En 2014, le gouvernement kazakh s’est résolument attaqué aux droits sociaux fondamentaux en adoptant une loi très restrictive pour les syndicats. Un délai de six mois a été accordé aux organisations syndicales pour se mettre en conformité avec les exigences de la nouvelle loi, mais la complexité de la procédure et la mauvaise volonté de l’administration les ont empêchées de respecter ce délai. Le procès qui leur a alors été intenté a abouti, au début du mois de janvier, à l’interdiction de plusieurs syndicats. Continue reading →
Category Archives: Social
La Chine s’engage pour un meilleur contrôle de la chaîne d’approvisionnement du cobalt
L’extraction du cobalt est, depuis quelques années, l’objet d’une surveillance accrue de la part des ONG, qui dénoncent les conditions de travail dans les mines, essentiellement situées en République démocratique du Congo (voir Impact Entreprises n° 228). Une grande partie du cobalt extrait est acheminé en Chine, où il sert à fabriquer les batteries lithium-ion utilisées dans les téléphones portables, ordinateurs ou véhicules électriques. Le 21 décembre, la Chambre de commerce chinoise pour les métaux, matériaux et produits chimiques a annoncé le lancement de la Responsible Cobalt Initiative, Continue reading →
L’envolée des cours de la vanille ne profite pas aux fermiers malgaches
Madagascar assure 80 % de la production mondiale de vanille. Or, selon un rapport du centre de recherche et d’information danois Danwatch, les petits producteurs du pays seraient loin de tirer profit de la récente envolée des cours de la vanille (moins de 30 dollars le kilo entre 2004 et 2011, 60 dollars en 2013, plus de 200 dollars aujourd’hui). Cette envolée s’explique par un regain d’intérêt des industriels pour la vanille naturelle, auquel s’ajoute une demande en forte croissance. Or, les gousses ne sont achetées que 7,5 dollars le kilo aux fermiers Continue reading →
Un site Internet dédié à la vente de produits fabriqués par des entreprises appartenant à des femmes
Le 19 novembre prochain, ce sera la troisième Journée mondiale de l’entrepreneuriat féminin. Dans le monde, ce sont des dizaines de millions de femmes qui se sont engagées dans une démarche entrepreneuriale ou qui possèdent leur propre entreprise, y compris (peut-être même surtout) dans les pays émergents. D’aucuns reconnaissent le dynamisme et la capacité d’innovation des femmes dans la création d’activité, comme le montre un rapport spécial des Nations unies Continue reading →
La FIFA en passe d’être citée en justice pour violation des droits des travailleurs au Qatar
Le journal britannique The Guardian a révélé le 10 octobre que le principal syndicat néerlandais, la FNV (Federatie Nederlandse Vakbeweging), menaçait de porter plainte devant la justice suisse contre la FIFA (Fédération internationale de football association) au nom d’un travailleur bangladais (Nadim Sharaful Adam) pour complicité dans la maltraitance dont celui-ci a été victime entre 2014 et 2016 en tant qu’ouvrier sur les chantiers de la Coupe du monde de football, Continue reading →
L’Allemagne veut aller de l’avant contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes
La coalition CDU-SPD au pouvoir en Allemagne s’est accordée pour déposer un projet de loi visant à demander aux entreprises de publier des informations sur l’écart salarial existant entre les hommes et les femmes et de tendre vers plus d’égalité. Les entreprises de plus de 200 salariés devront ainsi transmettre des éléments sur les écarts de salaire à poste équivalent et celles de plus de 500 salariés devront mettre en place des plans de réduction des inégalités constatées. Continue reading →
Le cynisme (ou la maladresse) du président d’ING scandalise les Belges et les Néerlandais
Le 3 octobre, ING, la principale société néerlandaise de services financiers, a annoncé son intention de supprimer 7 000 emplois, dont 2 300 aux Pays-Bas et 3 000 en Belgique. Pour la Belgique, cette décision s’ajoute aux 2 000 et 650 suppressions d’emplois annoncées respectivement par Caterpillar et par Axa au mois de septembre. Outre la mauvaise nouvelle en matière d’emploi, une petite phrase du président d’ING, Ralph Hamers, pour justifier le plan de la Continue reading →
