Category Archives: Docs social

Salaires décents. Les grandes marques semblent se satisfaire de l’augmentation du salaire minimal dans le textile au Bangladesh. Pour une ONG internationale, c’est indécent

En réponse aux violentes manifestations qui ont eu lieu début novembre 2023 au Bangladesh pour protester contre l’augmentation dérisoire du salaire minimal proposée par les organisations patronales du secteur textile, le gouvernement a fixé cette rémunération plancher à 12 500 takas par mois (105 euros). C’est plus Continue reading →

Études : droit syndical, Corée du Sud

Les exigences des donneurs d’ordres dans les chaînes d’approvisionnement ne pourront pas avoir d’effet significatif sur les droits sociaux fondamentaux et sur l’environnement si elles ne s’exercent pas dans un nombre substantiel de régions du monde. Nous sommes loin du compte. La Corée du Sud est classée parmi les 13 pays les plus riches du monde. Le Centre de ressource sur les entreprises Continue reading →

Études : relations sociales, Chine

D’après le China Labour Bulletin (CLB) du 18 avril 2023, la baisse des exportations conduit les sociétés chinoises à procéder à des réductions d’effectifs et à des délocalisations. Mais les entreprises utilisent des techniques qui forcent essentiellement les travailleurs qui ne souhaitent pas changer de lieu de travail à démissionner plutôt que d’être licenciés. Ces méthodes provoquent Continue reading →

Études : droits sociaux fondamentaux, Royaume-Uni, Espagne, agriculture, distribution

La revue britannique Ethical Consumer a publié le 31 mars 2023 un rapport dans lequel elle analyse la situation des travailleurs migrants dans les exploitations de fruits et de légumes dans le sud de l’Espagne (régions de Huelva et d’Almeria). L’étude documente un problème malheureusement connu de longue date. Les travailleurs sont confrontés à des violations de leurs droits fondamentaux. Ils se Continue reading →

Pour la majorité des salariés d’Amazon, la surveillance de leurs performances au travail est excessive et a des effets négatifs sur leur santé physique et mentale

Le 19 janvier 2023, l’organisation syndicale UNI Global Union a publié les résultats d’une enquête réalisée auprès de 2 000 employés travaillant dans les entrepôts et les bureaux d’Amazon, ou comme chauffeurs dans 8 pays (États-Unis, Royaume-Uni, Italie, France, Allemagne, Pologne, Espagne et Australie). Plus de la moitié des personnes interrogées (51 %) ont déclaré que le contrôle de Continue reading →

Une association professionnelle australienne réclame en urgence des mesures pour freiner l’essor de l’esclavage moderne dans la chaîne d’approvisionnement des énergies propres

Le développement rapide des énergies propres est crucial pour laisser une chance à la communauté internationale de contenir, ne serait-ce qu’un peu, le dérèglement climatique. Mais ce secteur d’activité n’est pas sans risques pour la société : pollutions en amont ou en aval des activités, nuisances sonores et visuelles, conflits dans l’utilisation du foncier, conditions de travail… L’association Continue reading →

Études : diversité, Royaume-Uni

Une étude récente de Thomson Reuters baptisée Annual Reporting and AGMs 2022 montre que la composition des conseils d’administration des entreprises du FTSE 100 se féminise progressivement. L’analyse des rapports annuels de ces sociétés révèle que les postes d’administrateur sont désormais occupés à 40 % par des femmes, contre 39 % en 2021 et 35 % en 2020. Chaque Continue reading →

Études : égalité, États-Unis

Les personnes d’origine asiatique ne détiennent que 6 % des postes de direction et 4 % des sièges aux conseils d’administration des entreprises du Fortune 1 000 (les 1 000 plus grandes entreprises américaines). C’est ce qu’il ressort d’un nouveau rapport de KPMG. Deux tiers de ces sociétés n’ont aucune représentation asiatique dans leurs conseils d’administration. En Continue reading →

Études : rémunération des dirigeants, États-Unis

Dans les grandes entreprises, l’intégration des critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) dans la rémunération variable des dirigeants mandataires sociaux devient peu à peu la norme, même si de nombreuses améliorations peuvent encore être apportées aux démarches, en particulier sur le plan de la transparence. Cette tendance s’observe notamment aux Continue reading →

Études : conditions de travail, TIC

La fédération syndicale internationale Uni Global Union a publié le 16 juin 2022, une enquête réalisée auprès des salariés de l’industrie du jeu vidéo dans 29 pays. Elle montre que les bas salaires (66 %), les heures de travail excessives (43 %), les avantages sociaux inadéquats (43 %), la discrimination au travail et/ou le harcèlement sexuel (35 %) sont les principaux motifs d’insatisfaction.

Études : égalité, services financiers

Une analyse du spécialiste du droit du travail britannique Fox & Partners a révélé que sur les 5 815 promotions et embauches de cadres de haut niveau dans le secteur des services financiers au cours de l’année passée, seulement 1 365 étaient des femmes (24 %). Cela témoigne d’une légère amélioration par rapport à l’année précédente (21 %), mais on est Continue reading →

Études : égalité, États-Unis

L’Association of Corporate Citizenship Professionals (ACCP) a réalisé une intéressante étude sur la composition démographique des fonctions liées à la RSE dans les sociétés et sur la perception des personnes interrogées sur un certain nombre de thèmes. L’étude aborde des sujets comme la diversité et l’inclusion, les opportunités d’avancement dans ces fonctions et les pratiques Continue reading →

Étude : travail forcé, Thaïlande

Le 23 décembre dernier, la Fondation Thomson Reuters a révélé les conclusions d’une enquête qu’elle a réalisée sur les prisons thaïlandaises. Une grande majorité des centres de détention a signalé des contrats avec des entreprises privées, notamment dans le secteur de la fabrication de filets de pêche. L’enquête, menée auprès d’anciens détenus, a également Continue reading →

En Suède, la surveillance est la règle dans le secteur du commerce et de la distribution

Handels, la fédération syndicale suédoise des travailleurs du secteur du commerce, a récemment publié une étude (en suédois) sur l’impact de la surveillance des salariés sur leur lieu de travail. Selon les résultats de l’enquête, 94 % des salariés du commerce de détail et 97 % de ceux du commerce de gros déclarent être surveillés au travail. Les formes de surveillance les Continue reading →

Conflits ethniques, flux migratoires et changement climatique : un cocktail susceptible d’accroître considérablement les tensions dans le golfe du Bengale

Le golfe du Bengale est la plus grande baie du monde. Il est bordé par la péninsule indienne, le Bangladesh, le Sri Lanka, la Birmanie, l’ouest de l’Indonésie (province d’Aceh), la Thaïlande et la Malaisie. Près de 1,4 milliard de personnes vivent le long de son littoral. Mais les conflits, militaires et civils, pourraient s’intensifier dans la région, selon une étude récente publiée par Continue reading →

Études : horaires de travail, médias

La fédération syndicale internationale UNI Global Union a réalisé une enquête dans le secteur des médias et du divertissement. UNI a rassemblé des données sur les conventions collectives ainsi que sur les horaires et les conditions générales de travail auprès de vingt-huit syndicats situés dans vingt-deux pays et représentant des actifs opérant dans la production de longs-métrages, Continue reading →