Le 3 juin 2021, le ministre des Finances bangladais, AHM Mustafa Kamal, a déclaré devant le Parlement que son gouvernement envisageait d’instaurer un crédit d’impôt pour les entreprises qui emploient du personnel transgenre. Le projet concernerait les entreprises où les personnes transgenres représentent au moins 10 % de la main-d’œuvre ou dont au moins 100 membres du personnel sont transgenres. Au Bangladesh, les personnes transgenres se Continue reading →
Category Archives: Social
Études : diversité, États-Unis
Selon un rapport du cabinet de conseil américain de services aux investisseurs ISS Corporate Solutions, le nombre d’administrateurs afro-américains au sein des conseils d’administration a considérablement augmenté depuis le meurtre de George Floyd lors d’une intervention de la police de Minneapolis en 2020. Sur la période allant du 1er juillet 2020 au 19 mai 2021, les sociétés du S&P 500 ont nommé 165 administrateurs noirs, soit Continue reading →
Travailler dans la nouvelle économie ne permet pas de vivre dignement
Fairwork est un projet international géré par l’Oxford Internet Institute. Dans le cadre de cette initiative, des chercheurs ont publié, le 25 mai 2021, une étude sur la manière dont 11 plates-formes de la nouvelle économie, parmi les plus connues du Royaume-Uni, traitent les travailleurs. Les analystes ont conclu que l’absence de revenus stables et l’insécurité de l’emploi octroyaient aux entreprises un très grand pouvoir sur les travailleurs. Le rapport Continue reading →
Une entreprise canadienne adopte une résolution pour mieux inclure les autochtones
Il est très difficile d’évaluer le nombre de personnes autochtones vivant dans le monde. Suivant les estimations, ce nombre évolue entre 370 et 500 millions d’individus. C’est peu à l’échelle de la population mondiale, et ce, d’autant que ces peuples ne forment pas un groupe homogène. Cette diversité commence cependant à apparaître comme une richesse, tout comme la longue et « amicale » relation que la plupart de ces peuples Continue reading →
Les taux d’accidents du travail sont plus élevés chez Amazon que chez ses pairs
Le Strategic Organizing Center (SOC) est une coalition de syndicats nord-américains. Il a publié le 1er juin 2021 une étude dans lequel il analyse l’accidentologie dans les entrepôts étatsuniens d’Amazon. Il a calculé qu’en 2020, le taux global d’accidents du travail dans les centres logistiques de la firme aux États-Unis était de 6,5 cas pour 100 salariés, contre 4 pour l’ensemble des entrepôts n’appartenant pas à l’entreprise et 3 pour ceux faisant Continue reading →
Les Américains veulent que les entreprises s’impliquent pour plus de justice sociale
L’année 2020 restera peut-être dans l’Histoire comme un moment déterminant pour la justice sociale dans les entreprises américaines. D’ores et déjà, de nombreuses déclarations ont émergé chez les dirigeants d’entreprises sur ce thème pour exprimer un besoin de changement. Mais des réactions ont également vu le jour, y compris parmi les salariés de ces groupes et les investisseurs financiers, pour réclamer un alignement Continue reading →
De la nécessité, pour un donneur d’ordre, de surveiller le climat social chez ses sous-traitants
En novembre 2018, le groupe français EDF, la Société financière internationale (SFI), filiale de la Banque mondiale, et l’État camerounais ont signé un accord portant sur la construction du complexe hydroélectrique de Nachtigal au Cameroun. Le projet est porté par la société NHPC (Nachtigal Hydro Power Company) et devrait, à terme, répondre à 30 % des besoins énergétiques du pays. NHPC est constituée d’EDF (40 %), de la SFI (20 %), de l’État Continue reading →
En Espagne, les livreurs de repas sont désormais considérés comme des salariés
Le 11 mai 2021, le gouvernement espagnol a signé le décret qui oblige les entreprises de livraison de repas installées en Espagne à accorder le statut de salarié à leurs coursiers (loi Rider). Les sociétés concernées ont 90 jours pour se conformer aux nouvelles règles. Selon les calculs du ministère du Travail espagnol, ce sont près de 17 000 coursiers actuellement sans contrat de travail qui seraient concernés. Les firmes du secteur Continue reading →
La crise a affecté les revenus d’une personne sur deux dans le monde
L’institut Gallup a réalisé une enquête auprès de plus de 300 000 personnes réparties dans 117 pays pour mesurer l’impact de la pandémie de COVID-19 sur leurs revenus. Les résultats de l’étude publiée le 3 mai dernier indiquent que, dans le monde, une personne sur deux a vu ses revenus diminuer en raison du coronavirus. Les pays à faible Continue reading →
Études : égalité
Un article payant publié dans la revue Journal of Corporate Finance d’avril 2021 montre qu’en moyenne, l’annonce d’un cas de harcèlement sexuel dans une grande entreprise entraînait une baisse du cours de son action de 1,5 % dès le lendemain. Lorsque l’accusation impliquait un P.‑D.G. ou générait une forte couverture médiatique, la baisse pouvait aller jusqu’à 6,5 %. Les chercheurs ont noté que le prix des actions diminuait moins fortement lorsque les entreprises révélaient les incidents elles-mêmes sans attendre que l’information ne soit diffusée dans les médias. Pour Ulf Nielsson, l’un des co-auteurs de l’étude et professeur agrégé de finance à la Copenhagen Business School, il s’agit de la première étude portant sur l’effet du phénomène #MeToo sur la valeur de l’entreprise.
