La quatrième édition du baromètre “ Défis RH ” ADNRH-Inergie, publiée le 21 mai dans la revue Entreprise & Carrières, témoigne du pessimisme des directions des ressources humaines (DRH) sur les perspectives d’emploi pour 2013. Parmi les principaux résultats, on retient que pour 74 % des répondants, le climat social est plutôt bon et stable, mais que 42 % d’entre eux envisagent une dégradation pour les mois à venir (en augmentation de 7 % par rapport à 2012), tandis que 77 % considèrent que leur entreprise est affectée Continue reading →
Category Archives: Social
Egalité des chances : La Poste va mener une enquête qualitative cet été
La Poste prévoit de mener durant l’été une enquête qualitative auprès d’un échantillon de salariés afin de confronter les engagements pris par la société en matière de diversité et de lutte contre les discriminations et la réalité de terrain. Les résultats de cette enquête seront complétés par de nouveaux indicateurs, qui couvriront les différentes dimensions de la vie de l’entreprise et affineront les tableaux de bord existants.
Droit syndical : une filiale de Latécoère en Tunisie pointée du doigt
Des membres de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) ont manifesté le 29 avril devant l’ambassade de France à Tunis pour protester contre les violations des droits syndicaux (intimidations, mises à pied illégales…) enregistrées dans l’usine de Latélec, située à Fouchana dans la banlieue de Tunis. Latélec est une filiale de l’équipementier aéronautique français Latécoère et sa filiale tunisienne est une “ implantation située en zone Best Cost ” orientée vers la production de câblages primaires.
Sécurité : la communauté internationale se mobilise pour améliorer les conditions au Bangladesh
Les syndicats, les ONG, un groupe de marques internationales et de distributeurs qui s’approvisionnent au Bangladesh, se sont mis d’accord pour finaliser, d’ici au 15 mai prochain, un protocole d’accord sur la sécurité et la protection contre les incendies dans les bâtiments situés au Bangladesh. Cette initiative fait suite à un appel lancé par les organisations syndicales bangladaises (voir Impact Entreprises n° 163) après qu’un incendie a ravagé un atelier de confection dans ce pays le 24 novembre 2012 et provoqué la mort de 112 personnes. Continue reading →
Droits sociaux : des entreprises vont indemniser les familles des victimes de l’usine Tazreen Fashion
Si la responsabilité des entreprises donneuses d’ordre dans les conditions de travail prévalant chez leurs sous-traitants est désormais largement reconnue, les implications financières qui en résultent sont encore contestées. Alors que plusieurs marques européennes – parmi lesquelles C&A (Pays-Bas), KiK (Allemagne), El Corte Inglés (Espagne) et Piazza – ont accepté de contribuer à un plan d’indemnisation présenté, le 15 avril dernier, par l’IndustriALL Global Union (Fédération mondiale des travailleurs des secteurs minier, Continue reading →
Sécurité : nouvelle tragédie dans un atelier de confection au Bangladesh
Les catastrophes dans les ateliers de confection bangladeshis se succèdent, toutes plus meurtrières les unes que les autres. En novembre 2012, l’usine Tazreen Fashion située à Dacca avait pris feu, entraînant la mort de plus de 100 personnes. Le 24 avril, plus de 380 personnes ont perdu la vie dans l’effondrement d’un immeuble abritant plusieurs autres ateliers à Savar (banlieue de Dacca). Les accidents dans les usines de confection sont fréquents au Bangladesh. Ce pays, l’un des plus pauvres du monde, est en effet devenu le deuxième Continue reading →
Droits sociaux fondamentaux : Zara à nouveau accusé d’esclavage en Amérique latine
La chaîne de vêtements Zara fait l’objet d’une enquête de la part des autorités argentines à propos d’un recours à des ateliers clandestins. La situation a été révélée par la fondation La Alameda, qui lutte contre l’esclavage moderne et le travail des enfants. Les premiers éléments de l’enquête ont mis en évidence que des travailleurs d’origine bolivienne en situation irrégulière travaillaient jusqu’à seize heures par jour, sans pause, du lundi au samedi, dans des ateliers insalubres, peu éclairés et non ventilés. Continue reading →
