Selon un rapport de l’OIT (Organisation internationale du travail) datant de septembre 2017, les cas d’esclavage moderne concerneraient 40 millions de personnes environ dans le monde. Instauré en 2015, le Modern Slavery Act britannique constitue, pour certains, un modèle pour lutter contre cette situation dans les chaînes d’approvisionnement des entreprises et il a inspiré d’autres pays, dont l’Australie. Le 26 avril, le juriste Dennis Kwok, membre du Conseil législatif de Hongkong, a réaffirmé son intention de déposer un projet de loi sur ce sujet en juillet prochain. Hongkong Continue reading →
Category Archives: Social
Des situations d’esclavage moderne dans le secteur de la construction à Londres
Dans son rapport 2018 Emploi et questions sociales dans le monde publié en février, l’Organisation internationale du travail (OIT) dresse un tableau de la situation des conditions d’emploi et souligne le risque de voir augmenter le nombre de travailleurs vulnérables dans les prochaines années. Parmi les populations les plus exposées figurent les travailleurs migrants, y compris dans les pays industriels. L’organisation caritative Focus on Labour Exploitation (FLEX) vient de publier un rapport dans lequel elle indique Continue reading →
Parité
Les entreprises britanniques de plus de 250 salariés avaient jusqu’au 4 avril pour communiquer les écarts de rémunération existant entre les femmes et les hommes. Une première analyse réalisée par l’agence Reuters montre que la banque HSBC est la grande entreprise qui laisse apparaître l’écart le plus important (59 %).
Droits humains
Une étude de la Fair Labor Association (FLA – une coalition réunissant des entreprises, des universités et des organisations caritatives) montre que dans certains pays asiatiques (comme la Thaïlande, la Malaisie ou Taïwan), les femmes migrantes travaillant dans des régions souffrant d’un déficit de main-d’œuvre peuvent être expulsées lorsqu’elles sont enceintes. En conséquence, bon nombre d’entre elles ont recours à des avortements non désirés ou abandonnent leurs nouveau-nés. L’association demande aux Continue reading →
Un cabinet d’audit lance un projet visant à certifier la qualité sociétale des mines de cobalt en RDC
La transition vers une économie plus verte n’est pas sans conséquences environnementales et sociales. Au premier plan, on trouve l’exploitation des minerais – comme le cobalt – nécessaires aux besoins considérables liés à la fabrication de solutions de stockage d’énergie. Ces dernières années, la République démocratique du Congo (RDC), qui représente plus de la moitié des approvisionnements mondiaux en cobalt, a fait l’objet de plusieurs rapports et de nombreuses réactions face aux conditions écologiques et Continue reading →
Le coût des robots bientôt moins important, même en Afrique ?
La révolution robotique est en marche : le coût de fonctionnement des robots et des imprimantes 3D diminue très rapidement et cette tendance devrait encore s’accélérer, menaçant au passage de nombreux emplois. Pour autant, certains observateurs estiment que cette évolution ne devrait pas affecter à court terme les pays à bas coût de main-d’œuvre. Dans une étude publiée le 19 mars, le think tank britannique Overseas Development Institute (ODI) vient toutefois ébranler cette thèse. Continue reading →
Une chaîne hôtelière appelle le secteur à se coordonner pour lutter contre l’esclavage moderne
La Shiva Foundation (une fondation d’entreprise de la chaîne hôtelière britannique Shiva Hotels) a publié le 9 mars un rapport dans lequel elle demande à l’ensemble de l’industrie hôtelière de s’impliquer davantage et de s’unir pour combattre l’esclavage moderne. Dans son appel, la fondation ne vise pas uniquement à protéger les personnes victimes de l’exploitation sexuelle, mais aussi celles qui seraient abusées par des agences d’intérim peu scrupuleuses dans le cadre de contrats de nettoyage ou d’entretien, Continue reading →
Nouvelle étude sur les conditions de travail des enfants dans les mines de mica
