Le groupe agroalimentaire Danone et la Fondation agir contre l’exclusion (FACE) se sont associés en juillet 2016 à la start-up Lemon Tri, qui propose des machines de tri incitant à recycler les déchets plastiques, pour créer Lemon Aide, une entreprise entièrement dédiée à l’accompagnement et à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Cette société est spécialisée dans la collecte, le tri et le conditionnement des déchets, lesquels sont ensuite envoyés chez des recycleurs pour une valorisation matière. Continue reading →
Category Archives: Egalité, diversité
Les champions mondiaux de l’égalité entre les femmes et les hommes
L’organisation philanthropique Equileap, spécialisée dans les questions d’égalité entre les hommes et les femmes, a publié un classement des 200 meilleures entreprises sur cette question. Equileap a recueilli des informations sur 3 048 sociétés de 23 pays développés selon 19 critères pour dresser son classement final. Seize entreprises françaises, soit 14 % des entreprises françaises éligibles, y figurent, dont L’Oréal et Sodexo, qui se situent respectivement à la première et à la quatrième place du classement. Continue reading →
Publication des premiers reportings sur les écarts salariaux outre-Manche
L’Equality Act 2010 a introduit, pour les entreprises britanniques de 250 salariés ou plus, l’obligation de rendre publiques certaines informations sur les écarts de rémunération existant entre les femmes et les hommes (gender pay gap reporting). Parmi ces données figurent les écarts pour les salaires fixes (moyens et médians) et pour les bonus accordés. Cette réglementation est entrée en vigueur le 6 avril 2017 et les sociétés concernées ont jusqu’au 4 avril 2018 pour publier les informations relatives à la période de douze mois qui précède le 6 avril 2017. La société Continue reading →
La CJUE tranche sur le voile dans les entreprises
La Cour de justice de l’Union européenne (CJUE), dont l’un des rôles est de s’assurer que la législation européenne est interprétée de la même manière par tous les Etats de l’Union, a rendu, le 14 mars, un avis sur l’interdiction du port de signes religieux dans l’entreprise. Les cours de cassation française et belge avaient sollicité l’institution pour obtenir des précisions sur la directive européenne de 2000 relative aux discriminations en raison de difficultés à trancher dans des affaires liées au voile islamique. Continue reading →
Insertion.
Suite aux annonces et aux décisions de Donald Trump visant à limiter l’entrée des migrants aux Etats-Unis, la chaîne de restauration Starbucks a annoncé le 29 janvier sa volonté d’embaucher 10 000 réfugiés à travers le monde d’ici 5 ans. Cette initiative constitue une contribution à l’élan de solidarité qui ne va pas manquer de suivre les « provocations » du président américain. Mais elle pourrait aussi inspirer le groupe à propos de sa politique fiscale afin d’assurer une plus juste répartition des Continue reading →
Un site Internet dédié à la vente de produits fabriqués par des entreprises appartenant à des femmes
Le 19 novembre prochain, ce sera la troisième Journée mondiale de l’entrepreneuriat féminin. Dans le monde, ce sont des dizaines de millions de femmes qui se sont engagées dans une démarche entrepreneuriale ou qui possèdent leur propre entreprise, y compris (peut-être même surtout) dans les pays émergents. D’aucuns reconnaissent le dynamisme et la capacité d’innovation des femmes dans la création d’activité, comme le montre un rapport spécial des Nations unies Continue reading →
L’Allemagne veut aller de l’avant contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes
La coalition CDU-SPD au pouvoir en Allemagne s’est accordée pour déposer un projet de loi visant à demander aux entreprises de publier des informations sur l’écart salarial existant entre les hommes et les femmes et de tendre vers plus d’égalité. Les entreprises de plus de 200 salariés devront ainsi transmettre des éléments sur les écarts de salaire à poste équivalent et celles de plus de 500 salariés devront mettre en place des plans de réduction des inégalités constatées. Continue reading →
Les instances dirigeantes des entreprises africaines plus féminisées que celles des autres continents ?
