L’année 2020 restera peut-être dans l’Histoire comme un moment déterminant pour la justice sociale dans les entreprises américaines. D’ores et déjà, de nombreuses déclarations ont émergé chez les dirigeants d’entreprises sur ce thème pour exprimer un besoin de changement. Mais des réactions ont également vu le jour, y compris parmi les salariés de ces groupes et les investisseurs financiers, pour réclamer un alignement des actes sur les paroles.

Le cabinet étatsunien de conseil en communication Porter Novelli vient de publier une étude baptisée Business & Social Justice. Cette enquête examine la manière dont le public américain perçoit l’attitude et la responsabilité des entreprises sur les questions de justice sociale. Pour 59 % des personnes interrogées, il n’est plus acceptable pour les entreprises de se taire sur les problématiques de justice sociale. Par ailleurs, six Américains sur dix déclarent leur optimisme quant au fait qu’un vrai changement pourra être observé en matière de justice sociale dès lors que les entreprises commenceront à s’attaquer à ce problème. L’enquête révèle aussi que 43 % des Américains reconsidèrent leur emploi actuel parce qu’ils estiment que leur firme n’est pas suffisamment impliquée pour résoudre les problèmes de justice sociale en externe.