Category Archives: Management

Deux études montrent que les directeurs financiers s’attendent à investir davantage dans le développement durable

Le 17 février 2025, la société de conseil étatsunienne Kearney et le grand média suédois consacré aux solutions climatiques We Don’t Have Time ont publié une enquête auprès de 500 directeurs financiers, au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Inde et aux Émirats arabes unis, sur la transition Continue reading →

Grand coup de frein en perspective dans la prise en compte des considérations sociétales par les conseils d’administration aux États-Unis

Aux États-Unis, les réformes menées à coup de coupes budgétaires brutales et la chasse aux postures dites woke n’ont pas tardé à susciter prudence, voire reddition parmi les chefs d’entreprise. Trois cabinets de conseil (Corporate Board Member, GRC Diligent et FTI Consulting) ont interrogé plus Continue reading →

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La liste serait longue s’il fallait énumérer les mesures d’ores et déjà prises par l’administration Trump pour entraver ou neutraliser les avancées qui ont eu lieu aux États-Unis et dans le monde dans le domaine de la responsabilité élargie des entreprises (environnement, diversité, lutte contre la corruption…). Certes, Continue reading →

Les grandes banques étatsuniennes ne sont pas encore en mesure de modéliser de manière fiable leurs risques climatiques

La Réserve fédérale des États-Unis, la Fed, a demandé à six grandes banques étatsuniennes (JPMorgan Chase, Bank of America, Wells Fargo, Goldman Sachs, Morgan Stanley et Citigroup) dans quelle mesure elles pouvaient modéliser leur exposition aux conditions météorologiques extrêmes et à Continue reading →

Devant la charge de travail, dont une grande part est d’ordre administratif, les responsables de RSE sont épuisés

Le champ d’activité, voire les prérogatives, des personnes responsables de la RSE dans les entreprises s’élargit. De fait, leur charge de travail s’alourdit avec, parfois, des conséquences sur leur santé. Le 15 mai 2024, la revue britannique Eco-Business a publié un article sur la situation. Fin 2023, le cabinet Continue reading →

La préoccupation des grands patrons pour le développement durable progresse. Mais à court terme, le rendement financier reste prioritaire

Le cabinet d’audit et de conseil EY a publié fin avril 2024 son étude CEO Outlook Pulse Survey. EY a interrogé 1 200 P.-D.G. de grandes entreprises et 300 investisseurs institutionnels répartis dans 21 pays. Les résultats font ressortir que 54 % des responsables d’entreprise ont déclaré qu’eux Continue reading →

Pour les juristes nord-américains, les risques liés à l’ESG sont en progression et vont continuer d’augmenter

Norton Rose Fulbright est un cabinet international qui fournit des services juridiques aux grandes entreprises et aux institutions financières. Il compte plus de 3 000 avocats implantés dans une trentaine de pays. Le 17 janvier 2024, le cabinet a publié son enquête annuelle sur les tendances en matière de litiges. L’essentiel Continue reading →

Management : recrutement

Le 18 mai 2023, le cabinet de conseil en recrutement Russell Reynolds Associates (RRA) a publié sur son site une analyse qui montre que les organisations recherchent de plus en plus des leaders avec des compétences en durabilité. L’agence constate que la part des descriptions de postes incluant des termes liés à la durabilité est passée de 9 % en 2015 à 53 % en 2022. Elle remarque aussi Continue reading →

Sondages : management, Royaume-Uni.

Le cabinet d’audit et de conseil KPMG a interrogé plus de 5 700 employés, étudiants, apprentis et jeunes diplômés de l’enseignement supérieur britanniques à propos de leurs dispositions à l’égard du travail. Selon les principaux résultats de l’étude publiés le 24 janvier 2023, 46 % des personnes consultées souhaitent que la société pour laquelle elles travaillent Continue reading →

Dans les entreprises, plus des trois quarts des responsables ne font pas confiance aux données que leurs concurrents utilisent dans leurs documents de développement durable

Au cours des années récentes, la montée en puissance des critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) dans la gestion de portefeuille s’est accompagnée d’une forte remise en cause de ce mode d’évaluation. Cela a rendu cette pratique plus visible et, de fait, l’a davantage exposée à la critique. Dans certains cas, cela a également affaibli le niveau d’exigence accordé à l’intégration des Continue reading →

Le nombre d’offres d’emploi avec une dimension liée au développement durable explose dans le monde, mais le nombre de profils en adéquation ne suit pas

Le site d’information en ligne The Conversation a analysé les offres d’emploi d’une base de données mondiale (Lightcast). Dans un papier publié le 5 janvier 2023, il observe que le nombre d’offres comprenant le mot « sustainability » s’est élevé à 177 000 en 2021, un chiffre multiplié par dix en l’espace d’une décennie. Alors, quels sont les emplois liés au développement durable qui connaissent la croissance la plus rapide ?

L’article cite plusieurs secteurs. Aux États-Unis, Continue reading →

Syndicats : management, France

Le 30 novembre 2022, la CGT des cadres et professions intermédiaires (Ugict-CGT) et le collectif d’étudiants et de jeunes diplômés Pour un réveil écologique ont annoncé le lancement d’un outil baptisé « Radar travail et environnement ». Grâce à cet outil, les équipes syndicales des entreprises ou des collectivités peuvent évaluer les ambitions environnementales Continue reading →

Études : management, États-Unis

Selon une enquête publiée par le site Corporate Counsel et le cabinet d’avocats américain Morrison Foerster, 90 % des juristes d’entreprise disent que leur département pilote les initiatives ESG de leur société. Par ailleurs, 54 % des personnes interrogées ont précisé ne pas être autorisées à s’exprimer publiquement sur des questions sociales telles que la justice raciale et les droits humains. Ce bilan Continue reading →

Management : développement durable

L’ONU estime que les progrès réalisés dans la plupart des domaines couverts par les objectifs de développement durable (ODD) sont insuffisants. C’est pourquoi l’instance veut impliquer davantage le secteur privé dans la réalisation de ces objectifs. À cet effet, le 29 mars 2022, le Pacte mondial des Nations Unies a lancé Continue reading →

Pour les responsables des ressources humaines, les RH ont gagné en influence durant la pandémie

Plus de deux ans après le début de la crise sanitaire, l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines) et BCG ont publié, le 11 mars 2022, la deuxième édition de leur enquête sur l’évolution future du travail. Selon les personnes questionnées, le télétravail devrait se stabiliser autour de deux jours par semaine en moyenne d’ici 2025. Quatre personnes interrogées Continue reading →

Évaluation, formations : banques

Quatre banques européennes se sont jointes à la Harvard Business School et à l’Impact Institute installé à Amsterdam pour créer, d’ici 2022, un protocole permettant d’évaluer les influences sociales et environnementales de leurs activités de crédit. Les banques impliquées sont ABN Amro (Pays-Bas), Danske Bank (Danemark), DBS (Singapour) et UBS (Suisse). Le groupe de travail (Banking for Impact working group) s’appuiera Continue reading →

Danone est désormais une entreprise à mission

Lors de l’assemblée générale des actionnaires de Danone qui s’est tenue à huis clos le 26 juin 2020, les actionnaires ont voté à une très large majorité (99,42 % des suffrages) la modification des statuts qui permet à Danone de devenir la première entreprise à mission parmi les sociétés cotées (IE n° 324). Se félicitant de ce « plébiscite », Emmanuel Continue reading →