Category Archives: Egalité, diversité

Réglementations : reporting, Singapour

Le Singapore Exchange Regulation, l’organisme de régulation de la Bourse de Singapour, a annoncé le 27 août 2021 qu’il allait exiger des sociétés cotées qu’elles publient des informations liées au climat. À dater de 2022, les entreprises devront divulguer des informations conformément aux recommandations de la TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosures) ou indiquer les raisons pour Continue reading →

Une loi argentine va favoriser, dans les faits, l’accès à l’emploi des personnes transgenres

Le 24 juin 2021, les sénateurs argentins ont voté à une écrasante majorité (55 voix positives, une négative et six abstentions) en faveur d’une loi visant à garantir un emploi aux personnes travesties, transsexuelles et transgenres. Cette loi complète et entérine le décret 721/2020 du 4 septembre 2020 qui réservait 1 % des emplois du secteur public aux personnes transgenres. De plus, pendant un an (deux pour les petites et moyennes Continue reading →

Égalité entre les sexes et écoblanchiment : le secteur de la mode doit nettement progresser

Le secteur de la mode est sous la surveillance du monde associatif depuis plusieurs décennies. Les questions qui font l’objet de controverses sont nombreuses : conditions de travail dans la sous-traitance, pollution des cours d’eau, exploitation des ressources, bien-être animal, surconsommation et utilisation des matériaux synthétiques, altération de l’image de la femme, émissions de gaz à effet de serre, etc. Le 29 juin 2021, Continue reading →

Législations : égalité, Bangladesh

Le 3 juin 2021, le ministre des Finances bangladais, AHM Mustafa Kamal, a déclaré devant le Parlement que son gouvernement envisageait d’instaurer un crédit d’impôt pour les entreprises qui emploient du personnel transgenre. Le projet concernerait les entreprises où les personnes transgenres représentent au moins 10 % de la main-d’œuvre ou dont au moins 100 membres du personnel sont transgenres. Au Bangladesh, les personnes transgenres se Continue reading →

Études : diversité, États-Unis

Selon un rapport du cabinet de conseil américain de services aux investisseurs ISS Corporate Solutions, le nombre d’administrateurs afro-américains au sein des conseils d’administration a considérablement augmenté depuis le meurtre de George Floyd lors d’une intervention de la police de Minneapolis en 2020. Sur la période allant du 1er juillet 2020 au 19 mai 2021, les sociétés du S&P 500 ont nommé 165 administrateurs noirs, soit Continue reading →

Une entreprise canadienne adopte une résolution pour mieux inclure les autochtones

Il est très difficile d’évaluer le nombre de personnes autochtones vivant dans le monde. Suivant les estimations, ce nombre évolue entre 370 et 500 millions d’individus. C’est peu à l’échelle de la population mondiale, et ce, d’autant que ces peuples ne forment pas un groupe homogène. Cette diversité commence cependant à apparaître comme une richesse, tout comme la longue et « amicale » relation que la plupart de ces peuples Continue reading →

Les Américains veulent que les entreprises s’impliquent pour plus de justice sociale

L’année 2020 restera peut-être dans l’Histoire comme un moment déterminant pour la justice sociale dans les entreprises américaines. D’ores et déjà, de nombreuses déclarations ont émergé chez les dirigeants d’entreprises sur ce thème pour exprimer un besoin de changement. Mais des réactions ont également vu le jour, y compris parmi les salariés de ces groupes et les investisseurs financiers, pour réclamer un alignement Continue reading →

Études : égalité

Un article payant publié dans la revue Journal of Corporate Finance d’avril 2021 montre qu’en moyenne, l’annonce d’un cas de harcèlement sexuel dans une grande entreprise entraînait une baisse du cours de son action de 1,5 % dès le lendemain. Lorsque l’accusation impliquait un P.D.G. ou générait une forte couverture médiatique, la baisse pouvait aller jusqu’à 6,5 %. Les chercheurs ont noté que le prix des actions diminuait moins fortement lorsque les entreprises révélaient les incidents elles-mêmes sans attendre que l’information ne soit diffusée dans les médias. Pour Ulf Nielsson, l’un des co-auteurs de l’étude et professeur agrégé de finance à la Copenhagen Business School, il s’agit de la première étude portant sur l’effet du phénomène #MeToo sur la valeur de l’entreprise.

