Dans le monde, les législations et réglementations qui obligent les fonds de placement à publier la manière dont ils prennent en compte les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans la gestion de leurs actifs sont de plus en plus nombreuses. C’est le cas pour la France – avec l’article 173 de la loi du 17 août 2015 relative à la transition énergétique pour la croissance verte –, pour le Royaume-Uni – avec la récente publication des nouvelles lignes directrices destinées aux mandataires Continue reading →
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Etat des lieux sur le fait religieux dans l’entreprise en France
L’Institut Randstad a publié son enquête annuelle sur l’observation du fait religieux en entreprise. Réalisée auprès de cadres et de managers entre mars et juin 2018, l’enquête met en évidence plusieurs conclusions. La fréquence d’observation du fait religieux sur le lieu de travail est stable depuis trois ans (65 % des répondants l’observent fréquemment ou occasionnellement), mais deux tiers des personnes interrogées pensent que cela va s’accroître dans l’avenir. Les manifestations observées les plus répandues Continue reading →
Finance
La Fédération française de l’assurance (FFA) a publié, le 2 octobre, un guide pour aider les compagnies d’assurance à mettre en place une stratégie d’engagement (interactions avec les acteurs financés) et d’exclusion (de titres d’un portefeuille) prenant en compte des critères ESG (environnement, social, gouvernance). Ce guide n’intègre que les opérations de financement. Dommage.
Le numérique contribue-t-il vraiment à la lutte contre le dérèglement climatique ?
La transition numérique doit, en principe, permettre de faciliter la transition énergétique. Mais la multiplication des périphériques de la vie quotidienne, l’essor de l’Internet des objets industriels, l’explosion du trafic des données, etc., rendent les avantages bien plus incertains qu’il n’y paraît, et ce en dépit des progrès réalisés dans la consommation d’énergie nécessaire à la fabrication des équipements et à leur utilisation. C’est ce qui ressort d’une étude réalisée par un groupe d’experts, réuni pour Continue reading →
Le WWF alerte sur la surexploitation des ressources sablières
Matériau abondant, le sable fait rarement partie des matières premières faisant l’objet d’une observation sérieuse dans les rapports des entreprises. Il en est d’ailleurs de même pour d’autres matériaux, comme l’argile, les roches massives, etc. Pourtant, les quantités exploitées sont considérables et elles le seront de plus en plus avec l’accroissement effréné de l’urbanisation et des infrastructures à l’échelle mondiale. Selon des estimations du Programme des Nations unies pour l’environnement (PNUE), Continue reading →
Pour le gouvernement américain, le travail forcé et le travail des enfants menacent les emplois intérieurs
De nombreux produits sont fabriqués par des enfants ou des personnes en situation d’esclavage. Le 20 septembre, le ministère américain du Travail a publié une liste de 148 produits (provenant de 76 pays) pour lesquels il a « des raisons de croire qu’ils sont [fabriqués] par des enfants ou des travailleurs forcés ». Ce rapport, mis à jour tous les deux ans, peut être utile pour les gouvernements, les entreprises et les consommateurs qui veulent lutter contre ces pratiques. Mais certaines organisations Continue reading →
Environnement
L’Ademe a publié une étude très détaillée sur les impacts environnementaux (rejets de GES, utilisation de matières premières, consommation d’énergie, acidification, polluants inorganiques, eutrophisation des eaux douces, etc.) des biens de consommation et d’équipement domestiques, produit par produit. Cela va de l’écran d’ordinateur au canapé convertible en passant par la robe en coton et l’aspirateur.
La Californie oblige les sociétés cotées à intégrer des femmes dans leur conseil d’administration
Le 30 septembre, le gouverneur de Californie, Jerry Brown, a signé un texte (SB 826) visant à lutter contre le sexisme dans les entreprises. Selon cette loi, soutenue par les sénatrices démocrates Hannah-Beth Jackson et Toni Atkins, les conseils d’administration des sociétés cotées dont les sièges principaux (tels que définis par le règlement de la Securities and Exchange Commission) sont situés en Californie devront compter au moins une femme avant la fin de 2019. La liste des sociétés concernées sera Continue reading →
Diversité
La fondation Women in Africa (WIA) a publié, le 27 septembre, en collaboration avec le cabinet de conseil Roland Berger, une étude sur l’entrepreneuriat des femmes en Afrique. Le document souligne notamment que 24 % des femmes africaines créent leur entreprise, soit le taux le plus élevé de la planète (17 % en Amérique latine et Caraïbes, 12 % en Amérique du Nord, 11 % en Asie du Sud-Est et Pacifique, 9 % au Moyen-Orient, 6 % en Europe et en Asie centrale).
