Category Archives: Conditions de travail

Dans quelles conditions les équipements de protection individuelle sont-ils fabriqués ?

La tension est forte, à travers le monde, pour s’approvisionner en équipements de protection individuelle (EPI). Les gants en latex n’échappent pas à la règle, en particulier ceux destinés au personnel de santé. La Malaisie produit 63 % environ des gants à usage unique de la planète et a pris des mesures de restriction des déplacements et des activités le 18 mars. Les fabricants de gants du pays ont Continue reading →

Conditions de travail, justice, mobilité partagée

Dans une décision du 4 mars, la Cour de cassation a confirmé un arrêt de la cour d’appel de Paris du 10 janvier 2019. La cour a en effet estimé « que le statut de travailleur indépendant de M. X… était fictif et que la société Uber BV lui avait adressé des directives, en avait contrôlé l’exécution et avait exercé un pouvoir de sanction ». Ce jugement intervient dans le prolongement d’une tendance Continue reading →

Plates-formes : entre flexibilité et précarité de l’emploi, la justice commence à trancher

Si l’émergence et l’essor de l’« ubérisation » ont pu être considérés comme une opportunité pour de nombreuses personnes désireuses de compléter leurs revenus et/ou de diversifier leurs activités, ce nouveau modèle économique est très vite devenu un symbole de la précarisation des emplois (horaires aléatoires, faibles revenus, prestations sociales réduites…). Les réactions des prestataires et des Continue reading →

Conditions de travail

Le télétravail, on en parle depuis de nombreuses années. Mais selon une étude de la Dares publiée au début du mois de novembre, en 2017, 3 % seulement des salariés en France le pratiquaient au moins un jour par semaine et 61 % d’entre eux étaient des cadres. Cela étant, si l’on s’en réfère aux propos tenus dans les grandes entreprises, la tendance semble s’accélérer depuis deux ou trois ans.

La Californie requalifie les entrepreneurs de l’économie collaborative en salariés

Popularisé au milieu de la décennie, le terme « ubérisation » (dérivé du nom de l’entreprise californienne Uber) décrit un nouveau phénomène qui s’inscrit dans l’économie collaborative. Si ce phénomène permet à de nombreuses personnes de trouver des petits boulots tout en bénéficiant d’horaires flexibles, il se caractérise aussi par une précarisation de leur situation. Considérées comme des entrepreneurs indépendants, ces personnes ne bénéficient pas des avantages liés Continue reading →

Les années passent, les conditions de travail chez les sous-traitants d’Apple ne s’améliorent pas

Les nouveaux iPhone d’Apple (iPhone 11, 11 Pro et 11 Pro Max) seront mis en vente en France à partir du 20 septembre à des prix s’échelonnant entre 809 euros et 1 259 euros. Il y a quelques jours, le 9 septembre, l’association China Labor Watch a publié un nouveau rapport sur l’usine de Zhengzhou du taïwanais Foxconn. Cette usine, la plus grande fabrique d’iPhone au monde (140 hectares et plus de 300 000 travailleurs durant les périodes de forte activité), est l’un des principaux Continue reading →

Au Cambodge, une précision du code du travail devrait limiter le recours aux contrats précaires

Le travail des enfants est un scandale qui fait souvent réagir l’opinion. Mais, dans de nombreux cas, cette situation résulte des conditions de travail des adultes. Bénéficiant de rémunérations très insuffisantes pour vivre dignement, ces derniers sont, la plupart du temps, astreints à des horaires de travail qui dépassent largement les limites inscrites dans les conventions de l’Organisation internationale du travail. Par ailleurs, leurs employeurs leur accordent rarement la possibilité de s’organiser Continue reading →

Le comité olympique prié de demander à Mitsubishi d’améliorer les pratiques sociales de ses filiales

Du fait de leur portée médiatique considérable, les grands rendez-vous sportifs internationaux (Coupe du monde, jeux Olympiques…) sont souvent utilisés comme tribune pour alerter l’opinion mondiale sur des faits graves touchant aux droits humains ou à l’environnement. Mais les organes chargés de l’organisation de ces événements sportifs peuvent aussi être des instruments de pression sur les acteurs (Etats, entreprises…). Ainsi l’organisation syndicale internationale IndustriALL Global Union Continue reading →

Les pratiques addictives dans les entreprises : une réalité timidement abordée

Les addictions à certaines substances (alcool, tabac, stupéfiants) comportent des risques importants pour la santé des personnes, mais aussi pour les entreprises. Pourtant, il s’agit d’un phénomène encore insuffisamment pris en compte dans les milieux professionnels (voir IE). Saisie par le président de la Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives, la Plateforme RSE (Plateforme nationale d’actions globales pour la responsabilité sociétale des entreprises) a rédigé un rapport assorti Continue reading →

Microsoft va demander à ses fournisseurs d’accorder un congé parental à leurs salariés

Reconnaissant que la santé, le bien-être et la diversité de ses employés constituent l’un des facteurs de son succès, Microsoft a décidé d’élargir ce précepte à ses principaux fournisseurs, mettant ainsi en œuvre l’un des fondements de la RSE, qui consiste, pour une entreprise, à user de son influence pour pousser ses partenaires à améliorer leurs pratiques. Le géant de l’informatique a annoncé, le 30 août, qu’il allait commencer à demander à ses fournisseurs américains employant plus de 50 personnes et réalisant Continue reading →

Samsung accepte d’indemniser ses ouvriers victimes de leucémie

En matière de RSE, la question des maladies professionnelles est délicate à traiter dans la mesure où ces maladies, pour être comptabilisées comme telles, doivent faire l’objet d’une reconnaissance avérée, le plus souvent émanant des réglementations locales, dont le niveau d’exigence peut varier de manière importante d’un pays à l’autre. En l’absence de législation suffisamment précise, ces maladies peuvent aussi être reconnues après une épreuve de force engagée par les victimes. C’est ce qui arrive au Continue reading →

Glencore : bénéfices historiques et conditions de travail scandaleuses

La société minière suisse Glencore a annoncé, le 21 février, les meilleurs résultats annuels de son histoire. Pourtant, dans certains pays, la situation des salariés semble poser de sérieux problèmes. C’est du moins ce qu’affirme la fédération syndicale internationale IndustriALL. Alertée par le Tumec congolais (Travailleurs unis des mines, métallurgie, énergie, chimie et industries connexes), IndustriALL a organisé une mission d’enquête internationale du 14 au 17 février 2018 auprès des employés Continue reading →