Les salariés d’Accor en Indonésie ont lancé une campagne d’opinion pour le respect de leurs droits. A la suite du dépôt par un syndicat formé en août 2012 d’une liste de revendications concernant en particulier le paiement des heures supplémentaires, la conversion des contrats temporaires en contrats permanents et la tenue de négociations collectives régulièrement ajournées, le groupe hôtelier aurait exercé des pressions à l’encontre des salariés syndiqués. Il aurait notamment mis fin au contrat d’une salariée syndiquée Continue reading →
Category Archives: Social
Les travailleurs de Deutsch Telecom sous pression
Selon le syndicat allemand Ver.di et l’organisation syndicale internationale UNI Global Union, Deutsche Telecom ne respecterait pas les droits de ses salariés hors d’Allemagne. Une enquête a été réalisée auprès de 1 800 employés, directs ou indirects, de Deutsche Telecom dans sept pays où le groupe est présent (Etats-Unis, Croatie, Roumanie, etc.), enquête qui révèle qu’un grand nombre de salariés affirment qu’ils ont été victimes ou témoins de comportements agressifs au travail et que 93 % d’entre eux déclarent être victimes Continue reading →
ArcelorMittal annonce 200 nouvelles embauches en France
ArcelorMittal Atlantique et Lorraine a annoncé son intention de créer plus de 200 emplois en CDI, dont la majeure partie sur ses deux sites de Dunkerque et Mardyck dans le département du Nord. 123 embauches ont déjà été effectuées en novembre et décembre 2013, et 97 le seront au début de 2014. Si la CGT se félicite des investissements réalisés par le groupe à Dunkerque, elle déplore en revanche le fait que ces embauches ne compensent pas les départs (l’usine de Dunkerque comptait 3 065 salariés en CDI en novembre 2012, Continue reading →
Engagement actionnarial : ICCR va cibler les secteurs de l’hôtellerie et de l’agroalimentaire
L’association américaine ICCR (Interfaith Center on Corporate Responsibility) spécialisée dans l’engagement actionnarial a annoncé à la mi-décembre que les membres de son réseau commenceraient, dès le début de 2014, à interpeller les entreprises des secteurs de l’agroalimentaire et de l’hôtellerie, afin de les inviter à s’engager activement dans la lutte contre le trafic d’êtres humains. Cette campagne visera en particulier le trafic de personnes à des fins sexuelles ou les formes d’esclavage moderne, qui concernent notamment Continue reading →
Une femme à la tête de General Motors
Le conseil d’administration de General Motors a choisi Mary Barra pour succéder à l’actuel président du groupe Dan Akerson, dont le départ a été anticipé au 15 janvier. Mary Barra, qui travaille au sein du groupe depuis trente-trois ans, deviendra ainsi la première femme à la tête du constructeur automobile. La nomination d’une ingénieure pourrait, selon certains analystes, traduire la volonté du groupe de montrer la poursuite de son évolution et d’attirer à nouveau les investisseurs intéressés par les performances Continue reading →
Le plan de sauvegarde de l’emploi de Michelin adopté
Michelin avait annoncé le 10 juin dernier la réorganisation de ses activités françaises de pneus poids lourd, génie civil et agricole. Celle-ci devait affecter tout d’abord son site de Joué-lès-Tours en Indre-et-Loire (voir Impact Entreprises n° 172). Initialement, sur les quelque 930 salariés concernés, 200 devaient bénéficier d’un aménagement de fin de carrière, 480 devaient se voir proposer des postes sur d’autres sites et 200 devaient être affectés à un atelier de tissus métalliques et de membranes conservé sur place. Continue reading →
H&M va progressivement garantir un salaire de subsistance aux salariés de ses fournisseurs
La société suédoise de vente de vêtements H&M a dévoilé, le 25 novembre, son plan pour permettre à 850 000 salariés de ses sous-traitants de bénéficier d’un salaire de subsistance d’ici à 2018. Même si l’échéance est lointaine, la décision est de taille et répond aux revendications exprimées depuis longtemps par les ONG et les organisations syndicales, qui rappellent que les salaires minimaux légaux en vigueur dans de nombreux pays sont très éloignés des rémunérations permettant aux travailleurs de vivre dignement. Continue reading →