Droits sociaux fondamentaux : les syndicats s’élèvent contre la situation syndicale en Colombie
Chaque année, près de la moitié des syndicalistes assassinés dans le monde sont tués en Colombie. Début avril, un groupe paramilitaire a publié une liste de personnes à assassiner, dont des dirigeants syndicaux et des représentants d’associations de défense des droits humains. Devant cette nouvelle détérioration du climat social, les organisations appellent le président Juan Manuel Santos à prendre enfin des mesures pour mettre un terme à l’impunité des responsables de ces assassinats. Ce contexte expose aussi gravement la réputation des entreprises : Continue reading →
Salaire de subsistance : les associations font pression sur H&M
La Clean Clothes Campaign, un collectif européen qui intervient depuis une vingtaine d’années en faveur de l’amélioration des conditions de travail dans l’industrie textile, a produit une parodie d’une publicité de la société de vêtements H&M pour sa marque écoresponsable “ Conscious Collection ”. A travers cette parodie, le collectif demande à la marque suédoise et aux autres leaders du secteur de faire en sorte que les salariés de leurs sous-traitants perçoivent un salaire leur permettant d’assurer leur subsistance (living wage). Continue reading →
Parité : Sanofi atteint 25 % de présence féminine au sein de son conseil d’administration
A un moment où le débat sur la présence de femmes au sein des conseils d’administration prend de l’ampleur dans la plupart des pays, le conseil d’administration de Sanofi a annoncé qu’il proposerait Fabienne Lecorvaisier pour un poste d’administratrice lors de la prochaine assemblée générale de la société, le 3 mai prochain. Sur les seize administrateurs que comptera alors le conseil, quatre seront des femmes, ce qui permettra à l’entreprise de remplir l’obligation légale qui prévoit que la proportion des administrateurs Continue reading →
Parité : des investisseurs américains font pression sur les entreprises cotées américaines
Des sociétés de gestion et des investisseurs membres de la plate-forme américaine Thirty Percent Coalition ont déposé des projets de résolution auprès de vingt grandes entreprises américaines qui ne comportent pas encore de femmes au sein de leur conseil d’administration. Ils réclament que les sociétés concernées adoptent un discours encourageant la diversité dans les conseils et instaurent des pratiques allant dans ce sens. La Thirty Percent Coalition réunit, entre autres, des responsables d’entreprise, des organisations de femmes Continue reading →
Rémunérations : les entreprises occidentales ne respecteraient pas le nouveau salaire minimum thaïlandais
La pression pour une revalorisation des salaires minimaux semble se poursuivre dans les pays émergents. Le 12 mars dernier, des manifestations ont ainsi eu lieu en Thaïlande devant les ambassades australienne, américaine et néerlandaise pour dénoncer les pratiques de certaines entreprises à la suite de l’augmentation du salaire minimum en Thaïlande, salaire désormais fixé à 300 bahts par jour (7,8 euros). Parmi les pratiques constatées, les syndicats relèvent un refus de s’aligner sur le nouveau salaire minimum ou un Continue reading →
Parité : très légère amélioration aux Etats-Unis
Au début du mois de mars, la société de gestion américaine spécialisée dans l’ISR, Calvert Investments, a publié sa deuxième étude sur la diversité au sein des entreprises américaines composant l’indice S&P 100 (Examining the Cracks in the Ceiling : A Survey of Corporate Diversity Pratices of the S&P 100). Pour évaluer les entreprises, l’étude s’appuie sur dix critères. Elle met en évidence une légère amélioration par rapport à son étude précédente (qui date de 2010), une progression jugée toutefois encore insuffisante par les auteurs. Continue reading →
Emploi : Danone annonce 900 suppressions de postes en Europe
