Le spécialiste de la gestion d’électricité Schneider Electric a entrepris de négocier un nouveau contrat de travail dans six de ses unités de production situées aux Etats-Unis. Quatre ont accepté la proposition faite par la direction, mais deux d’entre elles l’ont repoussée (à Oxford dans l’Ohio et à Peru dans l’Indiana) et ont engagé un mouvement de grève. Les grévistes protestent notamment contre le retrait ou le gel de leur plan d’épargne-retraite et la faible revalorisation des rémunérations accordée par la proposition. Pour soutenir les revendications, le responsable de la section syndicale de l’usine d’Oxford précise que dans le cadre Continue reading →
Category Archives: Social
Air Liquide va fermer son site de Châlons-en-Champagne
Le groupe français de gaz industriels Air Liquide avait annoncé, le 10 septembre, la fermeture définitive d’ici à la fin du mois de décembre de sa dernière unité de soudage dans la Marne, à Châlons-en-Champagne. En grève depuis l’annonce de la décision, les 70 salariés du site concernés par la fermeture ont obtenu de la direction une prime de 1 000 euros par mois travaillé à la condition de fournir 50 % au moins de la quantité de produits attendue. Les syndicats ont également l’intention d’obtenir d’Air Liquide la recherche d’une nouvelle activité sur le site, afin de limiter les effets induits par la fermeture.
Des hommes d’affaires britanniques plaident pour une revalorisation du salaire minimum
Plusieurs dirigeants d’entreprise et personnalités du monde des affaires britanniques ont cosigné une lettre dans laquelle ils appellent à une revalorisation du salaire minimum. Ils précisent que le salaire minimum devrait augmenter plus vite qu’au cours des années précédentes, maintenant que la croissance est revenue, et ajoutent qu’un salaire minimum solide bénéficierait aux affaires, améliorerait les finances publiques et permettrait de s’atteler à la question des bas salaires. « La croissance est de retour. Mais nous devons nous assurer que tous les salariés bénéficient de la reprise », indiquent-ils. En mars dernier, le gouvernement Continue reading →
Malgré les promesses, les conditions de travail ne s’améliorent pas dans le secteur de l’électronique
Le lancement d’un nouveau smartphone est toujours un événement planétaire. Il précède la commande de millions d’unités en quelques jours et mobilise tous les acteurs autour du succès de ce lancement. Parmi ces derniers, il y a les millions d’ouvriers qui fabriquent les appareils. Le 25 septembre, moins d’une semaine après la date de sortie officielle de l’iPhone 6 d’Apple, l’association américaine China Labour Watch (CLW) a publié un nouveau rapport sur les conditions de travail chez l’un des fournisseurs de la firme de Cupertino, l’usine de Jabil à Wuxi (Chine). Selon les enquêteurs, les conditions ne se sont pas améliorées entre 2013, date Continue reading →
Apple retire deux produits chimiques dangereux de ses chaînes de production
Les agents de nettoyage et les dégraissants utilisés dans vingt-deux usines fabriquant des iPhone et des iPad pour l’entreprise américaine Apple et employant 500 000 personnes environ ne contiendront plus de benzène ni d’hexane, deux produits chimiques dont l’un peut avoir des effets cancérigènes et l’autre provoquer des lésions nerveuses en cas d’exposition prolongée. Cette décision a été adoptée à la suite de campagnes d’opinion demandant à la firme de retirer ces substances de son processus de Continue reading →
Walmart lance un label “Women-owned”
La compagnie de distribution américaine va faire figurer un logo sur ses produits issus d’entreprises dirigées par des femmes. Ce label a été créé en partenariat avec deux associations œuvrant pour la promotion des femmes chefs d’entreprise, le Women’s Business Enterprise National Council et WEConnect International, qui détermineront quelles entreprises peuvent bénéficier de ce label. Selon Walmart, 90 % des femmes seraient prêtes à se diriger plus facilement vers de tels produits. Le groupe a donc initié depuis 2011 une politique ambitieuse, Continue reading →
