A la suite d’une réunion récente entre le secteur Information, communication, technologies et services (ICTS) de la fédération syndicale internationale UNI Global Union et l’opérateur téléphonique français Orange, ce dernier a accepté de renforcer l’accord mondial sur les droits sociaux fondamentaux signé en 2006. Le groupe s’est notamment engagé à développer des normes en matière de santé qui s’appliqueraient à l’ensemble des employés du groupe hors de France, en particulier en ce qui concerne le VIH/sida, et il a approuvé Continue reading →
Category Archives: Social
La politique de diversité de Sodexo récompensée aux Etats-Unis
Pour la cinquième année consécutive, Sodexo occupe l’une des deux premières positions dans le classement 2014 du site Internet DiversityInc, spécialisé dans les questions de diversité (sur 1 215 entreprises étudiées). Sodexo est la seule société française ou appartenant à un groupe français figurant parmi les cinquante premières entreprises du classement. Pour justifier le classement, DiversityInc mentionne, notamment, le nombre de personnes issues de la diversité occupant un poste de cadre dirigeant, les objectifs de diversité Continue reading →
Le coton ouzbek toujours en ligne de mire
Il y a une dizaine d’années, l’organisation Environmental Justice Foundation (EJF) dénonçait le travail forcé des enfants dans les champs de coton ouzbeks. Depuis, la pression de la communauté internationale a conduit les autorités du pays à prendre des mesures pour retirer les enfants de moins de quinze ans des champs de coton. Mais les problèmes sont loin d’être résolus selon les ONG, le gouvernement ouzbek faisant désormais peser le travail forcé dans les champs de coton en période de récolte sur les enfants Continue reading →
Safran recrute à Commercy dans la Meuse
Safran recrutera entre 400 et 500 salariés pour sa nouvelle usine de Commercy (Meuse) pour produire des éléments de son nouveau moteur pour avion Leap (moins bruyant et consommant moins de carburant que les meilleurs moteurs actuellement en service dans cette catégorie). Nécessitant une technique de tissage en 3D des fibres de carbone, Safran s’est associé au producteur américain de textiles industriels Albany International. Une deuxième usine sera basée à Rochester Continue reading →
Début des licenciements à Aulnay-sous-Bois
PSA a annoncé le 28 mars que 204 lettres de licenciement seraient envoyées à partir du 1er avril 2014 aux salariés pour lesquels aucun projet de reclassement n’a été trouvé (sur les 3 000 initialement concernés par la fermeture du site d’Aulnay). Il s’agit de la dernière phase du plan social en cours dans l’usine, alors que le plan de départs volontaires s’est achevé le 31 décembre 2013 et que la phase contrainte qui oblige PSA à proposer des solutions de reclassement Continue reading →
Un actif sur dix reconnaît avoir déjà somnolé au cours de son trajet professionnel
Selon une enquête réalisée récemment par l’Institut national du sommeil et de la vigilance (INSV) et la Mutuelle générale de l’Education nationale (MGEN), les actifs français dorment en moyenne six heures et cinquante-cinq minutes par nuit en semaine, ce qui situe leur temps de sommeil dans la fourchette basse des recommandations médicales. Il s’en suit des situations de somnolence, mais aussi des risques d’accident : plus de 10 % des actifs qui conduisent Continue reading →
Emergence d’une nouvelle crise sociale chez Orange ?
L’Observatoire du stress et des mobilités forcées d’Orange a annoncé, le 18 mars, une hausse exceptionnelle du nombre de suicides depuis le début de l’année. Cet observatoire, créé en 2007 par CFE-CGC et Sud-PTT, fait état d’une dizaine de suicides ayant « une relation explicite au travail » en France au cours des trois premiers mois de 2014, soit autant que durant toute l’année 2013. Ce chiffre est proche de ceux de la vague de suicides que le groupe a connue Continue reading →
En Inde, le Parti du Congrès promet des mesures de discrimination positive après les élections
Dans son manifeste, le Parti du Congrès, actuellement au pouvoir mais donné perdant pour les prochaines élections législatives indiennes (qui se dérouleront entre le 7 avril et le 12 mai), promet, en cas de victoire, l’instauration de mesures de discrimination positive (affirmative actions) dans le secteur privé pour les basses castes et les populations ethniques. Ces groupes, reconnus par la Constitution indienne (scheduled castes et scheduled tribes), représentent 25 % environ de la population Continue reading →
Appel à la grève générale chez l’indonésien Asia Pulp & Paper
L’association écologiste Greenpeace a mené durant plusieurs années des campagnes d’opinion demandant au géant indonésien du papier, Asia Pulp & Paper (APP), de mettre en place une politique industrielle respectueuse des espaces forestiers. Il y a près d’un an, la société avait déclaré qu’à partir de 2015, elle n’utiliserait plus que des fibres en provenance de plantations et elle avait remercié Greenpeace pour son action qui l’avait aidée à revoir sa stratégie. Cette fois, c’est le syndicat indonésien Pindo Deli SPKPD qui a interpellé Continue reading →
Les actionnaires des sociétés britanniques veulent accélérer le mouvement de féminisation des conseils
En 2011, Lord Davies, membre de la Chambre des lords du Royaume-Uni, avait rendu public un rapport dans lequel il recommandait que les entreprises composant l’indice FTSE 100 parviennent à un taux de 25 % de présence féminine au sein de leurs conseils d’administration d’ici à 2015. L’échéance se rapprochant et le taux ayant dépassé de justesse 20 % en janvier 2014 (20,4 % contre 12,5 % en 2011), le gouvernement britannique a demandé à la commission des Egalités et des Droits humains d’examiner Continue reading →
Une étude met en évidence le malaise des cadres français
Le Club des entrepreneurs a réalisé une enquête auprès de 1 812 cadres actifs français. Les résultats mettent en évidence un malaise certain de cette population au sein des entreprises. En effet, si 57 % des cadres jugent l’ambiance de travail encore bonne, 78 % estiment qu’elle s’est dégradée au cours des six derniers mois. Par ailleurs, plus de la moitié (51 %) des cadres interrogés reprochent à leur entreprise de ne pas respecter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, 83 % pensent que leurs efforts Continue reading →
Premières contributions annoncées au fonds d’indemnisation des victimes du Rana Plaza
A la suite de l’effondrement d’un atelier de confection au Bangladesh (le Rana Plaza), qui avait provoqué la mort, le 24 avril 2013, de 1 138 travailleurs et en avait blessé plus de 2 000 autres, une mobilisation internationale de grande ampleur avait permis la mise en place d’un fonds d’indemnisation inédit (Rana Plaza Donors Trust Fund) destiné à compenser la perte de revenu ainsi que les frais médicaux des victimes et de leur famille. Il aura fallu attendre dix mois Continue reading →
Première femme dans un conseil d’administration d’une grande entreprise japonaise
Le constructeur automobile japonais Honda vient de nommer une femme, Hideko Kunii, au sein de son conseil d’administration. Si cette candidature est acceptée lors de l’assemblée générale de la société en juin prochain, Honda sera la première grande entreprise japonaise à faire entrer une femme dans son conseil. Experte en technologies, Hideko Kunii est âgée de soixante-six ans et enseigne la promotion de la parité entre les sexes à l’université de Tokyo.