Le cabinet de conseil américain McKinsey vient de réaliser une étude sur la place des femmes dans les postes à responsabilité des entreprises africaines. L’étude montre que les femmes représentent 14 % des membres des conseils d’administration des sociétés du panel (contre 18 % pour l’Europe, 17 % pour les Etats-Unis, 10 % pour l’Asie, 6 % pour l’Amérique latine). Elles constituent également 23 % du nombre des directeurs exécutifs (26 % pour l’Europe, 18 % pour l’Asie et l’Amérique latine, 15 % pour les Etats-Unis) et Continue reading →
Egalité des chances, France
Selon le dernier rapport de l’Insee, le salaire moyen des femmes en France est inférieur de 25 % à celui des hommes.
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&ref_id=if59
En France, la situation de l’emploi reste catastrophique dans les quartiers prioritaires
Le 3 mai, l’Observatoire national de la politique de la ville (ONPV) a publié son panorama des quartiers prioritaires. Le rapport indique qu’en 2014, le taux de chômage des personnes âgées de 15 à 64 ans était de 26,7 % dans ces quartiers contre 10 % pour les agglomérations dont ils faisaient partie. Le taux de chômage des personnes détentrices d’un diplôme Bac+2 et plus est de 18,8 % contre 6,5 % pour les centres-villes. Les femmes, quant à elles, sont 48 % à ne pas avoir de travail. L’« effet quartier » doit encore être pris à bras-le-corps par les pouvoirs publics et les entreprises.
Des salles d’allaitement vont être obligatoires dans toutes les entreprises kenyanes
La chambre basse du Kenya (National Assembly) a voté le 29 mars une clause entrant dans la loi et introduite par Rachel Nyamai, la présidente du comité sur la santé de l’Assemblée nationale. Cette clause rend obligatoire l’installation d’un local affecté à l’allaitement maternel dans toutes les entreprises. Les locaux devront être équipés de manière à faciliter l’allaitement : sièges confortables, pompes d’allaitement, réfrigérateurs… Les employeurs devront en outre octroyer aux jeunes mères des pauses leur permettant d’allaiter durant leur Continue reading →
Les entreprises britanniques vont devoir publier l’écart salarial entre les hommes et les femmes
Dans son Global Gender Gap Report de 2006, le World Economic Forum (WEF) avait calculé que dans le monde, le rapport entre le revenu annuel moyen d’une femme et celui d’un homme était de 0,54 environ. Dans son rapport de 2015, le coefficient s’établit à 0,52, un changement imperceptible observé dans la plupart des pays. Le Royaume-Uni ne fait pas exception. Aussi, le 12 février, la ministre des Femmes et des Egalités, Nicky Morgan, a-t-elle annoncé une série de mesures pour réduire l’écart de rémunération entre les femmes et Continue reading →
Barack Obama propose de nouvelles mesures pour réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes
Le 29 janvier 2009, le président des Etats-Unis, Barack Obama, signait le Lilly Ledbetter Fair Pay Act, qui permettait aux femmes s’estimant victimes de discrimination salariale de saisir plus facilement la justice. Sept ans après, force est de constater que les progrès en ce domaine sont lents. L’écart entre le salaire médian des hommes et celui des femmes est en effet passé de 23 % à 21 %. Barack Obama a donc proposé de nouvelles initiatives pour accélérer ce processus, parmi lesquelles l’obligation, pour les sociétés comprenant au moins 100 salariés, de transmettre aux autorités fédérales des données salariales ventilées par genre, race et origine Continue reading →
Baromètre 2015 du Medef sur l’égalité des chances en entreprise
Le Medef a rendu public, le 7 octobre, son baromètre 2015 de l’égalité des chances en entreprise. Parmi les enseignements, on note les éléments suivants : pour 49 % des personnes interrogées, cette question devrait être prioritaire ; pour 27 % d’entre elles seulement, elle l’est réellement pour la direction de leur entreprise ; 57 % estiment qu’elles pourraient être victimes de discrimination sur leur lieu de travail ou à l’embauche ; l’âge reste la principale crainte dans ce domaine (36 %) ; les chantiers prioritaires doivent être le genre (31 %) et l’âge (30 %).
