Dans une étude récente, intitulée How Did Employee Ownership Firms Weather the Last Two Recessions ?, les chercheurs Douglas L. Kruse de l’université Rutgers (New Jersey) et Fidan Ana Kurtulus de l’université du Massachusetts concluent que les entreprises américaines intégrant un actionnariat salarié pratiquent deux fois moins de licenciements que les autres. Les chercheurs ont analysé les données de 8 000 entreprises. Selon eux, le fait pour un salarié de détenir une part du capital augmente son sentiment Continue reading →
Category Archives: Social
Travail des enfants
Suite à une enquête menée par la fondation Thomson Reuters en août 2016 révélant la mort de plusieurs enfants dans des mines de mica illégales en Inde (voir IE n° 242), les autorités indiennes avaient engagé une série d’investigations dans l’Etat du Jharkhand. Le 3 mai dernier, ces autorités ont annoncé qu’elles avaient entamé un processus de légalisation des mines de mica, un minéral utilisé dans plusieurs secteurs industriels (automobile, électronique, bâtiment, cosmétiques).
L’Ethiopie entend devenir un grand exportateur de produits textiles
L’Ethiopie est l’un des pays les plus pauvres de la planète et le deuxième pays le plus peuplé d’Afrique. Ces conditions pourraient en faire, dans les prochaines années, l’un des principaux producteurs et exportateurs d’articles textiles dans le monde. Arkebe Oqubay, conseiller spécial auprès du Premier ministre éthiopien, a ainsi récemment indiqué au cours d’une interview que son pays ambitionnait d’atteindre un niveau d’exportations de 30 milliards de dollars dans le secteur du textile et de l’habillement d’ici à 2025 (contre Continue reading →
Associer recyclage et insertion, un succès qu’il importe de généraliser
Le groupe agroalimentaire Danone et la Fondation agir contre l’exclusion (FACE) se sont associés en juillet 2016 à la start-up Lemon Tri, qui propose des machines de tri incitant à recycler les déchets plastiques, pour créer Lemon Aide, une entreprise entièrement dédiée à l’accompagnement et à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Cette société est spécialisée dans la collecte, le tri et le conditionnement des déchets, lesquels sont ensuite envoyés chez des recycleurs pour une valorisation matière. Continue reading →
Au Royaume-Uni, les contrats « zéro heure » suscitent des inquiétudes économiques
Dans les années 70, la chaîne de restauration McDonald’s a été la première société au Royaume-Uni à utiliser les contrats dits « zéro heure » (dans lesquels l’employeur ne prend aucun engagement en matière de durée fixe de travail) et 90 % de ses effectifs disposeraient aujourd’hui de ce type de contrat. Mais le groupe a décidé de changer de politique et de proposer des « contrats fixes » avec la garantie d’un minimum d’heures pour ses employés, après une première expérimentation menée dans plusieurs sites Continue reading →
Emploi
La CGT dénonce dans un communiqué un plan de 1 900 suppressions de poste chez Engie, qui concernerait notamment le transfert de centres d’appel vers des pays à bas coût de main-d’œuvre.
Esclavage moderne
Un an après l’entrée en vigueur de la loi sur l’esclavage moderne au Royaume-Uni, le cabinet Ergon fait un point sur sa mise en œuvre dans 150 organisations.
Les champions mondiaux de l’égalité entre les femmes et les hommes
L’organisation philanthropique Equileap, spécialisée dans les questions d’égalité entre les hommes et les femmes, a publié un classement des 200 meilleures entreprises sur cette question. Equileap a recueilli des informations sur 3 048 sociétés de 23 pays développés selon 19 critères pour dresser son classement final. Seize entreprises françaises, soit 14 % des entreprises françaises éligibles, y figurent, dont L’Oréal et Sodexo, qui se situent respectivement à la première et à la quatrième place du classement. Continue reading →
En dépit des réformes, les migrants sont toujours retenus de force au Qatar
Le Qatar fait régulièrement l’actualité pour les conditions de travail proches de l’esclavage des migrants népalais, bangladais et indiens employés sur les chantiers de construction, dont ceux des stades de la Coupe du monde de football 2022. Sous la pression des syndicats et des ONG, le pays avait accepté en 2014 (voir IE n° 193) d’assouplir le système de la kafala (ou parrainage) qui permet, par exemple, à l’employeur de confisquer le passeport des travailleurs. Les réserves exprimées Continue reading →
Publication des premiers reportings sur les écarts salariaux outre-Manche
L’Equality Act 2010 a introduit, pour les entreprises britanniques de 250 salariés ou plus, l’obligation de rendre publiques certaines informations sur les écarts de rémunération existant entre les femmes et les hommes (gender pay gap reporting). Parmi ces données figurent les écarts pour les salaires fixes (moyens et médians) et pour les bonus accordés. Cette réglementation est entrée en vigueur le 6 avril 2017 et les sociétés concernées ont jusqu’au 4 avril 2018 pour publier les informations relatives à la période de douze mois qui précède le 6 avril 2017. La société Continue reading →
Enquête sur les conditions de travail des chauffeurs effectuant des livraisons pour Ikea
Dans une enquête de la chaîne de télévision anglaise BBC, des chauffeurs routiers employés par des sociétés basées en Europe orientale, qui livrent des marchandises pour la marque d’ameublement Ikea, témoignent de leurs scandaleuses conditions de travail. Bénéficiant de salaires dérisoires (certains chauffeurs ne touchent que 150 euros par mois en moyenne), ils ne peuvent se loger dans les pays où ils travaillent ce qui les conduit à vivre, à se laver, à dormir, à faire la cuisine, etc. dans leur camion durant Continue reading →
