A un moment où le débat sur la présence de femmes au sein des conseils d’administration prend de l’ampleur dans la plupart des pays, le conseil d’administration de Sanofi a annoncé qu’il proposerait Fabienne Lecorvaisier pour un poste d’administratrice lors de la prochaine assemblée générale de la société, le 3 mai prochain. Sur les seize administrateurs que comptera alors le conseil, quatre seront des femmes, ce qui permettra à l’entreprise de remplir l’obligation légale qui prévoit que la proportion des administrateurs Continue reading →
Category Archives: Social
Parité : des investisseurs américains font pression sur les entreprises cotées américaines
Des sociétés de gestion et des investisseurs membres de la plate-forme américaine Thirty Percent Coalition ont déposé des projets de résolution auprès de vingt grandes entreprises américaines qui ne comportent pas encore de femmes au sein de leur conseil d’administration. Ils réclament que les sociétés concernées adoptent un discours encourageant la diversité dans les conseils et instaurent des pratiques allant dans ce sens. La Thirty Percent Coalition réunit, entre autres, des responsables d’entreprise, des organisations de femmes Continue reading →
Rémunérations : les entreprises occidentales ne respecteraient pas le nouveau salaire minimum thaïlandais
La pression pour une revalorisation des salaires minimaux semble se poursuivre dans les pays émergents. Le 12 mars dernier, des manifestations ont ainsi eu lieu en Thaïlande devant les ambassades australienne, américaine et néerlandaise pour dénoncer les pratiques de certaines entreprises à la suite de l’augmentation du salaire minimum en Thaïlande, salaire désormais fixé à 300 bahts par jour (7,8 euros). Parmi les pratiques constatées, les syndicats relèvent un refus de s’aligner sur le nouveau salaire minimum ou un Continue reading →
Parité : très légère amélioration aux Etats-Unis
Au début du mois de mars, la société de gestion américaine spécialisée dans l’ISR, Calvert Investments, a publié sa deuxième étude sur la diversité au sein des entreprises américaines composant l’indice S&P 100 (Examining the Cracks in the Ceiling : A Survey of Corporate Diversity Pratices of the S&P 100). Pour évaluer les entreprises, l’étude s’appuie sur dix critères. Elle met en évidence une légère amélioration par rapport à son étude précédente (qui date de 2010), une progression jugée toutefois encore insuffisante par les auteurs. Continue reading →
Emploi : Danone annonce 900 suppressions de postes en Europe
En janvier 2001, une fuite dans la presse annonçant la suppression par Danone de 3 000 emplois en Europe, dont 1 700 en France, avait provoqué l’une des plus sévères crises médiatiques que le groupe ait eu à affronter. L’épisode est encore dans toutes les mémoires. Le 19 février dernier, le groupe a annoncé la suppression de 900 postes managériaux et administratifs en Europe (soit 10 % environ de son effectif de cadres), dont 236 en France, alors qu’il affiche des résultats meilleurs que prévus pour 2012. Continue reading →
Emploi : la réindustrialisation du site de Rennes se précise
Dans le cadre de son plan de restructuration, PSA a prévu de supprimer 1 400 des 5 500 emplois de son site de Rennes-La Janais. Le groupe a déjà proposé le reclassement de 400 salariés dans d’autres sites du groupe, reclassement qui s’accompagnerait d’aides financières allant de 40 000 euros pour les postes basés en province à 60 000 euros pour ceux situés en région parisienne. Lors d’un comité syndical extraordinaire qui s’est déroulé le 15 février, la direction a annoncé que six sociétés étaient déjà intéressées par le projet de réindustrialisation Continue reading →
Conditions de travail : les acteurs se mobilisent pour améliorer la sécurité au Bangladesh
A la suite des terribles incendies survenus à la fin de l’an dernier dans des ateliers de confection au Bangladesh (voir Impact Entreprises n° 160 et n° 163), de nombreux acteurs (ministres bangladais, syndicats, représentants de grandes marques, ONG, associations d’employeurs…) se sont réunis au début du mois de février à Dacca pour étudier les termes d’un plan d’action visant à éviter que de tels drames se reproduisent dans l’avenir. Les protagonistes ont convenu que des progrès devaient être réalisés sur les points suivants : Continue reading →
Droits humains : trois associations attaquent Samsung pour pratique commerciale trompeuse
Trois associations françaises – Sherpa, une association de juristes et d’avocats dont l’objet est de protéger et défendre les populations victimes de « crimes économiques », l’association de défense des consommateurs Indecosa-CGT et l’organisation de solidarité internationale Peuples solidaires – ont déposé une plainte, le 26 février, auprès du parquet de Bobigny à l’encontre de la société Samsung pour pratique commerciale trompeuse. Les associations entendent démontrer qu’en affichant un code de conduite en complet décalage Continue reading →
Europe : les bonus des banquiers européens devraient être plafonnés
Un accord a été conclu entre des membres du Parlement et du Conseil européens, selon lequel les bonus dans les banques ne devront pas excéder le salaire perçu annuellement. Toutefois, ce montant pourra aller jusqu’à deux fois le montant annuel du salaire si les actionnaires donnent leur approbation. Autre aspect prévu : la législation pourrait contraindre les banques à communiquer, entre autres, leurs profits, les impôts versés et les subventions reçues pays par pays. L’accord doit maintenant être approuvé par les Etats membres Continue reading →
Sécurité : cinq morts dans une usine du groupe Holcim en Inde
