Category Archives: Social

Les salariés d’Amazon échouent à instaurer un syndicat à Bessemer en Alabama. Ceux de Staten Island y parviennent

Au printemps 2021, les élections en vue d’instaurer le premier syndicat dans un entrepôt d’Amazon aux États-Unis (Bessemer, Alabama) ont défrayé la chronique (IE n° 343). Les partisans de son instauration ont largement perdu le scrutin (738 salariés ont voté pour et 1 798 se sont prononcés contre). Néanmoins, la fédération syndicale organisatrice (le RWDSU) a contesté ces Continue reading →

Syndicats et agences d’évaluation extrafinancière contestent les bonnes « performances » sociales affichées par Teleperformance

Le leader mondial des centres de contacts, Teleperformance, a fait son entrée dans le CAC 40 le 19 juin 2020. Cette « promotion » lui a octroyé une plus grande visibilité au niveau boursier, mais aussi sur le plan de la RSE et de l’ISR. De ce point de vue, l’accueil est loin d’être enthousiaste. Le Forum pour l’Investissement Responsable (FIR), par exemple, a classé la société en trente-quatrième position Continue reading →

Associations : travail forcé, États-Unis, distribution

Aujourd’hui, certaines entreprises donneuses d’ordres rendent publique la liste de leurs fournisseurs et sous-traitants. Cela n’a pas toujours été le cas. Certes, rien ne garantit que ces listes soient complètes, mais elles permettent aux organisations qui défendent les droits sociaux d’envisager un début de contrôle sur les conditions sociales de ces sites. C’est le cas d’Amazon, qui publie Continue reading →

Étude : travail forcé, Thaïlande

Le 23 décembre dernier, la Fondation Thomson Reuters a révélé les conclusions d’une enquête qu’elle a réalisée sur les prisons thaïlandaises. Une grande majorité des centres de détention a signalé des contrats avec des entreprises privées, notamment dans le secteur de la fabrication de filets de pêche. L’enquête, menée auprès d’anciens détenus, a également Continue reading →

Syndicats : liberté syndicale, Pologne, activités hospitalières

Dès les premiers mois de la crise sanitaire, les organisations syndicales ont attiré l’attention sur la nécessité d’améliorer les conditions de travail et la situation syndicale dans les maisons de soins et de retraite. Le scandale des Ehpad gérés par le groupe Orpea a confirmé cette nécessité. Le 3 février 2022, le syndicat polonais OPZZ Konfederacja Pracy (KP) a annoncé qu’il avait signé un accord de coopération avec la filiale locale d’Orpea (Orpea Continue reading →

Syndicats : droits sociaux, France, banques

Le groupe bancaire français BNP Paribas a annoncé, le 8 février 2022, les meilleurs résultats annuels de son histoire (9,488 milliards d’euros). Pour autant, sur certains marchés domestiques du groupe, le climat social est loin d’être serein. C’est le cas de sa filiale italienne BNL. En octobre 2021, BNL a déclaré qu’elle externaliserait neuf cents travailleurs des services informatiques et du back-office. Les Continue reading →

Travail des enfants, développement : Côte d’Ivoire, agroalimentaire

Dans une étude publiée en juin 2021, l’Unicef et l’OIT estimaient que cent soixante millions d’enfants étaient obligés de travailler dans le monde (IE n° 348). La question du travail des enfants n’est pas nouvelle, mais elle peine à trouver des solutions, notamment dans la filière du cacao. Pourtant, les « engagements » ne manquent pas. Mais, presque toujours, les enfants travaillent à cause de la situation Continue reading →

Études : horaires de travail, médias

La fédération syndicale internationale UNI Global Union a réalisé une enquête dans le secteur des médias et du divertissement. UNI a rassemblé des données sur les conventions collectives ainsi que sur les horaires et les conditions générales de travail auprès de vingt-huit syndicats situés dans vingt-deux pays et représentant des actifs opérant dans la production de longs-métrages, Continue reading →

Législations : droits sociaux, Union européenne, plates-formes

La Commission européenne a dévoilé le 9 décembre 2021 les mesures qu’elle prévoit pour renforcer les droits des travailleurs des plates-formes et déterminer s’ils doivent ou non être considérés comme des salariés. Selon ces règles, une plate-forme serait présumée employeur si elle remplit au moins deux des cinq critères suivants : fixer les niveaux de rémunération ; superviser à distance les prestations ; ne pas Continue reading →

Les conditions de travail chez les sous-traitants de l’entreprise de mode chinoise Shein révélées par une ONG suisse

Peut-être ne connaissez-vous pas la marque de prêt-à-porter chinoise Shein. C’est normal, car elle s’adresse surtout à la génération Z. Pour séduire les jeunes, elle mise sur de tout petits prix, des ventes exclusivement en ligne, de la créativité (parfois affriolante) et des collections sans cesse renouvelées. Le 26 septembre à New York, l’enseigne a organisé un show digital Continue reading →

