Le 29 janvier 2009, le président des Etats-Unis, Barack Obama, signait le Lilly Ledbetter Fair Pay Act, qui permettait aux femmes s’estimant victimes de discrimination salariale de saisir plus facilement la justice. Sept ans après, force est de constater que les progrès en ce domaine sont lents. L’écart entre le salaire médian des hommes et celui des femmes est en effet passé de 23 % à 21 %. Barack Obama a donc proposé de nouvelles initiatives pour accélérer ce processus, parmi lesquelles l’obligation, pour les sociétés comprenant au moins 100 salariés, de transmettre aux autorités fédérales des données salariales ventilées par genre, race et origine Continue reading →
Category Archives: Social
Conditions de travail dans les ateliers de textile : les progrès sont très faibles
Le 24 avril 2013, un immeuble abritant plusieurs ateliers de confection s’effondrait au Bangladesh (le Rana Plaza) provoquant la mort de plus de 1 100 personnes. Cette tragédie a mobilisé l’ensemble de la communauté et suscité plusieurs mesures destinées à rendre les ateliers de confection bangladais plus sûrs. Parmi ces mesures, on compte un accord sur les risques d’incendie et la sécurité des bâtiments (Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh), auquel ont souscrit près de 200 marques internationales, dont H&M. Quatre ONG constituent un panel d’observateurs de cet accord. Elles ont conduit deux séries d’observations sur les plans Continue reading →
Amnesty dénonce les conditions de travail de l’exploitation du cobalt en RDC
L’association de défense des droits humains Amnesty International a publié le 19 janvier une étude réalisée en partenariat avec l’association Afrewatch dans laquelle elle dénonce les conditions d’exploitation du cobalt en République démocratique du Congo (RDC). Le cobalt entre notamment dans la fabrication des accumulateurs lithium-ion utilisés pour la téléphonie portable et les véhicules électriques. Entre avril et mai 2015, les associations ont interrogé des mineurs et des anciens mineurs de cobalt, ainsi que des négociants dans le sud de la RDC. Ils ont relevé des conditions de travail épouvantables : absence de protections contre les maladies Continue reading →
Carbone Savoie soupçonné de maquiller ses informations sur les accidents et incidents du travail
Le géant minier anglo-australien Rio Tinto a annoncé le 14 décembre dernier qu’il cédait sa filiale française Carbone Savoie au fonds de retournement Alandia Industries. Dans le même temps, les syndicats de Carbone Savoie ont émis des doutes sur la véracité des informations contenues dans le bilan des incidents et accidents du travail établi par la société. Ils ont relevé plusieurs incidents ou accidents survenus au cours des derniers mois qui auraient été dissimulés ou minimisés par la direction. Des constats qui semblent donc contredire les déclarations formulées par l’entreprise sur son site Internet. Dans les rapports de développement durable des Continue reading →
Des associations citent à nouveau Samsung à comparaître pour pratique commerciale trompeuse
Le 26 février 2013, trois associations françaises – Sherpa, une association de juristes et d’avocats dont l’objet est de protéger et défendre les populations victimes de « crimes économiques », l’association de défense des consommateurs Indecosa-CGT et l’organisation de solidarité internationale Peuples solidaires – avaient déposé une plainte auprès du parquet de Bobigny à l’encontre de la société Samsung pour pratique commerciale trompeuse. Les associations entendaient démontrer qu’en affichant un code de conduite en complet décalage avec les réalités constatées sur le terrain en matière de respect des droits sociaux fondamentaux, la société Continue reading →
Nestlé reconnaît le recours au travail forcé dans sa chaîne d’approvisionnement de produits de la mer
Le 10 juin 2014, le quotidien britannique The Guardian révélait les conditions de travail des travailleurs migrants sur certains bateaux de pêche thaïlandais (voir Impact Entreprises n° 196). Ces conditions, qui pouvaient être assimilées à de l’esclavage, avaient valu à la Thaïlande d’être rétrogradée à la dernière place du rapport du département d’Etat américain sur le trafic d’êtres humains. Au mois de décembre 2014, la société suisse Nestlé a donc demandé à l’organisation à but non lucratif Verité de réaliser un rapport sur sa filière d’approvisionnement de produits de la mer provenant de Thaïlande, rapport que le groupe a rendu public Continue reading →
Des Américains viennent faire campagne en France pour créer un syndicat dans leur usine au Mississipi
