Selon le nouveau rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT), intitulé World Employment and Social Outlook : Trends 2020 (WESO), la situation matérielle ne devrait pas s’améliorer pour des centaines de millions de travailleurs dans le monde. De fait, l’objectif de développement durable n° 1 de l’ONU (éliminer la pauvreté d’ici à 2030) s’éloigne Continue reading →
Category Archives: Social
Mixité, France
Dans son bulletin n° 385, publié le 23 janvier, le Céreq (Centre d’étude et de recherche sur les qualifications) fait un point sur l’accès des femmes aux postes de responsabilité en entreprise : « Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s’exerce dans les critères de sélection, le secteur d’activité, le salaire et le degré de responsabilité, soulignant ainsi la persistance de stéréotypes de genre aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie professionnelle ».
Trop peu de femmes à des postes de haut niveau dans les entreprises européennes…
Une étude financée par le programme Droits, égalité et citoyenneté de l’Union européenne a analysé la présence des femmes à des postes de haut niveau des grandes entreprises européennes composant l’indice STOXX Europe 600. Les auteurs ont examiné la proportion de femmes dans les organes de surveillance, dans les comités spécialisés (audit, rémunération…), parmi les cadres dirigeants de plus haut Continue reading →
Egalité, diversité, monde
Il ne fait pas de doute que la place des femmes dans le monde du travail doit être nettement améliorée. Cela étant, il n’est pas inutile de se demander si cette place progresse ou, à tout le moins, si les conditions législatives destinées à favoriser une amélioration évoluent à travers le monde (à défaut de savoir si le changement est rapide). A cet effet, la Banque mondiale a examiné le corpus réglementaire de 190 pays Continue reading →
Cinq entreprises américaines citées à comparaître pour travaux forcés d’enfants en RDC
Avec le développement des véhicules électriques, smartphones et autres appareils nécessitant un stockage d’énergie, le cobalt est devenu une denrée très convoitée. Mais il suscite aussi la polémique en raison des conditions de travail déplorables entourant son extraction, en particulier dans certaines mines de République démocratique du Congo (RDC), un pays qui concentre la moitié des réserves mondiales Continue reading →
L’entreprise G4S exclue de l’univers d’investissement du fonds souverain norvégien
L’entreprise britannique G4S est le leader mondial dans le domaine de la sécurité. Elle est régulièrement citée dans des affaires liées à des atteintes aux droits humains de certains groupes de population (voir IE). Dans ce secteur d’activité, les salariés sont également parfois soumis à des conditions de travail particulières (interventions dans des zones à risque, travail de nuit ou en extérieur, etc.) qui peuvent aussi générer des violations des droits sociaux fondamentaux et exposer les donneurs d’ordre de leurs employeurs sur un plan juridique. Le Conseil d’éthique du fonds souverain norvégien a annoncé le 14 novembre qu’il avait inscrit G4S sur sa liste noire Continue reading →
Soupçons de travail forcé pour les articles en provenance du Xinjiang (Chine)
Le 16 novembre, le New York Times a publié des extraits de 403 pages de documents internes soustraits aux instances dirigeantes chinoises. La fuite confirme la dure répression du régime à l’égard de la minorité musulmane ouïgoure basée dans la région du Xinjiang et décrit quelques-unes des méthodes utilisées ou préconisées. On apprend également que le président chinois Xi Jinping avait appelé dès 2014 à Continue reading →
Instauration d’un comité syndical mondial chez Inditex, le leader mondial de l’habillement
En termes de chiffre d’affaires, l’entreprise espagnole Inditex est la plus importante entreprise mondiale du secteur de l’habillement. Ses décisions dans le domaine de la responsabilité sociétale des entreprises sont donc susceptibles d’influer de manière non négligeable sur le comportement de la profession. Le 13 novembre dernier, Inditex et la fédération syndicale internationale IndustriALL Global Union Continue reading →
Une société de gestion britannique veut plus d’engagement contre l’esclavage moderne
Depuis 2015, le Modern Slavery Act oblige les sociétés britanniques dont le chiffre d’affaire est supérieur à 36 millions de livres à publier une déclaration annuelle dans laquelle elles précisent les mesures adoptées pour garantir l’absence d’esclavage moderne et de traite des êtres humains dans leur entreprise et leur chaîne d’approvisionnement. Si aucune mesure n’a été engagée, elles doivent Continue reading →
Conditions de travail
Le télétravail, on en parle depuis de nombreuses années. Mais selon une étude de la Dares publiée au début du mois de novembre, en 2017, 3 % seulement des salariés en France le pratiquaient au moins un jour par semaine et 61 % d’entre eux étaient des cadres. Cela étant, si l’on s’en réfère aux propos tenus dans les grandes entreprises, la tendance semble s’accélérer depuis deux ou trois ans.
