Category Archives: Droits sociaux

Starbucks accusé d’avoir recours à des sous-traitants exploitant les migrants birmans

Quand on évoque les violations des droits sociaux dans le textile, on pense immédiatement au Bangladesh et à l’industrie de la mode. Mais cette question touche d’autres secteurs, et notamment les grandes entreprises qui s’approvisionnent en vêtements de travail. Ce sujet est mis en exergue depuis plusieurs années par le CFIE (l’éditeur de cette lettre) à travers sa filiale CFIE-conseil et son étude annuelle sur la transparence des rapports de développement durable. Cette problématique Continue reading →

Teleperformance suivie de près par les ONG, les syndicats et la communauté financière

La société française Teleperformance est le leader mondial des centres de relation clients. Employant plus de 300 000 salariés dans le monde, l’entreprise n’est en revanche pas considérée par le monde syndical comme un modèle en matière de politique sociale. Le 18 juillet dernier, la fédération syndicale internationale Uni Global Union et l’ONG française Sherpa ont mis Teleperformance en demeure de renforcer d’ici à trois mois son plan de vigilance et ses procédures destinées à identifier et prévenir Continue reading →

Alerté sur les mauvaises conditions de travail en Ethiopie, le groupe PVH va enquêter

Dans Impact Entreprises n° 298, nous avions souligné les mauvaises conditions de travail dans les zones industrielles éthiopiennes, futur nouveau géant mondial de l’industrie textile. A la suite d’un rapport réalisé par l’association américaine Worker Rights Consortium (WRC) relevant des abus dans trois sites industriels, l’entreprise américaine PVH (marques Calvin Klein, Van Heusen, Arrow…), citée parmi d’autres marques comme H&M, a annoncé qu’elle allait mener une investigation approfondie Continue reading →

Chaîne d’approvisionnement

Le London Metal Exchange (LME) va publier un Livre blanc auquel devront adhérer les sociétés minières sous peine d’être exclues du marché. Les entreprises devront indiquer les référentiels sur lesquels elles s’appuient pour garantir que leurs produits respectent les droits humains et environnementaux et prendre en compte les principes directeurs de l’OCDE. Cela fait suite à la découverte, en 2017, de l’existence de minerais négociés sur le LME provenant de mines de République démocratique du Congo susceptibles d’exploiter des enfants (IE n° 270).

Une plate-forme téléphonique pour des alertes anonymes sur les abus sociaux dans le secteur textile

L’industrie textile est l’un des secteurs où les conditions de travail sont les plus mauvaises. Si des mesures sont adoptées à travers le monde pour remédier à cette situation, elles sont encore largement insuffisantes et les contrôles, trop souvent prévisibles, ne permettent pas de déceler les cas de non-conformité. A la suite de la tragédie du Rana Plaza (en avril 2013, plus de 1 100 personnes avaient perdu la vie dans un faubourg de Dacca, lors de l’effondrement d’un immeuble dans lequel étaient concentrés plusieurs ateliers Continue reading →

Bouygues Energie & Services quitte brutalement le Gabon

Confrontée à une conjoncture difficile au Gabon et à un endettement très important, la filiale gabonaise du groupe français Bouygues Energies & Services, qui emploie 223 personnes, a annoncé le 3 octobre qu’elle cessait ses activités dans le pays. C’est par visioconférence depuis Paris que les salariés ont appris la rupture de leur contrat de travail. Cette décision soudaine a non seulement surpris le syndicat Synaso et les salariés, mais aussi provoqué leur colère en raison de la méthode employée. Continue reading →

La société américaine Gap transmet la liste de ses fournisseurs dans le monde

Cela fait une trentaine d’années que les conditions de travail indignes des ouvriers du secteur de l’habillement et de la chaussure défraient régulièrement la chronique. Pour tenter de résoudre ce problème, mais aussi pour protéger leur image des scandales à répétition, certaines entreprises ont commencé à mettre en place des dispositifs de contrôle pour leurs principaux fournisseurs dans le milieu des années 90. Mais comme l’a malheureusement démontré la terrible tragédie du Rana Plaza en 2013, les mesures ont été insuffisantes pour Continue reading →

Pour un cabinet-conseil, l’exploitation des migrants est désormais un risque majeur pour les entreprises

A de nombreuses reprises, la présente lettre d’information a souligné combien les populations migrantes étaient exposées à des pratiques d’exploitation extrêmes (qui pouvaient aller jusqu’à l’esclavage) par des employeurs peu scrupuleux, parfois sous-traitants de grandes sociétés internationales ayant pignon sur rue. La société de conseil britannique Verisk Maplecroft vient de publier une étude destinée à sa clientèle, dans laquelle elle analyse les dix problématiques relatives aux droits humains les plus significatives pouvant affecter la bonne marche des affaires. A la lueur de scandales récents, mais aussi du développement de nouvelles Continue reading →

Des associations citent à nouveau Samsung à comparaître pour pratique commerciale trompeuse

Le 26 février 2013, trois associations françaises – Sherpa, une association de juristes et d’avocats dont l’objet est de protéger et défendre les populations victimes de « crimes économiques », l’association de défense des consommateurs Indecosa-CGT et l’organisation de solidarité internationale Peuples solidaires – avaient déposé une plainte auprès du parquet de Bobigny à l’encontre de la société Samsung pour pratique commerciale trompeuse. Les associations entendaient démontrer qu’en affichant un code de conduite en complet décalage avec les réalités constatées sur le terrain en matière de respect des droits sociaux fondamentaux, la société Continue reading →

Carrefour et le syndicat international UNI Global Union signent un accord international

La fédération syndicale internationale UNI Global Union et le groupe de distribution Carrefour ont signé un accord international, le 1er octobre 2015, pour la promotion du dialogue social et de la diversité, et pour le respect des droits fondamentaux au travail. Il s’agira, à travers cet accord, de mener des actions sur la diversité et l’égalité professionnelle, et de défendre les droits fondamentaux (liberté syndicale, principes de négociation collective, sécurité, conditions de travail) au sein du groupe Carrefour, mais aussi chez ses fournisseurs ou franchisés. Cet accord se substitue à celui signé en 2001.

Manifestations monstres en Inde contre la réforme du droit du travail

A la suite de la rupture des négociations entre le gouvernement et les syndicats en ce qui concerne la réforme du travail en Inde, ces derniers avaient appelé à un mouvement de grève général. Selon les syndicats, les réformes proposées faciliteront les licenciements, alors que les organisations syndicales réclament, au contraire, une amélioration du droit (nouveau salaire minimum, salaires identiques pour les salariés contractuels et réguliers, sécurité sociale universelle pour tous les travailleurs, application stricte de toutes les lois fondamentales du travail…). Selon certaines estimations, ce sont plusieurs dizaines de millions de personnes qui sont descendues dans la rue le 2 septembre.

La CSI classe les pays en fonction des violations des droits sociaux

Pour la deuxième année consécutive, la Confédération syndicale internationale (CSI) publie son indice des droits des travailleurs dans le monde. Le rapport analyse la situation dans 141 pays classés sur la base de 97 indicateurs émanant des conventions et de la jurisprudence de l’Organisation internationale du travail. La CSI remarque, en particulier, que les pays européens enregistrent la détérioration la plus marquée des droits des travailleurs. Cet état des lieux constitue un bon outil pour les entreprises qui souhaiteraient disposer d’une cartographie afin de maîtriser les risques sociaux liés à leurs opérations sur le plan international. Continue reading →