Dans la plupart des pays, les femmes sont moins bien payées que les hommes. Selon les derniers calculs de l’Office for National Statistics (bureau britannique des statistiques), la différence serait de 9,4 % en moyenne au Royaume-Uni. Dans son programme électoral, le parti conservateur (vainqueur aux dernières élections en mai) s’était engagé à ce que les sociétés de plus de 250 salariés publient les décalages de salaire entre hommes et femmes afin d’accélérer la réduction des écarts observés. Le 14 juillet, le gouvernement a lancé une consultation, qui prendra fin le 6 septembre, pour identifier la meilleure manière de publier les informations sur les rémunérations par genre.
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En Corée du Sud, les étrangers en situation irrégulière ont désormais le droit de se syndiquer
Les flux migratoires entre les Etats ou à l’intérieur des frontières, qu’ils soient volontaires ou qu’ils résultent de facteurs externes comme les conflits, la répression, les phénomènes naturels ou la pauvreté, constituent un phénomène qui s’amplifie. Dans un grand nombre de cas, les populations concernées sont dépourvues de documents officiels, ce qui les rend très vulnérables, notamment vis-à-vis de leurs employeurs. Le 25 juin, la Cour suprême de Corée a légalisé le syndicat Seoul-Gyeonggi-Incheon, composé de travailleurs en situation illégale, infirmant ainsi une décision du ministère du Travail. La Cour a appuyé son jugement sur le fait que le droit pour les migrants sans papiers de s’organiser en syndicat était une norme internationale.
La CSI classe les pays en fonction des violations des droits sociaux
Pour la deuxième année consécutive, la Confédération syndicale internationale (CSI) publie son indice des droits des travailleurs dans le monde. Le rapport analyse la situation dans 141 pays classés sur la base de 97 indicateurs émanant des conventions et de la jurisprudence de l’Organisation internationale du travail. La CSI remarque, en particulier, que les pays européens enregistrent la détérioration la plus marquée des droits des travailleurs. Cet état des lieux constitue un bon outil pour les entreprises qui souhaiteraient disposer d’une cartographie afin de maîtriser les risques sociaux liés à leurs opérations sur le plan international. Continue reading →
Le Parlement marocain veut interdire les publicités susceptibles de porter atteinte à la femme
Les questions religieuses qui traversent notre société touchent par ricochet celle de la dignité de la femme et de sa représentation dans l’espace publicitaire. Dans ce cadre, la commission de l’Enseignement, de la Culture et de la Communication du Parlement marocain vient d’adopter un texte de loi visant à interdire toute publicité portant atteinte à l’image de la femme ou diffusant des messages qui véhiculent des stéréotypes négatifs ou incitent à la discrimination à l’égard des femmes. Le texte doit maintenant être soumis au vote des parlementaires.
L’Indonésie veut s’attaquer au travail des enfants
Le ministère indonésien du Travail a annoncé, lors de la Journée mondiale contre le travail des enfants, son intention d’éradiquer le travail des enfants d’ici à cinq ans. Selon le ministère, le pays compte aujourd’hui quelque 17 millions d’enfants qui travaillent, dont un quart assure des tâches dangereuses. Le plan est ambitieux. En effet, il ne suffit pas d’interdire l’embauche des enfants et de contrôler que cette interdiction est respectée, il faut aussi prévoir des mesures d’accompagnement, comme l’intégration des enfants dans le système scolaire et le développement du pouvoir d’achat des familles qui perdent une source de revenu, parfois Continue reading →
PSA Peugeot Citroën complète son dispositif contre les discriminations
Dans son communiqué du 21 mai, PSA Peugeot Citroën a annoncé la signature d’un nouvel accord avec les organisations syndicales sur la diversité et la cohésion sociale. S’il ne concerne que la France, ce pacte fait référence à l’accord-cadre mondial sur la responsabilité sociale du groupe. Le document met l’accent sur plusieurs questions sensibles, comme l’insertion des jeunes dans le marché du travail, en particulier par le biais des contrats en alternance (avec notamment un objectif de 30 % de féminisation et une priorité donnée à ces contrats lors de recrutements en CDI) et l’intégration de certains groupes de population éloignés de Continue reading →
Michelin soigne la réorganisation de son outil de production et ses effets sur l’emploi
L’accord signé le 19 mai entre le fabricant de pneumatiques français Michelin et les syndicats de son usine de Roanne dans le département de la Loire montre qu’il est possible, grâce à une anticipation de l’évolution des marchés et à la négociation, d’éviter les effets désastreux d’une restructuration. Le pacte prévoit d’abandonner la production des pneus 16/17 pouces, dont les coûts de fabrication ne sont plus compétitifs face à la concurrence asiatique, et de la remplacer par une nouvelle chaîne de production pour des pneus de 19 à 21 pouces destinés aux véhicules de luxe. Le site, qui emploie actuellement 850 salariés dont 770 en CDI, Continue reading →
Une étude dresse un panorama des conditions de travail chez Nokia durant deux décennies
Quelques jours après l’absorption d’Alcatel-Lucent par Nokia, mais aussi à la veille de l’assemblée générale du géant finlandais (qui s’est déroulée le 5 mai), trois associations – Somo (Pays-Bas), Cereal (Mexique), Cividep (Inde) – ont publié une étude sur l’histoire des conditions de travail chez Nokia durant les deux dernières décennies. Les auteurs résument les conclusions de leur rapport en deux phrases : mauvaises conditions de travail durant les années fastes ; énormes bonus pour les investisseurs et la direction pendant les années difficiles.