Droit syndical, Turquie, automobile
Le groupe Safe est un équipementier automobile de second rang dont le siège est basé à Genève. Parmi les principaux actionnaires, on reconnaît deux sociétés françaises de capital investissement : Siparex et BNP Paribas Développement. La fédération syndicale internationale IndustriALL Global Union a lancé fin octobre une alerte sur la stratégie antisyndicale d’une filiale de Safe (Safe Demo Plastik), située Continue reading →
Traçabilité, droits humains, Suède, automobile
Le constructeur automobile Volvo s’est fixé l’objectif de ne commercialiser que des véhicules électriques ou hybrides (à égalité) à l’horizon 2025. L’entreprise a donc besoin de grandes quantités de certains minerais, comme le cobalt (pour la fabrication de ses batteries), dont l’exploitation s’accompagne souvent de graves atteintes aux droits humains (voir IE). Aussi le constructeur a-t-il annoncé, Continue reading →
Le Qatar va sortir du système de la « kafala » en 2020
Cela fait plusieurs années que le Qatar est sous le feu des critiques pour les conditions de travail des personnes migrantes, en particulier depuis qu’en 2010, sa désignation pour l’organisation de la Coupe du monde de football de 2022 l’a mis sur le devant de la scène. Sous la pression internationale, l’émirat engage des réformes… lentement (voir IE). Le 16 octobre, une étape décisive semble avoir été franchie. Le conseil des ministres de l’Etat du Qatar a en effet adopté deux nouvelles lois. L’une Continue reading →
Chaîne d’approvisionnement, rémunérations
ACT (Action, Collaboration, Transformation) est une initiative lancée en 2016 par des entreprises du secteur de l’habillement, du textile et de la chaussure (fabricants et enseignes de distribution) et par la fédération syndicale internationale IndustriALL Global Union. Les entreprises membres ont signé avec IndustriALL un protocole d’accord qui définit le cadre des actions permettant Continue reading →
Travail des enfants, agroalimentaire
Au Ghana et en Côte d’Ivoire, principaux pays producteurs de cacao, on estime à 1,6 million le nombre d’enfants travaillant dans ce secteur, souvent dans des conditions très précaires. Alors que les fêtes de fin d’année approchent, l’association Green America a classé quinze marques selon les efforts qu’elles ont engagés pour combattre le travail des enfants et la déforestation.
Aux Etats-Unis, des travailleurs d’un sous-traitant de Google se syndiquent
Le recours à des intérimaires dans le secteur des nouvelles technologies est une pratique courante. Google n’échappe pas à la règle. Un employé ayant accès aux chiffres estimait qu’à la fin de 2018, près de la moitié des quelque 170 000 personnes qui, dans le monde, travaillaient pour Google le faisaient avec un statut de contrat temporaire, de vendeur ou de contractant (TVC). Le problème est que ces catégories de travailleurs ne bénéficient pas des mêmes droits que les salariés de Continue reading →
Réfugiés
Le 24 septembre, les dirigeants de plusieurs grandes entreprises mondiales, dont Ben & Jerry’s, Citi, Microsoft, Novartis, Unilever, Virgin, ont appelé à une intégration des réfugiés, sans laquelle les Objectifs de développement durable (ODD) ne seront pas atteints. Ils ont notamment souligné le rôle que la communauté des affaires peut jouer en fournissant des biens et des services aux réfugiés, en leur proposant des emplois, Continue reading →
Le trafic de main-d’œuvre : une pratique à surveiller de près, même en France
Le secteur agricole est propice à l’exploitation des personnes vulnérables, y compris dans les pays développés. Le 17 septembre, la police française a procédé à l’interpellation de trois personnes d’origine bulgare et d’un Français. Ils sont soupçonnés d’avoir organisé un trafic d’êtres humains entre la Bulgarie et la France. Selon les premiers éléments de l’enquête, une agence d’intérim fictive recrutait en Bulgarie Continue reading →
La Californie requalifie les entrepreneurs de l’économie collaborative en salariés
Popularisé au milieu de la décennie, le terme « ubérisation » (dérivé du nom de l’entreprise californienne Uber) décrit un nouveau phénomène qui s’inscrit dans l’économie collaborative. Si ce phénomène permet à de nombreuses personnes de trouver des petits boulots tout en bénéficiant d’horaires flexibles, il se caractérise aussi par une précarisation de leur situation. Considérées comme des entrepreneurs indépendants, ces personnes ne bénéficient pas des avantages liés Continue reading →
Les années passent, les conditions de travail chez les sous-traitants d’Apple ne s’améliorent pas
Les nouveaux iPhone d’Apple (iPhone 11, 11 Pro et 11 Pro Max) seront mis en vente en France à partir du 20 septembre à des prix s’échelonnant entre 809 euros et 1 259 euros. Il y a quelques jours, le 9 septembre, l’association China Labor Watch a publié un nouveau rapport sur l’usine de Zhengzhou du taïwanais Foxconn. Cette usine, la plus grande fabrique d’iPhone au monde (140 hectares et plus de 300 000 travailleurs durant les périodes de forte activité), est l’un des principaux Continue reading →