La compagnie de distribution américaine va faire figurer un logo sur ses produits issus d’entreprises dirigées par des femmes. Ce label a été créé en partenariat avec deux associations œuvrant pour la promotion des femmes chefs d’entreprise, le Women’s Business Enterprise National Council et WEConnect International, qui détermineront quelles entreprises peuvent bénéficier de ce label. Selon Walmart, 90 % des femmes seraient prêtes à se diriger plus facilement vers de tels produits. Le groupe a donc initié depuis 2011 une politique ambitieuse, Continue reading →
Category Archives: Egalité, diversité
Lancement d’un fonds orienté sur le « leadership » féminin
Sallie Krawcheck, l’ancienne présidente de la division Global Wealth and Investment Management de Bank of America (gestion de patrimoine et de placements), a lancé un nouveau fonds indiciel (Pax Ellevate Global Women’s Index Fund – PXWEX), qui vise à investir dans les entreprises les plus dynamiques sur le plan de la recherche de la parité et du leadership féminin. Ce fonds a pour indice de référence le Pax Global Women’s Leadership Index, calculé par la société d’évaluation extra-financière MSCI. Continue reading →
Le Brésil veut augmenter la part des « afro-descendants » dans la fonction publique fédérale
Le 9 juin, le gouvernement brésilien a promulgué une loi qui réserve 20 % des places des concours administratifs aux Noirs et aux métis. Les objectifs de cette loi sont de bâtir une administration fédérale plus représentative de la population, actuellement composée à 50 % d’« afro-descendants » dont une très grande majorité n’a pas accès à des postes de responsabilité, et de donner l’exemple aux autres administrations et aux entreprises privées afin qu’elles soient plus actives dans ce domaine.
La politique de diversité de Sodexo récompensée aux Etats-Unis
Pour la cinquième année consécutive, Sodexo occupe l’une des deux premières positions dans le classement 2014 du site Internet DiversityInc, spécialisé dans les questions de diversité (sur 1 215 entreprises étudiées). Sodexo est la seule société française ou appartenant à un groupe français figurant parmi les cinquante premières entreprises du classement. Pour justifier le classement, DiversityInc mentionne, notamment, le nombre de personnes issues de la diversité occupant un poste de cadre dirigeant, les objectifs de diversité Continue reading →
En Inde, le Parti du Congrès promet des mesures de discrimination positive après les élections
Dans son manifeste, le Parti du Congrès, actuellement au pouvoir mais donné perdant pour les prochaines élections législatives indiennes (qui se dérouleront entre le 7 avril et le 12 mai), promet, en cas de victoire, l’instauration de mesures de discrimination positive (affirmative actions) dans le secteur privé pour les basses castes et les populations ethniques. Ces groupes, reconnus par la Constitution indienne (scheduled castes et scheduled tribes), représentent 25 % environ de la population Continue reading →
Les actionnaires des sociétés britanniques veulent accélérer le mouvement de féminisation des conseils
En 2011, Lord Davies, membre de la Chambre des lords du Royaume-Uni, avait rendu public un rapport dans lequel il recommandait que les entreprises composant l’indice FTSE 100 parviennent à un taux de 25 % de présence féminine au sein de leurs conseils d’administration d’ici à 2015. L’échéance se rapprochant et le taux ayant dépassé de justesse 20 % en janvier 2014 (20,4 % contre 12,5 % en 2011), le gouvernement britannique a demandé à la commission des Egalités et des Droits humains d’examiner Continue reading →
Première femme dans un conseil d’administration d’une grande entreprise japonaise
Le constructeur automobile japonais Honda vient de nommer une femme, Hideko Kunii, au sein de son conseil d’administration. Si cette candidature est acceptée lors de l’assemblée générale de la société en juin prochain, Honda sera la première grande entreprise japonaise à faire entrer une femme dans son conseil. Experte en technologies, Hideko Kunii est âgée de soixante-six ans et enseigne la promotion de la parité entre les sexes à l’université de Tokyo.
