Depuis la désignation du Qatar, en décembre 2010, comme pays hôte de la prochaine coupe du monde de football, ONG et syndicats n’ont eu de cesse de dénoncer les conditions dans lesquelles sont employés les quelque 2 millions de travailleurs migrants présents dans le pays. Le système de la kafala est particulièrement visé. Il lie les salariés à leur employeur pour la durée de leur contrat, leur interdisant de quitter cet emploi sans sa permission. Combiné à des conditions de travail parfois épouvantables, Continue reading →
Category Archives: Social
Microsoft va demander à ses fournisseurs d’accorder un congé parental à leurs salariés
Reconnaissant que la santé, le bien-être et la diversité de ses employés constituent l’un des facteurs de son succès, Microsoft a décidé d’élargir ce précepte à ses principaux fournisseurs, mettant ainsi en œuvre l’un des fondements de la RSE, qui consiste, pour une entreprise, à user de son influence pour pousser ses partenaires à améliorer leurs pratiques. Le géant de l’informatique a annoncé, le 30 août, qu’il allait commencer à demander à ses fournisseurs américains employant plus de 50 personnes et réalisant Continue reading →
Amazon ouvre à Seattle son deuxième magasin sans caisse et sans personnel
En mai dernier, le conseil municipal de Seattle avait voté l’instauration d’une taxe sur les salaires des entreprises réalisant plus de 20 millions de dollars de chiffre d’affaires. Le produit de cette taxe devait servir à financer un programme de logements sociaux. Mais sous la pression de certaines entreprises, parmi lesquelles Amazon, le conseil a abrogé la loi le mois suivant (IE n° 283). Le géant du commerce en ligne, critiqué pour la précarité de dizaines de milliers de ses emplois, mais aussi pour les risques que Continue reading →
Samsung accepte d’indemniser ses ouvriers victimes de leucémie
En matière de RSE, la question des maladies professionnelles est délicate à traiter dans la mesure où ces maladies, pour être comptabilisées comme telles, doivent faire l’objet d’une reconnaissance avérée, le plus souvent émanant des réglementations locales, dont le niveau d’exigence peut varier de manière importante d’un pays à l’autre. En l’absence de législation suffisamment précise, ces maladies peuvent aussi être reconnues après une épreuve de force engagée par les victimes. C’est ce qui arrive au Continue reading →
L’Union européenne doit légiférer contre le travail des enfants dans le cacao
Le travail des enfants constitue un problème majeur auquel l’opinion reste très sensible. L’Organisation internationale du travail (OIT) estime que 152 millions d’enfants âgés de 5 à 17 ans travaillent encore dans le monde. Mais pour cerner plus complètement la question, il convient de rappeler que l’insuffisance des revenus parentaux à subvenir aux besoins vitaux de la famille et le manque d’infrastructures d’accueil scolaire dans certaines régions sont parmi les principales causes conduisant au travail des enfants. Continue reading →
L’Australie a inscrit une loi contre l’esclavage moderne à l’agenda parlementaire
Cueillette de fruits et légumes, pêche en haute mer, extraction de minerais, confection, etc., on ne compte plus les secteurs d’activité exposés à des pratiques s’apparentant à de l’esclavage moderne à plus ou moins grande échelle, et ce à un rythme qui ne semble pas ralentir. A l’instar du Royaume-Uni en 2015, l’Australie a inscrit un projet de loi à l’agenda parlementaire le 28 juin dernier (voir IE n° 264). Si ce projet est adopté en l’état, il obligera les sociétés dont le chiffre d’affaires consolidé est supérieur ou égal Continue reading →
Roger Federer appelé à intercéder en faveur des ouvriers indonésiens auprès de son nouveau sponsor
Durant les années 90, Nike concentrait une part importante des critiques relatives aux très mauvaises conditions de travail des ouvriers de ses sous-traitants en Amérique latine et surtout en Asie du Sud-Est. Cette dénonciation était accentuée par l’évolution faramineuse des budgets de sponsoring et des droits de retransmission des manifestations sportives (surtout depuis les JO de Los Angeles en 1984) et des contrats financiers mirobolants accordés par les équipementiers à certains sportifs. La marque au Continue reading →
L’Afrique du Sud adopte un salaire minimum
Le parlement sud-africain a instauré, le 29 mai, un salaire minimum pour l’ensemble du pays. Celui-ci s’élèvera à 3 500 rands par mois (237 euros) sur une base de travail hebdomadaire de 42 heures. Cette décision fait suite à un accord conclu en février 2017 entre les syndicats et le gouvernement de l’époque. Pour autant, si l’instauration d’un salaire minimum est susceptible de limiter les abus, il ne permet généralement pas aux familles de subvenir à leurs besoins fondamentaux. Selon la fondation néerlandaise Continue reading →
Chaîne d’approvisionnement
Le London Metal Exchange (LME) va publier un Livre blanc auquel devront adhérer les sociétés minières sous peine d’être exclues du marché. Les entreprises devront indiquer les référentiels sur lesquels elles s’appuient pour garantir que leurs produits respectent les droits humains et environnementaux et prendre en compte les principes directeurs de l’OCDE. Cela fait suite à la découverte, en 2017, de l’existence de minerais négociés sur le LME provenant de mines de République démocratique du Congo susceptibles d’exploiter des enfants (IE n° 270).
Hongkong adoptera-t-il une loi pour lutter contre l’esclavage moderne ?
