D’après une étude mondiale réalisée par le cabinet PwC auprès de 1 330 dirigeants d’entreprise de soixante-huit pays, seul un dirigeant sur cinq pense que l’économie va s’améliorer au cours des années à venir, 70 % d’entre eux ont prévu de continuer à diminuer leurs coûts en 2013 (83 % en Europe occidentale) et 23 % de réduire leurs effectifs (40 % en Europe de l’Ouest). Les dirigeants évaluent également l’influence de leurs parties prenantes sur la stratégie de l’entreprise. Ils sont 80 % à estimer que leurs clients Continue reading →
Category Archives: Social
Egalité des chances : les questions liées au “ fait religieux ” devraient croître dans les entreprises
L’Observatoire du fait religieux en entreprise (Ofre), une chaire hébergée par le CRAPE-CNRS (le laboratoire de Sciences Po Rennes), a publié les résultats d’un sondage réalisé en partenariat avec l’Institut Randstad auprès de cadres de la fonction ressources humaines (RH) en entreprise privée, de managers de proximité et de salariés. Parmi les résultats, on relève que 28 % des cadres en charge des RH ont déjà été confrontés à des questions liées à la religion, ainsi que 14 % des managers de proximité et des employés. Continue reading →
Sécurité : la Russie ratifie la convention n° 176 de l’OIT sur la sécurité dans les mines
Cinquième producteur mondial de charbon, la Russie devient le 29e pays à ratifier la convention n° 176 de l’Organisation internationale du travail sur la sécurité dans les mines. Les accidents mortels dans les mines de charbon russes sont très fréquents. Le dernier en date s’est produit en février de cette année dans la région de Vorkouta et a causé la mort de dix-huit mineurs. Parmi les dix premiers producteurs de charbon, cinq pays n’ont toujours pas ratifié la convention à ce jour : la Chine, l’Inde, l’Australie, l’Indonésie et le Kazakhstan. Continue reading →
Restructurations : Sanofi accueille favorablement le rapport du gouvernement pour son site de Toulouse
L’assemblée générale de Sanofi s’est déroulée le 3 mai dernier sur fond de plans sociaux dans une ambiance pour le moins mouvementée. Le 17 mai, Jean-Pierre Saintouil a communiqué les conclusions du rapport d’expertise qui lui avait été confié par le gouvernement sur l’avenir de l’unité de Toulouse, qui emploie 614 salariés. Ce rapport a été accepté par la direction de Sanofi et devrait, après négociation avec les partenaires sociaux, permettre de maintenir 500 salariés sur le site. Parmi les projets pressentis et auxquels Sanofi Continue reading →
Sécurité : accord pour l’amélioration de la sécurité dans les usines de confection bangladaises
A la suite de l’effondrement de l’immeuble du Rana Plaza au Bangladesh fin avril, qui s’est soldé par la mort de plus de 1 100 personnes travaillant dans des ateliers de confection, les parties concernées (marques et enseignes internationales, organisations syndicales et ONG) ont accéléré les discussions pour formaliser un accord destiné à améliorer la sécurité dans les usines bangladaises. Cet accord a été signé le 15 mai par trente et une entreprises, la plupart européennes, dont la société Carrefour. La ministre française du Commerce extérieur, Continue reading →
Sécurité : des investisseurs réagissent après la catastrophe du Rana Plaza au Bangladesh
La communauté financière commence aussi à réagir après l’effondrement du Rana Plaza, cet immeuble situé dans la banlieue de Dacca qui abritait des ateliers de confection. Il est vrai que le nombre de victimes dépasse désormais celui de la plus grande catastrophe minière d’Europe (l’explosion survenue dans les mines de Courrières en France, le 10 mars 1906). De fait, 192 organisations et investisseurs socialement responsables (parmi lesquels des investisseurs européens, comme la Fondation Ethos en Suisse, Continue reading →
Social : les DRH des entreprises françaises pessimistes pour 2013
La quatrième édition du baromètre “ Défis RH ” ADNRH-Inergie, publiée le 21 mai dans la revue Entreprise & Carrières, témoigne du pessimisme des directions des ressources humaines (DRH) sur les perspectives d’emploi pour 2013. Parmi les principaux résultats, on retient que pour 74 % des répondants, le climat social est plutôt bon et stable, mais que 42 % d’entre eux envisagent une dégradation pour les mois à venir (en augmentation de 7 % par rapport à 2012), tandis que 77 % considèrent que leur entreprise est affectée Continue reading →
Egalité des chances : La Poste va mener une enquête qualitative cet été
La Poste prévoit de mener durant l’été une enquête qualitative auprès d’un échantillon de salariés afin de confronter les engagements pris par la société en matière de diversité et de lutte contre les discriminations et la réalité de terrain. Les résultats de cette enquête seront complétés par de nouveaux indicateurs, qui couvriront les différentes dimensions de la vie de l’entreprise et affineront les tableaux de bord existants.