En janvier 2001, une fuite dans la presse annonçant la suppression par Danone de 3 000 emplois en Europe, dont 1 700 en France, avait provoqué l’une des plus sévères crises médiatiques que le groupe ait eu à affronter. L’épisode est encore dans toutes les mémoires. Le 19 février dernier, le groupe a annoncé la suppression de 900 postes managériaux et administratifs en Europe (soit 10 % environ de son effectif de cadres), dont 236 en France, alors qu’il affiche des résultats meilleurs que prévus pour 2012. Continue reading →
Emploi : la réindustrialisation du site de Rennes se précise
Dans le cadre de son plan de restructuration, PSA a prévu de supprimer 1 400 des 5 500 emplois de son site de Rennes-La Janais. Le groupe a déjà proposé le reclassement de 400 salariés dans d’autres sites du groupe, reclassement qui s’accompagnerait d’aides financières allant de 40 000 euros pour les postes basés en province à 60 000 euros pour ceux situés en région parisienne. Lors d’un comité syndical extraordinaire qui s’est déroulé le 15 février, la direction a annoncé que six sociétés étaient déjà intéressées par le projet de réindustrialisation Continue reading →
Conditions de travail : les acteurs se mobilisent pour améliorer la sécurité au Bangladesh
A la suite des terribles incendies survenus à la fin de l’an dernier dans des ateliers de confection au Bangladesh (voir Impact Entreprises n° 160 et n° 163), de nombreux acteurs (ministres bangladais, syndicats, représentants de grandes marques, ONG, associations d’employeurs…) se sont réunis au début du mois de février à Dacca pour étudier les termes d’un plan d’action visant à éviter que de tels drames se reproduisent dans l’avenir. Les protagonistes ont convenu que des progrès devaient être réalisés sur les points suivants : Continue reading →
Droits humains : trois associations attaquent Samsung pour pratique commerciale trompeuse
Trois associations françaises – Sherpa, une association de juristes et d’avocats dont l’objet est de protéger et défendre les populations victimes de « crimes économiques », l’association de défense des consommateurs Indecosa-CGT et l’organisation de solidarité internationale Peuples solidaires – ont déposé une plainte, le 26 février, auprès du parquet de Bobigny à l’encontre de la société Samsung pour pratique commerciale trompeuse. Les associations entendent démontrer qu’en affichant un code de conduite en complet décalage Continue reading →
Europe : les bonus des banquiers européens devraient être plafonnés
Un accord a été conclu entre des membres du Parlement et du Conseil européens, selon lequel les bonus dans les banques ne devront pas excéder le salaire perçu annuellement. Toutefois, ce montant pourra aller jusqu’à deux fois le montant annuel du salaire si les actionnaires donnent leur approbation. Autre aspect prévu : la législation pourrait contraindre les banques à communiquer, entre autres, leurs profits, les impôts versés et les subventions reçues pays par pays. L’accord doit maintenant être approuvé par les Etats membres Continue reading →
Sécurité : cinq morts dans une usine du groupe Holcim en Inde
Cinq ouvriers ont perdu la vie le 31 janvier dernier dans une cimenterie indienne de l’entreprise Ambuja Cement, filiale du groupe suisse Holcim, à la suite de la chute d’un conteneur. Les syndicats estiment que le conteneur était surchargé et dénoncent les mauvaises conditions de sécurité et de maintenance de l’unité. Le taux de fréquence des accidents de travail d’Ambuja Cement est pourtant en amélioration depuis 2008 et largement au-dessous de la moyenne mondiale du groupe Holcim. Mais les organisations syndicales Continue reading →
Parité : l’objectif de 20 % dans les CA des entreprises françaises sera sans doute atteint en 2014
Selon le cabinet Gouvernance & Structures, l’objectif de 20 % de femmes dans les conseils d’administration (CA) des entreprises cotées a de fortes chances d’être atteint au 1er janvier 2014 comme l’exige la législation française. Le cabinet constate en effet que les conseils des entreprises du CAC 40 sont composés en moyenne de 23,7 % de femmes (contre 20 % l’année précédente), ceux des entreprises dont la capitalisation est supérieure à un milliard d’euros présentent un taux de 18,4 % (contre 14 %), les entreprises Continue reading →