Petit coup de pouce du gouvernement japonais pour la promotion des femmes dans les entreprises
En dépit des quelques progrès enregistrés au cours de ces dernières années, la situation des femmes dans les entreprises japonaises reste un enjeu majeur. D’une part, parce que la part des femmes occupant des postes à responsabilité ne représente que 8,4 % (contre 6,9 % en 2012) et d’autre part, parce que d’ici à 2060, la population du pays devrait diminuer de 30 %. Une récente étude de la banque Goldman Sachs indique que le PNB du pays pourrait gagner 13 % avec un accroissement du rôle des femmes dans les entreprises. Le gouvernement commence donc à adopter des mesures pour faire évoluer la situation, la dernière en date étant d’obliger Continue reading →
Le gouvernement britannique veut plus de transparence sur les salaires des hommes et des femmes
Dans la plupart des pays, les femmes sont moins bien payées que les hommes. Selon les derniers calculs de l’Office for National Statistics (bureau britannique des statistiques), la différence serait de 9,4 % en moyenne au Royaume-Uni. Dans son programme électoral, le parti conservateur (vainqueur aux dernières élections en mai) s’était engagé à ce que les sociétés de plus de 250 salariés publient les décalages de salaire entre hommes et femmes afin d’accélérer la réduction des écarts observés. Le 14 juillet, le gouvernement a lancé une consultation, qui prendra fin le 6 septembre, pour identifier la meilleure manière de publier les informations sur les rémunérations par genre.
Le Parlement marocain veut interdire les publicités susceptibles de porter atteinte à la femme
Les questions religieuses qui traversent notre société touchent par ricochet celle de la dignité de la femme et de sa représentation dans l’espace publicitaire. Dans ce cadre, la commission de l’Enseignement, de la Culture et de la Communication du Parlement marocain vient d’adopter un texte de loi visant à interdire toute publicité portant atteinte à l’image de la femme ou diffusant des messages qui véhiculent des stéréotypes négatifs ou incitent à la discrimination à l’égard des femmes. Le texte doit maintenant être soumis au vote des parlementaires.
PSA Peugeot Citroën complète son dispositif contre les discriminations
Dans son communiqué du 21 mai, PSA Peugeot Citroën a annoncé la signature d’un nouvel accord avec les organisations syndicales sur la diversité et la cohésion sociale. S’il ne concerne que la France, ce pacte fait référence à l’accord-cadre mondial sur la responsabilité sociale du groupe. Le document met l’accent sur plusieurs questions sensibles, comme l’insertion des jeunes dans le marché du travail, en particulier par le biais des contrats en alternance (avec notamment un objectif de 30 % de féminisation et une priorité donnée à ces contrats lors de recrutements en CDI) et l’intégration de certains groupes de population éloignés de Continue reading →
La mixité des conseils d’administration des entreprises britanniques progresse trop lentement
Dans un nouveau rapport, Lord Mervyn Davies, membre de la Chambre des Lords, constate que la proportion de femmes au sein des conseils d’administration des entreprises de l’indice FTSE 100 a atteint 23,5 % en moyenne (contre 12,5 % en 2011) et se rapproche ainsi de l’objectif de 25 % fixé par le gouvernement britannique. Pour autant, Mervyn Davies estime que les efforts ne sont pas suffisants, cette proportion tombant à 18 % pour les entreprises du FTSE 250. De plus, des chercheurs estiment que pour le FTSE 100, la représentation féminine pourrait plafonner à 28 % dans les années à venir si aucune action vigoureuse n’est engagée Continue reading →
Les entreprises françaises favorisent encore trop peu la promotion des femmes
Michel Ferrary, chercheur-affilié à Skema Business School, a présenté l’édition 2015 de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises, dans laquelle il analyse la situation de la gente féminine de 45 sociétés du CAC 40+20. En rapprochant les proportions de femmes dans les effectifs, l’encadrement et les comités de direction des entreprises, il classe les sociétés de son panel en quatre catégories : masculines, féminines, amazones, machistes. Il relève notamment que la proportion de femmes dans les comités de direction n’est que de 10,14 % et qu’il n’y a pas de corrélation entre le pourcentage de femmes au sein des comités de Continue reading →