Études : mixité, climat

L’agence BloombergNEF (BNEF) et la fondation japonaise Sasakawa Peace Foundation (SPF) ont publié, le 1er décembre, une étude intitulée Gender diversity and climate innovation (Diversité des genres et innovation climatique). Cette étude examine en détail l’impact de la diversité des genres sur la gouvernance et la performance climatique, l’innovation en général et l’innovation climatique des entreprises. L’analyse, qui a passé en revue Continue reading →

La Finlande porte les congés de paternité et de maternité à 164 jours chacun

Le 5 février, 105 entreprises françaises se sont engagées à mettre en place un congé « second parent », entièrement rémunéré, d’une durée minimale de quatre semaines. Le collectif appelle aussi les entrepreneurs à rejoindre le mouvement. Il s’agit là d’un moyen pour lutter contre le retard français, dans ce domaine, par rapport à plusieurs pays européens, car rien n’empêche les entreprises d’aller au-delà de la législation (c’est d’ailleurs Continue reading →

Mixité, France

Dans son bulletin n° 385, publié le 23 janvier, le Céreq (Centre d’étude et de recherche sur les qualifications) fait un point sur l’accès des femmes aux postes de responsabilité en entreprise : « Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s’exerce dans les critères de sélection, le secteur d’activité, le salaire et le degré de responsabilité, soulignant ainsi la persistance de stéréotypes de genre aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie professionnelle ».

Trop peu de femmes à des postes de haut niveau dans les entreprises européennes…

Une étude financée par le programme Droits, égalité et citoyenneté de l’Union européenne a analysé la présence des femmes à des postes de haut niveau des grandes entreprises européennes composant l’indice STOXX Europe 600. Les auteurs ont examiné la proportion de femmes dans les organes de surveillance, dans les comités spécialisés (audit, rémunération…), parmi les cadres dirigeants de plus haut Continue reading →

Egalité, diversité, monde

Il ne fait pas de doute que la place des femmes dans le monde du travail doit être nettement améliorée. Cela étant, il n’est pas inutile de se demander si cette place progresse ou, à tout le moins, si les conditions législatives destinées à favoriser une amélioration évoluent à travers le monde (à défaut de savoir si le changement est rapide). A cet effet, la Banque mondiale a examiné le corpus réglementaire de 190 pays Continue reading →

Aux Etats-Unis, des travailleurs d’un sous-traitant de Google se syndiquent

Le recours à des intérimaires dans le secteur des nouvelles technologies est une pratique courante. Google n’échappe pas à la règle. Un employé ayant accès aux chiffres estimait qu’à la fin de 2018, près de la moitié des quelque 170 000 personnes qui, dans le monde, travaillaient pour Google le faisaient avec un statut de contrat temporaire, de vendeur ou de contractant (TVC). Le problème est que ces catégories de travailleurs ne bénéficient pas des mêmes droits que les salariés de Continue reading →

Réfugiés

Le 24 septembre, les dirigeants de plusieurs grandes entreprises mondiales, dont Ben & Jerry’s, Citi, Microsoft, Novartis, Unilever, Virgin, ont appelé à une intégration des réfugiés, sans laquelle les Objectifs de développement durable (ODD) ne seront pas atteints. Ils ont notamment souligné le rôle que la communauté des affaires peut jouer en fournissant des biens et des services aux réfugiés, en leur proposant des emplois, Continue reading →

Globalement, les Européens soutiennent les actions économiques en faveur des réfugiés

Dans son dernier rapport statistique, le Haut-Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (HCR) établit à 70,8 millions le nombre de personnes déracinées dans le monde à la fin de 2018, soit le double de ce qu’il était il y a vingt ans. Partout, des femmes et des hommes se mobilisent pour mettre fin aux situations dramatiques dans lesquelles vivent ces réfugiés. C’est aussi le cas des entreprises. L’organisation américaine à but non lucratif Tent Partnership for Refugees s’est notamment Continue reading →

La Lloyd’s dans le radar des régulateurs financiers pour harcèlement sexuel

Depuis plusieurs mois, la Lloyd’s fait l’objet d’importantes critiques dans la presse pour de graves faits de harcèlement sexuel. A la suite de ces révélations, l’assureur britannique a annoncé en mars dernier la mise en place d’un plan visant à lutter contre ces pratiques. Lors d’un événement qui s’est déroulé à Londres le 19 juin dernier, Anna Sweeney, l’actuelle directrice de la supervision du secteur des assurances à la Banque d’Angleterre, a abordé ce scandale dans un discours portant sur la Continue reading →

Pour la première fois, la principale association textile bangladaise élit une femme à sa tête

Au Bangladesh, l’industrie textile emploie de 3,5 à 4,5 millions de personnes (sur une population active de 61 millions de personnes environ) et approvisionne les plus grandes marques mondiales. Selon une étude récente du think tank bangladais Centre for Policy Dialogue, près de 60,8 % des travailleurs du secteur sont des femmes. Si le chiffre est en baisse, de nombreuses femmes sont encore particulièrement exposées à des conditions de travail indignes. Le 6 avril, à quelques jours Continue reading →