Pour la première fois, la Birmanie devrait dans quelques semaines adopter un salaire minimal. Oh, il ne sera pas bien élevé (2,87 euros environ par jour au cours actuel) et permettra encore difficilement de vivre dignement, puisqu’on estime qu’une famille de quatre personnes dépense environ 100 euros par mois rien que pour l’alimentation. Mais c’est un premier pas, auquel s’oppose toutefois le patronat de l’industrie textile locale, qui souhaiterait un montant inférieur de 40 %. De son côté, Ikea vient de décider qu’à partir d’avril prochain, le salaire de ses employés au Royaume-Uni sera au moins égal au salaire de subsistance tel qu’il est Continue reading →
Monthly Archives: juillet 2015
Au Brésil, la grande distribution française s’affronte sur fond de soupçons de corruption
En 2005, le groupe Casino avait participé financièrement à la stratégie de développement du premier groupe de distribution brésilien Grupo Pão de Açúcar (GPA), dans lequel il détenait une participation depuis 1999. En échange, le distributeur français avait obtenu la garantie qu’il prendrait le contrôle de GPA en 2012. Or Abilio Diniz, fils du fondateur de GPA et partenaire de Casino dans cette affaire, avait décidé unilatéralement de procéder à une fusion entre son groupe et Carrefour, projet divulgué par la presse en mai 2011. Un bras de fer s’était alors engagé entre Abilio Diniz et Casino, dont le groupe était sorti vainqueur en juin 2012. Et ce Continue reading →
Unilever publie son premier rapport sur le respect et la promotion des droits humains
En 2011, le Conseil des droits de l’Homme de l’ONU a adopté les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme. Puis, en février 2015, le Pr John Ruggie, grand architecte de ces principes, a lancé un premier guide pour accompagner les entreprises dans leur reporting sur les droits humains, l’UN Guiding Principles Reporting Framework (voir Impact Entreprises n° 211). A la fin du mois de juin 2015, Unilever a indiqué qu’il était le premier groupe à publier un rapport sur la base de ce guide. Il s’agit d’un document assez détaillé, mais qui englobe, pour l’essentiel, les principaux droits de l’Homme au travail, qui ont déjà été identifiés dans des référentiels comme SA 8000, auxquels s’ajoutent les questions liées aux droits fonciers et à l’accès à la terre. Unilever précise qu’il veut, à travers ce document, montrer la manière dont il s’efforce de respecter les droits humains à travers l’ensemble de ses activités, mais aussi de les promouvoir.
http://www.unilever.com/Images/sd_Unilever-Human-Rights-Report-29-June-2015_tcm244-429448.pdf
Aux Etats-Unis, L’Oréal plaide officiellement en faveur d’une politique climatique offensive
L’Oréal USA a indiqué le 16 juillet qu’il rejoignait le projet BICEP (Business for Climate & Energy Policy) lancé en 2009 par l’organisation américaine Ceres. BICEP est une coalition d’entreprises dont l’un des objectifs est d’intervenir auprès des instances politiques américaines afin qu’elles engagent une politique permettant d’avoir un impact significatif sur le changement climatique.
Lego investit 150 millions de dollars pour remplacer le plastique ABS de ses briques
L’acrylonitrile butadiène styrène (ABS) est un polymère amorphe résistant aux chocs. Il est utilisé dans plusieurs secteurs, comme l’électroménager et le jouet. La société de jouets Lego l’utilise notamment pour la fabrication de ses briques. L’emblématique firme danoise a récemment annoncé son intention d’investir 150 millions de dollars afin de trouver un matériau alternatif pour remplacer l’ABS, produit à base de pétrole, et réduire ainsi son empreinte carbone. Lego avait déjà décidé, le 9 octobre dernier, de mettre un terme à son partenariat entamé dans les années 60 avec la compagnie Shell (voir Impact Entreprises n° 201).
Un benchmark relatif aux entreprises et aux droits de l’Homme en consultation sur Internet
Plusieurs organisations (ONG, investisseurs, agence de recherche extra-financière, collectif) proposent à la consultation leur benchmark relatif aux entreprises et aux droits de l’Homme (Corporate Human Rights Benchmark). Les personnes et les organisations qui souhaitent participer à cette consultation ont jusqu’au 31 août pour le faire. Prenant en compte les commentaires reçus, les porteurs du projet publieront la version 1.0 de la méthodologie qui donnera lieu à un benchmark pilote en mars 2016.
