Dans le précédent numéro d’Impact Entreprises, nous avons voulu mettre en avant quelques avancées que nous avions observées dans le monde en 2022 sur la responsabilité élargie des entreprises et la finance responsable. Cependant, des avancées ne suffisent pas. Il faut aussi des ruptures. Or, nous sommes encore trop dans la réaction et l’accompagnement. Personne ne souhaite vraiment prendre le risque Continue reading →
Category Archives: Egalité, diversité
Politique : égalité, autochtones, Australie, Brésil
Le gouvernement australien a annoncé le 28 décembre 2022 qu’il organiserait un référendum en 2023 pour modifier sa Constitution et y inscrire une « voix institutionnelle » en faveur de la population autochtone. En cas de succès, ce serait non seulement la première reconnaissance des peuples autochtones dans la Constitution, mais aussi la fin de leur exclusion des processus Continue reading →
Études : diversité, Royaume-Uni
Une étude récente de Thomson Reuters baptisée Annual Reporting and AGMs 2022 montre que la composition des conseils d’administration des entreprises du FTSE 100 se féminise progressivement. L’analyse des rapports annuels de ces sociétés révèle que les postes d’administrateur sont désormais occupés à 40 % par des femmes, contre 39 % en 2021 et 35 % en 2020. Chaque Continue reading →
Études : égalité, États-Unis
Les personnes d’origine asiatique ne détiennent que 6 % des postes de direction et 4 % des sièges aux conseils d’administration des entreprises du Fortune 1 000 (les 1 000 plus grandes entreprises américaines). C’est ce qu’il ressort d’un nouveau rapport de KPMG. Deux tiers de ces sociétés n’ont aucune représentation asiatique dans leurs conseils d’administration. En Continue reading →
Études : égalité, Royaume-Uni
Le Trades Union Congress (TUC) est l’organisation fédératrice des syndicats britanniques. Elle a mené une enquête relative aux 3,9 millions de travailleurs appartenant à des minorités ethniques au Royaume-Uni. L’étude, publiée le 31 août 2022, a été conduite auprès 1 750 personnes noires et/ou issues de minorités. Elle révèle que plus d’un travailleur sur quatre a été Continue reading →
Trois décisions récentes prises à l’échelle européenne et qui vont dans le bon sens
Le 8 juin 2022, les eurodéputés ont adopté la proposition de règlement du Parlement européen et du Conseil modifiant le règlement (UE) 2019/631. Il concerne le renforcement des normes de performance en matière d’émissions de CO2 pour les voitures particulières neuves et les véhicules utilitaires légers neufs. La vente de ces gammes de véhicules à moteur thermique Continue reading →
Études : égalité, services financiers
Une analyse du spécialiste du droit du travail britannique Fox & Partners a révélé que sur les 5 815 promotions et embauches de cadres de haut niveau dans le secteur des services financiers au cours de l’année passée, seulement 1 365 étaient des femmes (24 %). Cela témoigne d’une légère amélioration par rapport à l’année précédente (21 %), mais on est Continue reading →
Études : égalité, États-Unis
L’Association of Corporate Citizenship Professionals (ACCP) a réalisé une intéressante étude sur la composition démographique des fonctions liées à la RSE dans les sociétés et sur la perception des personnes interrogées sur un certain nombre de thèmes. L’étude aborde des sujets comme la diversité et l’inclusion, les opportunités d’avancement dans ces fonctions et les pratiques Continue reading →
Législations : égalité, Espagne
Le gouvernement espagnol a approuvé le 17 mai 2022 un projet de loi qui propose d’accorder aux femmes souffrant de règles « douloureuses et invalidantes » une incapacité temporaire de travail. L’arrêt de travail sera signé par le médecin traitant sans durée limitée. À la différence de l’arrêt maladie, cette incapacité Continue reading →
Réglementations : diversité, Royaume-Uni
La Financial Conduct Authority (FCA) – l’organisme de réglementation financière du Royaume-Uni – a publié le 20 avril 2022 des règles visant à renforcer la diversité des conseils d’administration et des postes de direction des sociétés cotées à Londres. Les sièges au conseil d’administration devront Continue reading →
Législations : diversité, États-Unis
La loi californienne AB 979 exigeait que les sociétés cotées dont le siège se trouvait en Californie disposent d’au moins un administrateur originaire d’une communauté sous-représentée avant le 31 décembre 2021. Mais, le 1er avril 2022, la Cour suprême du comté de Los Angeles a jugé que cette loi violait la clause de la Constitution californienne garantissant l’égalité de protection. Les motivations du juge Terry Green n’ont pas été divulguées.