Le taïwanais Foxconn enregistre en 2014 un bénéfice record
Le fabricant taïwanais de composants électroniques Foxconn est l’un des plus importants employeurs privés de la planète, mais aussi l’un des plus controversés en raison des conditions de travail de ses salariés, qui défrayent régulièrement la chronique. Il est aussi le sous-traitant des principaux producteurs de produits électroniques grand public (Apple, Samsung…). En 2014, le groupe a enregistré un bénéfice record de 130,5 milliards de dollars taïwanais (3,86 milliards d’euros). Cela devrait rendre plus attentives encore les associations spécialisées dans la défense des droits sociaux des salariés dans les pays à bas coût de main-d’œuvre et des syndicats.
McDonald’s augmente ses salaires aux Etats-Unis mais uniquement pour ses restaurants détenus en propre
La chaîne de restauration McDonald’s a annoncé au début du mois d’avril que le salaire des employés de ses restaurants aux Etats-Unis serait porté à un dollar au moins au-dessus du salaire horaire minimum local à partir du 1er juillet. La moyenne nationale s’établira ainsi à 9,90 dollars de l’heure. La direction avance plusieurs arguments pour justifier ce geste, notamment que l’amélioration du marché de l’emploi l’expose au risque de perdre ses meilleurs éléments. Mais cette disposition ne concernera que les 90 000 employés de ses 1 500 restaurants détenus et dirigés en propre, écartant les 750 000 salariés des 12 500 restaurants sous Continue reading →
Une nouvelle étude révèle les conditions de travail dans l’industrie de l’électronique au Mexique
L’association mexicaine CEREAL (Centro de Reflexión y Acción Laboral) vient de publier une nouvelle étude sur les conditions de travail des sous-traitants de l’industrie électronique au Mexique. Outre une bonne présentation du secteur, le rapport décrit les conditions de travail dans plusieurs usines fournissant les grandes compagnies du secteur de l’électronique (IBM, Jabil, Foxconn, Sanmina SCI, Microsoft…) : horaires de travail, harcèlement sexuel, restriction de la liberté syndicale, rémunérations…
Des artistes dénoncent les conditions de travail sur le chantier de Saadiyat dans les Emirats arabes unis
Les conditions de travail sur les chantiers en cours en vue de la Coupe de monde de football (qui se déroulera en 2022 au Qatar) sont depuis plusieurs mois l’objet de vives critiques. Mais le Qatar n’est pas le seul Etat de la région à être blâmé sur le plan international. Dans une récente déclaration, la Confédération syndicale internationale (CSI) et Gulf Labor, une association d’artistes internationaux, ont dénoncé les conditions de travail des ouvriers migrants sur l’île de Saadiyat (littéralement l’« île du bonheur ») située aux Emirats arabes unis (EAU) et qui doit devenir l’un des plus importants districts culturels au monde, avec notamment des Continue reading →
Des filiales du groupe Vinci poursuivies pour travail forcé au Qatar
Depuis plusieurs années, les conditions de travail des migrants sur les différents chantiers de l’Etat du Qatar, en charge de l’organisation de la Coupe du monde de football de 2022, font l’objet d’intenses polémiques (journées interminables, salaires très bas, nombreux décès sur les chantiers…). Le 24 mars, l’association française de défense des populations victimes de crimes économiques Sherpa et la CGT ont annoncé qu’elles avaient déposé une plainte auprès du tribunal de Nanterre contre la société Vinci Construction Grands Projets (VCGP) et des dirigeants français de sa filiale qatarie Qatari Diar Vinci Construction (QDVC) pour Continue reading →
Bénéficier d’un salaire de subsistance reste une priorité pour les syndicats
La question des bas salaires reste récurrente dans la plupart des pays, et en particulier dans ceux où le coût de la main-d’œuvre est bas. Au début de l’année, le gouvernement vietnamien a relevé le salaire minimum pour son pays. Dans les régions les plus développées, il s’établit désormais à 3,1 millions de dongs par mois (soit 133 euros environ au cours actuel). Cela étant, au-delà de la question du salaire minimum, c’est celle du salaire de subsistance qui retient l’attention des syndicats et des associations. Lors d’une visite récente au Vietnam, le secrétaire général du syndicat international IndustriAll, Jyrki Raina, a déclaré qu’avec « son programme tripartite systématique visant à atteindre le salaire vital, le Vietnam [indiquait] l’exemple à suivre aux autres pays d’Asie ». Continue reading →
