A la suite de l’effondrement d’un atelier de confection au Bangladesh (le Rana Plaza), qui avait provoqué la mort, le 24 avril 2013, de 1 138 travailleurs et en avait blessé plus de 2 000 autres, une mobilisation internationale de grande ampleur avait permis la mise en place d’un fonds d’indemnisation inédit (Rana Plaza Donors Trust Fund) destiné à compenser la perte de revenu ainsi que les frais médicaux des victimes et de leur famille. Il aura fallu attendre dix mois Continue reading →
Category Archives: Social
Première femme dans un conseil d’administration d’une grande entreprise japonaise
Le constructeur automobile japonais Honda vient de nommer une femme, Hideko Kunii, au sein de son conseil d’administration. Si cette candidature est acceptée lors de l’assemblée générale de la société en juin prochain, Honda sera la première grande entreprise japonaise à faire entrer une femme dans son conseil. Experte en technologies, Hideko Kunii est âgée de soixante-six ans et enseigne la promotion de la parité entre les sexes à l’université de Tokyo.
Plus de 500 travailleurs indiens sont morts au Qatar pour le Mondial de 2022
Selon l’ambassade indienne au Qatar, plus de 500 travailleurs migrants indiens ont depuis 2012 trouvé la mort sur les chantiers qataris de la Coupe du monde de football prévue de 2022. Au total, ce seraient 974 personnes qui auraient perdu la vie depuis 2010. Cette annonce intervient alors que des ONG luttant en faveur des droits de l’Homme et la Fédération internationale de football association (Fifa) ont échangé au Parlement européen le 13 février dernier Continue reading →
Le Qatar adopte une charte censée protéger les travailleurs migrants
Très critiqué pour les conditions de travail des ouvriers migrants, considérées comme de l’esclavage par les organisations syndicales internationales et l’association de défense des droits humains Amnesty International, le Qatar, qui accueillera en 2022 la Coupe du monde de football, a rédigé une charte destinée à protéger les ouvriers participant à la réalisation des infrastructures nécessaires au déroulement de l’événement. Le décès de près de 200 travailleurs népalais Continue reading →
Vallourec va investir à Aulnoye-Aymeries (Nord)
Le fabricant de tubes en acier Vallourec a annoncé l’extension de son centre de développement et de tests d’Aulnoye-Aymeries situé dans le Nord (France) en vue d’un doublement de ses capacités. Cet investissement sera accompagné, d’ici à 2016, de la création de 95 postes dans ce centre, qui en compte actuellement 160. Le site, qui développe des technologies pour les industries pétrolière et gazière, renforcera ainsi sa capacité de test de la résistance Continue reading →
Grève chez les plus importants producteurs mondiaux de platine
A la suite de l’appel lancé par l’ACMU (Association of Mineworkers and Construction Union), les salariés des trois plus grandes compagnies minières de platine d’Afrique du Sud (Amplats, Implants et Lonmin), représentant 85 % de la production totale du pays, ont entamé une grève pour demander le doublement de leur salaire, afin que celui-ci atteigne 12 500 rands (environ 825 euros). L’Afrique du Sud est le premier producteur mondial de platine avec 60 % de l’offre. Continue reading →
PSA reclasse l’ensemble des salariés concernés par la réorganisation de son site de Rennes
Dans le cadre de son plan de restructuration, le groupe PSA Peugeot Citroën a annoncé en juillet 2012 la suppression de 1 400 emplois sur les 5 400 que compte son site de La Janais (près de Rennes). La direction vient d’annoncer qu’il n’y aurait aucun départ contraint : 130 salariés bénéficieront d’un nouveau poste au sein du groupe, 550 se verront offrir un aménagement de fin de carrière, 100 seront accompagnés dans le cadre d’un projet de création ou de reprise d’entreprise et plus de 600 seront reclassés en externe, dont 200 dans le cadre de la réindustrialisation du site.