Selon un rapport de l’OIT (Organisation internationale du travail) datant de septembre 2017, les cas d’esclavage moderne concerneraient 40 millions de personnes environ dans le monde. Instauré en 2015, le Modern Slavery Act britannique constitue, pour certains, un modèle pour lutter contre cette situation dans les chaînes d’approvisionnement des entreprises et il a inspiré d’autres pays, dont l’Australie. Le 26 avril, le juriste Dennis Kwok, membre du Conseil législatif de Hongkong, a réaffirmé son intention de déposer un projet de loi sur ce sujet en juillet prochain. Hongkong Continue reading →
Des situations d’esclavage moderne dans le secteur de la construction à Londres
Dans son rapport 2018 Emploi et questions sociales dans le monde publié en février, l’Organisation internationale du travail (OIT) dresse un tableau de la situation des conditions d’emploi et souligne le risque de voir augmenter le nombre de travailleurs vulnérables dans les prochaines années. Parmi les populations les plus exposées figurent les travailleurs migrants, y compris dans les pays industriels. L’organisation caritative Focus on Labour Exploitation (FLEX) vient de publier un rapport dans lequel elle indique Continue reading →
Parité
Les entreprises britanniques de plus de 250 salariés avaient jusqu’au 4 avril pour communiquer les écarts de rémunération existant entre les femmes et les hommes. Une première analyse réalisée par l’agence Reuters montre que la banque HSBC est la grande entreprise qui laisse apparaître l’écart le plus important (59 %).
Droits humains
Une étude de la Fair Labor Association (FLA – une coalition réunissant des entreprises, des universités et des organisations caritatives) montre que dans certains pays asiatiques (comme la Thaïlande, la Malaisie ou Taïwan), les femmes migrantes travaillant dans des régions souffrant d’un déficit de main-d’œuvre peuvent être expulsées lorsqu’elles sont enceintes. En conséquence, bon nombre d’entre elles ont recours à des avortements non désirés ou abandonnent leurs nouveau-nés. L’association demande aux Continue reading →
Un cabinet d’audit lance un projet visant à certifier la qualité sociétale des mines de cobalt en RDC
La transition vers une économie plus verte n’est pas sans conséquences environnementales et sociales. Au premier plan, on trouve l’exploitation des minerais – comme le cobalt – nécessaires aux besoins considérables liés à la fabrication de solutions de stockage d’énergie. Ces dernières années, la République démocratique du Congo (RDC), qui représente plus de la moitié des approvisionnements mondiaux en cobalt, a fait l’objet de plusieurs rapports et de nombreuses réactions face aux conditions écologiques et Continue reading →
Le coût des robots bientôt moins important, même en Afrique ?
La révolution robotique est en marche : le coût de fonctionnement des robots et des imprimantes 3D diminue très rapidement et cette tendance devrait encore s’accélérer, menaçant au passage de nombreux emplois. Pour autant, certains observateurs estiment que cette évolution ne devrait pas affecter à court terme les pays à bas coût de main-d’œuvre. Dans une étude publiée le 19 mars, le think tank britannique Overseas Development Institute (ODI) vient toutefois ébranler cette thèse. Continue reading →
Une chaîne hôtelière appelle le secteur à se coordonner pour lutter contre l’esclavage moderne
La Shiva Foundation (une fondation d’entreprise de la chaîne hôtelière britannique Shiva Hotels) a publié le 9 mars un rapport dans lequel elle demande à l’ensemble de l’industrie hôtelière de s’impliquer davantage et de s’unir pour combattre l’esclavage moderne. Dans son appel, la fondation ne vise pas uniquement à protéger les personnes victimes de l’exploitation sexuelle, mais aussi celles qui seraient abusées par des agences d’intérim peu scrupuleuses dans le cadre de contrats de nettoyage ou d’entretien, Continue reading →
Nouvelle étude sur les conditions de travail des enfants dans les mines de mica
Le mica est un minerai utilisé dans de nombreux secteurs (peintures et revêtements, électronique, construction, cosmétiques, etc.) et dont l’exploitation s’accompagne de bon nombre de violations des droits humains, dont ceux des enfants (voir IE). L’association Terre des Hommes Pays-Bas a publié, le 12 mars, une nouvelle étude sur le sujet, dans laquelle elle passe en revue la situation dans de nombreux pays. Elle souligne notamment que l’Inde et Madagascar détiennent plus de 90 % de mines illégales (un terrain où Continue reading →
Le Bangladesh et l’île Maurice veulent neutraliser l’esclavage moderne
Le travail contraint prospère dans le monde et touche en premier lieu les populations les plus fragiles, en particulier les personnes éloignées de leur pays d’origine. Ce travail contraint a, au cours des dernières années, surtout défrayé la chronique dans le contexte des chantiers de construction des infrastructures destinées à accueillir la Coupe du monde de football au Qatar en 2022. Mais le problème ne se limite pas au Qatar ou au secteur de la construction. Ainsi, devant le risque avéré de multiplication des cas d’esclavage Continue reading →
La RDC aurait instauré un système de surveillance des conditions de travail dans ses mines de cobalt
La République démocratique du Congo (RDC) est le leader mondial incontesté de la production de cobalt, un minerai de plus en plus convoité du fait de l’énorme développement des besoins en stockage d’énergie. Fort de cette position, le pays a récemment déclaré qu’il voulait augmenter la redevance sur les matériaux stratégiques, dont le cobalt et le cuivre (IE n° 275). Mais la concurrence se développe et les révélations d’associations comme Amnesty International sur les conditions de travail désastreuses dans ses mines – où Continue reading →
La France va rendre obligatoire la publication des écarts salariaux entre les femmes et les hommes
A la suite d’une promesse électorale du parti conservateur, le Royaume-Uni a instauré le 6 avril 2017 l’obligation, pour les entreprises de plus de 250 salariés, de publier certaines informations sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Fin février, soit un mois environ avant la date limite pour répondre à cette obligation (4 avril 2018), un peu plus de 1 000 sociétés avaient publié leur rapport. A ce stade, 84 % des entreprises déclaraient une différence salariale en faveur des hommes, Continue reading →