Nouvelles accusations de violations des droits sociaux contre un sous-traitant d’Apple
L’association hongkongaise Sacom (Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour) vient de publier les résultats d’une nouvelle enquête réalisée cet été sur l’usine de Huizhou de l’entreprise chinoise Biel Crystal, l’un des plus importants fabricants mondiaux d’écrans tactiles. La société fournirait notamment 60 % des écrans d’Apple et 20 % de ceux de Samsung. Parmi les violations relevées par Sacom, on peut citer la signature par les ouvriers de contrats de travail en blanc, des horaires excessifs Continue reading →
Les patrons bangladais de la confection craignent pour la compétitivité de leurs entreprises
La question de la pression exercée par la concurrence internationale sur les bas salaires est au centre des préoccupations et des exigences dans de nombreux pays. L’Allemagne a ainsi annoncé l’instauration d’un salaire minimum brut horaire de 8,50 euros à partir de 2015, et en 2017 pour l’ensemble des branches, après qu’un accord a été trouvé entre le parti social-démocrate (SPD) et l’alliance conduite par la chancelière (CDU-CSU). Au Royaume-Uni, les mouvements de protestation se multiplient à l’encontre des entreprises Continue reading →
ArcelorMittal semble tenir ses promesses pour Florange
Près d’un an après l’accord entre ArcelorMittal et le gouvernement français, les membres du comité de suivi de Florange (qui comprend des élus, des syndicats, des représentants des pouvoirs publics et de la direction d’ArcelorMittal) se sont réunis une nouvelle fois le 15 novembre et ont semblé satisfaits du déroulement de la feuille de route. Sur les 629 salariés concernés par l’arrêt de la filière liquide chaude, 257 feront l’objet de mesures d’âge et 372 de reclassement dans l’entreprise (36 d’entre eux n’ont pas encore pu être reclassés). Continue reading →
Relèvement du salaire minimum au Bangladesh et en Indonésie
Depuis l’ouverture du commerce mondial, il y a une vingtaine d’années, les industries du textile et de la chaussure se sont largement déplacées dans les régions à bas coût de main-d’œuvre et, en particulier, en Asie du Sud-Est et du Sud où la sécurité est souvent défaillante et les conditions de travail particulièrement difficiles. Le niveau des salaires y est très bas et les mouvements de protestation pour leur revalorisation sont fréquents. Au Bangladesh, où l’effondrement d’un immeuble destiné à la fabrication d’articles textiles Continue reading →
Faute inexcusable dans la mort d’un salarié au Niger : Areva gagne en appel
Le 11 mai 2012, le tribunal des affaires de sécurité sociale de Melun avait condamné Areva pour faute inexcusable dans le cas d’un ancien salarié du groupe décédé d’un cancer du poumon résultant de l’inhalation de poussières d’uranium et de cobalt (voir Impact Entreprises n° 150). Bien que la victime ait été employée par une filiale nigérienne de la société française (Cominak), le tribunal avait estimé que c’était cette dernière qui définissait les questions de sécurité. La cour d’appel de Paris a infirmé cette décision le 24 octobre, Continue reading →
Starbucks critiqué pour ses pratiques anti-syndicales au Chili
La Confédération syndicale internationale (CSI) appelle à intervenir auprès de la direction de la chaîne de cafés Starbucks. Selon la CSI, la filiale chilienne de Starbucks ne respecte pas les droits de ses salariés en rejetant toutes leurs revendications, présentées dans un projet de convention collective. Elle refuse ainsi de prendre en charge les repas, les frais de déplacement ou les indemnités de maladie de ses employés – officiellement pour ne pas grever sa compétitivité, alors même que l’entreprise affiche des bénéfices record Continue reading →
Violation des droits sociaux et syndicaux dans une usine de Nissan aux Etats-Unis