Holcim est toujours la cible des syndicats pour ses pratiques sociales en Inde
Les organisations syndicales internationales continuent à dénoncer les pratiques sociales du cimentier suisse Holcim dans ses usines implantées dans l’Etat du Chhattisgarh en Inde. Les syndicats accusent en particulier l’entreprise de ne pas respecter la législation en vigueur en payant, par exemple, les ouvriers en situation contractuelle à des salaires pouvant représenter un tiers seulement de celui des emplois permanents. Pour défendre leurs intérêts, les travailleurs de Holcim en Inde se sont organisés en syndicat en 2010 Continue reading →
Les revendications pour une augmentation des salaires devraient se poursuivre en Asie du Sud-Est
Le travail a progressivement repris dans les ateliers de confection cambodgiens après les affrontements du 3 janvier, qui se sont traduits par la mort de quatre manifestants et plusieurs dizaines de blessés lorsque la police a ouvert le feu. Le mouvement de grève, débuté le 24 décembre, réclamait une augmentation du salaire minimal supérieure à celle consentie par le gouvernement, qui proposait de porter ce salaire à 400 000 riels (73 euros), soit une augmentation de 25 %. Les syndicats demandaient, quant à eux, que le salaire minimal atteigne Continue reading →
Accor à nouveau accusé de pratiques antisyndicales
Les salariés d’Accor en Indonésie ont lancé une campagne d’opinion pour le respect de leurs droits. A la suite du dépôt par un syndicat formé en août 2012 d’une liste de revendications concernant en particulier le paiement des heures supplémentaires, la conversion des contrats temporaires en contrats permanents et la tenue de négociations collectives régulièrement ajournées, le groupe hôtelier aurait exercé des pressions à l’encontre des salariés syndiqués. Il aurait notamment mis fin au contrat d’une salariée syndiquée Continue reading →
Les travailleurs de Deutsch Telecom sous pression
Selon le syndicat allemand Ver.di et l’organisation syndicale internationale UNI Global Union, Deutsche Telecom ne respecterait pas les droits de ses salariés hors d’Allemagne. Une enquête a été réalisée auprès de 1 800 employés, directs ou indirects, de Deutsche Telecom dans sept pays où le groupe est présent (Etats-Unis, Croatie, Roumanie, etc.), enquête qui révèle qu’un grand nombre de salariés affirment qu’ils ont été victimes ou témoins de comportements agressifs au travail et que 93 % d’entre eux déclarent être victimes Continue reading →
ArcelorMittal annonce 200 nouvelles embauches en France
ArcelorMittal Atlantique et Lorraine a annoncé son intention de créer plus de 200 emplois en CDI, dont la majeure partie sur ses deux sites de Dunkerque et Mardyck dans le département du Nord. 123 embauches ont déjà été effectuées en novembre et décembre 2013, et 97 le seront au début de 2014. Si la CGT se félicite des investissements réalisés par le groupe à Dunkerque, elle déplore en revanche le fait que ces embauches ne compensent pas les départs (l’usine de Dunkerque comptait 3 065 salariés en CDI en novembre 2012, Continue reading →
Engagement actionnarial : ICCR va cibler les secteurs de l’hôtellerie et de l’agroalimentaire
L’association américaine ICCR (Interfaith Center on Corporate Responsibility) spécialisée dans l’engagement actionnarial a annoncé à la mi-décembre que les membres de son réseau commenceraient, dès le début de 2014, à interpeller les entreprises des secteurs de l’agroalimentaire et de l’hôtellerie, afin de les inviter à s’engager activement dans la lutte contre le trafic d’êtres humains. Cette campagne visera en particulier le trafic de personnes à des fins sexuelles ou les formes d’esclavage moderne, qui concernent notamment Continue reading →
Une femme à la tête de General Motors
