Les personnes d’origine asiatique ne détiennent que 6 % des postes de direction et 4 % des sièges aux conseils d’administration des entreprises du Fortune 1 000 (les 1 000 plus grandes entreprises américaines). C’est ce qu’il ressort d’un nouveau rapport de KPMG. Deux tiers de ces sociétés n’ont aucune représentation asiatique dans leurs conseils d’administration. En Continue reading →
Category Archives: Social
Le comptroller de New York utilise son pouvoir d’actionnaire pour faire bouger Starbucks et BlackRock sur la liberté syndicale et le climat
Les États-Unis connaissent un mouvement de syndicalisation en plein renouveau. Starbucks figure parmi les sociétés emblématiques du pays qui font face à cette dynamique. Ainsi, depuis leur première victoire en décembre 2021 à Buffalo dans l’État de New York, les salariés de plus de 230 des quelque 9 000 cafés américains gérés par la marque ont déjà voté pour se syndiquer sous Continue reading →
Syndicats : droit syndical, Pérou, textile
Le secteur du textile et de l’habillement reste un domaine où les questions de responsabilité sociale et environnementale des entreprises sont très présentes, et ce, depuis très longtemps. Très tôt, le groupe suédois H&M a été la cible des organisations militantes afin qu’il s’investisse dans l’amélioration des conditions de travail de ses travailleurs partout dans le monde. Très tôt aussi, les Continue reading →
Législations : rémunérations décentes, Union européenne
Le 14 septembre 2022, le Parlement européen a adopté une nouvelle résolution législative en vue d’adopter la directive du Parlement européen et du Conseil relative à des salaires minimaux adéquats dans l’Union. Le texte rappelle que la fixation d’un salaire minimum légal reste une compétence nationale. Il souligne que les États membres devront garantir que les salaires minimaux, Continue reading →
Au Royaume-Uni, la pénurie de main-d’œuvre dans l’agriculture fait prospérer le racket des candidats à la migration pour un travail saisonnier
Dans toutes les régions du monde, les travailleurs migrants sont exposés à des risques d’exploitation abusive. Ce fléau ne touche pas que les personnes en situation irrégulière qui sont, par nature, très vulnérables. L’exploitation est parfois aussi organisée, comme l’atteste le cas emblématique et médiatique du Qatar dans le cadre de la préparation Continue reading →
Études : égalité, Royaume-Uni
Le Trades Union Congress (TUC) est l’organisation fédératrice des syndicats britanniques. Elle a mené une enquête relative aux 3,9 millions de travailleurs appartenant à des minorités ethniques au Royaume-Uni. L’étude, publiée le 31 août 2022, a été conduite auprès 1 750 personnes noires et/ou issues de minorités. Elle révèle que plus d’un travailleur sur quatre a été Continue reading →
Législations : esclavage moderne, Indonésie, pêche
L’Indonésie occupe le deuxième rang mondial pour les captures de poissons de mer. Revers de la médaille, les migrants sont victimes de nombreux abus pouvant aller jusqu’à des situations d’esclavage moderne et des destins tragiques. Le 31 mai 2022, trois anciens matelots ont engagé une procédure contre le gouvernement pour ne pas avoir adopté le décret d’application de la loi Continue reading →
Législations : travail forcé, Thaïlande
Le 23 décembre 2021, la Fondation Thomson Reuters a révélé qu’une grande majorité des centres de détention thaïlandais avaient conclu des contrats avec des entreprises privées, notamment dans le secteur de la fabrication de filets de pêche. L’enquête a montré que la plupart des prisonniers Continue reading →
Législations : travail forcé, États-Unis, textile
La loi ouïgoure sur la prévention du travail forcé (UFLPA) est entrée en vigueur aux États-Unis le 21 juin 2022. Elle dispose que tout produit partiellement ou entièrement fabriqué dans le Xinjiang (Chine) est présumé être lié aux camps de travail forcé de la région. L’industrie de la mode sera particulièrement touchée ; en effet, environ 20 % du coton mondial provient de Chine, dont Continue reading →
Trois décisions récentes prises à l’échelle européenne et qui vont dans le bon sens
Le 8 juin 2022, les eurodéputés ont adopté la proposition de règlement du Parlement européen et du Conseil modifiant le règlement (UE) 2019/631. Il concerne le renforcement des normes de performance en matière d’émissions de CO2 pour les voitures particulières neuves et les véhicules utilitaires légers neufs. La vente de ces gammes de véhicules à moteur thermique Continue reading →
Études : conditions de travail, TIC
La fédération syndicale internationale Uni Global Union a publié le 16 juin 2022, une enquête réalisée auprès des salariés de l’industrie du jeu vidéo dans 29 pays. Elle montre que les bas salaires (66 %), les heures de travail excessives (43 %), les avantages sociaux inadéquats (43 %), la discrimination au travail et/ou le harcèlement sexuel (35 %) sont les principaux motifs d’insatisfaction.