La mixité des conseils d’administration des entreprises britanniques progresse trop lentement
Dans un nouveau rapport, Lord Mervyn Davies, membre de la Chambre des Lords, constate que la proportion de femmes au sein des conseils d’administration des entreprises de l’indice FTSE 100 a atteint 23,5 % en moyenne (contre 12,5 % en 2011) et se rapproche ainsi de l’objectif de 25 % fixé par le gouvernement britannique. Pour autant, Mervyn Davies estime que les efforts ne sont pas suffisants, cette proportion tombant à 18 % pour les entreprises du FTSE 250. De plus, des chercheurs estiment que pour le FTSE 100, la représentation féminine pourrait plafonner à 28 % dans les années à venir si aucune action vigoureuse n’est engagée Continue reading →
Le Mexique pourrait enfin ratifier la convention n° 98 de l’OIT sur la négociation collective
A ce jour, 22 pays n’ont toujours pas ratifié la convention n° 98 de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur le droit d’organisation et de négociation collective, convention entrée en vigueur en juillet 1951. Parmi ces pays, on trouve les Etats-Unis, la Chine, la plupart des pays du Golfe persique, mais aussi le Mexique. Récemment, le secrétaire mexicain du Travail et de la Sécurité sociale s’est engagé à ratifier cette convention et à promouvoir des négociations syndicales effectives à l’issue d’entretiens avec des organisations syndicales internationales. Ces dernières ont salué cette décision en indiquant qu’il s’agissait d’un premier Continue reading →
Orange améliore le sort de ses salariés en Tunisie
Orange Tunisie, qui emploie 1 200 personnes environ, a conclu le 3 mars un protocole d’accord visant à améliorer les conditions de travail de ses salariés. Cette convention porte en particulier sur l’intégration de 25 intérimaires au cours de l’année 2015 et une augmentation des salaires de tous les employés (entre 7 % et 14 %). Le secrétaire général de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) s’est félicité de cet accord. Pour mémoire, selon le FMI, le taux d’inflation en Tunisie s’est établi à 4,9 % en 2014 et il tournerait autour de 5 % en 2015.
Des enseignes de mode font pression pour la liberté syndicale auprès d’un sous-traitant bangladais
A la fin du mois de novembre dernier, des enregistrements vidéo ont montré des dirigeantes syndicales molestées par des hommes de main devant deux usines basées à Chittagong (Bangladesh) et appartenant au groupe de confection bangladais Azim (24 usines employant 27 000 personnes). Ces films ont incité plusieurs entreprises de vêtements à interroger la direction du groupe sur le respect du droit syndical sur ses sites. Celle-ci niant toute implication dans l’organisation de ces agressions, plusieurs donneurs d’ordre ont commandité des enquêtes approfondies. Ces dernières ont conclu qu’il y avait bien, dans ces usines, des actes de violence Continue reading →
Les entreprises françaises favorisent encore trop peu la promotion des femmes
Michel Ferrary, chercheur-affilié à Skema Business School, a présenté l’édition 2015 de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises, dans laquelle il analyse la situation de la gente féminine de 45 sociétés du CAC 40+20. En rapprochant les proportions de femmes dans les effectifs, l’encadrement et les comités de direction des entreprises, il classe les sociétés de son panel en quatre catégories : masculines, féminines, amazones, machistes. Il relève notamment que la proportion de femmes dans les comités de direction n’est que de 10,14 % et qu’il n’y a pas de corrélation entre le pourcentage de femmes au sein des comités de Continue reading →
Des audits surprises seront bientôt en place dans les usines d’électronique de Malaisie
L’Electronics Industry Citizenship Coalition (EICC, coalition d’entreprises du secteur de l’électronique cherchant à promouvoir les droits des travailleurs dans la chaîne d’approvisionnement) a annoncé qu’elle allait instaurer des audits surprises en Malaisie pour contrer le travail forcé. L’EICC a mis en place un code de conduite régulièrement renforcé pour s’assurer que les fournisseurs respectent leurs engagements, comme la signature de contrats rédigés dans la langue de l’employé. Le « Validated Audit Process », créé par l’EICC Continue reading →