L’industrie textile est l’un des secteurs où les conditions de travail sont les plus mauvaises. Si des mesures sont adoptées à travers le monde pour remédier à cette situation, elles sont encore largement insuffisantes et les contrôles, trop souvent prévisibles, ne permettent pas de déceler les cas de non-conformité. A la suite de la tragédie du Rana Plaza (en avril 2013, plus de 1 100 personnes avaient perdu la vie dans un faubourg de Dacca, lors de l’effondrement d’un immeuble dans lequel étaient concentrés plusieurs ateliers Continue reading →
Category Archives: Social
L’Islande, premier pays au monde à rendre illégale l’inégalité salariale entre les hommes et les femmes
La plupart des pays ont inscrit dans la loi le principe d’une égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. C’est le cas de la France depuis 1972. Cela n’empêche pas les statistiques de mettre en évidence des écarts plus ou moins importants selon les pays. C’est vrai pour la France, mais aussi pour l’Islande, qui a inscrit ce droit dans sa législation depuis 1961. Selon l’OCDE, dans ce pays, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes était de 9,9 % en 2015 (sur la base du salaire médian des hommes). Continue reading →
Allemagne : introduction de règles pour réduire les écarts salariaux entre les hommes et les femmes
L’Allemagne est l’un des pays de l’Union européenne où la différence de salaire entre les femmes et les hommes est la plus importante. Sur les vingt-huit pays de l’Union (Royaume-Uni compris), cet écart était de 22 % en 2015 (contre 16,3 % en moyenne en Europe). Depuis le 6 janvier, les salariés des sociétés de plus de 200 salariés ont la possibilité de demander à leur employeur ou au comité d’entreprise de leur fournir l’écart existant entre leur salaire et la rémunération moyenne de groupes d’au moins Continue reading →
Le secteur avicole sud-africain veut une enquête sur les allégations de travail forcé au Brésil
Dans un rapport daté du 30 novembre 2017, l’organisation à but non lucratif IATP (Institute for Agriculture & Trade Policy) fustigeait les effets dévastateurs de l’agriculture brésilienne sur le plan tant environnemental qu’humain. Le document soulignait notamment que le travail forcé était « endémique » dans le secteur avicole, où le Brésil est le premier exportateur mondial. Très concurrencés par les importations de volailles brésiliennes, les producteurs sud-africains ont réagi via leur association Continue reading →
La Belgique va nommer la première femme ambassadeur en Arabie saoudite
En dépit de quelques initiatives récentes, l’Arabie saoudite reste un pays où le droit des femmes est très sérieusement restreint. Dans ce contexte, le souhait du gouvernement belge de nommer Dominique Mineur au poste d’ambassadrice en Arabie saoudite est une bonne nouvelle. Selon la presse belge, lorsque ce sera officiel, il s’agira de la première nomination d’une femme ambassadeur dans le royaume wahhabite. Au cours de ce mouvement diplomatique qui sera effectif l’été prochain, la Belgique Continue reading →
Santé-sécurité.
L’addiction en milieu professionnel est un phénomène en progression et encore mal appréhendé par les entreprises. Aussi la Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives (Mildeca) a-t-elle lancé le 4 décembre un nouveau site Internet recensant des informations utiles pour prévenir les addictions au travail.
L’addiction en milieu professionnel : un fléau peu pris en compte par les employeurs
Lors d’un congrès organisé les 13 et 14 novembre par l’association Addictologie et travail (Additra), la fédération Addiction, l’Institut de recherche et d’enseignement des maladies addictives (Irema) et la Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives, plusieurs intervenants ont déploré la consommation d’une quantité toujours plus importante de substances, licites ou illicites, dans le milieu professionnel. Ces produits sont, le plus souvent, utilisés pour faire face à des situations de stress, de Continue reading →
Respect des droits humains, nouveau défi lié à la transition énergétique
Même si le démarrage a été lent, la progression des ventes d’automobiles électriques devrait maintenant connaître une croissance exponentielle (IE n° 263). Il en est de même des investissements dans les énergies renouvelables. Dans son nouveau rapport (World Energy Outlook) rendu public le 14 novembre, l’Agence internationale de l’énergie estime ainsi que d’ici à 2040, les énergies renouvelables devraient capter les deux tiers des sommes investies dans les centrales électriques. Continue reading →
Haribo accusé de participer à la maltraitance animale et à l’esclavage moderne
Un reportage diffusé à la mi-octobre par la télévision publique allemande ARD, dans le cadre de son émission « Markencheck », écorne sérieusement l’image de la société Haribo, leader européen de la confiserie. Dans ce documentaire, on voit les terribles conditions dans lesquelles sont élevés les cochons d’un des fournisseurs de la gélatine utilisée dans les bonbons de la firme familiale allemande. L’enquête dévoile aussi la situation épouvantable des ouvriers brésiliens d’un autre fournisseur, qui récolte et transforme les feuilles de palmier dont Continue reading →
Le patronat mexicain en faveur d’un relèvement substantiel du salaire minimal
La Conasami (la commission nationale mexicaine chargée d’établir les bases et les éléments pour calculer le salaire minimal) doit fixer dans les prochains jours le nouveau salaire minimal au Mexique. Il est actuellement de 80,04 pesos par jour (3,6 euros). Préalablement à cette décision, la confédération patronale mexicaine (Coparmex) s’était prononcée en faveur d’une augmentation de 19 % pour atteindre 95,24 pesos, légèrement au-dessous de la revendication du syndicat Continue reading →
