicat en 2010 Continue reading →
Starbucks critiqué pour ses pratiques anti-syndicales au Chili
La Confédération syndicale internationale (CSI) appelle à intervenir auprès de la direction de la chaîne de cafés Starbucks. Selon la CSI, la filiale chilienne de Starbucks ne respecte pas les droits de ses salariés en rejetant toutes leurs revendications, présentées dans un projet de convention collective. Elle refuse ainsi de prendre en charge les repas, les frais de déplacement ou les indemnités de maladie de ses employés – officiellement pour ne pas grever sa compétitivité, alors même que l’entreprise affiche des bénéfices record Continue reading →
Des associations chinoises ont développé un code de conduite pour les négociations collectives
En Chine, des groupes de défense des travailleurs se sont entendus pour publier un code de conduite pour les négociations collectives. L’objectif est à la fois de fournir un cadre pour ces négociations, mais aussi de faire des propositions pour favoriser l’évolution de la réglementation dans le pays. Le code tente de pallier les lacunes de l’actuelle législation de la province du Guangdong, dont une révision a été publiée le même jour. Celle-ci ne prend pas en compte les évolutions récentes observées dans les négociations collectives, Continue reading →
Nouvel incendie dans un atelier de confection au Bangladesh
Alors qu’une centième marque vient d’adhérer à l’accord signé le 24 mai dernier avec des associations syndicales bangladaises et internationales et des associations de défense des droits de l’Homme afin de mettre en place un environnement sécurisé pour l’industrie bangladaise de la confection, un nouvel incendie s’est déclaré, le 9 octobre dernier, dans une usine de la banlieue de Dacca provoquant la mort de 9 personnes et plus de 50 blessés. Cette nouvelle tragédie alourdit la série noire qui frappe le pays depuis plusieurs années Continue reading →
Les sous-traitants de Mattel une nouvelle fois épinglés en Chine
L’association française de solidarité internationale Peuples solidaires-ActionAid vient de publier les résultats d’une enquête réalisée d’avril à septembre 2013 par l’association américaine China Labor Watch sur les conditions de travail dans six usines chinoises fabriquant des jouets pour Mattel. L’enquête met en évidence “ 18 violations du droit du travail et de l’éthique ”, parmi lesquelles des durées de travail allant jusqu’à treize heures par jour, le non-paiement des heures supplémentaires, des fraudes sur le décompte des horaires, Continue reading →
Droits sociaux : Samsung poursuivi au Brésil
Le géant de l’électronique sud-coréen Samsung fait l’objet de poursuites au Brésil pour les très mauvaises conditions de travail prévalant dans son usine située dans la zone franche de Manaus. Selon la justice brésilienne, qui demande à l’entreprise 250 millions de réis (79 millions d’euros) et qui s’appuie sur plusieurs inspections effectuées en mai 2011 et mai 2013, les ouvriers de cette usine peuvent être conduits à travailler jusqu’à quinze heures par jour et certains vingt-sept jours d’affilée. Plus de 2 000 arrêts de travail ont été relevés en 2012 Continue reading →
Eau : des compagnies minières vont investir dans un projet géant de dessalement d’eau de mer au Chili
Les compagnies minières Rio Tinto et BHP Billiton ont conclu un accord en vue de la construction d’une usine de dessalement d’eau de mer destinée à l’approvisionnement de leur nouvelle unité de concentration de cuivre d’Escondida, la plus grande mine du monde située dans le désert d’Atacama (Chili). Ce projet d’un montant de 3,4 milliards de dollars (2,56 milliards d’euros), dont la mise en service est prévue en 2017, traitera 2 500 litres d’eau de mer par seconde et réduira ainsi la dépendance du secteur minier vis-à-vis des ressources Continue reading →