La chambre basse du Kenya (National Assembly) a voté le 29 mars une clause entrant dans la loi et introduite par Rachel Nyamai, la présidente du comité sur la santé de l’Assemblée nationale. Cette clause rend obligatoire l’installation d’un local affecté à l’allaitement maternel dans toutes les entreprises. Les locaux devront être équipés de manière à faciliter l’allaitement : sièges confortables, pompes d’allaitement, réfrigérateurs… Les employeurs devront en outre octroyer aux jeunes mères des pauses leur permettant d’allaiter durant leur Continue reading →
Category Archives: Social
La Mauritanie veut renforcer sa lutte contre le travail forcé et l’esclavage moderne
La Mauritanie est le deuxième pays africain après le Niger à ratifier le protocole de 2014 relatif à la convention de 1930 sur le travail forcé, qui vise à lutter contre toutes les formes d’esclavage. L’OIT (Organisation internationale du travail) estime que dans le monde, 21 millions de personnes sont concernées par le travail forcé, qui génère 150 milliards de dollars de profits. La Mauritanie compterait à elle seule 300 000 travailleurs exploités. Depuis le début des années 2000, le pays a mis en place plusieurs législations pour lutter contre le travail Continue reading →
Pour un cabinet-conseil, l’exploitation des migrants est désormais un risque majeur pour les entreprises
A de nombreuses reprises, la présente lettre d’information a souligné combien les populations migrantes étaient exposées à des pratiques d’exploitation extrêmes (qui pouvaient aller jusqu’à l’esclavage) par des employeurs peu scrupuleux, parfois sous-traitants de grandes sociétés internationales ayant pignon sur rue. La société de conseil britannique Verisk Maplecroft vient de publier une étude destinée à sa clientèle, dans laquelle elle analyse les dix problématiques relatives aux droits humains les plus significatives pouvant affecter la bonne marche des affaires. A la lueur de scandales récents, mais aussi du développement de nouvelles Continue reading →
Les entreprises britanniques vont devoir publier l’écart salarial entre les hommes et les femmes
Dans son Global Gender Gap Report de 2006, le World Economic Forum (WEF) avait calculé que dans le monde, le rapport entre le revenu annuel moyen d’une femme et celui d’un homme était de 0,54 environ. Dans son rapport de 2015, le coefficient s’établit à 0,52, un changement imperceptible observé dans la plupart des pays. Le Royaume-Uni ne fait pas exception. Aussi, le 12 février, la ministre des Femmes et des Egalités, Nicky Morgan, a-t-elle annoncé une série de mesures pour réduire l’écart de rémunération entre les femmes et Continue reading →
La Malaisie veut accueillir 1,5 million de travailleurs bangladais d’ici trois à cinq ans
La population active de la Malaisie représente 13 millions de personnes environ. On estime par ailleurs à 4 à 6 millions le nombre d’étrangers travaillant dans ce pays, plus de la moitié étant en situation irrégulière et, de fait, assujettis aux trafiquants de main-d’œuvre bon marché. En dépit des conditions de travail déplorables auxquelles ces travailleurs sont souvent soumis, la Malaisie reste pour les Bangladais l’un des plus importants débouchés après l’Arabie saoudite, ainsi qu’une source de revenus non négligeable. Le bureau bangladais de la Continue reading →
Le nouvel ensemble LafargeHolcim résout un vieux conflit social en Inde
Selon une étude du V.V. Giri National Labour Institute indien, 45 % des emplois du secteur privé relèveraient, en Inde, d’emplois sous contrat (contract labour), c’est-à-dire conclus auprès de sociétés qui proposent leurs services à l’entreprise dans laquelle ils interviennent. Ce contexte de précarité, même s’il est encadré par la législation (notamment par le Contract Labour Regulation and Abolition Act, 1970), génère de nombreuses dérives. C’est le cas dans l’industrie cimentière. Le géant suisse Holcim, qui a fusionné avec Lafarge le 10 juillet 2015, a ainsi fait l’objet, en 2012, d’une plainte, déposée auprès du Point de contact national Continue reading →
En Asie du Sud-Est aussi, la situation des migrants est préoccupante
En juin 2015, le Haut-Commissariat aux réfugiés indiquait que dans le monde, près de 60 millions de personnes étaient déplacées ou réfugiées en raison de conflits ou de persécutions, un chiffre inégalé depuis la Seconde Guerre mondiale (voir Impact Entreprises n° 218). Si les personnes d’origine syrienne représentent une grande part des réfugiés, d’autres Etats sont également concernés : Afghanistan, Somalie, Soudan, Soudan du Sud, République démocratique du Congo, Birmanie, etc. Dans ce dernier pays, les interventions militaires et la répression menée contre certaines minorités se poursuivent en dépit de la large victoire du parti Continue reading →