Ikea annonce que tous ses salariés aux Etats-Unis seront payés au-dessus du salaire de subsistance
Aux Etats-Unis également, la question du salaire minimal se pose et fait l’objet d’un débat animé. Il y a quelques semaines, le président B. Obama a fait une proposition pour revaloriser le montant horaire du salaire minimal fédéral, qui n’avait pas été revu depuis 2009, de 7,25 à 10,10 dollars, et ce en dépit de l’opposition du Sénat. La société Ikea a, quant à elle, décidé de prendre les devants et de rejoindre ainsi le courant de ceux qui militent en faveur de la prise en compte d’un salaire de subsistance pour rémunérer leurs salariés, Continue reading →
Nestlé adopte le salaire de subsistance en Grande-Bretagne
Les appels des organisations syndicales et des ONG pour un alignement du salaire minimum payé aux salariés sur un salaire de subsistance prennent de l’ampleur depuis plusieurs mois. Mais ces revendications ne se limitent pas aux pays en développement. En 2001, des associations ont lancé une campagne de sensibilisation pour promouvoir un salaire de subsistance au Royaume-Uni. Aujourd’hui, celui-ci s’établit à 8,80 livres sterling (11,10 euros) à Londres et à 7,65 livres dans le reste du pays, alors que le minimum légal est actuellement Continue reading →
Esclavage dans la chaîne d’approvisionnement de la production de crevettes
Après une enquête de six mois, le journal britannique The Guardian révélait le 10 juin dernier que, pour nourrir ses crevettes d’élevage, le principal producteur mondial de crevettes, l’entreprise thaïlandaise Charoen Pokphand Foods (CP Foods), s’approvisionnait en poissons auprès de pêcheurs ayant recours à des migrants birmans ou cambodgiens réduits en esclavage. Les entretiens effectués avec certains d’entre eux parvenus à s’enfuir mettent en évidence les conditions auxquelles étaient soumis ces migrants Continue reading →
Un projet pour promouvoir un salaire de subsistance dans les exploitations de thé au Malawi
Plusieurs organisations (l’association d’entreprises Ethical Tea Partnership, la fédération de solidarité internationale Oxfam, l’organisation néerlandaise spécialisée dans le rapprochement entre acteurs IDH-The Sustainable Trade Initiative et l’agence allemande de développement GIZ) ont uni leurs efforts pour lancer un projet visant à garantir un salaire de subsistance aux travailleurs de l’industrie du thé au Malawi. Selon le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), l’Afrique de l’Est fournit 28 % du marché mondial de thé Continue reading →
Lancement d’un fonds orienté sur le « leadership » féminin
Sallie Krawcheck, l’ancienne présidente de la division Global Wealth and Investment Management de Bank of America (gestion de patrimoine et de placements), a lancé un nouveau fonds indiciel (Pax Ellevate Global Women’s Index Fund – PXWEX), qui vise à investir dans les entreprises les plus dynamiques sur le plan de la recherche de la parité et du leadership féminin. Ce fonds a pour indice de référence le Pax Global Women’s Leadership Index, calculé par la société d’évaluation extra-financière MSCI. Continue reading →
Le Brésil veut augmenter la part des « afro-descendants » dans la fonction publique fédérale
Le 9 juin, le gouvernement brésilien a promulgué une loi qui réserve 20 % des places des concours administratifs aux Noirs et aux métis. Les objectifs de cette loi sont de bâtir une administration fédérale plus représentative de la population, actuellement composée à 50 % d’« afro-descendants » dont une très grande majorité n’a pas accès à des postes de responsabilité, et de donner l’exemple aux autres administrations et aux entreprises privées afin qu’elles soient plus actives dans ce domaine.