L’Inde semble se mobiliser contre l’exploitation illégale de mica
A la suite d’une enquête menée par la fondation Thomson Reuters (fondation de la multinationale éponyme œuvrant entre autres en faveur des droits humains) sur les conditions de travail dans les mines de mica en Inde (voir Impact Entreprises n° 242), l’Etat indien du Jharkhand a ouvert des investigations visant des mines illégales de mica où des enfants de moins de dix-huit ans seraient employés. Après la loi de 1980 qui réglementait la déforestation, les mines Continue reading →
Le syndicat Unite Here porte plainte contre Natixis auprès du PCN
Le 24 mai 2016, une employée de ménage du Westin Long Beach Hotel de Los Angeles est intervenue lors de l’assemblée générale de la banque française Natixis afin de demander à la direction du groupe de dialoguer avec elle en ce qui concernait son droit de s’organiser en syndicat. Le fonds de pension (Utah Retirement Systems), qui détient 95 % des parts de l’hôtel, a en effet délégué son autorité à AEW Capital Management, une société spécialisée dans la gestion d’actifs immobiliers, affiliée à Natixis Continue reading →
La société américaine Gap transmet la liste de ses fournisseurs dans le monde
Cela fait une trentaine d’années que les conditions de travail indignes des ouvriers du secteur de l’habillement et de la chaussure défraient régulièrement la chronique. Pour tenter de résoudre ce problème, mais aussi pour protéger leur image des scandales à répétition, certaines entreprises ont commencé à mettre en place des dispositifs de contrôle pour leurs principaux fournisseurs dans le milieu des années 90. Mais comme l’a malheureusement démontré la terrible tragédie du Rana Plaza en 2013, les mesures ont été insuffisantes pour Continue reading →
Des migrants birmans portent plainte contre un producteur de poulets thaïlandais
La Thaïlande est régulièrement pointée du doigt pour le traitement des migrants fuyant la pauvreté des pays transfrontaliers. En juin 2014, The Guardian révélait les pratiques d’esclavage dans le secteur de la pêche. Sous la pression de la communauté internationale et en particulier des Etats-Unis, le gouvernement thaïlandais a été conduit à légiférer sur la question (voir Impact Entreprises n° 207). Après la pêche, c’est donc au tour de l’élevage d’être sur la sellette. Soutenus par le Migrant Worker Rights Network Continue reading →
Les instances dirigeantes des entreprises africaines plus féminisées que celles des autres continents ?
Le cabinet de conseil américain McKinsey vient de réaliser une étude sur la place des femmes dans les postes à responsabilité des entreprises africaines. L’étude montre que les femmes représentent 14 % des membres des conseils d’administration des sociétés du panel (contre 18 % pour l’Europe, 17 % pour les Etats-Unis, 10 % pour l’Asie, 6 % pour l’Amérique latine). Elles constituent également 23 % du nombre des directeurs exécutifs (26 % pour l’Europe, 18 % pour l’Asie et l’Amérique latine, 15 % pour les Etats-Unis) et Continue reading →
Conditions de travail dramatiques pour les enfants dans l’extraction du mica en Inde
Le 28 août 2012, le Conseil des ministres indien validait un amendement à la loi nationale sur le travail des enfants visant à interdire le travail des enfants de moins de quatorze ans et tout travail dangereux pour les adolescents de moins de dix-huit ans (voir Impact Entreprises n° 155). Le 19 juillet dernier, le Parlement a finalement voté l’amendement après que celui-ci a été sensiblement affaibli par l’introduction d’une exception, qui permettra aux enfants de moins de quatorze ans de travailler dans les entreprises familiales Continue reading →
Egalité des chances, France
Selon le dernier rapport de l’Insee, le salaire moyen des femmes en France est inférieur de 25 % à celui des hommes.