Barack Obama propose de nouvelles mesures pour réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes
Le 29 janvier 2009, le président des Etats-Unis, Barack Obama, signait le Lilly Ledbetter Fair Pay Act, qui permettait aux femmes s’estimant victimes de discrimination salariale de saisir plus facilement la justice. Sept ans après, force est de constater que les progrès en ce domaine sont lents. L’écart entre le salaire médian des hommes et celui des femmes est en effet passé de 23 % à 21 %. Barack Obama a donc proposé de nouvelles initiatives pour accélérer ce processus, parmi lesquelles l’obligation, pour les sociétés comprenant au moins 100 salariés, de transmettre aux autorités fédérales des données salariales ventilées par genre, race et origine Continue reading →
Conditions de travail dans les ateliers de textile : les progrès sont très faibles
Le 24 avril 2013, un immeuble abritant plusieurs ateliers de confection s’effondrait au Bangladesh (le Rana Plaza) provoquant la mort de plus de 1 100 personnes. Cette tragédie a mobilisé l’ensemble de la communauté et suscité plusieurs mesures destinées à rendre les ateliers de confection bangladais plus sûrs. Parmi ces mesures, on compte un accord sur les risques d’incendie et la sécurité des bâtiments (Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh), auquel ont souscrit près de 200 marques internationales, dont H&M. Quatre ONG constituent un panel d’observateurs de cet accord. Elles ont conduit deux séries d’observations sur les plans Continue reading →
Amnesty dénonce les conditions de travail de l’exploitation du cobalt en RDC
L’association de défense des droits humains Amnesty International a publié le 19 janvier une étude réalisée en partenariat avec l’association Afrewatch dans laquelle elle dénonce les conditions d’exploitation du cobalt en République démocratique du Congo (RDC). Le cobalt entre notamment dans la fabrication des accumulateurs lithium-ion utilisés pour la téléphonie portable et les véhicules électriques. Entre avril et mai 2015, les associations ont interrogé des mineurs et des anciens mineurs de cobalt, ainsi que des négociants dans le sud de la RDC. Ils ont relevé des conditions de travail épouvantables : absence de protections contre les maladies Continue reading →
Carbone Savoie soupçonné de maquiller ses informations sur les accidents et incidents du travail
Le géant minier anglo-australien Rio Tinto a annoncé le 14 décembre dernier qu’il cédait sa filiale française Carbone Savoie au fonds de retournement Alandia Industries. Dans le même temps, les syndicats de Carbone Savoie ont émis des doutes sur la véracité des informations contenues dans le bilan des incidents et accidents du travail établi par la société. Ils ont relevé plusieurs incidents ou accidents survenus au cours des derniers mois qui auraient été dissimulés ou minimisés par la direction. Des constats qui semblent donc contredire les déclarations formulées par l’entreprise sur son site Internet. Dans les rapports de développement durable des Continue reading →
Des associations citent à nouveau Samsung à comparaître pour pratique commerciale trompeuse
Le 26 février 2013, trois associations françaises – Sherpa, une association de juristes et d’avocats dont l’objet est de protéger et défendre les populations victimes de « crimes économiques », l’association de défense des consommateurs Indecosa-CGT et l’organisation de solidarité internationale Peuples solidaires – avaient déposé une plainte auprès du parquet de Bobigny à l’encontre de la société Samsung pour pratique commerciale trompeuse. Les associations entendaient démontrer qu’en affichant un code de conduite en complet décalage avec les réalités constatées sur le terrain en matière de respect des droits sociaux fondamentaux, la société Continue reading →
Nestlé reconnaît le recours au travail forcé dans sa chaîne d’approvisionnement de produits de la mer
Le 10 juin 2014, le quotidien britannique The Guardian révélait les conditions de travail des travailleurs migrants sur certains bateaux de pêche thaïlandais (voir Impact Entreprises n° 196). Ces conditions, qui pouvaient être assimilées à de l’esclavage, avaient valu à la Thaïlande d’être rétrogradée à la dernière place du rapport du département d’Etat américain sur le trafic d’êtres humains. Au mois de décembre 2014, la société suisse Nestlé a donc demandé à l’organisation à but non lucratif Verité de réaliser un rapport sur sa filière d’approvisionnement de produits de la mer provenant de Thaïlande, rapport que le groupe a rendu public Continue reading →
Des Américains viennent faire campagne en France pour créer un syndicat dans leur usine au Mississipi
