Category Archives: Textile/Mode

Législations : travail forcé, États-Unis, textile

La loi ouïgoure sur la prévention du travail forcé (UFLPA) est entrée en vigueur aux États-Unis le 21 juin 2022. Elle dispose que tout produit partiellement ou entièrement fabriqué dans le Xinjiang (Chine) est présumé être lié aux camps de travail forcé de la région. L’industrie de la mode sera particulièrement touchée ; en effet, environ 20 % du coton mondial provient de Chine, dont Continue reading →

Syndicats/salariés/ONG : droits sociaux, Thaïlande, textile

La crise sanitaire a fragilisé un grand nombre d’usines fournissant les marques de mode occidentales, qui ont brutalement arrêté leurs achats. La communauté internationale s’est organisée pour demander à ces marques de faire face à leurs responsabilités sociétales. Le 10 mars 2021, l’usine Brilliant Alliance Thai Global (située au sud-est de Bangkok) a fermé ses portes Continue reading →

L’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du vêtement et du textile veut passer à la vitesse supérieure

Le 24 avril 2013, l’usine de confection de Rana Plaza, au Bangladesh, s’effondrait, ce qui a causé la mort de mille cent trente-deux travailleuses et travailleurs, et en a blessé plus de deux mille cinq cents autres. À l’occasion du neuvième anniversaire de cette catastrophe, l’une des plus importantes de l’histoire industrielle mondiale, les organisations syndicales internationales ont appelé Continue reading →

À travers l’utilisation du cuir, le secteur de la mode est très exposé au risque de déforestation de l’Amazonie

L’organisation nord-américaine Stand.earth a publié fin novembre 2021 un rapport dans lequel elle analyse les risques de participer à la déforestation de l’Amazonie auxquels le secteur de la mode est exposé. Il l’est notamment en raison de ses liens avec des tanneries et d’autres sociétés impliquées dans la production de cuir et d’articles en cuir. Pour réaliser son étude, l’organisation a passé au crible près de Continue reading →

Aux États-Unis, les entreprises affichant des valeurs de durabilité suscitent l’enthousiasme ; il faut désormais démontrer au régulateur la réalité des propos

La société californienne Allbirds a été officiellement créée le 6 mai 2015 par Tim Brown, un ancien joueur de football international néo-zélandais, et Joey Zwillinger, un jeune industriel intéressé par les matériaux durables. L’année suivante, l’entreprise a lancé le sneaker Wool Runner, une chaussure sportive élaborée avec un tissu en laine révolutionnaire spécialement conçu pour Continue reading →

Les conditions de travail chez les sous-traitants de l’entreprise de mode chinoise Shein révélées par une ONG suisse

Peut-être ne connaissez-vous pas la marque de prêt-à-porter chinoise Shein. C’est normal, car elle s’adresse surtout à la génération Z. Pour séduire les jeunes, elle mise sur de tout petits prix, des ventes exclusivement en ligne, de la créativité (parfois affriolante) et des collections sans cesse renouvelées. Le 26 septembre à New York, l’enseigne a organisé un show digital Continue reading →

Droits sociaux fondamentaux et climat, des entreprises prennent des mesures pour mieux intégrer leurs chaînes d’approvisionnement

Le 5 mai dernier, les actionnaires d’Unilever ont voté à plus de 99 % en faveur de l’objectif de la compagnie d’atteindre la neutralité carbone à horizon 2039. Cet engagement était assorti d’un objectif intermédiaire visant à réduire de moitié l’impact des produits commercialisés par le groupe d’ici 2030 en matière de GES, tout en tenant compte de la chaîne d’approvisionnement. Le plan d’action Continue reading →

Législations : rémunérations, Cambodge, textile

Le Cambodge fait partie des dix premiers exportateurs mondiaux de produits textiles, et l’industrie du vêtement est le premier employeur du pays. Cet État est souvent le théâtre de manifestations populaires protestant contre les conditions de travail et les niveaux de rémunération qui font régulièrement l’objet de répressions brutales de la part des autorités. Le 28 septembre 2021, Continue reading →

La pression s’accentue sur les entreprises soupçonnées de bénéficier de la répression des Ouïgours par l’État chinois

Le 5 septembre 2021, l’ONG berlinoise European Center for Constitutional and Human Rights (ECCHR) a indiqué avoir déposé plainte auprès de la cour fédérale de Karlsruhe contre plusieurs sociétés, parmi lesquelles Aldi, C&A, Hugo Boss et Lidl, pour complicité de crimes contre l’humanité. Elle reproche aux entreprises Continue reading →