Des investisseurs demandent à Amazon de respecter la liberté syndicale
Plus de 70 investisseurs détenant des actions dans la société Amazon (parmi lesquels les Français La Banque Postale AM et Sycomore AM), et conduits par les groupes suédois Folksam et Öhman, ont adressé, le 9 février, une lettre à madame Jamie S. Gorelick, la présidente du comité des nominations et de la gouvernance du groupe. Dans cette lettre, ils appellent Amazon à mettre fin à son action antisyndicale et à rester neutre dans le cadre des élections qui débutent sur son site de Bessemer (Alabama) en Continue reading →
Liberté syndicale : États-Unis, TIC
Google n’est visiblement plus l’entreprise technologique où il fait bon travailler. Le 2 décembre dernier, le National Labor Relations Board (NLRB), l’agence américaine chargée d’enquêter sur les pratiques illégales dans le monde du travail, a déposé une plainte à l’encontre de l’entreprise. Le NLRB estime que la société a violé les lois du travail américaines en espionnant les salariés qui organisaient des manifestations d’employés à la suite de la multiplication des plaintes pour harcèlement sexuel, puis en licenciant deux d’entre eux fin 2019.
Le secteur de la joaillerie doit faire plus pour garantir le respect des droits humains
Lorsque l’on évoque les articles de luxe, on s’attend à ce que les marques soient irréprochables en matière de responsabilité sociétale. D’ailleurs, les grandes maisons ne s’y trompent pas et s’efforcent de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur réputation. Ces dispositions sont cependant encore loin de répondre aux attentes. Dans une enquête menée auprès de 15 grandes entreprises de joaillerie et publiée le 24 novembre, l’association Continue reading →
Études : mixité, climat
L’agence BloombergNEF (BNEF) et la fondation japonaise Sasakawa Peace Foundation (SPF) ont publié, le 1er décembre, une étude intitulée Gender diversity and climate innovation (Diversité des genres et innovation climatique). Cette étude examine en détail l’impact de la diversité des genres sur la gouvernance et la performance climatique, l’innovation en général et l’innovation climatique des entreprises. L’analyse, qui a passé en revue Continue reading →
Le Qatar a modifié sa législation sur le travail des migrants
Depuis que le Qatar a été désigné, le 2 décembre 2010, pour organiser la Coupe du monde de football de 2022, ce pays fait l’objet d’une très vive contestation internationale sur les conditions de vie et de travail des travailleurs migrants engagés dans la construction des imposantes infrastructures Continue reading →
A Singapour, la santé des travailleurs migrants inquiète
Afin de limiter la propagation de la Covid-19 parmi les travailleurs migrants, Singapour a décidé, en avril dernier, d’isoler les vastes ensembles de logements où cette population vit et dort dans des chambres surpeuplées avec lits superposés. Quelque 320 000 travailleurs venus d’Asie du Sud ou du Sud-Est sont concentrés dans ces dortoirs. Ce Continue reading →
Teleperformance et les syndicats, ce n’est toujours pas une histoire d’amour
En dépit des propos élogieux des dirigeants de Teleperformance sur la politique sociale du groupe lors de la dernière assemblée générale (tenue à huis clos comme toutes les grandes sociétés françaises), les relations entre l’entreprise et les organisations syndicales restent tendues. Ainsi, deux dirigeants syndicaux colombiens de Continue reading →
Les chauffeurs californiens des plates-formes collaboratives ne sont toujours pas des salariés
En votant la loi AB5 le 11 septembre 2019, le Parlement californien a décidé que les travailleurs indépendants de certains secteurs tels que les plates-formes comme Uber ou Lyft pourraient être requalifiés en salariés à partir du 1er janvier 2020 (IE n° 307). Depuis le début de l’année, la bataille sur cette question fait rage entre les spécialistes du VTC et l’Etat californien. Continue reading →
Pour la première fois, une convention est ratifiée par l’ensemble des membres de l’OIT
L’Organisation internationale du travail (OIT) a salué le 4 août une étape « historique » dans la lutte contre le travail des enfants après qu’un traité mondial pour les protéger de l’exploitation sexuelle, du travail forcé et des conflits armés a été signé par tous les Etats membres de l’organisation. La convention de l’OIT contre les pires formes de travail des enfants (convention n°182) a Continue reading →
Le monde des start-up
La chercheuse spécialisée dans la sociologie liée au monde du travail, Marion Flécher, a publié plusieurs textes sur les start-up, un milieu encore peu étudié. Les résultats de ses nouvelles recherches ont été présentés dans le numéro 159 de la revue de la Dares, Travail et emploi. On y remarque plusieurs caractéristiques de ce milieu encore Continue reading →