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&ref_id=if59
La CSI porte plainte auprès de l’OIT contre le Bangladesh pour violation de la liberté syndicale
Le 24 avril 2013, un immeuble abritant plusieurs ateliers de confection s’était effondré au Bangladesh (le Rana Plaza) provoquant la mort de plus de 1 100 personnes. Parmi les mesures urgentes préconisées par les syndicats, les associations et même les donneurs d’ordre figurait le renforcement du mouvement syndical. Or, la Confédération syndicale internationale (CSI) constate une vive obstruction de la part du gouvernement (75 % des demandes d’enregistrement de syndicats ont été rejetées en 2015 sous de faux motifs) et l’inaction des autorités face aux violations des droits syndicaux. Aussi a-t-elle porté plainte auprès de l’Organisation internationale du travail.
En France, la situation de l’emploi reste catastrophique dans les quartiers prioritaires
Le 3 mai, l’Observatoire national de la politique de la ville (ONPV) a publié son panorama des quartiers prioritaires. Le rapport indique qu’en 2014, le taux de chômage des personnes âgées de 15 à 64 ans était de 26,7 % dans ces quartiers contre 10 % pour les agglomérations dont ils faisaient partie. Le taux de chômage des personnes détentrices d’un diplôme Bac+2 et plus est de 18,8 % contre 6,5 % pour les centres-villes. Les femmes, quant à elles, sont 48 % à ne pas avoir de travail. L’« effet quartier » doit encore être pris à bras-le-corps par les pouvoirs publics et les entreprises.
Des salles d’allaitement vont être obligatoires dans toutes les entreprises kenyanes
La chambre basse du Kenya (National Assembly) a voté le 29 mars une clause entrant dans la loi et introduite par Rachel Nyamai, la présidente du comité sur la santé de l’Assemblée nationale. Cette clause rend obligatoire l’installation d’un local affecté à l’allaitement maternel dans toutes les entreprises. Les locaux devront être équipés de manière à faciliter l’allaitement : sièges confortables, pompes d’allaitement, réfrigérateurs… Les employeurs devront en outre octroyer aux jeunes mères des pauses leur permettant d’allaiter durant leur Continue reading →
La Mauritanie veut renforcer sa lutte contre le travail forcé et l’esclavage moderne
La Mauritanie est le deuxième pays africain après le Niger à ratifier le protocole de 2014 relatif à la convention de 1930 sur le travail forcé, qui vise à lutter contre toutes les formes d’esclavage. L’OIT (Organisation internationale du travail) estime que dans le monde, 21 millions de personnes sont concernées par le travail forcé, qui génère 150 milliards de dollars de profits. La Mauritanie compterait à elle seule 300 000 travailleurs exploités. Depuis le début des années 2000, le pays a mis en place plusieurs législations pour lutter contre le travail Continue reading →
Pour un cabinet-conseil, l’exploitation des migrants est désormais un risque majeur pour les entreprises
A de nombreuses reprises, la présente lettre d’information a souligné combien les populations migrantes étaient exposées à des pratiques d’exploitation extrêmes (qui pouvaient aller jusqu’à l’esclavage) par des employeurs peu scrupuleux, parfois sous-traitants de grandes sociétés internationales ayant pignon sur rue. La société de conseil britannique Verisk Maplecroft vient de publier une étude destinée à sa clientèle, dans laquelle elle analyse les dix problématiques relatives aux droits humains les plus significatives pouvant affecter la bonne marche des affaires. A la lueur de scandales récents, mais aussi du développement de nouvelles Continue reading →
Les entreprises britanniques vont devoir publier l’écart salarial entre les hommes et les femmes
Dans son Global Gender Gap Report de 2006, le World Economic Forum (WEF) avait calculé que dans le monde, le rapport entre le revenu annuel moyen d’une femme et celui d’un homme était de 0,54 environ. Dans son rapport de 2015, le coefficient s’établit à 0,52, un changement imperceptible observé dans la plupart des pays. Le Royaume-Uni ne fait pas exception. Aussi, le 12 février, la ministre des Femmes et des Egalités, Nicky Morgan, a-t-elle annoncé une série de mesures pour réduire l’écart de rémunération entre les femmes et Continue reading →