Le mica est un minerai utilisé dans de nombreux secteurs (peintures et revêtements, électronique, construction, cosmétiques, etc.) et dont l’exploitation s’accompagne de bon nombre de violations des droits humains, dont ceux des enfants (voir IE). L’association Terre des Hommes Pays-Bas a publié, le 12 mars, une nouvelle étude sur le sujet, dans laquelle elle passe en revue la situation dans de nombreux pays. Elle souligne notamment que l’Inde et Madagascar détiennent plus de 90 % de mines illégales (un terrain où Continue reading →
Le Bangladesh et l’île Maurice veulent neutraliser l’esclavage moderne
Le travail contraint prospère dans le monde et touche en premier lieu les populations les plus fragiles, en particulier les personnes éloignées de leur pays d’origine. Ce travail contraint a, au cours des dernières années, surtout défrayé la chronique dans le contexte des chantiers de construction des infrastructures destinées à accueillir la Coupe du monde de football au Qatar en 2022. Mais le problème ne se limite pas au Qatar ou au secteur de la construction. Ainsi, devant le risque avéré de multiplication des cas d’esclavage Continue reading →
La RDC aurait instauré un système de surveillance des conditions de travail dans ses mines de cobalt
La République démocratique du Congo (RDC) est le leader mondial incontesté de la production de cobalt, un minerai de plus en plus convoité du fait de l’énorme développement des besoins en stockage d’énergie. Fort de cette position, le pays a récemment déclaré qu’il voulait augmenter la redevance sur les matériaux stratégiques, dont le cobalt et le cuivre (IE n° 275). Mais la concurrence se développe et les révélations d’associations comme Amnesty International sur les conditions de travail désastreuses dans ses mines – où Continue reading →
La France va rendre obligatoire la publication des écarts salariaux entre les femmes et les hommes
A la suite d’une promesse électorale du parti conservateur, le Royaume-Uni a instauré le 6 avril 2017 l’obligation, pour les entreprises de plus de 250 salariés, de publier certaines informations sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Fin février, soit un mois environ avant la date limite pour répondre à cette obligation (4 avril 2018), un peu plus de 1 000 sociétés avaient publié leur rapport. A ce stade, 84 % des entreprises déclaraient une différence salariale en faveur des hommes, Continue reading →
Un outil pour identifier les risques d’esclavage moderne dans les pêcheries
Certaines chaînes d’approvisionnement peuvent s’avérer particulièrement difficiles à tracer. C’est, par exemple, le cas des produits de la mer. Certaines situations très critiques, comme l’esclavage moderne sur les bateaux, nécessiteraient de fait une vigilance renforcée. Face à ce contexte, les outils d’observation et les analyses se multiplient. Quatre organisations (Monterey Bay Aquarium Seafood Watch, Liberty Asia, Seafish, Sustainable Fisheries Partnership) ont ainsi élaboré un nouvel outil, le Seafood Slavery Risk Tool. Il Continue reading →
Glencore : bénéfices historiques et conditions de travail scandaleuses
La société minière suisse Glencore a annoncé, le 21 février, les meilleurs résultats annuels de son histoire. Pourtant, dans certains pays, la situation des salariés semble poser de sérieux problèmes. C’est du moins ce qu’affirme la fédération syndicale internationale IndustriALL. Alertée par le Tumec congolais (Travailleurs unis des mines, métallurgie, énergie, chimie et industries connexes), IndustriALL a organisé une mission d’enquête internationale du 14 au 17 février 2018 auprès des employés Continue reading →
Emploi
L’Organisation internationale du travail (OIT) a publié son rapport 2018 Emploi et questions sociales dans le monde. Selon le document, le taux de chômage mondial reste stable (192 millions de personnes), en dépit du redressement de l’économie, tandis que 1,4 milliard de personnes occupent un emploi vulnérable. Par ailleurs, si le nombre de personnes se trouvant dans une extrême pauvreté au travail diminue, c’est à un rythme très lent. Dans les pays émergents, leur nombre devrait atteindre 176 millions Continue reading →
