Category Archives: Social

Cinq sociétés s’engagent pour supprimer l’esclavage moderne de leur chaîne d’approvisionnement

Les régions frontalières exposent de nombreux migrants qui cherchent du travail à des risques de violation des droits humains, voire à des situations d’esclavage moderne. Parmi les pratiques les plus courantes des recruteurs non scrupuleux figurent la perception d’importantes sommes d’argent auprès des candidats à un emploi et la rétention de leurs papiers d’identité censée faciliter le recrutement, des méthodes qui créent un lien de dépendance forcée entre les travailleurs et ces recruteurs ou Continue reading →

Esclavage moderne : l’Australie veut que les entreprises contrôlent leur chaîne d’approvisionnement

Dans son rapport 2016 Global Slavery Index publié en mai dernier, l’organisation de défense des droits de l’Homme Walk Free évaluait à près de 46 millions le nombre de personnes réduites à une forme moderne d’esclavage dans le monde. Plus récemment, le 10 août, le cabinet de conseil britannique Verisk Maplecroft estimait quant à lui que l’Union européenne était la région où le risque d’esclavage moderne avait le plus augmenté en 2017, du fait de l’afflux de migrants, qui se retrouvent exposés à toutes Continue reading →

Grèves chez Total en République du Congo et en Mauritanie

Une grève a touché les installations de Total en République du Congo (Congo-Brazzaville) entre le 12 juillet et le 14 juillet dernier. Les employés demandaient notamment la levée du blocage des prêts à taux zéro et le versement de leurs primes d’intéressement. Un compromis a finalement été trouvé entre la direction, les grévistes et le gouvernement congolais. Présent depuis 1969 dans le pays, le groupe français (Elf à l’époque) emploie plus de 1 300 salariés au Congo et extrait 60 % de la production Continue reading →

Les industries du cuir doivent progresser pour éradiquer le travail forcé dans la filière

Selon l’Organisation internationale du travail (OIT), 21 millions de personnes sont aujourd’hui victimes du travail forcé dans le monde. Peu à peu, des lois voient le jour pour inciter les entreprises à éliminer cette pratique de leur chaîne d’approvisionnement, comme le California Transparency in Supply Chains Act (2010) et le Modern Slavery Act britannique (2015). L’association américaine Know The Chain a publié le 21 juin un rapport sur les risques de travail forcé dans la chaîne d’approvisionnement Continue reading →

Les arrêts de travail : un phénomène encore mal appréhendé par les directions des entreprises

Le cabinet de conseil Réhalto, spécialisé dans le bien-être au travail, a publié sa troisième enquête annuelle « Comprendre pour agir », qui porte sur les arrêts de travail et les plans d’action des entreprises en France en matière de santé. Le cabinet relève la progression constante de l’absentéisme (3,9 % en 2016, soit une augmentation de 0,6 % par rapport à 2015) et la surreprésentation des seniors, des ouvriers, ainsi que des salariés du secteur des transports. Continue reading →

Les Emirats arabes unis veulent améliorer les conditions de travail des migrants

Les pays de la péninsule arabique sont régulièrement pointés du doigt par les associations anti-esclavage en raison des conditions de travail des migrants. Au centre de la polémique, le système de la kafala, qui rend le travailleur totalement dépendant de son employeur et conduit à de nombreux abus. Les Emirats arabes unis, qui comptent près de 8 millions de migrants – soit 80 % environ de la population totale – dont une grande part est employée à des tâches domestiques, n’échappent pas aux critiques (voir IE n° 215). Continue reading →

Discrimination

Un groupe d’employés de Google a lancé, en octobre dernier, un babillard (« Yes, at Google ») destiné à recueillir les témoignages sur des faits survenus dans l’entreprise et pouvant relever du harcèlement. Les faits sont rendus anonymes et publiés de manière hebdomadaire. Aujourd’hui, plus de 15 000 salariés sont abonnés à la liste de diffusion et « Yes, at Google » est désormais considéré par la direction de Google comme une ressource permettant de prévenir les cas de harcèlement.

Les entreprises avec un actionnariat salarié licencieraient deux fois moins que les autres

Dans une étude récente, intitulée How Did Employee Ownership Firms Weather the Last Two Recessions ?, les chercheurs Douglas L. Kruse de l’université Rutgers (New Jersey) et Fidan Ana Kurtulus de l’université du Massachusetts concluent que les entreprises américaines intégrant un actionnariat salarié pratiquent deux fois moins de licenciements que les autres. Les chercheurs ont analysé les données de 8 000 entreprises. Selon eux, le fait pour un salarié de détenir une part du capital augmente son sentiment Continue reading →

Travail des enfants

Suite à une enquête menée par la fondation Thomson Reuters en août 2016 révélant la mort de plusieurs enfants dans des mines de mica illégales en Inde (voir IE n° 242), les autorités indiennes avaient engagé une série d’investigations dans l’Etat du Jharkhand. Le 3 mai dernier, ces autorités ont annoncé qu’elles avaient entamé un processus de légalisation des mines de mica, un minéral utilisé dans plusieurs secteurs industriels (automobile, électronique, bâtiment, cosmétiques).