Cela fait cinq ans que l’UAW (United Auto Workers) œuvre en faveur de la création d’un syndicat dans l’usine Nissan de Canton (Mississipi), qui emploie quelque 6 000 salariés. Aux Etats-Unis, pour qu’un syndicat puisse ouvrir une section syndicale dans un site, il faut qu’il recueille la majorité des voix lors d’élections organisées en interne par le National Labor Relations Board. Et pour que des élections soient organisées, il faut que 30 % des salariés se déclarent au préalable favorables à cette initiative. Or depuis plusieurs années, les salariés de Nissan dénoncent les menaces et les campagnes d’intimidation de la part de la direction pour Continue reading →
Peu d’amélioration des conditions de travail chez les sous-traitants d’Apple
A l’approche de la conférence des parties sur le climat (COP21) qui se déroulera à Paris dans cinq semaines, tout le monde y va de sa proposition pour participer à la lutte contre le réchauffement climatique. Et c’est tant mieux, même si les initiatives semblent parfois un peu artificielles ou susceptibles de favoriser des intérêts spécifiques. Apple y va aussi de sa contribution : le groupe californien vient d’annoncer le lancement en Chine de deux nouveaux programmes destinés à alimenter ses sous-traitants en énergie solaire. Mais, dans le même temps, une nouvelle enquête, réalisée par l’association hongkongaise Sacom, révèle les mauvaises Continue reading →
Carrefour et le syndicat international UNI Global Union signent un accord international
La fédération syndicale internationale UNI Global Union et le groupe de distribution Carrefour ont signé un accord international, le 1er octobre 2015, pour la promotion du dialogue social et de la diversité, et pour le respect des droits fondamentaux au travail. Il s’agira, à travers cet accord, de mener des actions sur la diversité et l’égalité professionnelle, et de défendre les droits fondamentaux (liberté syndicale, principes de négociation collective, sécurité, conditions de travail) au sein du groupe Carrefour, mais aussi chez ses fournisseurs ou franchisés. Cet accord se substitue à celui signé en 2001.
Baromètre 2015 du Medef sur l’égalité des chances en entreprise
Le Medef a rendu public, le 7 octobre, son baromètre 2015 de l’égalité des chances en entreprise. Parmi les enseignements, on note les éléments suivants : pour 49 % des personnes interrogées, cette question devrait être prioritaire ; pour 27 % d’entre elles seulement, elle l’est réellement pour la direction de leur entreprise ; 57 % estiment qu’elles pourraient être victimes de discrimination sur leur lieu de travail ou à l’embauche ; l’âge reste la principale crainte dans ce domaine (36 %) ; les chantiers prioritaires doivent être le genre (31 %) et l’âge (30 %).
Nestlé : bons points pour l’environnement et mauvais points pour les droits de l’Homme
En 2010, après plusieurs mois d’une campagne menée par l’association écologiste Greenpeace, le géant de l’agroalimentaire Nestlé avait déclaré qu’il n’intégrerait plus, dans son produit KitKat, d’huile de palme ayant contribué à la déforestation. A la fin du mois d’août, la compagnie suisse a affirmé qu’elle voulait aller plus loin et annoncé que l’intégralité de ses barres chocolatées KitKat utiliseraient uniquement du cacao accrédité par des tiers d’ici au premier trimestre 2016, et ce afin de lutter contre le travail des enfants dans les plantations. Mais Nestlé fait aussi l’objet d’une plainte déposée par quatre personnes auprès d’une cour fédérale de Continue reading →
Manifestations monstres en Inde contre la réforme du droit du travail
A la suite de la rupture des négociations entre le gouvernement et les syndicats en ce qui concerne la réforme du travail en Inde, ces derniers avaient appelé à un mouvement de grève général. Selon les syndicats, les réformes proposées faciliteront les licenciements, alors que les organisations syndicales réclament, au contraire, une amélioration du droit (nouveau salaire minimum, salaires identiques pour les salariés contractuels et réguliers, sécurité sociale universelle pour tous les travailleurs, application stricte de toutes les lois fondamentales du travail…). Selon certaines estimations, ce sont plusieurs dizaines de millions de personnes qui sont descendues dans la rue le 2 septembre.
Les syndicats indonésiens appellent à une augmentation du salaire minimum de 25 %
Les principales centrales syndicales indonésiennes ont rejeté la proposition du gouvernement d’ajuster l’augmentation du salaire minimum sur la base d’un calcul automatique sans passer par des négociations. Elles ont, en conséquence, lancé une campagne revendiquant une augmentation de 25 % de ce salaire minimum pour 2016. Le montant, différent en fonction des provinces, s’établit actuellement dans une fourchette comprise entre 120 et 160 euros.
