Au Royaume-Uni, de nombreuses associations, entreprises et autres organisations militent pour l’application d’un salaire de subsistance. Aujourd’hui, plus de 1 000 employeurs ont déjà adopté ce principe, un chiffre qui a plus que doublé en l’espace d’un an. Une étude publiée le 3 novembre par le cabinet KPMG a mis en évidence que 22 % des salariés britanniques gagnaient moins que le salaire de subsistance établi à 7,65 livres de l’heure (9,57 euros) et à 8,80 livres pour Londres. Le même jour, la Living Wage Foundation a annoncé que le nouveau salaire de subsistance avait été fixé à 7,85 livres pour 2015 et que le montant s’appliquant à Londres serait de 9,15 livres.
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Le Cambodge augmente le salaire minimum, les syndicats rejettent la décision du gouvernement
Depuis plus d’un an maintenant, les manifestations se multiplient au Cambodge pour réclamer une revalorisation du salaire minimum légal. Après une répression sanglante en début d’année, les gouvernements étrangers, les organisations syndicales et les ONG ont publiquement accompagné cette revendication, tandis que les grandes enseignes de vêtements ont affirmé qu’elles étaient prêtes à payer plus cher les marchandises. Le 12 novembre, le gouvernement cambodgien a finalement accepté une augmentation qui fera passer le salaire minimum de 100 dollars actuellement à 128 dollars. Mais ce montant est loin de celui réclamé par les Continue reading →
Des hommes d’affaires britanniques plaident pour une revalorisation du salaire minimum
Plusieurs dirigeants d’entreprise et personnalités du monde des affaires britanniques ont cosigné une lettre dans laquelle ils appellent à une revalorisation du salaire minimum. Ils précisent que le salaire minimum devrait augmenter plus vite qu’au cours des années précédentes, maintenant que la croissance est revenue, et ajoutent qu’un salaire minimum solide bénéficierait aux affaires, améliorerait les finances publiques et permettrait de s’atteler à la question des bas salaires. « La croissance est de retour. Mais nous devons nous assurer que tous les salariés bénéficient de la reprise », indiquent-ils. En mars dernier, le gouvernement Continue reading →
Ikea annonce que tous ses salariés aux Etats-Unis seront payés au-dessus du salaire de subsistance
Aux Etats-Unis également, la question du salaire minimal se pose et fait l’objet d’un débat animé. Il y a quelques semaines, le président B. Obama a fait une proposition pour revaloriser le montant horaire du salaire minimal fédéral, qui n’avait pas été revu depuis 2009, de 7,25 à 10,10 dollars, et ce en dépit de l’opposition du Sénat. La société Ikea a, quant à elle, décidé de prendre les devants et de rejoindre ainsi le courant de ceux qui militent en faveur de la prise en compte d’un salaire de subsistance pour rémunérer leurs salariés, Continue reading →
Nestlé adopte le salaire de subsistance en Grande-Bretagne
Les appels des organisations syndicales et des ONG pour un alignement du salaire minimum payé aux salariés sur un salaire de subsistance prennent de l’ampleur depuis plusieurs mois. Mais ces revendications ne se limitent pas aux pays en développement. En 2001, des associations ont lancé une campagne de sensibilisation pour promouvoir un salaire de subsistance au Royaume-Uni. Aujourd’hui, celui-ci s’établit à 8,80 livres sterling (11,10 euros) à Londres et à 7,65 livres dans le reste du pays, alors que le minimum légal est actuellement Continue reading →
Un projet pour promouvoir un salaire de subsistance dans les exploitations de thé au Malawi
Plusieurs organisations (l’association d’entreprises Ethical Tea Partnership, la fédération de solidarité internationale Oxfam, l’organisation néerlandaise spécialisée dans le rapprochement entre acteurs IDH-The Sustainable Trade Initiative et l’agence allemande de développement GIZ) ont uni leurs efforts pour lancer un projet visant à garantir un salaire de subsistance aux travailleurs de l’industrie du thé au Malawi. Selon le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), l’Afrique de l’Est fournit 28 % du marché mondial de thé Continue reading →
Grève chez les plus importants producteurs mondiaux de platine
A la suite de l’appel lancé par l’ACMU (Association of Mineworkers and Construction Union), les salariés des trois plus grandes compagnies minières de platine d’Afrique du Sud (Amplats, Implants et Lonmin), représentant 85 % de la production totale du pays, ont entamé une grève pour demander le doublement de leur salaire, afin que celui-ci atteigne 12 500 rands (environ 825 euros). L’Afrique du Sud est le premier producteur mondial de platine avec 60 % de l’offre. Continue reading →
Les revendications pour une augmentation des salaires devraient se poursuivre en Asie du Sud-Est
