En juin 2024, un pilote d’American Airlines, Bryan Spence, a intenté une action contre son entreprise devant un tribunal fédéral de district du Texas. Il reprochait à son employeur d’avoir mal géré le 401(k) (l’épargne-retraite des employés) en investissant auprès de gestionnaires de fonds Continue reading →
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Les anti-ESG passent à l’offensive dans les assemblées générales outre-Atlantique. Les entreprises progressistes résistent
Aux États-Unis, sous la pression des courants conservateurs et des risques d’actions juridiques engagées pour discrimination positive, plusieurs très grandes sociétés ont récemment réduit leurs programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (diversity, equity and inclusion – DEI), ou y ont Continue reading →