Droit syndical : une filiale de Latécoère en Tunisie pointée du doigt
Des membres de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) ont manifesté le 29 avril devant l’ambassade de France à Tunis pour protester contre les violations des droits syndicaux (intimidations, mises à pied illégales…) enregistrées dans l’usine de Latélec, située à Fouchana dans la banlieue de Tunis. Latélec est une filiale de l’équipementier aéronautique français Latécoère et sa filiale tunisienne est une “ implantation située en zone Best Cost ” orientée vers la production de câblages primaires.
Sécurité : la communauté internationale se mobilise pour améliorer les conditions au Bangladesh
Les syndicats, les ONG, un groupe de marques internationales et de distributeurs qui s’approvisionnent au Bangladesh, se sont mis d’accord pour finaliser, d’ici au 15 mai prochain, un protocole d’accord sur la sécurité et la protection contre les incendies dans les bâtiments situés au Bangladesh. Cette initiative fait suite à un appel lancé par les organisations syndicales bangladaises (voir Impact Entreprises n° 163) après qu’un incendie a ravagé un atelier de confection dans ce pays le 24 novembre 2012 et provoqué la mort de 112 personnes. Continue reading →
Droits sociaux : des entreprises vont indemniser les familles des victimes de l’usine Tazreen Fashion
Si la responsabilité des entreprises donneuses d’ordre dans les conditions de travail prévalant chez leurs sous-traitants est désormais largement reconnue, les implications financières qui en résultent sont encore contestées. Alors que plusieurs marques européennes – parmi lesquelles C&A (Pays-Bas), KiK (Allemagne), El Corte Inglés (Espagne) et Piazza – ont accepté de contribuer à un plan d’indemnisation présenté, le 15 avril dernier, par l’IndustriALL Global Union (Fédération mondiale des travailleurs des secteurs minier, Continue reading →
Sécurité : nouvelle tragédie dans un atelier de confection au Bangladesh
Les catastrophes dans les ateliers de confection bangladeshis se succèdent, toutes plus meurtrières les unes que les autres. En novembre 2012, l’usine Tazreen Fashion située à Dacca avait pris feu, entraînant la mort de plus de 100 personnes. Le 24 avril, plus de 380 personnes ont perdu la vie dans l’effondrement d’un immeuble abritant plusieurs autres ateliers à Savar (banlieue de Dacca). Les accidents dans les usines de confection sont fréquents au Bangladesh. Ce pays, l’un des plus pauvres du monde, est en effet devenu le deuxième Continue reading →
Droits sociaux fondamentaux : Zara à nouveau accusé d’esclavage en Amérique latine
La chaîne de vêtements Zara fait l’objet d’une enquête de la part des autorités argentines à propos d’un recours à des ateliers clandestins. La situation a été révélée par la fondation La Alameda, qui lutte contre l’esclavage moderne et le travail des enfants. Les premiers éléments de l’enquête ont mis en évidence que des travailleurs d’origine bolivienne en situation irrégulière travaillaient jusqu’à seize heures par jour, sans pause, du lundi au samedi, dans des ateliers insalubres, peu éclairés et non ventilés. Continue reading →
Droits sociaux fondamentaux : les syndicats s’élèvent contre la situation syndicale en Colombie
Chaque année, près de la moitié des syndicalistes assassinés dans le monde sont tués en Colombie. Début avril, un groupe paramilitaire a publié une liste de personnes à assassiner, dont des dirigeants syndicaux et des représentants d’associations de défense des droits humains. Devant cette nouvelle détérioration du climat social, les organisations appellent le président Juan Manuel Santos à prendre enfin des mesures pour mettre un terme à l’impunité des responsables de ces assassinats. Ce contexte expose aussi gravement la réputation des entreprises : Continue reading →