Le montant des « obligations vertes » atteint près de 600 milliards de dollars
Dans la quatrième édition de son rapport Bond and Climate Change, la Climate Bond Initiative (CBI) estime le stock des obligations labellisées « Green bonds » actuellement en circulation à 65,9 milliards de dollars. Si l’on tient compte des obligations qui ne sont pas labellisées, mais qui servent à financer des solutions pouvant avoir un impact sur le climat (climate-aligned bonds), le montant s’établit à 597,7 milliards de dollars. 70 % de ce montant a été émis par des entités appartenant au secteur du transport et 20 % au secteur de l’énergie.
http://www.climatebonds.net/files/files/CBI-HSBC%20report%207July%20JG01.pdf
Une étude compare les deux seuls dispositifs de certification sociétale de Smartphones
Près de 1,3 milliard de Smartphones ont été vendus dans le monde en 2014. Objets presque incontournables, ils sont aussi largement critiqués en raison de leurs impacts sociaux et environnementaux (utilisation de minerais finançant les conflits pour leur fabrication, conditions de travail scandaleuses et importantes pollutions dans le processus de production, réparabilité limitée, déchets non maîtrisés en fin de vie, etc.). Depuis 2013, seules deux initiatives proposent des appareils garantissant des impacts réduits aux consommateurs : l’entreprise sociale néerlandaise Fairphone et le label TCO, développé par TCO Development, une société Continue reading →
Des syndicats soutiennent l’initiative populaire suisse sur la responsabilité des entreprises à l’étranger
Des représentants du réseau syndical mondial (14 pays) du géant suisse de négoce et d’extraction de matière première Glencore ont remis début juillet une lettre aux ambassades et consulats suisses pour protester contre les violations des droits humains, du droit syndical, de l’environnement et dénoncer les pratiques d’évasion fiscale de la société. Cette action intervient alors que des organisations helvétiques ont entamé une campagne de récolte de signatures dans le cadre d’une initiative populaire lancée il y a deux mois (« Entreprises responsables »), qui vise à rendre les sociétés ayant leur siège en Suisse responsables vis-à-vis des atteintes aux Continue reading →
Un marché de la construction immobilière en pleine expansion en Chine
La société américaine de conseil en immobilier d’entreprise CBRE a publié une étude sur l’« immobilier vert » en Chine (The New Area of Green Buildings in China). Les auteurs notent un marché en pleine explosion, qui a subtilisé la première place aux Etats-Unis en termes de surface hors œuvre brute. Selon les chiffres disponibles, la Chine compterait actuellement 2 538 projets immobiliers ayant obtenu le label chinois China Green Building Evaluation Standard et 627 projets avec le label américain LEED, représentant ainsi une superficie totale de 318 millions de mètres carrés. Par ailleurs, CBRE estime qu’entre 2014 et 2020, la Continue reading →
Un outil disponible sur le Net pour évaluer l’empreinte chimique des entreprises
Des organisations américaines, dont un laboratoire de l’université du Massachusetts Lowell (Lowell Center for Sustainable Production), ont mis au point un instrument permettant de comparer l’empreinte chimique des sociétés sur la base de quatre séries de critères : la stratégie managériale de la société à cet égard, son niveau de connaissance de l’exposition aux produits chimiques contenus dans ses produits, son niveau d’ambition pour réduire les substances chimiques préoccupantes, son niveau de transparence et de contrôle.
KPMG préconise de relever le salaire minimal au Royaume-Uni à la hauteur du salaire de subsistance
Actuellement, au Royaume-Uni, le salaire minimum horaire s’élève à 6,5 livres. Il devrait être porté à 7,2 livres l’an prochain selon le nouveau budget présenté le 8 juillet. Mais il existe aussi outre-Manche un salaire de subsistance reconnu (établi par la Living Wage Foundation), qui se monte à 9,15 livres pour Londres et à 7,85 livres pour le reste du pays. C’est dans ce contexte que le cabinet d’audit KPMG a rendu public, le 6 juillet, un rapport qu’il conclut en indiquant qu’une hausse du salaire minimum jusqu’au niveau du salaire de subsistance serait profitable non seulement à l’économie du pays, mais aussi à l’ensemble des parties concernées. Continue reading →
Les Pays-Bas condamnés par un tribunal à réduire de 25 % leurs rejets de GES
Même si l’Union européenne indique, dans sa contribution aux Nations unies en vue de la COP21 qui se déroulera en décembre à Paris, un engagement de réduction de 40 % de ses rejets de GES d’ici à 2030 par rapport à 1990, les Pays-Bas n’ont pas encore pris d’engagement ferme en ce sens. Dans ce contexte, à la suite d’une plainte déposée par 886 citoyens, une cour de justice de La Haye a déclaré qu’au vu des menaces induites par le réchauffement climatique, les efforts déployés par le gouvernement néerlandais étaient insuffisants. Elle a ainsi condamné l’Etat à réduire ses émissions de 25 % sur la période 1990-2020. Or si la politique actuelle est poursuivie, la diminution ne devrait pas excéder 17 % sur cette période.