Une femme à la tête de General Motors
Le conseil d’administration de General Motors a choisi Mary Barra pour succéder à l’actuel président du groupe Dan Akerson, dont le départ a été anticipé au 15 janvier. Mary Barra, qui travaille au sein du groupe depuis trente-trois ans, deviendra ainsi la première femme à la tête du constructeur automobile. La nomination d’une ingénieure pourrait, selon certains analystes, traduire la volonté du groupe de montrer la poursuite de son évolution et d’attirer à nouveau les investisseurs intéressés par les performances Continue reading →
Egalité des chances : les questions liées au “ fait religieux ” devraient croître dans les entreprises
L’Observatoire du fait religieux en entreprise (Ofre), une chaire hébergée par le CRAPE-CNRS (le laboratoire de Sciences Po Rennes), a publié les résultats d’un sondage réalisé en partenariat avec l’Institut Randstad auprès de cadres de la fonction ressources humaines (RH) en entreprise privée, de managers de proximité et de salariés. Parmi les résultats, on relève que 28 % des cadres en charge des RH ont déjà été confrontés à des questions liées à la religion, ainsi que 14 % des managers de proximité et des employés. Continue reading →
Egalité des chances : La Poste va mener une enquête qualitative cet été
La Poste prévoit de mener durant l’été une enquête qualitative auprès d’un échantillon de salariés afin de confronter les engagements pris par la société en matière de diversité et de lutte contre les discriminations et la réalité de terrain. Les résultats de cette enquête seront complétés par de nouveaux indicateurs, qui couvriront les différentes dimensions de la vie de l’entreprise et affineront les tableaux de bord existants.
Parité : Sanofi atteint 25 % de présence féminine au sein de son conseil d’administration
A un moment où le débat sur la présence de femmes au sein des conseils d’administration prend de l’ampleur dans la plupart des pays, le conseil d’administration de Sanofi a annoncé qu’il proposerait Fabienne Lecorvaisier pour un poste d’administratrice lors de la prochaine assemblée générale de la société, le 3 mai prochain. Sur les seize administrateurs que comptera alors le conseil, quatre seront des femmes, ce qui permettra à l’entreprise de remplir l’obligation légale qui prévoit que la proportion des administrateurs Continue reading →
Parité : des investisseurs américains font pression sur les entreprises cotées américaines
Des sociétés de gestion et des investisseurs membres de la plate-forme américaine Thirty Percent Coalition ont déposé des projets de résolution auprès de vingt grandes entreprises américaines qui ne comportent pas encore de femmes au sein de leur conseil d’administration. Ils réclament que les sociétés concernées adoptent un discours encourageant la diversité dans les conseils et instaurent des pratiques allant dans ce sens. La Thirty Percent Coalition réunit, entre autres, des responsables d’entreprise, des organisations de femmes Continue reading →
Parité : très légère amélioration aux Etats-Unis
Au début du mois de mars, la société de gestion américaine spécialisée dans l’ISR, Calvert Investments, a publié sa deuxième étude sur la diversité au sein des entreprises américaines composant l’indice S&P 100 (Examining the Cracks in the Ceiling : A Survey of Corporate Diversity Pratices of the S&P 100). Pour évaluer les entreprises, l’étude s’appuie sur dix critères. Elle met en évidence une légère amélioration par rapport à son étude précédente (qui date de 2010), une progression jugée toutefois encore insuffisante par les auteurs. Continue reading →
Parité : l’objectif de 20 % dans les CA des entreprises françaises sera sans doute atteint en 2014
Selon le cabinet Gouvernance & Structures, l’objectif de 20 % de femmes dans les conseils d’administration (CA) des entreprises cotées a de fortes chances d’être atteint au 1er janvier 2014 comme l’exige la législation française. Le cabinet constate en effet que les conseils des entreprises du CAC 40 sont composés en moyenne de 23,7 % de femmes (contre 20 % l’année précédente), ceux des entreprises dont la capitalisation est supérieure à un milliard d’euros présentent un taux de 18,4 % (contre 14 %), les entreprises Continue reading →