Bien-être animal : Canada, textile

À l’occasion des assemblées générales annuelles, l’association PETA (People for the Ethical Treatment of Animals) pose régulièrement des questions écrites aux sociétés françaises de la mode. L’ONG leur demande si elles envisagent d’abandonner l’usage des peaux exotiques et des fourrures animales dans leurs collections. Jusqu’à présent, les firmes semblent peu sensibles à l’appel de l’association. Pour autant, certaines maisons Continue reading →

Égalité entre les sexes et écoblanchiment : le secteur de la mode doit nettement progresser

Le secteur de la mode est sous la surveillance du monde associatif depuis plusieurs décennies. Les questions qui font l’objet de controverses sont nombreuses : conditions de travail dans la sous-traitance, pollution des cours d’eau, exploitation des ressources, bien-être animal, surconsommation et utilisation des matériaux synthétiques, altération de l’image de la femme, émissions de gaz à effet de serre, etc. Le 29 juin 2021, Continue reading →

Des investisseurs exhortent 106 entreprises à dévoiler leur politique sur les droits humains

L’Investor Alliance for Human Rights (IAHR) est une plate-forme d’action collective sur le respect des droits fondamentaux des personnes destinée aux investisseurs. Le rapport sur les droits de l’Homme dans les entreprises (Corporate Human Rights Benchmark – CHRB) note les entreprises sur la base d’indicateurs de diligence raisonnable en matière de droits humains. Au nom de 208 investisseurs mondiaux représentant 5 800 milliards de dollars Continue reading →

Transparence, distribution

La fondation Fashion Revolution a publié son cinquième rapport. Elle y évalue la transparence des politiques, processus et résultats sociaux et environnementaux au sein des opérations et chaînes d’approvisionnement des grandes sociétés impliquées dans la commercialisation de produits de la mode. H&M, C&A, Adidas/Reebok, Esprit, Marks & Spencer et Patagonia sont les marques les plus Continue reading →

Travail forcé, Chine

Dans une lettre adressée au gouvernement britannique, le Congrès mondial ouïgour (WUC) et le Global Legal Action Network (GLAN) ont déclaré qu’il y avait « des preuves accablantes » que les Ouïgours étaient victimes de travail forcé dans l’industrie cotonnière chinoise (plus de 80 % du coton chinois provient du Xinjiang, une région du nord-ouest qui abrite quelque onze millions de Ouïgours). Ils ont exhorté Continue reading →

Relations donneurs d’ordres/fournisseurs

La baisse brutale des ventes de certains articles, tels que les vêtements, a incité de nombreuses marques internationales à annuler les commandes qu’elles avaient passées auprès de leurs fournisseurs. Selon certains observateurs, ces pratiques mettent en danger quelque 60 millions de travailleurs dans le monde. Devant le tollé soulevé par ces décisions, plusieurs enseignes se sont engagées à payer leurs commandes et/ou à Continue reading →

Les marques d’habillement vont-elles soutenir sérieusement les salariés de leurs sous-traitants ?

En Asie du Sud et du Sud-Est, la crise sanitaire frappe de plein fouet l’industrie de l’habillement. Des grandes marques ont annulé leurs commandes, y compris celles dont les articles avaient déjà été produits (IE n° 320), ce qui met en danger des milliers de petites entreprises et des centaines de milliers d’emplois. Les décisions brusques et confuses des gouvernements locaux ont aggravé la situation. Ainsi, les Continue reading →

Le Covid-19 menace aussi les emplois des sous-traitants dans les pays du Sud

Depuis une trentaine d’années, les associations de solidarité internationale actives dans les pays occidentaux – Europe et Etats-Unis en tête – alertent sur les conditions de travail des salariés du textile, de l’habillement et de la chaussure dans les pays du Sud. En trente ans, les volumes de production et, par voie de conséquence, le nombre d’usines intervenant dans ces secteurs ont considérablement Continue reading →

Pas d’amélioration possible des conditions de travail sans liberté d’action pour les syndicats

Il y a près de sept ans (le 24 avril 2013), le drame du Rana Plaza (Bangladesh) – l’effondrement d’un immeuble regroupant des ateliers de confection dans la banlieue de Dacca qui avait provoqué la mort de plus de 1 100 personnes – avait mobilisé l’opinion publique mondiale. Sous l’influence de la communauté internationale, la sécurité dans l’industrie textile s’est améliorée dans ce pays, même si elle est Continue reading →

Soupçons de travail forcé pour les articles en provenance du Xinjiang (Chine)

Le 16 novembre, le New York Times a publié des extraits de 403 pages de documents internes soustraits aux instances dirigeantes chinoises. La fuite confirme la dure répression du régime à l’égard de la minorité musulmane ouïgoure basée dans la région du Xinjiang et décrit quelques-unes des méthodes utilisées ou préconisées. On apprend également que le président chinois Xi Jinping avait appelé dès 2014 à Continue reading →