Accord d’Escazú, un traité historique pour la protection des défenseurs de l’environnement
En moyenne, en 2017, quatre protecteurs de l’environnement ont été assassinés chaque semaine dans le monde, dont 60 % en Amérique latine. Cette situation tragique s’ajoute aux meurtres de défenseurs des droits humains, de journalistes, de syndicalistes… Le 4 mars dernier, à Escazú au Costa Rica, vingt-quatre Etats ont adopté l’accord d’Escazú. Ce traité multilatéral, sous l’égide des Nations unies, prévoit des obligations pour protéger les défenseurs de l’environnement, faciliter la participation publique, Continue reading →
Camrail, une filiale de Bolloré au Cameroun, jugée coupable dans la catastrophe d’Eséka
Le 21 octobre 2016, la société Camrail, contrôlée par le groupe Bolloré, était impliquée dans une catastrophe ferroviaire près de la ville d’Eséka (Cameroun). Cet accident se traduisait par 600 personnes blessées et 79 décès (voir IE). Le 2 novembre suivant, un collectif composé de vingt-huit personnes déposait une plainte devant le tribunal de grande instance d’Eséka. Le 26 septembre dernier, Camrail, ainsi que onze employés et anciens employés de la société, ont été déclarés Continue reading →
Une analyse des politiques des sociétés de l’alimentation en matière de lutte contre le travail forcé
Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), quelque 25 millions de personnes dans le monde se trouvaient en situation de travail forcé en 2016. De fait, de nombreux secteurs sont touchés par ce fléau, notamment celui de l’agroalimentaire (plantations de thé, de cacao ou autres cultures situées dans les zones de flux migratoire, etc.). L’association américaine KnowTheChain a analysé 38 entreprises en lien avec l’alimentation et les boissons afin d’examiner leurs politiques de lutte contre Continue reading →
Le plan de H&M pour améliorer les salaires chez les sous-traitants battu en brèche par les ONG
Le 25 novembre 2013, la société H&M dévoilait un plan destiné à permettre à 850 000 salariés de ses sous-traitants à travers le monde de bénéficier d’un salaire de subsistance d’ici à 2018 (IE n° 183). Cinq ans après, dans un communiqué daté du 20 septembre, la firme suédoise a annoncé qu’elle avait dépassé son objectif : au total, 655 usines sous-traitantes employant 930 000 salariés, représentant 84 % de sa production, ont soit amélioré leur système de management des salaires, soit implanté une Continue reading →
Une plate-forme d’investisseurs néerlandais pour promouvoir les salaires de subsistance
Dans de nombreux pays, le salaire minimum ne correspond pas à un salaire permettant de subvenir aux besoins élémentaires des travailleurs et de leur famille. Son application stricte conduit invariablement à des volumes d’heures supplémentaires excessifs et/ou empêche les parents d’envoyer leurs enfants à l’école. Ces derniers se retrouvent ainsi obligés de travailler ou sont livrés à eux-mêmes, reproduisant ainsi les conditions de la pauvreté. Le 27 septembre, trente ans après les premières campagnes Continue reading →
La fondation suisse Ethos exprime ses attentes en matière de politique fiscale des entreprises
En mars 2018, un article du Financial Times indiquait que le taux d’imposition des plus grandes entreprises mondiales était passé de 34 % en moyenne en 2000 à 24 % en 2016 (selon les estimations du journal). Deux facteurs étaient susceptibles d’expliquer cette tendance : une baisse des taux d’imposition dans le monde et une sophistication accrue des techniques d’optimisation fiscale, les deux causes intervenant à peu de chose près à parts égales dans la baisse observée. Continue reading →
Les pharmaciens pourraient engager une action de groupe contre Leclerc
Le 23 juillet, l’Union des groupements de pharmaciens d’officine (UDGPO) a assigné la centrale d’achat des centres E. Leclerc pour publicité mensongère. L’organisation reproche au distributeur l’utilisation d’un argument fallacieux, à savoir que ses parapharmacies fournissent les conseils d’un professionnel de santé. Or l’UDGPO, qui a mandaté des huissiers dans plusieurs parapharmacies pour constater les faits, maintient que ce n’est pas le cas dans plusieurs d’entre elles. A la suite de ce recours, Continue reading →
Les sociétés britanniques doivent encore améliorer leur reporting sur la diversité
Le nouveau code de gouvernance des entreprises du Royaume-Uni entrera en vigueur le 1er janvier 2019. A quelques mois de cette échéance, le Financial Reporting Council (FRC), le régulateur de l’audit et de l’information financière du pays, a publié, le 17 septembre, un rapport sur la diversité dans les conseils d’administration. Si le document reconnaît que la plupart des plus grandes sociétés britanniques ont instauré des dispositifs en matière de diversité pour leur conseil, il souligne également Continue reading →
L’examen du projet de loi relatif à la croissance et la transformation des entreprises a commencé
Le projet de loi relatif à la croissance et la transformation des entreprises (loi Pacte) a été examiné, le 15 septembre, en commission spéciale. La modification de certains articles du code de commerce (1832, 1833 et 1835) portant sur les dispositions générales traitant des sociétés avait fait l’objet d’intenses débats préalables. A l’issue de l’examen, l’article 1833 a été ainsi complété : « La société est gérée dans son intérêt social, en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité. » L’article 1835, Continue reading →
Les fonds de pension britanniques vont devoir publier leur stratégie en matière d’ESG
En juin dernier, le gouvernement britannique a lancé une consultation afin de rénover la réglementation relative aux obligations des mandataires de fonds de pension (IE n° 283). Les conclusions de cette consultation ont été communiquées le 11 septembre avec la publication des nouvelles règles devant encadrer les fonds. A partir du 1er octobre 2019, la plupart des mandataires de régimes à prestations définies devront décrire dans leur stratégie d’investissement (Statement of Investment Principles – SIP) la Continue reading →
Les entreprises intègrent les ODD de l’ONU, mais les sélectionnent à leur convenance
La plupart des grandes entreprises établissent désormais des liens entre leur politique de RSE et la totalité ou une partie des 17 objectifs de développement durable de l’ONU (ODD), avec leurs 169 cibles. C’est une bonne chose parce qu’intrinsèquement, ces liens existent ou, à tout le moins, devraient systématiquement être examinés pour donner une légitimité à toute politique de RSE. Le problème est que de nombreuses entreprises semblent adopter une démarche à la carte. En d’autres termes, Continue reading →