Plus de 500 travailleurs indiens sont morts au Qatar pour le Mondial de 2022
Selon l’ambassade indienne au Qatar, plus de 500 travailleurs migrants indiens ont depuis 2012 trouvé la mort sur les chantiers qataris de la Coupe du monde de football prévue de 2022. Au total, ce seraient 974 personnes qui auraient perdu la vie depuis 2010. Cette annonce intervient alors que des ONG luttant en faveur des droits de l’Homme et la Fédération internationale de football association (Fifa) ont échangé au Parlement européen le 13 février dernier Continue reading →
Le Qatar adopte une charte censée protéger les travailleurs migrants
Très critiqué pour les conditions de travail des ouvriers migrants, considérées comme de l’esclavage par les organisations syndicales internationales et l’association de défense des droits humains Amnesty International, le Qatar, qui accueillera en 2022 la Coupe du monde de football, a rédigé une charte destinée à protéger les ouvriers participant à la réalisation des infrastructures nécessaires au déroulement de l’événement. Le décès de près de 200 travailleurs népalais Continue reading →
Vallourec va investir à Aulnoye-Aymeries (Nord)
Le fabricant de tubes en acier Vallourec a annoncé l’extension de son centre de développement et de tests d’Aulnoye-Aymeries situé dans le Nord (France) en vue d’un doublement de ses capacités. Cet investissement sera accompagné, d’ici à 2016, de la création de 95 postes dans ce centre, qui en compte actuellement 160. Le site, qui développe des technologies pour les industries pétrolière et gazière, renforcera ainsi sa capacité de test de la résistance Continue reading →
Grève chez les plus importants producteurs mondiaux de platine
A la suite de l’appel lancé par l’ACMU (Association of Mineworkers and Construction Union), les salariés des trois plus grandes compagnies minières de platine d’Afrique du Sud (Amplats, Implants et Lonmin), représentant 85 % de la production totale du pays, ont entamé une grève pour demander le doublement de leur salaire, afin que celui-ci atteigne 12 500 rands (environ 825 euros). L’Afrique du Sud est le premier producteur mondial de platine avec 60 % de l’offre. Continue reading →
PSA reclasse l’ensemble des salariés concernés par la réorganisation de son site de Rennes
Dans le cadre de son plan de restructuration, le groupe PSA Peugeot Citroën a annoncé en juillet 2012 la suppression de 1 400 emplois sur les 5 400 que compte son site de La Janais (près de Rennes). La direction vient d’annoncer qu’il n’y aurait aucun départ contraint : 130 salariés bénéficieront d’un nouveau poste au sein du groupe, 550 se verront offrir un aménagement de fin de carrière, 100 seront accompagnés dans le cadre d’un projet de création ou de reprise d’entreprise et plus de 600 seront reclassés en externe, dont 200 dans le cadre de la réindustrialisation du site.
Holcim est toujours la cible des syndicats pour ses pratiques sociales en Inde
Les organisations syndicales internationales continuent à dénoncer les pratiques sociales du cimentier suisse Holcim dans ses usines implantées dans l’Etat du Chhattisgarh en Inde. Les syndicats accusent en particulier l’entreprise de ne pas respecter la législation en vigueur en payant, par exemple, les ouvriers en situation contractuelle à des salaires pouvant représenter un tiers seulement de celui des emplois permanents. Pour défendre leurs intérêts, les travailleurs de Holcim en Inde se sont organisés en syndicat en 2010 Continue reading →
Les revendications pour une augmentation des salaires devraient se poursuivre en Asie du Sud-Est
Le travail a progressivement repris dans les ateliers de confection cambodgiens après les affrontements du 3 janvier, qui se sont traduits par la mort de quatre manifestants et plusieurs dizaines de blessés lorsque la police a ouvert le feu. Le mouvement de grève, débuté le 24 décembre, réclamait une augmentation du salaire minimal supérieure à celle consentie par le gouvernement, qui proposait de porter ce salaire à 400 000 riels (73 euros), soit une augmentation de 25 %. Les syndicats demandaient, quant à eux, que le salaire minimal atteigne Continue reading →