La CJUE tranche sur le voile dans les entreprises
La Cour de justice de l’Union européenne (CJUE), dont l’un des rôles est de s’assurer que la législation européenne est interprétée de la même manière par tous les Etats de l’Union, a rendu, le 14 mars, un avis sur l’interdiction du port de signes religieux dans l’entreprise. Les cours de cassation française et belge avaient sollicité l’institution pour obtenir des précisions sur la directive européenne de 2000 relative aux discriminations en raison de difficultés à trancher dans des affaires liées au voile islamique. Continue reading →
1997-2017 : petite rétrospective sur les droits sociaux dans la chaîne d’approvisionnement
A l’époque où le CFIE a décidé de créer Impact Entreprises, en mars 1997, les conditions de travail dans la chaîne d’approvisionnement des grandes marques, en l’occurrence celle d’Adidas, constituaient déjà l’un des principaux sujets abordés. En Europe, le mouvement visant à exiger des donneurs d’ordre qu’ils prennent en compte, dans leur politique, le respect des conditions de travail des ouvriers de leurs sous-traitants et fournisseurs a d’abord touché l’industrie des articles de sport au début des années 90, Continue reading →
Une ONG lance une expérimentation de revenu universel au Kenya
L’ONG américaine GiveDirectly, qui reverse directement des dons à des personnes en grande pauvreté, a lancé une campagne pour expérimenter le revenu universel au Kenya. Les différents dispositifs mis en place concerneront 26 000 personnes, dont 6 000 recevront 0,75 dollar par jour (la moitié du revenu moyen dans la région) pendant douze ans. Le revenu universel, vu comme un moyen Continue reading →
Premiers pas des Pays-Bas pour éradiquer le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement
Les élections législatives néerlandaises, qui président à la formation du gouvernement, se dérouleront le 15 mars prochain. L’une des dernières décisions du Parlement actuel (Tweede Kamer) aura été le vote du Wet Zorgplicht Kinderarbeit. Cette loi oblige les entreprises néerlandaises à intégrer dans leur politique, à partir du 1er janvier 2020, un devoir de vigilance afin de s’assurer que le travail des enfants n’existe pas dans leur chaîne de production. La loi s’appuie sur les textes de l’Organisation internationale du travail (OIT) pour définir le travail des enfants : au-dessous Continue reading →
Au Royaume-Uni, les employés des usines textiles touchent la moitié du salaire légal
Le secteur du textile est à nouveau pointé du doigt pour les conditions de travail dans sa chaîne d’approvisionnement. Fait nouveau, la polémique ne vient pas cette fois d’un pays en développement, mais du Royaume-Uni. Selon la chaîne de télévision britannique Channel 4, des entreprises textiles paient leurs salariés bien au-dessous du salaire minimum anglais. Un journaliste de la chaîne s’est fait embaucher chez trois fournisseurs de grandes marques, comme New Look ou River Island, Continue reading →
Insertion.
Suite aux annonces et aux décisions de Donald Trump visant à limiter l’entrée des migrants aux Etats-Unis, la chaîne de restauration Starbucks a annoncé le 29 janvier sa volonté d’embaucher 10 000 réfugiés à travers le monde d’ici 5 ans. Cette initiative constitue une contribution à l’élan de solidarité qui ne va pas manquer de suivre les « provocations » du président américain. Mais elle pourrait aussi inspirer le groupe à propos de sa politique fiscale afin d’assurer une plus juste répartition des Continue reading →
Le Kazakhstan s’attaque aux droits des travailleurs en interdisant des syndicats
En 2014, le gouvernement kazakh s’est résolument attaqué aux droits sociaux fondamentaux en adoptant une loi très restrictive pour les syndicats. Un délai de six mois a été accordé aux organisations syndicales pour se mettre en conformité avec les exigences de la nouvelle loi, mais la complexité de la procédure et la mauvaise volonté de l’administration les ont empêchées de respecter ce délai. Le procès qui leur a alors été intenté a abouti, au début du mois de janvier, à l’interdiction de plusieurs syndicats. Continue reading →
La Chine s’engage pour un meilleur contrôle de la chaîne d’approvisionnement du cobalt
L’extraction du cobalt est, depuis quelques années, l’objet d’une surveillance accrue de la part des ONG, qui dénoncent les conditions de travail dans les mines, essentiellement situées en République démocratique du Congo (voir Impact Entreprises n° 228). Une grande partie du cobalt extrait est acheminé en Chine, où il sert à fabriquer les batteries lithium-ion utilisées dans les téléphones portables, ordinateurs ou véhicules électriques. Le 21 décembre, la Chambre de commerce chinoise pour les métaux, matériaux et produits chimiques a annoncé le lancement de la Responsible Cobalt Initiative, Continue reading →
L’envolée des cours de la vanille ne profite pas aux fermiers malgaches
Madagascar assure 80 % de la production mondiale de vanille. Or, selon un rapport du centre de recherche et d’information danois Danwatch, les petits producteurs du pays seraient loin de tirer profit de la récente envolée des cours de la vanille (moins de 30 dollars le kilo entre 2004 et 2011, 60 dollars en 2013, plus de 200 dollars aujourd’hui). Cette envolée s’explique par un regain d’intérêt des industriels pour la vanille naturelle, auquel s’ajoute une demande en forte croissance. Or, les gousses ne sont achetées que 7,5 dollars le kilo aux fermiers Continue reading →