Salaire de subsistance : les associations font pression sur H&M
La Clean Clothes Campaign, un collectif européen qui intervient depuis une vingtaine d’années en faveur de l’amélioration des conditions de travail dans l’industrie textile, a produit une parodie d’une publicité de la société de vêtements H&M pour sa marque écoresponsable “ Conscious Collection ”. A travers cette parodie, le collectif demande à la marque suédoise et aux autres leaders du secteur de faire en sorte que les salariés de leurs sous-traitants perçoivent un salaire leur permettant d’assurer leur subsistance (living wage). Continue reading →
Parité : Sanofi atteint 25 % de présence féminine au sein de son conseil d’administration
A un moment où le débat sur la présence de femmes au sein des conseils d’administration prend de l’ampleur dans la plupart des pays, le conseil d’administration de Sanofi a annoncé qu’il proposerait Fabienne Lecorvaisier pour un poste d’administratrice lors de la prochaine assemblée générale de la société, le 3 mai prochain. Sur les seize administrateurs que comptera alors le conseil, quatre seront des femmes, ce qui permettra à l’entreprise de remplir l’obligation légale qui prévoit que la proportion des administrateurs Continue reading →
Parité : des investisseurs américains font pression sur les entreprises cotées américaines
Des sociétés de gestion et des investisseurs membres de la plate-forme américaine Thirty Percent Coalition ont déposé des projets de résolution auprès de vingt grandes entreprises américaines qui ne comportent pas encore de femmes au sein de leur conseil d’administration. Ils réclament que les sociétés concernées adoptent un discours encourageant la diversité dans les conseils et instaurent des pratiques allant dans ce sens. La Thirty Percent Coalition réunit, entre autres, des responsables d’entreprise, des organisations de femmes Continue reading →
Rémunérations : les entreprises occidentales ne respecteraient pas le nouveau salaire minimum thaïlandais
La pression pour une revalorisation des salaires minimaux semble se poursuivre dans les pays émergents. Le 12 mars dernier, des manifestations ont ainsi eu lieu en Thaïlande devant les ambassades australienne, américaine et néerlandaise pour dénoncer les pratiques de certaines entreprises à la suite de l’augmentation du salaire minimum en Thaïlande, salaire désormais fixé à 300 bahts par jour (7,8 euros). Parmi les pratiques constatées, les syndicats relèvent un refus de s’aligner sur le nouveau salaire minimum ou un Continue reading →
Parité : très légère amélioration aux Etats-Unis
Au début du mois de mars, la société de gestion américaine spécialisée dans l’ISR, Calvert Investments, a publié sa deuxième étude sur la diversité au sein des entreprises américaines composant l’indice S&P 100 (Examining the Cracks in the Ceiling : A Survey of Corporate Diversity Pratices of the S&P 100). Pour évaluer les entreprises, l’étude s’appuie sur dix critères. Elle met en évidence une légère amélioration par rapport à son étude précédente (qui date de 2010), une progression jugée toutefois encore insuffisante par les auteurs. Continue reading →
Emploi : Danone annonce 900 suppressions de postes en Europe
En janvier 2001, une fuite dans la presse annonçant la suppression par Danone de 3 000 emplois en Europe, dont 1 700 en France, avait provoqué l’une des plus sévères crises médiatiques que le groupe ait eu à affronter. L’épisode est encore dans toutes les mémoires. Le 19 février dernier, le groupe a annoncé la suppression de 900 postes managériaux et administratifs en Europe (soit 10 % environ de son effectif de cadres), dont 236 en France, alors qu’il affiche des résultats meilleurs que prévus pour 2012. Continue reading →