Entreprises et syndicats sollicitent une nouvelle rencontre auprès du gouvernement cambodgien
En février dernier, des organisations syndicales et des grandes marques du secteur de la confection avaient rencontré les autorités cambodgiennes afin d’examiner les différentes voies susceptibles de permettre une amélioration de la liberté syndicale et du salaire minimum au Cambodge (voir Impact Entreprises n° 188). Cette rencontre faisait suite à la violente répression menée par les forces de l’ordre et l’armée en début d’année à l’encontre des manifestants du secteur textile. Mais en dépit de l’assurance donnée Continue reading →
HRW dénonce les conditions de travail des enfants dans les plantations de tabac américaines
L’association de défense des droits humains Human Rights Watch (HRW) a réalisé une enquête dans des plantations de tabac aux Etats-Unis auprès de jeunes travailleurs, âgés de sept à dix-sept ans. Aux Etats-Unis, l’emploi d’enfants dans les plantations est autorisé à certaines conditions, notamment le fait de se dérouler en dehors des horaires scolaires. Mais l’étude montre que les enfants assurent souvent de longues journées de travail dans une chaleur torride, sans équipements de protection adéquats et qu’ils sont exposés à des pesticides Continue reading →
Le Qatar annonce des réformes qui ne convainquent pas les ONG et les syndicats
Depuis plusieurs mois, le Qatar est dans la ligne de mire de l’opinion internationale en raison des conditions de travail, proches de l’esclavage, des centaines de milliers de travailleurs migrants qui interviennent dans la construction des infrastructures nécessaires au déroulement de la Coupe du monde de football de 2022. Plus largement, les syndicats et les ONG dénoncent la kafala, un système de « parrainage » qui accorde au « parrain » de nombreux pouvoirs et, notamment, celui de délivrer ou non au travailleur un visa de sortie du territoire. Continue reading →
Orange va renforcer sa politique mondiale en matière de droits sociaux fondamentaux
A la suite d’une réunion récente entre le secteur Information, communication, technologies et services (ICTS) de la fédération syndicale internationale UNI Global Union et l’opérateur téléphonique français Orange, ce dernier a accepté de renforcer l’accord mondial sur les droits sociaux fondamentaux signé en 2006. Le groupe s’est notamment engagé à développer des normes en matière de santé qui s’appliqueraient à l’ensemble des employés du groupe hors de France, en particulier en ce qui concerne le VIH/sida, et il a approuvé Continue reading →
La politique de diversité de Sodexo récompensée aux Etats-Unis
Pour la cinquième année consécutive, Sodexo occupe l’une des deux premières positions dans le classement 2014 du site Internet DiversityInc, spécialisé dans les questions de diversité (sur 1 215 entreprises étudiées). Sodexo est la seule société française ou appartenant à un groupe français figurant parmi les cinquante premières entreprises du classement. Pour justifier le classement, DiversityInc mentionne, notamment, le nombre de personnes issues de la diversité occupant un poste de cadre dirigeant, les objectifs de diversité Continue reading →
Le coton ouzbek toujours en ligne de mire
Il y a une dizaine d’années, l’organisation Environmental Justice Foundation (EJF) dénonçait le travail forcé des enfants dans les champs de coton ouzbeks. Depuis, la pression de la communauté internationale a conduit les autorités du pays à prendre des mesures pour retirer les enfants de moins de quinze ans des champs de coton. Mais les problèmes sont loin d’être résolus selon les ONG, le gouvernement ouzbek faisant désormais peser le travail forcé dans les champs de coton en période de récolte sur les enfants Continue reading →
Safran recrute à Commercy dans la Meuse
Safran recrutera entre 400 et 500 salariés pour sa nouvelle usine de Commercy (Meuse) pour produire des éléments de son nouveau moteur pour avion Leap (moins bruyant et consommant moins de carburant que les meilleurs moteurs actuellement en service dans cette catégorie). Nécessitant une technique de tissage en 3D des fibres de carbone, Safran s’est associé au producteur américain de textiles industriels Albany International. Une deuxième usine sera basée à Rochester Continue reading →
Début des licenciements à Aulnay-sous-Bois
PSA a annoncé le 28 mars que 204 lettres de licenciement seraient envoyées à partir du 1er avril 2014 aux salariés pour lesquels aucun projet de reclassement n’a été trouvé (sur les 3 000 initialement concernés par la fermeture du site d’Aulnay). Il s’agit de la dernière phase du plan social en cours dans l’usine, alors que le plan de départs volontaires s’est achevé le 31 décembre 2013 et que la phase contrainte qui oblige PSA à proposer des solutions de reclassement Continue reading →