Législations : égalité, reporting, Japon
Selon une information de l’agence Reuters en date du 24 mars 2022, le Japon envisagerait de rendre obligatoire la publication des salaires moyens répartis par genre ainsi que le nombre de femmes cadres dans les rapports annuels des entreprises. Cette règle pourrait être applicable dès l’exercice fiscal commençant en avril 2023. De plus, Continue reading →
Des actionnaires du groupe Walt Disney Company exigent de l’entreprise un rapport sur la diversité et sur l’équité salariale
Le 31 janvier 2022, des investisseurs ont déposé auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis un projet de résolution sur la diversité au sein du groupe Walt Disney Company en vue de son assemblée générale qui se déroulera le 9 mars prochain. Ils demandent à l’entreprise Continue reading →
Études : diversité, États-Unis
La loi californienne AB 979 exige tout particulièrement que les sociétés cotées dont le siège se trouve en Californie disposent d’au moins un administrateur originaire d’une communauté sous-représentée d’ici le 31 décembre 2021. Dans une enquête datée du 14 septembre, la Latino Corporate Directors Association note qu’au Continue reading →
Associations : égalité
L’association ActionAid France a publié le 15 juillet 2021 un rapport sur les violences sexistes et sexuelles dans les entreprises multinationales. Le document analyse la situation dans plusieurs groupes des secteurs du numérique, de l’hôtellerie-restauration, du textile et de l’agroalimentaire.
Réglementations : reporting, Singapour
Le Singapore Exchange Regulation, l’organisme de régulation de la Bourse de Singapour, a annoncé le 27 août 2021 qu’il allait exiger des sociétés cotées qu’elles publient des informations liées au climat. À dater de 2022, les entreprises devront divulguer des informations conformément aux recommandations de la TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosures) ou indiquer les raisons pour Continue reading →
La Securities and Exchange Commission accélère les obligations de divulgation sociales et environnementales des entreprises
Le 28 juillet, l’organisme américain de régulation des marchés financiers, la Securities and Exchange Commission (SEC), a annoncé qu’il pourrait exiger des groupes cotés sur le marché américain qu’ils rendent compte des émissions de gaz à effet de serre de leurs fournisseurs et de leurs partenaires, et ce, dans le cadre d’une nouvelle réglementation portant sur la divulgation des risques climatiques. Le président de la SEC, Continue reading →
Une loi argentine va favoriser, dans les faits, l’accès à l’emploi des personnes transgenres
Le 24 juin 2021, les sénateurs argentins ont voté à une écrasante majorité (55 voix positives, une négative et six abstentions) en faveur d’une loi visant à garantir un emploi aux personnes travesties, transsexuelles et transgenres. Cette loi complète et entérine le décret 721/2020 du 4 septembre 2020 qui réservait 1 % des emplois du secteur public aux personnes transgenres. De plus, pendant un an (deux pour les petites et moyennes Continue reading →
Égalité entre les sexes et écoblanchiment : le secteur de la mode doit nettement progresser
Le secteur de la mode est sous la surveillance du monde associatif depuis plusieurs décennies. Les questions qui font l’objet de controverses sont nombreuses : conditions de travail dans la sous-traitance, pollution des cours d’eau, exploitation des ressources, bien-être animal, surconsommation et utilisation des matériaux synthétiques, altération de l’image de la femme, émissions de gaz à effet de serre, etc. Le 29 juin 2021, Continue reading →
Législations : égalité, Bangladesh
Le 3 juin 2021, le ministre des Finances bangladais, AHM Mustafa Kamal, a déclaré devant le Parlement que son gouvernement envisageait d’instaurer un crédit d’impôt pour les entreprises qui emploient du personnel transgenre. Le projet concernerait les entreprises où les personnes transgenres représentent au moins 10 % de la main-d’œuvre ou dont au moins 100 membres du personnel sont transgenres. Au Bangladesh, les personnes transgenres se Continue reading →