Cela fait cinq ans que l’UAW (United Auto Workers) œuvre en faveur de la création d’un syndicat dans l’usine Nissan de Canton (Mississipi), qui emploie quelque 6 000 salariés. Aux Etats-Unis, pour qu’un syndicat puisse ouvrir une section syndicale dans un site, il faut qu’il recueille la majorité des voix lors d’élections organisées en interne par le National Labor Relations Board. Et pour que des élections soient organisées, il faut que 30 % des salariés se déclarent au préalable favorables à cette initiative. Or depuis plusieurs années, les salariés de Nissan dénoncent les menaces et les campagnes d’intimidation de la part de la direction pour Continue reading →
Peu d’amélioration des conditions de travail chez les sous-traitants d’Apple
A l’approche de la conférence des parties sur le climat (COP21) qui se déroulera à Paris dans cinq semaines, tout le monde y va de sa proposition pour participer à la lutte contre le réchauffement climatique. Et c’est tant mieux, même si les initiatives semblent parfois un peu artificielles ou susceptibles de favoriser des intérêts spécifiques. Apple y va aussi de sa contribution : le groupe californien vient d’annoncer le lancement en Chine de deux nouveaux programmes destinés à alimenter ses sous-traitants en énergie solaire. Mais, dans le même temps, une nouvelle enquête, réalisée par l’association hongkongaise Sacom, révèle les mauvaises Continue reading →
Carrefour et le syndicat international UNI Global Union signent un accord international
La fédération syndicale internationale UNI Global Union et le groupe de distribution Carrefour ont signé un accord international, le 1er octobre 2015, pour la promotion du dialogue social et de la diversité, et pour le respect des droits fondamentaux au travail. Il s’agira, à travers cet accord, de mener des actions sur la diversité et l’égalité professionnelle, et de défendre les droits fondamentaux (liberté syndicale, principes de négociation collective, sécurité, conditions de travail) au sein du groupe Carrefour, mais aussi chez ses fournisseurs ou franchisés. Cet accord se substitue à celui signé en 2001.
Baromètre 2015 du Medef sur l’égalité des chances en entreprise
Le Medef a rendu public, le 7 octobre, son baromètre 2015 de l’égalité des chances en entreprise. Parmi les enseignements, on note les éléments suivants : pour 49 % des personnes interrogées, cette question devrait être prioritaire ; pour 27 % d’entre elles seulement, elle l’est réellement pour la direction de leur entreprise ; 57 % estiment qu’elles pourraient être victimes de discrimination sur leur lieu de travail ou à l’embauche ; l’âge reste la principale crainte dans ce domaine (36 %) ; les chantiers prioritaires doivent être le genre (31 %) et l’âge (30 %).
Nestlé : bons points pour l’environnement et mauvais points pour les droits de l’Homme
En 2010, après plusieurs mois d’une campagne menée par l’association écologiste Greenpeace, le géant de l’agroalimentaire Nestlé avait déclaré qu’il n’intégrerait plus, dans son produit KitKat, d’huile de palme ayant contribué à la déforestation. A la fin du mois d’août, la compagnie suisse a affirmé qu’elle voulait aller plus loin et annoncé que l’intégralité de ses barres chocolatées KitKat utiliseraient uniquement du cacao accrédité par des tiers d’ici au premier trimestre 2016, et ce afin de lutter contre le travail des enfants dans les plantations. Mais Nestlé fait aussi l’objet d’une plainte déposée par quatre personnes auprès d’une cour fédérale de Continue reading →
Manifestations monstres en Inde contre la réforme du droit du travail
A la suite de la rupture des négociations entre le gouvernement et les syndicats en ce qui concerne la réforme du travail en Inde, ces derniers avaient appelé à un mouvement de grève général. Selon les syndicats, les réformes proposées faciliteront les licenciements, alors que les organisations syndicales réclament, au contraire, une amélioration du droit (nouveau salaire minimum, salaires identiques pour les salariés contractuels et réguliers, sécurité sociale universelle pour tous les travailleurs, application stricte de toutes les lois fondamentales du travail…). Selon certaines estimations, ce sont plusieurs dizaines de millions de personnes qui sont descendues dans la rue le 2 septembre.
Les syndicats indonésiens appellent à une augmentation du salaire minimum de 25 %
Les principales centrales syndicales indonésiennes ont rejeté la proposition du gouvernement d’ajuster l’augmentation du salaire minimum sur la base d’un calcul automatique sans passer par des négociations. Elles ont, en conséquence, lancé une campagne revendiquant une augmentation de 25 % de ce salaire minimum pour 2016. Le montant, différent en fonction des provinces, s’établit actuellement dans une fourchette comprise entre 120 et 160 euros.