Petit coup de pouce du gouvernement japonais pour la promotion des femmes dans les entreprises
En dépit des quelques progrès enregistrés au cours de ces dernières années, la situation des femmes dans les entreprises japonaises reste un enjeu majeur. D’une part, parce que la part des femmes occupant des postes à responsabilité ne représente que 8,4 % (contre 6,9 % en 2012) et d’autre part, parce que d’ici à 2060, la population du pays devrait diminuer de 30 %. Une récente étude de la banque Goldman Sachs indique que le PNB du pays pourrait gagner 13 % avec un accroissement du rôle des femmes dans les entreprises. Le gouvernement commence donc à adopter des mesures pour faire évoluer la situation, la dernière en date étant d’obliger Continue reading →
Les sociétés cotées aux Etats-Unis contraintes de publier les écarts de rémunération entre dirigeants et salariés
La compagnie d’assurance écossaise Standard Life, cotée à la Bourse de Londres, a annoncé le 24 août être devenue la première société du secteur privé reconnue « Living Wage Friendly Funder » par la Living Wage Foundation (LWF) britannique. Cela signifie que les salariés britanniques du groupe perçoivent tous au moins le minimum de subsistance (living wage) et que la compagnie s’engage à ce que les emplois des organisations caritatives qu’elle finance soient au moins rémunérés à ce niveau. Le salaire de subsistance horaire s’élève aujourd’hui à 9,15 livres pour Londres et à 7,85 livres pour le reste du pays. Le salaire minimum Continue reading →
KPMG préconise de relever le salaire minimal au Royaume-Uni à la hauteur du salaire de subsistance
Actuellement, au Royaume-Uni, le salaire minimum horaire s’élève à 6,5 livres. Il devrait être porté à 7,2 livres l’an prochain selon le nouveau budget présenté le 8 juillet. Mais il existe aussi outre-Manche un salaire de subsistance reconnu (établi par la Living Wage Foundation), qui se monte à 9,15 livres pour Londres et à 7,85 livres pour le reste du pays. C’est dans ce contexte que le cabinet d’audit KPMG a rendu public, le 6 juillet, un rapport qu’il conclut en indiquant qu’une hausse du salaire minimum jusqu’au niveau du salaire de subsistance serait profitable non seulement à l’économie du pays, mais aussi à l’ensemble des parties concernées. Continue reading →
La Birmanie se dote d’un salaire minimal
Après des décennies de plomb, la Birmanie s’engage très lentement dans la voie de la démocratie. Pour ce qui est du droit du travail, les syndicats ne sont autorisés que depuis trois ans. Le 29 juin, un nouveau pas a été franchi avec la mise en place par le pays d’un salaire minimum. Celui-ci devrait être adopté au plan législatif après une période probatoire de deux mois destinée à recueillir les commentaires. Son montant sera égal à 3 600 kyats, soit 2,87 euros au cours actuel, pour une journée de travail de huit heures.
Le gouvernement britannique veut plus de transparence sur les salaires des hommes et des femmes
Dans la plupart des pays, les femmes sont moins bien payées que les hommes. Selon les derniers calculs de l’Office for National Statistics (bureau britannique des statistiques), la différence serait de 9,4 % en moyenne au Royaume-Uni. Dans son programme électoral, le parti conservateur (vainqueur aux dernières élections en mai) s’était engagé à ce que les sociétés de plus de 250 salariés publient les décalages de salaire entre hommes et femmes afin d’accélérer la réduction des écarts observés. Le 14 juillet, le gouvernement a lancé une consultation, qui prendra fin le 6 septembre, pour identifier la meilleure manière de publier les informations sur les rémunérations par genre.
En Corée du Sud, les étrangers en situation irrégulière ont désormais le droit de se syndiquer
Les flux migratoires entre les Etats ou à l’intérieur des frontières, qu’ils soient volontaires ou qu’ils résultent de facteurs externes comme les conflits, la répression, les phénomènes naturels ou la pauvreté, constituent un phénomène qui s’amplifie. Dans un grand nombre de cas, les populations concernées sont dépourvues de documents officiels, ce qui les rend très vulnérables, notamment vis-à-vis de leurs employeurs. Le 25 juin, la Cour suprême de Corée a légalisé le syndicat Seoul-Gyeonggi-Incheon, composé de travailleurs en situation illégale, infirmant ainsi une décision du ministère du Travail. La Cour a appuyé son jugement sur le fait que le droit pour les migrants sans papiers de s’organiser en syndicat était une norme internationale.
La CSI classe les pays en fonction des violations des droits sociaux
Pour la deuxième année consécutive, la Confédération syndicale internationale (CSI) publie son indice des droits des travailleurs dans le monde. Le rapport analyse la situation dans 141 pays classés sur la base de 97 indicateurs émanant des conventions et de la jurisprudence de l’Organisation internationale du travail. La CSI remarque, en particulier, que les pays européens enregistrent la détérioration la plus marquée des droits des travailleurs. Cet état des lieux constitue un bon outil pour les entreprises qui souhaiteraient disposer d’une cartographie afin de maîtriser les risques sociaux liés à leurs opérations sur le plan international. Continue reading →