Les entreprises dont les équipes dirigeantes sont les plus diversifiées sont plus performantes que les autres
Depuis plusieurs années, un élan s’est exprimé en faveur d’un renforcement de la féminisation – et plus largement de la diversité – des conseils d’administration des grandes entreprises dans le monde. Cette insistance porte progressivement ses fruits, même si de nombreux axes d’amélioration sont encore possibles. En revanche, la part des femmes et de la diversité culturelle dans les équipes dirigeantes reste peu élevée. Ainsi, dans une étude récente couvrant près de 1 000 entreprises réparties dans douze pays, Continue reading →
En dépit des annonces du gouvernement, le travail forcé persiste dans la pêche thaïlandaise
A la suite des révélations, en juin 2015, par le journal The Guardian de l’utilisation de travailleurs forcés issus de la migration de populations cambodgienne et birmane par certains armateurs de pêche thaïlandais, les Etats-Unis avaient rétrogradé la Thaïlande dans la dernière catégorie de leur rapport 2014 sur le trafic d’êtres humains. De son côté, l’Union européenne avait menacé de bannir les importations de poissons en provenance de ce pays, à moins que celui-ci ne prenne les mesures nécessaires pour remédier Continue reading →
Une plate-forme téléphonique pour des alertes anonymes sur les abus sociaux dans le secteur textile
L’industrie textile est l’un des secteurs où les conditions de travail sont les plus mauvaises. Si des mesures sont adoptées à travers le monde pour remédier à cette situation, elles sont encore largement insuffisantes et les contrôles, trop souvent prévisibles, ne permettent pas de déceler les cas de non-conformité. A la suite de la tragédie du Rana Plaza (en avril 2013, plus de 1 100 personnes avaient perdu la vie dans un faubourg de Dacca, lors de l’effondrement d’un immeuble dans lequel étaient concentrés plusieurs ateliers Continue reading →
L’Islande, premier pays au monde à rendre illégale l’inégalité salariale entre les hommes et les femmes
La plupart des pays ont inscrit dans la loi le principe d’une égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. C’est le cas de la France depuis 1972. Cela n’empêche pas les statistiques de mettre en évidence des écarts plus ou moins importants selon les pays. C’est vrai pour la France, mais aussi pour l’Islande, qui a inscrit ce droit dans sa législation depuis 1961. Selon l’OCDE, dans ce pays, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes était de 9,9 % en 2015 (sur la base du salaire médian des hommes). Continue reading →
Allemagne : introduction de règles pour réduire les écarts salariaux entre les hommes et les femmes
L’Allemagne est l’un des pays de l’Union européenne où la différence de salaire entre les femmes et les hommes est la plus importante. Sur les vingt-huit pays de l’Union (Royaume-Uni compris), cet écart était de 22 % en 2015 (contre 16,3 % en moyenne en Europe). Depuis le 6 janvier, les salariés des sociétés de plus de 200 salariés ont la possibilité de demander à leur employeur ou au comité d’entreprise de leur fournir l’écart existant entre leur salaire et la rémunération moyenne de groupes d’au moins Continue reading →
Le secteur avicole sud-africain veut une enquête sur les allégations de travail forcé au Brésil
Dans un rapport daté du 30 novembre 2017, l’organisation à but non lucratif IATP (Institute for Agriculture & Trade Policy) fustigeait les effets dévastateurs de l’agriculture brésilienne sur le plan tant environnemental qu’humain. Le document soulignait notamment que le travail forcé était « endémique » dans le secteur avicole, où le Brésil est le premier exportateur mondial. Très concurrencés par les importations de volailles brésiliennes, les producteurs sud-africains ont réagi via leur association Continue reading →