Le conseil d’administration de General Motors a choisi Mary Barra pour succéder à l’actuel président du groupe Dan Akerson, dont le départ a été anticipé au 15 janvier. Mary Barra, qui travaille au sein du groupe depuis trente-trois ans, deviendra ainsi la première femme à la tête du constructeur automobile. La nomination d’une ingénieure pourrait, selon certains analystes, traduire la volonté du groupe de montrer la poursuite de son évolution et d’attirer à nouveau les investisseurs intéressés par les performances Continue reading →
Le plan de sauvegarde de l’emploi de Michelin adopté
Michelin avait annoncé le 10 juin dernier la réorganisation de ses activités françaises de pneus poids lourd, génie civil et agricole. Celle-ci devait affecter tout d’abord son site de Joué-lès-Tours en Indre-et-Loire (voir Impact Entreprises n° 172). Initialement, sur les quelque 930 salariés concernés, 200 devaient bénéficier d’un aménagement de fin de carrière, 480 devaient se voir proposer des postes sur d’autres sites et 200 devaient être affectés à un atelier de tissus métalliques et de membranes conservé sur place. Continue reading →
H&M va progressivement garantir un salaire de subsistance aux salariés de ses fournisseurs
La société suédoise de vente de vêtements H&M a dévoilé, le 25 novembre, son plan pour permettre à 850 000 salariés de ses sous-traitants de bénéficier d’un salaire de subsistance d’ici à 2018. Même si l’échéance est lointaine, la décision est de taille et répond aux revendications exprimées depuis longtemps par les ONG et les organisations syndicales, qui rappellent que les salaires minimaux légaux en vigueur dans de nombreux pays sont très éloignés des rémunérations permettant aux travailleurs de vivre dignement. Continue reading →
Nouvelles accusations de violations des droits sociaux contre un sous-traitant d’Apple
L’association hongkongaise Sacom (Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour) vient de publier les résultats d’une nouvelle enquête réalisée cet été sur l’usine de Huizhou de l’entreprise chinoise Biel Crystal, l’un des plus importants fabricants mondiaux d’écrans tactiles. La société fournirait notamment 60 % des écrans d’Apple et 20 % de ceux de Samsung. Parmi les violations relevées par Sacom, on peut citer la signature par les ouvriers de contrats de travail en blanc, des horaires excessifs Continue reading →
Les patrons bangladais de la confection craignent pour la compétitivité de leurs entreprises
La question de la pression exercée par la concurrence internationale sur les bas salaires est au centre des préoccupations et des exigences dans de nombreux pays. L’Allemagne a ainsi annoncé l’instauration d’un salaire minimum brut horaire de 8,50 euros à partir de 2015, et en 2017 pour l’ensemble des branches, après qu’un accord a été trouvé entre le parti social-démocrate (SPD) et l’alliance conduite par la chancelière (CDU-CSU). Au Royaume-Uni, les mouvements de protestation se multiplient à l’encontre des entreprises Continue reading →
ArcelorMittal semble tenir ses promesses pour Florange
Près d’un an après l’accord entre ArcelorMittal et le gouvernement français, les membres du comité de suivi de Florange (qui comprend des élus, des syndicats, des représentants des pouvoirs publics et de la direction d’ArcelorMittal) se sont réunis une nouvelle fois le 15 novembre et ont semblé satisfaits du déroulement de la feuille de route. Sur les 629 salariés concernés par l’arrêt de la filière liquide chaude, 257 feront l’objet de mesures d’âge et 372 de reclassement dans l’entreprise (36 d’entre eux n’ont pas encore pu être reclassés). Continue reading →
Relèvement du salaire minimum au Bangladesh et en Indonésie
Depuis l’ouverture du commerce mondial, il y a une vingtaine d’années, les industries du textile et de la chaussure se sont largement déplacées dans les régions à bas coût de main-d’œuvre et, en particulier, en Asie du Sud-Est et du Sud où la sécurité est souvent défaillante et les conditions de travail particulièrement difficiles. Le niveau des salaires y est très bas et les mouvements de protestation pour leur revalorisation sont fréquents. Au Bangladesh, où l’effondrement d’un immeuble destiné à la fabrication d’articles textiles Continue reading →