Selon un rapport de l’organisation Mississippi NAACP (National Association for the Advancement of Colored People), le constructeur automobile Nissan se livrerait, dans son usine de Canton (Mississippi), à des pratiques contraires aux normes de l’Organisation internationale du travail en matière de droits sociaux fondamentaux. Les principales violations seraient : l’interdiction pour les salariés de se syndiquer sous peine de fermeture de l’usine ou de baisse de salaire, la longueur excessive des plages horaires de travail, Continue reading →
Des associations chinoises ont développé un code de conduite pour les négociations collectives
En Chine, des groupes de défense des travailleurs se sont entendus pour publier un code de conduite pour les négociations collectives. L’objectif est à la fois de fournir un cadre pour ces négociations, mais aussi de faire des propositions pour favoriser l’évolution de la réglementation dans le pays. Le code tente de pallier les lacunes de l’actuelle législation de la province du Guangdong, dont une révision a été publiée le même jour. Celle-ci ne prend pas en compte les évolutions récentes observées dans les négociations collectives, Continue reading →
Nouvel incendie dans un atelier de confection au Bangladesh
Alors qu’une centième marque vient d’adhérer à l’accord signé le 24 mai dernier avec des associations syndicales bangladaises et internationales et des associations de défense des droits de l’Homme afin de mettre en place un environnement sécurisé pour l’industrie bangladaise de la confection, un nouvel incendie s’est déclaré, le 9 octobre dernier, dans une usine de la banlieue de Dacca provoquant la mort de 9 personnes et plus de 50 blessés. Cette nouvelle tragédie alourdit la série noire qui frappe le pays depuis plusieurs années Continue reading →
Les sous-traitants de Mattel une nouvelle fois épinglés en Chine
L’association française de solidarité internationale Peuples solidaires-ActionAid vient de publier les résultats d’une enquête réalisée d’avril à septembre 2013 par l’association américaine China Labor Watch sur les conditions de travail dans six usines chinoises fabriquant des jouets pour Mattel. L’enquête met en évidence “ 18 violations du droit du travail et de l’éthique ”, parmi lesquelles des durées de travail allant jusqu’à treize heures par jour, le non-paiement des heures supplémentaires, des fraudes sur le décompte des horaires, Continue reading →
Publication du premier rapport sur l’esclavage moderne dans le monde
L’organisation australienne Walk Free Foundation a publié le premier rapport mesurant l’état des pratiques d’esclavage moderne dans 162 pays. L’organisation estime à 29,8 millions le nombre de personnes qui seraient actuellement dans une situation relevant d’une des différentes formes d’esclavage moderne. Les cinq pays où l’on trouve le plus grand nombre de personnes soumises à ces pratiques sont l’Inde (13,96 millions), la Chine (2,95 millions), le Pakistan (2,13 millions), le Nigeria (0,70 million) et l’Ethiopie (0,65 million). Continue reading →
Bouygues prévoit la création de 200 emplois pour accompagner le déploiement de sa 4G
Lors d’une interview accordée à Radio Classique le 1er octobre, le président de Bouygues Telecom a annoncé qu’il créerait 200 emplois dans les centres de relations clients du groupe afin d’accompagner le déploiement de la 4G, la quatrième génération de standard de téléphonie mobile de très haut débit.
Schneider annonce 231 suppressions d’emploi sur un site normand
La direction de la société Transformateurs SAS (filiale de Schneider Electric) située à Petit-Quevilly (Seine-Maritime) a annoncé le 26 septembre la suppression de 231 emplois sur les 311 que le site compte actuellement. Les raisons avancées sont la baisse du marché des transformateurs de moyenne puissance, un moment soutenu par le renouvellement des transformateurs contenant du pyralène, et l’effondrement des prix provoqué par la concurrence des pays à bas coût de main-d’œuvre. Ces éléments ont généré Continue reading →