Le travail a progressivement repris dans les ateliers de confection cambodgiens après les affrontements du 3 janvier, qui se sont traduits par la mort de quatre manifestants et plusieurs dizaines de blessés lorsque la police a ouvert le feu. Le mouvement de grève, débuté le 24 décembre, réclamait une augmentation du salaire minimal supérieure à celle consentie par le gouvernement, qui proposait de porter ce salaire à 400 000 riels (73 euros), soit une augmentation de 25 %. Les syndicats demandaient, quant à eux, que le salaire minimal atteigne Continue reading →
Les patrons bangladais de la confection craignent pour la compétitivité de leurs entreprises
La question de la pression exercée par la concurrence internationale sur les bas salaires est au centre des préoccupations et des exigences dans de nombreux pays. L’Allemagne a ainsi annoncé l’instauration d’un salaire minimum brut horaire de 8,50 euros à partir de 2015, et en 2017 pour l’ensemble des branches, après qu’un accord a été trouvé entre le parti social-démocrate (SPD) et l’alliance conduite par la chancelière (CDU-CSU). Au Royaume-Uni, les mouvements de protestation se multiplient à l’encontre des entreprises Continue reading →
Relèvement du salaire minimum au Bangladesh et en Indonésie
Depuis l’ouverture du commerce mondial, il y a une vingtaine d’années, les industries du textile et de la chaussure se sont largement déplacées dans les régions à bas coût de main-d’œuvre et, en particulier, en Asie du Sud-Est et du Sud où la sécurité est souvent défaillante et les conditions de travail particulièrement difficiles. Le niveau des salaires y est très bas et les mouvements de protestation pour leur revalorisation sont fréquents. Au Bangladesh, où l’effondrement d’un immeuble destiné à la fabrication d’articles textiles Continue reading →
Salaire de subsistance : les associations font pression sur H&M
La Clean Clothes Campaign, un collectif européen qui intervient depuis une vingtaine d’années en faveur de l’amélioration des conditions de travail dans l’industrie textile, a produit une parodie d’une publicité de la société de vêtements H&M pour sa marque écoresponsable “ Conscious Collection ”. A travers cette parodie, le collectif demande à la marque suédoise et aux autres leaders du secteur de faire en sorte que les salariés de leurs sous-traitants perçoivent un salaire leur permettant d’assurer leur subsistance (living wage). Continue reading →
Rémunérations : les entreprises occidentales ne respecteraient pas le nouveau salaire minimum thaïlandais
La pression pour une revalorisation des salaires minimaux semble se poursuivre dans les pays émergents. Le 12 mars dernier, des manifestations ont ainsi eu lieu en Thaïlande devant les ambassades australienne, américaine et néerlandaise pour dénoncer les pratiques de certaines entreprises à la suite de l’augmentation du salaire minimum en Thaïlande, salaire désormais fixé à 300 bahts par jour (7,8 euros). Parmi les pratiques constatées, les syndicats relèvent un refus de s’aligner sur le nouveau salaire minimum ou un Continue reading →
Europe : les bonus des banquiers européens devraient être plafonnés
Un accord a été conclu entre des membres du Parlement et du Conseil européens, selon lequel les bonus dans les banques ne devront pas excéder le salaire perçu annuellement. Toutefois, ce montant pourra aller jusqu’à deux fois le montant annuel du salaire si les actionnaires donnent leur approbation. Autre aspect prévu : la législation pourrait contraindre les banques à communiquer, entre autres, leurs profits, les impôts versés et les subventions reçues pays par pays. L’accord doit maintenant être approuvé par les Etats membres Continue reading →
Salaire minimum légal : une usine indonésienne de Nike accusée de vouloir sous-payer ses salariés
Une usine indonésienne située dans la ville de Sukabumi et fabriquant des chaussures pour Nike a été accusée dans un article du journal ABC News du 15 janvier de faire appel à des militaires pour “ convaincre ” les ouvriers de travailler pour un salaire inférieur au minimum légal. En Indonésie, le salaire minimal mensuel varie selon les provinces et représente des montants équivalant à 100-150 dollars. Ces sommes devraient progresser après la décision du gouvernement d’augmenter le salaire minimal en réponse aux Continue reading →
Chaîne d’approvisionnement : H&M veut un salaire minimal revu annuellement au Bangladesh
Lors d’une rencontre avec le Premier ministre du Bangladesh, Madame Sheik Hasina, Karl-Johan Persson, président de l’entreprise de vêtements suédoise H&M, a déclaré que le Bangladesh devrait prévoir une révision annuelle du revenu minimal applicable dans le pays. Il a ajouté qu’une telle mesure irait dans l’intérêt conjoint du pays et de l’industrie, en permettant aux employeurs et aux acheteurs de bénéficier d’une plus grande stabilité du marché. Cette initiative intéressante ne doit toutefois Continue reading →