Syndicats/salariés/ONG : droits sociaux, Thaïlande, textile
La crise sanitaire a fragilisé un grand nombre d’usines fournissant les marques de mode occidentales, qui ont brutalement arrêté leurs achats. La communauté internationale s’est organisée pour demander à ces marques de faire face à leurs responsabilités sociétales. Le 10 mars 2021, l’usine Brilliant Alliance Thai Global (située au sud-est de Bangkok) a fermé ses portes Continue reading →
Études : égalité, services financiers
Une analyse du spécialiste du droit du travail britannique Fox & Partners a révélé que sur les 5 815 promotions et embauches de cadres de haut niveau dans le secteur des services financiers au cours de l’année passée, seulement 1 365 étaient des femmes (24 %). Cela témoigne d’une légère amélioration par rapport à l’année précédente (21 %), mais on est Continue reading →
Études : égalité, États-Unis
L’Association of Corporate Citizenship Professionals (ACCP) a réalisé une intéressante étude sur la composition démographique des fonctions liées à la RSE dans les sociétés et sur la perception des personnes interrogées sur un certain nombre de thèmes. L’étude aborde des sujets comme la diversité et l’inclusion, les opportunités d’avancement dans ces fonctions et les pratiques Continue reading →
Législations : égalité, Espagne
Le gouvernement espagnol a approuvé le 17 mai 2022 un projet de loi qui propose d’accorder aux femmes souffrant de règles « douloureuses et invalidantes » une incapacité temporaire de travail. L’arrêt de travail sera signé par le médecin traitant sans durée limitée. À la différence de l’arrêt maladie, cette incapacité Continue reading →
Starbucks, aux prises avec un mouvement de syndicalisation sans précédent, rappelle son ancien P-D.G. accusé d’être antisyndical
En 2020, 10,8 % de la main-d’œuvre étatsunienne était couverte par une organisation syndicale selon les données du Bureau of Labor Statistics. Ce taux s’établissait à 34,8 % en 1954 d’après le Pew Research Center. Mais, dans ce pays, le mouvement syndical semble s’inscrire dans une nouvelle dynamique. La pandémie a été une expérience transformatrice pour de nombreux Continue reading →
Emploi (transition juste) : Allemagne, automobile
À la suite de l’annonce de la Commission européenne, l’année dernière, de mettre fin aux ventes de véhicules thermiques sur le territoire de l’Union d’ici 2035, l’association allemande de l’industrie automobile (VDA) a déclaré que l’impact sur l’emploi serait significatif et pourrait menacer cent mille postes en Allemagne. Le 17 avril 2022, le directeur général de BMW, Continue reading →
Réglementations : diversité, Royaume-Uni
La Financial Conduct Authority (FCA) – l’organisme de réglementation financière du Royaume-Uni – a publié le 20 avril 2022 des règles visant à renforcer la diversité des conseils d’administration et des postes de direction des sociétés cotées à Londres. Les sièges au conseil d’administration devront Continue reading →
L’Accord international sur la santé et la sécurité dans l’industrie du vêtement et du textile veut passer à la vitesse supérieure
Le 24 avril 2013, l’usine de confection de Rana Plaza, au Bangladesh, s’effondrait, ce qui a causé la mort de mille cent trente-deux travailleuses et travailleurs, et en a blessé plus de deux mille cinq cents autres. À l’occasion du neuvième anniversaire de cette catastrophe, l’une des plus importantes de l’histoire industrielle mondiale, les organisations syndicales internationales ont appelé Continue reading →
La vague de syndicalisation dans la nouvelle économie semble accentuer sa dynamique aux États-Unis
Le 16 avril 2022, le Washington Post a indiqué que des employés du magasin Apple Grand Central Station de New York avaient décidé d’engager une démarche pour instaurer un syndicat sur leur site. Le 21 février, le comité d’organisation a choisi de s’affilier à la centrale syndicale Workers United. Le mouvement a adopté le nom de Fruit Stand Workers United (FSWU) ; il a ouvert Continue reading →