A l’approche de la conférence des parties sur le climat (COP21) qui se déroulera à Paris dans cinq semaines, tout le monde y va de sa proposition pour participer à la lutte contre le réchauffement climatique. Et c’est tant mieux, même si les initiatives semblent parfois un peu artificielles ou susceptibles de favoriser des intérêts spécifiques. Apple y va aussi de sa contribution : le groupe californien vient d’annoncer le lancement en Chine de deux nouveaux programmes destinés à alimenter ses sous-traitants en énergie solaire. Mais, dans le même temps, une nouvelle enquête, réalisée par l’association hongkongaise Sacom, révèle les mauvaises Continue reading →
Category Archives: Conditions de travail
Orange améliore le sort de ses salariés en Tunisie
Orange Tunisie, qui emploie 1 200 personnes environ, a conclu le 3 mars un protocole d’accord visant à améliorer les conditions de travail de ses salariés. Cette convention porte en particulier sur l’intégration de 25 intérimaires au cours de l’année 2015 et une augmentation des salaires de tous les employés (entre 7 % et 14 %). Le secrétaire général de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) s’est félicité de cet accord. Pour mémoire, selon le FMI, le taux d’inflation en Tunisie s’est établi à 4,9 % en 2014 et il tournerait autour de 5 % en 2015.
Marks & Spencer se connecte directement aux salariés de ses sous-traitants
La chaîne de distribution Marks & Spencer a annoncé qu’elle avait plus que doublé, par rapport à ses prévisions initiales, le nombre de travailleurs de sa chaîne d’approvisionnement ayant la possibilité de communiquer avec elle via la plate-forme Labor Link mise au point par l’association américaine Good World Solutions. Labor Link permet désormais à 64 230 travailleurs de 46 sites situés dans 5 pays (Chine, Inde, Bangladesh, Sri Lanka, Royaume-Uni) de faire un retour d’informations anonyme sur leurs conditions de travail grâce à différentes technologies mobiles. Cet outil ne remplace pas les audits menés sur place, mais il permet Continue reading →
Apple retire deux produits chimiques dangereux de ses chaînes de production
Les agents de nettoyage et les dégraissants utilisés dans vingt-deux usines fabriquant des iPhone et des iPad pour l’entreprise américaine Apple et employant 500 000 personnes environ ne contiendront plus de benzène ni d’hexane, deux produits chimiques dont l’un peut avoir des effets cancérigènes et l’autre provoquer des lésions nerveuses en cas d’exposition prolongée. Cette décision a été adoptée à la suite de campagnes d’opinion demandant à la firme de retirer ces substances de son processus de Continue reading →
Emergence d’une nouvelle crise sociale chez Orange ?
L’Observatoire du stress et des mobilités forcées d’Orange a annoncé, le 18 mars, une hausse exceptionnelle du nombre de suicides depuis le début de l’année. Cet observatoire, créé en 2007 par CFE-CGC et Sud-PTT, fait état d’une dizaine de suicides ayant « une relation explicite au travail » en France au cours des trois premiers mois de 2014, soit autant que durant toute l’année 2013. Ce chiffre est proche de ceux de la vague de suicides que le groupe a connue Continue reading →
Une étude met en évidence le malaise des cadres français
Le Club des entrepreneurs a réalisé une enquête auprès de 1 812 cadres actifs français. Les résultats mettent en évidence un malaise certain de cette population au sein des entreprises. En effet, si 57 % des cadres jugent l’ambiance de travail encore bonne, 78 % estiment qu’elle s’est dégradée au cours des six derniers mois. Par ailleurs, plus de la moitié (51 %) des cadres interrogés reprochent à leur entreprise de ne pas respecter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, 83 % pensent que leurs efforts Continue reading →
Le Qatar adopte une charte censée protéger les travailleurs migrants
Très critiqué pour les conditions de travail des ouvriers migrants, considérées comme de l’esclavage par les organisations syndicales internationales et l’association de défense des droits humains Amnesty International, le Qatar, qui accueillera en 2022 la Coupe du monde de football, a rédigé une charte destinée à protéger les ouvriers participant à la réalisation des infrastructures nécessaires au déroulement de l’événement. Le décès de près de 200 travailleurs népalais Continue reading →
Performance : investir dans les conditions de travail en Chine améliorerait les performances
Selon une étude du cabinet conseil KPMG, investir dans l’amélioration des conditions de travail des usines de sous-traitance chinoises du secteur de l’électronique améliorerait les performances des entreprises. Cette analyse, basée sur l’exploitation des données recueillies auprès de 70 usines, mais aussi sur des interviews de membres du management des sites et sur une centaine d’études, a notamment mis en évidence que l’amélioration de l’environnement de travail et un investissement dans la formation pouvaient augmenter Continue reading →
Responsabilité élargie pour les entreprises suisses du secteur de la construction
En Suisse, le Conseil national (Chambre du Peuple) a voté en décembre dernier en faveur de la “ responsabilité solidaire ”. Il a ainsi rejoint le vote du Conseil des Etats (Chambre des Cantons). Une fois les divergences entre les deux chambres supprimées et l’ordonnance d’exécution publiée, la loi rendra les entrepreneurs contractants des secteurs de la construction coresponsables des conditions de travail et des salaires pratiqués par l’ensemble de la chaîne de sous-traitants suisses et européens des secteurs de la construction, du génie civil et du second œuvre.
Travailler à Areva tourne-t-il au cauchemar ?
Depuis le début de l’année 2010, six salariés du groupe nucléaire français se sont suicidés, dont trois pour le seul mois de février 2011. La direction indique qu’il n’existe à l’heure actuelle aucun lien avéré entre ces fins tragiques et la vie professionnelle au sein de l’entreprise et rappelle qu’elle a mis en place dès 2010 une cellule d’écoute composée d’infirmières, de médecins et d’un psychologue. Si les causes conduisant à des suicides sont souvent multiples, certains soulignent cependant un mal-être, Continue reading →