Le Premier ministre australien durcit sa campagne contre l’énergie éolienne
Avec une capacité de 1 200 MW, le projet de centrale combinée (éolienne et solaire) Kennedy Energy Park que la société australienne Windlab envisage de construire dans le Queensland (Australie) constituera l’une des dix plus importantes centrales de ce type au monde. S’il voit le jour. En effet, le Premier ministre australien Tony Abbott a décidé le 12 juillet que la Clean Energy Finance Corporation (CEFC) ne pourrait plus désormais contribuer au financement de projets photovoltaïques de petite taille ou de centrales éoliennes. Pour le président de Windlab, Roger Price, cette décision n’enterre pas définitivement le projet, mais elle le Continue reading →
Les eurodéputés se disent favorables à une déclaration pays par pays
Afin de lutter contre la fraude et l’évasion fiscale, le Parlement européen a voté le 8 juillet à une très large majorité une résolution selon laquelle il exhorte le Conseil à être plus exigeant à l’égard des informations financières publiées par les entreprises multinationales. Il préconise notamment que les sociétés multinationales cotées et non cotées indiquent dans leur rapport annuel des informations ventilées pays par pays (noms des filiales, résultats financiers, informations fiscales, nombre d’employés…).
17,5 milliards d’euros auraient disparu des comptes de la Nigerian National Petroleum Corporation
Le 30 juin, une enquête officielle a été lancée sur la disparition présumée de 3 800 milliards de nairas (17,5 milliards d’euros) des comptes de la compagnie nationale pétrolière nigériane (NNPC – Nigerian National Petroleum Corporation). Cette enquête, approuvée par Muhammadu Buhari, le nouveau président du Nigeria élu le 29 mai, doit porter sur la période comprise entre 2012 et mai 2015, soit à peu de chose près la période de la présidence de son prédécesseur, Goodluck Jonathan. L’organisation de la ressource pétrolière au Nigeria est considérée par de nombreux observateurs comme à l’origine de circuits financiers extrêmement opaques Continue reading →
La Birmanie se dote d’un salaire minimal
Après des décennies de plomb, la Birmanie s’engage très lentement dans la voie de la démocratie. Pour ce qui est du droit du travail, les syndicats ne sont autorisés que depuis trois ans. Le 29 juin, un nouveau pas a été franchi avec la mise en place par le pays d’un salaire minimum. Celui-ci devrait être adopté au plan législatif après une période probatoire de deux mois destinée à recueillir les commentaires. Son montant sera égal à 3 600 kyats, soit 2,87 euros au cours actuel, pour une journée de travail de huit heures.
Le gouvernement britannique veut plus de transparence sur les salaires des hommes et des femmes
Dans la plupart des pays, les femmes sont moins bien payées que les hommes. Selon les derniers calculs de l’Office for National Statistics (bureau britannique des statistiques), la différence serait de 9,4 % en moyenne au Royaume-Uni. Dans son programme électoral, le parti conservateur (vainqueur aux dernières élections en mai) s’était engagé à ce que les sociétés de plus de 250 salariés publient les décalages de salaire entre hommes et femmes afin d’accélérer la réduction des écarts observés. Le 14 juillet, le gouvernement a lancé une consultation, qui prendra fin le 6 septembre, pour identifier la meilleure manière de publier les informations sur les rémunérations par genre.
En Corée du Sud, les étrangers en situation irrégulière ont désormais le droit de se syndiquer
Les flux migratoires entre les Etats ou à l’intérieur des frontières, qu’ils soient volontaires ou qu’ils résultent de facteurs externes comme les conflits, la répression, les phénomènes naturels ou la pauvreté, constituent un phénomène qui s’amplifie. Dans un grand nombre de cas, les populations concernées sont dépourvues de documents officiels, ce qui les rend très vulnérables, notamment vis-à-vis de leurs employeurs. Le 25 juin, la Cour suprême de Corée a légalisé le syndicat Seoul-Gyeonggi-Incheon, composé de travailleurs en situation illégale, infirmant ainsi une décision du ministère du Travail. La Cour a appuyé son jugement sur le fait que le droit pour les migrants sans papiers de s’organiser en syndicat était une norme internationale.