L’Ethiopie entend devenir un grand exportateur de produits textiles

L’Ethiopie est l’un des pays les plus pauvres de la planète et le deuxième pays le plus peuplé d’Afrique. Ces conditions pourraient en faire, dans les prochaines années, l’un des principaux producteurs et exportateurs d’articles textiles dans le monde. Arkebe Oqubay, conseiller spécial auprès du Premier ministre éthiopien, a ainsi récemment indiqué au cours d’une interview que son pays ambitionnait d’atteindre un niveau d’exportations de 30 milliards de dollars dans le secteur du textile et de l’habillement d’ici à 2025 (contre Continue reading →

Associer recyclage et insertion, un succès qu’il importe de généraliser

Le groupe agroalimentaire Danone et la Fondation agir contre l’exclusion (FACE) se sont associés en juillet 2016 à la start-up Lemon Tri, qui propose des machines de tri incitant à recycler les déchets plastiques, pour créer Lemon Aide, une entreprise entièrement dédiée à l’accompagnement et à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Cette société est spécialisée dans la collecte, le tri et le conditionnement des déchets, lesquels sont ensuite envoyés chez des recycleurs pour une valorisation matière. Continue reading →

Au Royaume-Uni, les contrats « zéro heure » suscitent des inquiétudes économiques

Dans les années 70, la chaîne de restauration McDonald’s a été la première société au Royaume-Uni à utiliser les contrats dits « zéro heure » (dans lesquels l’employeur ne prend aucun engagement en matière de durée fixe de travail) et 90 % de ses effectifs disposeraient aujourd’hui de ce type de contrat. Mais le groupe a décidé de changer de politique et de proposer des « contrats fixes » avec la garantie d’un minimum d’heures pour ses employés, après une première expérimentation menée dans plusieurs sites Continue reading →

Les champions mondiaux de l’égalité entre les femmes et les hommes

L’organisation philanthropique Equileap, spécialisée dans les questions d’égalité entre les hommes et les femmes, a publié un classement des 200 meilleures entreprises sur cette question. Equileap a recueilli des informations sur 3 048 sociétés de 23 pays développés selon 19 critères pour dresser son classement final. Seize entreprises françaises, soit 14 % des entreprises françaises éligibles, y figurent, dont L’Oréal et Sodexo, qui se situent respectivement à la première et à la quatrième place du classement. Continue reading →

En dépit des réformes, les migrants sont toujours retenus de force au Qatar

Le Qatar fait régulièrement l’actualité pour les conditions de travail proches de l’esclavage des migrants népalais, bangladais et indiens employés sur les chantiers de construction, dont ceux des stades de la Coupe du monde de football 2022. Sous la pression des syndicats et des ONG, le pays avait accepté en 2014 (voir IE n° 193) d’assouplir le système de la kafala (ou parrainage) qui permet, par exemple, à l’employeur de confisquer le passeport des travailleurs. Les réserves exprimées Continue reading →

Publication des premiers reportings sur les écarts salariaux outre-Manche

L’Equality Act 2010 a introduit, pour les entreprises britanniques de 250 salariés ou plus, l’obligation de rendre publiques certaines informations sur les écarts de rémunération existant entre les femmes et les hommes (gender pay gap reporting). Parmi ces données figurent les écarts pour les salaires fixes (moyens et médians) et pour les bonus accordés. Cette réglementation est entrée en vigueur le 6 avril 2017 et les sociétés concernées ont jusqu’au 4 avril 2018 pour publier les informations relatives à la période de douze mois qui précède le 6 avril 2017. La société Continue reading →

Enquête sur les conditions de travail des chauffeurs effectuant des livraisons pour Ikea

Dans une enquête de la chaîne de télévision anglaise BBC, des chauffeurs routiers employés par des sociétés basées en Europe orientale, qui livrent des marchandises pour la marque d’ameublement Ikea, témoignent de leurs scandaleuses conditions de travail. Bénéficiant de salaires dérisoires (certains chauffeurs ne touchent que 150 euros par mois en moyenne), ils ne peuvent se loger dans les pays où ils travaillent ce qui les conduit à vivre, à se laver, à dormir, à faire la cuisine, etc. dans leur camion durant Continue reading →

La CJUE tranche sur le voile dans les entreprises

La Cour de justice de l’Union européenne (CJUE), dont l’un des rôles est de s’assurer que la législation européenne est interprétée de la même manière par tous les Etats de l’Union, a rendu, le 14 mars, un avis sur l’interdiction du port de signes religieux dans l’entreprise. Les cours de cassation française et belge avaient sollicité l’institution pour obtenir des précisions sur la directive européenne de 2000 relative aux discriminations en raison de difficultés à trancher dans des affaires liées au voile islamique. Continue reading →

1997-2017 : petite rétrospective sur les droits sociaux dans la chaîne d’approvisionnement

A l’époque où le CFIE a décidé de créer Impact Entreprises, en mars 1997, les conditions de travail dans la chaîne d’approvisionnement des grandes marques, en l’occurrence celle d’Adidas, constituaient déjà l’un des principaux sujets abordés. En Europe, le mouvement visant à exiger des donneurs d’ordre qu’ils prennent en compte, dans leur politique, le respect des conditions de travail des ouvriers de leurs sous-traitants et fournisseurs a d’abord touché l’industrie des articles de sport au début des années 90, Continue reading →