Législations : droits sociaux, Portugal

La crise sanitaire a favorisé l’expansion du télétravail partout dans le monde, avec ses bons et ses mauvais côtés. C’est dans ce contexte que le Parlement portugais a adopté, le 5 novembre 2021, une nouvelle loi sur le travail à distance afin d’accorder aux salariés un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. En vertu de la nouvelle réglementation, les employeurs pourront faire l’objet Continue reading →

La Suisse doit renforcer sa réglementation pour améliorer les conditions d’exploitation des mines d’or dans le monde

Une mine d’or artisanale s’est effondrée le 7 novembre 2021 dans la commune rurale de Dan Issa (sud du Niger), provoquant la mort d’au moins dix-huit mineurs. Ces drames sont malheureusement fréquents. En septembre 2020, l’éboulement d’une mine causait le décès de plus de cinquante jeunes ouvriers en République Démocratique du Congo. En mai 2021, quinze personnes Continue reading →

Mouvement sociaux : liberté syndicale, Corée du Sud

Le 26 février 2021, le Parlement sud-coréen a ratifié des conventions clés de l’Organisation internationale du travail (OIT) : conventions n° 29 sur l’interdiction du travail forcé, n° 87 sur la liberté d’association et n° 98 sur le droit d’organisation et de négociation collective. La convention n° 105 sur l’abolition du travail forcé, considérée comme contraire aux lois nationales sur le travail en prison, n’a pour sa part Continue reading →

Un premier cas d’entreprise étatsunienne exploitant des ouvriers ouïgours en dehors du Xinjiang a été identifié

Le sort de la minorité ouïgoure dans la province du Xinjiang en Chine fait l’objet d’intenses protestations de la part de la communauté internationale, qui reproche aux autorités chinoises d’organiser le travail forcé de cette population. Les accusations visent différents produits comme le textile (coton) ou les panneaux photovoltaïques. Mais les soupçons de travail forcé à l’égard de cette communauté sont désormais Continue reading →

Syndicats : droit syndical, Chine, Turquie, électronique

Créée en 2010, la société chinoise Xiaomi est devenue la première marque mondiale de smartphones en matière de ventes mensuelles en juin 2021. Ce succès ne s’est pas concrétisé sans « dérapages ». En septembre 2021, les employés de Salcomp Turquie, qui produit des smartphones pour Xiaomi, ont décidé de rejoindre le syndicat Türk Metal. La direction a répondu à cette démarche en lançant Continue reading →

Institutions

Le projet de l’édition 2021 du rapport annuel de la fonction publique dévoile les dix plus hautes rémunérations en 2020 des onze départements ministériels. D’après le média Acteurs Publics, qui a eu accès au projet, le ministère de la Transition écologique et solidaire présente l’enveloppe la plus élevée (2 635 898 euros brut pour les dix plus hautes rémunérations). Il est suivi par celui de l’Intérieur, de l’Outre-mer et des Collectivités territoriales (2 508 213 euros) et par celui de l’Économie et des Finances (2 462 092 euros).

Droits sociaux fondamentaux et climat, des entreprises prennent des mesures pour mieux intégrer leurs chaînes d’approvisionnement

Le 5 mai dernier, les actionnaires d’Unilever ont voté à plus de 99 % en faveur de l’objectif de la compagnie d’atteindre la neutralité carbone à horizon 2039. Cet engagement était assorti d’un objectif intermédiaire visant à réduire de moitié l’impact des produits commercialisés par le groupe d’ici 2030 en matière de GES, tout en tenant compte de la chaîne d’approvisionnement. Le plan d’action Continue reading →

Les syndicats internationaux invitent les gérants de fonds à améliorer leur engagement dans le domaine des droits fondamentaux du travail

Le CWC (Global Unions Committee on Workers’ Capital) est une initiative conjointe entre la Confédération syndicale internationale (CSI), des fédérations syndicales internationales et la Commission syndicale consultative auprès de l’OCDE (TUAC). Le CWC s’est notamment donné pour mission de mettre en contact des militants syndicaux et des administrateurs de caisses de retraite pour promouvoir le Continue reading →

Législations : rémunérations, Cambodge, textile

Le Cambodge fait partie des dix premiers exportateurs mondiaux de produits textiles, et l’industrie du vêtement est le premier employeur du pays. Cet État est souvent le théâtre de manifestations populaires protestant contre les conditions de travail et les niveaux de rémunération qui font régulièrement l’objet de répressions brutales de la part des autorités. Le 28 septembre 2021, Continue reading →

Législations : droits sociaux, États-Unis, plates-formes

La ville de New York a adopté le 23 septembre 2021 un ensemble de projets de loi visant à améliorer les conditions de travail des travailleurs de l’économie des petits boulots et de la livraison de repas à domicile. La législation prévoit de fixer un salaire minimum, de permettre aux travailleurs de conserver davantage de pourboires et de limiter la distance à laquelle ils peuvent être invités à se déplacer pour les livraisons. Elle leur garantira également un accès à des toilettes, un problème central dans ces métiers qui a été exacerbé par les restrictions imposées par la crise sanitaire.