Cinq ouvriers ont perdu la vie le 31 janvier dernier dans une cimenterie indienne de l’entreprise Ambuja Cement, filiale du groupe suisse Holcim, à la suite de la chute d’un conteneur. Les syndicats estiment que le conteneur était surchargé et dénoncent les mauvaises conditions de sécurité et de maintenance de l’unité. Le taux de fréquence des accidents de travail d’Ambuja Cement est pourtant en amélioration depuis 2008 et largement au-dessous de la moyenne mondiale du groupe Holcim. Mais les organisations syndicales Continue reading →
Parité : l’objectif de 20 % dans les CA des entreprises françaises sera sans doute atteint en 2014
Selon le cabinet Gouvernance & Structures, l’objectif de 20 % de femmes dans les conseils d’administration (CA) des entreprises cotées a de fortes chances d’être atteint au 1er janvier 2014 comme l’exige la législation française. Le cabinet constate en effet que les conseils des entreprises du CAC 40 sont composés en moyenne de 23,7 % de femmes (contre 20 % l’année précédente), ceux des entreprises dont la capitalisation est supérieure à un milliard d’euros présentent un taux de 18,4 % (contre 14 %), les entreprises Continue reading →
Droits sociaux fondamentaux : un donneur d’ordre accepte d’indemniser les victimes d’un incendie
En septembre 2012, l’incendie d’un atelier de confection au Pakistan (Ali Enterprises) avait causé la mort d’au moins 289 ouvriers. Sous la pression internationale, Kik Textilien, l’une des principales chaînes allemandes de magasins discounts dans le secteur de l’habillement et l’un des principaux clients d’Ali Enterprises, a accepté, le 5 janvier dernier, de verser l’équivalent de un million de dollars pour compléter les indemnités des victimes et des familles de victimes de l’incendie. Cette décision conforte Continue reading →
Droits sociaux fondamentaux : le Qatar à nouveau en ligne de mire
La Confédération internationale des syndicats (CSI) et l’Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois (IBB) ont déposé conjointement une plainte auprès de l’OIT (Organisation internationale du travail) dans laquelle elles définissent les conditions de travail au Qatar en se référant au travail forcé. Parmi les pratiques relevées par les deux organisations et qui peuvent conduire les travailleurs vers des formes de travail contraint, on peut citer : l’endettement des travailleurs vis-à-vis des recruteurs, Continue reading →
Responsabilité élargie pour les entreprises suisses du secteur de la construction
En Suisse, le Conseil national (Chambre du Peuple) a voté en décembre dernier en faveur de la “ responsabilité solidaire ”. Il a ainsi rejoint le vote du Conseil des Etats (Chambre des Cantons). Une fois les divergences entre les deux chambres supprimées et l’ordonnance d’exécution publiée, la loi rendra les entrepreneurs contractants des secteurs de la construction coresponsables des conditions de travail et des salaires pratiqués par l’ensemble de la chaîne de sous-traitants suisses et européens des secteurs de la construction, du génie civil et du second œuvre.
Salaire minimum légal : une usine indonésienne de Nike accusée de vouloir sous-payer ses salariés
Une usine indonésienne située dans la ville de Sukabumi et fabriquant des chaussures pour Nike a été accusée dans un article du journal ABC News du 15 janvier de faire appel à des militaires pour “ convaincre ” les ouvriers de travailler pour un salaire inférieur au minimum légal. En Indonésie, le salaire minimal mensuel varie selon les provinces et représente des montants équivalant à 100-150 dollars. Ces sommes devraient progresser après la décision du gouvernement d’augmenter le salaire minimal en réponse aux Continue reading →
Sécurité : le Bangladesh veut lutter contre les incendies dans les ateliers
Le 24 novembre dernier, un incendie avait ravagé un atelier de confection au Bangladesh provoquant la mort de 112 personnes (voir Impact Entreprises n° 160). Ce drame n’est malheureusement pas le premier du genre dans le pays et les syndicats et les ONG se sont largement mobilisés pour interpeller les autorités et les marques faisant appel à la sous-traitance. Le 15 janvier 2013, le gouvernement bangladeshi, les fédérations patronales du pays et les organisations syndicales ont signé un accord tripartite engageant Continue reading →
Risques sanitaires : Sherpa se retire des accords conclus avec Areva en 2009
A la suite d’une série de rapports publiés entre 2005 et 2007 qui mettaient en évidence les importants risques environnementaux et sanitaires résultant de l’extraction d’uranium au Niger et au Gabon par la société Areva, les associations Sherpa et Criirad avaient envisagé des poursuites judiciaires Continue reading →
Travailleurs migrants : un nouveau rapport d’Amnesty pointe les conditions de travail en Italie
Dans un nouveau rapport, l’association Amnesty International appelle le gouvernement italien à prendre des mesures pour lutter contre l’exploitation de la main-d’œuvre migrante basée en Italie et travaillant dans l’agriculture, notamment dans les exploitations productrices de tomates et d’oranges. Les violations Continue reading →
Travailleurs migrants : le vice-premier ministre néerlandais bouscule le secteur de la distribution
Les Pays-Bas sont le quatrième producteur mondial de champignons, un secteur réputé pour son utilisation massive d’une main-d’œuvre migrante originaire d’Europe centrale et orientale. A la suite d’un documentaire retransmis le 27 décembre dernier par le magazine de consommation de la Continue reading →
Chaîne d’approvisionnement : H&M veut un salaire minimal revu annuellement au Bangladesh
Lors d’une rencontre avec le Premier ministre du Bangladesh, Madame Sheik Hasina, Karl-Johan Persson, président de l’entreprise de vêtements suédoise H&M, a déclaré que le Bangladesh devrait prévoir une révision annuelle du revenu minimal applicable dans le pays. Il a ajouté qu’une telle mesure irait dans l’intérêt conjoint du pays et de l’industrie, en permettant aux employeurs et aux acheteurs de bénéficier d’une plus grande stabilité du marché. Cette initiative intéressante ne doit toutefois Continue reading →