Réforme de la législation du travail au Qatar : les ONG attendent de voir…
La presse officielle qatarie a annoncé, le 25 octobre, que le pays, très critiqué pour son système d’« accueil » des migrants reposant sur la kafala, allait engager une réforme de sa législation du travail et présenter un rapport en ce sens à l’Organisation internationale du travail (OIT). Celle-ci doit en effet décider dans quelques semaines si elle déclenche ou non une mission d’inspection au Qatar (une démarche rarissime de la part de l’organisme international). Les mesures n’ont pas été entièrement dévoilées, mais devraient aboutir, entre autres, à la création d’un salaire minimal, à Continue reading →
L’Académie de médecine recommande aux entreprises d’être plus attentives aux problèmes d’addiction
L’Académie nationale de médecine a adopté, le 10 octobre 2017, un rapport sur les addictions en milieu professionnel. Le document souligne que les trois secteurs d’activité les plus touchés par la consommation de substances psychoactives sont les arts et spectacles, le bâtiment et les travaux publics, l’hébergement et la restauration. L’étude rappelle également que plusieurs enquêtes ont montré que les difficultés quotidiennes rencontrées dans leur activité professionnelle incitaient Continue reading →
Esclavage moderne
A la suite de la publication d’une étude du collectif Core (voir IE n° 266), selon laquelle de nombreuses entreprises ne respectent pas la loi britannique sur la lutte contre l’esclavage moderne, la société L’Oréal, citée par l’étude, a tenu à préciser qu’elle prenait cette question très au sérieux, notamment en ce qui concerne l’exploitation du mica en Inde. Ses engagements figurent sur son site Internet et doivent être appréciés en lien avec son reporting public.
Le Royaume-Uni invite les entreprises à accroître la diversité dans leurs conseils d’administration
Le 2 novembre 2016, le président de la compagnie minière Anglo American, John Parker, rendait publiques les conclusions d’une étude soutenue par le gouvernement britannique sur la place des minorités ethniques dans les conseils d’administration (CA) des entreprises du pays. Sur les 1 087 administrateurs répertoriés dans les sociétés de l’indice FTSE 100, le rapport ne comptabilisait que 90 personnes de couleur, dont la majeure partie était du reste de nationalité étrangère. Par ailleurs, Continue reading →
L’Ouzbékistan en route vers une suppression du travail forcé des enfants dans les champs de coton ?
L’Ouzbékistan est régulièrement montré du doigt par la communauté internationale (voir site du CFIE) pour les conditions de travail prévalant dans ses champs de coton (il est l’un des principaux exportateurs mondiaux) et plus particulièrement en raison du travail forcé des enfants dans les plantations. Officiellement, il s’agit de volontaires, mais dans la réalité, les enfants, ainsi que le personnel scolaire et hospitalier, sont réquisitionnés à l’entrée des écoles et des hôpitaux. Selon l’agence Reuters, Continue reading →
Egalité des chances
Dans son étude Gender Scan 2017, le cabinet Global Contact constate une baisse préoccupante du nombre de jeunes filles dans les formations scientifiques et techniques. Une évolution qui pourrait compliquer la tâche des secteurs d’activité qui cherchent à rééquilibrer la mixité au sein de leurs effectifs.
Bouygues Energie & Services quitte brutalement le Gabon
Confrontée à une conjoncture difficile au Gabon et à un endettement très important, la filiale gabonaise du groupe français Bouygues Energies & Services, qui emploie 223 personnes, a annoncé le 3 octobre qu’elle cessait ses activités dans le pays. C’est par visioconférence depuis Paris que les salariés ont appris la rupture de leur contrat de travail. Cette décision soudaine a non seulement surpris le syndicat Synaso et les salariés, mais aussi provoqué leur colère en raison de la méthode employée. Continue reading →
En Thaïlande, une entreprise attaque, pour diffamation, des migrants exploités
Le 2 septembre 2016, quatorze migrants portaient plainte devant le tribunal du travail du district de Sai Buri (Thaïlande) contre l’entreprise agroalimentaire thaïlandaise Betagro, cliente de la ferme-usine (Thammakaset 2), dans laquelle ils avaient travaillé dans des conditions assimilées à de l’esclavage (voir IE n° 243). Ils réclamaient à l’entreprise 44 millions de baths de dommages et intérêts (1,1 million d’euros environ). Un jugement de la Cour suprême est attendu d’ici à la fin de l’année. Continue reading →
Les grands groupes répondent très imparfaitement à la législation britannique sur l’esclavage moderne
Selon la législation britannique – Modern Slavery Act (2015) –, les sociétés dont le chiffre d’affaires est supérieur à 36 millions de livres (40 millions d’euros environ) doivent produire un état annuel sur les mesures adoptées pour combattre les situations d’esclavage dans leur chaîne d’approvisionnement. Core, une coalition d’ONG sur la responsabilité des entreprises, a réalisé une étude sur le niveau de transparence d’un panel de cinquante entreprises présentes au Royaume-Uni au regard de la loi (parmi Continue reading →
Partage de valeur
Dans son rapport 2017 sur le commerce et le développement, la Conférence des Nations unies sur le commerce et le développement (CNUCED) fustige l’hypermondialisation et la finance comme les principaux responsables de l’accroissement des inégalités sociales et de revenus.