La société Michelin a signé le 27 janvier 2020 un accord avec la fédération syndicale internationale IndustriALL Global Union instituant un comité mondial pour le groupe. Les comités mondiaux constituent des espaces de dialogue social importants qui élargissent la représentation du personnel dans un contexte de mondialisation grandissante. Avec cet accord, Michelin reconnaît Continue reading →
Daily Archives: 5 février 2020
Tragédie de Brumadhino : Vale ne remplit pas ses obligations
Le 25 janvier 2019, à Brumadinho dans l’Etat du Minas Gerais au Brésil, les parois du bassin de rétention de résidus de la mine de Córrego do Feijão exploitée par la compagnie brésilienne Vale (le principal producteur mondial de minerai de fer) a cédé provoquant la mort de 272 personnes (voir IE). Les corps de 11 victimes n’ont toujours pas été retrouvés. La catastrophe a également occasionné des dégâts Continue reading →
Le monde consomme plus de 100 milliards de tonnes de ressources naturelles
Le concept d’économie circulaire a investi le monde des affaires. Toutefois, sans nier les efforts engagés par les différents acteurs, au-delà du concept, les progrès en la matière sont lents et la pression exercée sur les ressources naturelles diminue peu. Tout d’abord, parce que tous les déchets ne sont pas recyclables en l’état actuel des technologies, à tout le moins à un niveau de qualité acceptable. Continue reading →
La grande distribution doit s’investir davantage pour combattre l’antibiorésistance
Dans un communiqué, le 17 janvier dernier, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a, une nouvelle fois, fait part de son inquiétude au sujet de l’antibiorésistance, qu’elle considère comme une menace majeure pour l’humanité. L’OMS constate que les soixante médicaments actuellement en développement (parmi lesquels cinquante antibiotiques) Continue reading →
Gouvernance
Legal & General Investment Management (LGIM), l’une des plus importantes sociétés de gestion européennes, a annoncé le 3 février qu’elle voterait cette année contre le renouvellement des mandats d’administrateur des dirigeants d’entreprise cumulant les rôles de président du conseil et de directeur général (une pratique assez courante en France, en Espagne et aux Etats-Unis). LGIM votera également Continue reading →
Engagement salarial
Au printemps 2019, plus de 8 700 employés d’Amazon ont signé une lettre ouverte adressée au PDG du groupe, Jeff Bezos, l’invitant à prendre des mesures plus audacieuses contre le changement climatique. Puis, de nombreux employés se sont engagés dans les « grèves climatiques » de septembre 2019. A la suite de ces initiatives, les prises de position publiques se sont multipliées et certains employés ont été menacés de Continue reading →
Le groupe Total est (et sera) de plus en plus souvent assigné devant les tribunaux
Le 12 décembre 2019 se tenait au tribunal de grande instance de Nanterre le premier procès en lien avec la loi française du 27 mars 2017 sur le devoir de vigilance (IE n° 313). Les associations demanderesses (dont les Amis de la Terre France et Survie) reprochaient au groupe pétrolier Total l’insuffisance de son plan de vigilance, tant au niveau de la publication que de la mise en œuvre, au sujet d’un projet pétrolier en Continue reading →
Un fonds de pension britannique muscle sa politique climatique
S’il est un domaine particulièrement lié aux principes du développement durable, c’est bien celui des retraites. Tout d’abord, parce qu’il intègre implicitement le principe de solidarité entre les générations. Ensuite, parce qu’il est censé « actualiser » les préoccupations à long terme de la communauté. Les fonds de pension sont donc concernés par cette logique. Le 27 janvier, le Brunel Pension Partnership (l’un des huit Continue reading →
« The Guardian », premier grand organe de presse à refuser la publicité des entreprises pétro-gazières
L’indépendance de la presse vis-à-vis des acteurs économiques est une donnée fondamentale pour apprécier l’objectivité de l’information diffusée. Le média britannique The Guardian a déclaré le 29 janvier qu’il n’accepterait plus de publicité des sociétés pétrolières et gazières, devenant ainsi le premier grand organe de la presse mondiale à s’interdire de recevoir de l’argent des entreprises extrayant des combustibles Continue reading →
La liberté d’entreprendre ne justifie pas d’exporter des produits toxiques interdits en France
Pour l’Union des industries de la protection des plantes (UIPP), l’article L. 253-8 du code rural et de la pêche maritime – qui interdit à compter du 1er janvier 2022 « la production, le stockage et la circulation de produits phytopharmaceutiques contenant des substances actives non approuvées pour des raisons liées à la protection de la santé humaine ou animale ou de l’environnement » – était contraire à la liberté d’entreprendre du Continue reading →
Les actionnaires de Total appelés à exiger du groupe une politique climatique plus ambitieuse
En tant qu’entreprise emblématique du paysage économique français, la compagnie pétrolière Total est très « sollicitée » par les acteurs de la société civile. Ainsi, le 24 janvier dernier, à l’initiative du Forum pour l’investissement responsable (FIR), l’association Greenpeace France a présenté devant un parterre de gestionnaires de fonds et d’investisseurs financiers le projet de résolution qu’elle entend déposer Continue reading →
Partage de valeur
Il n’est pas saugrenu de penser que sobriété raisonnée et répartition équitable des richesses peuvent être deux puissants moteurs d’un développement (économique et social) durable. Pour autant, aucune de ces deux attitudes ne semble s’être imposée jusqu’à présent. Pour ce qui est des inégalités, deux rapports, le premier publié le 17 janvier par l’ONG Oxfam et le second, le 21 janvier, par les Continue reading →
Rémunérations décentes, monde
Selon le nouveau rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT), intitulé World Employment and Social Outlook : Trends 2020 (WESO), la situation matérielle ne devrait pas s’améliorer pour des centaines de millions de travailleurs dans le monde. De fait, l’objectif de développement durable n° 1 de l’ONU (éliminer la pauvreté d’ici à 2030) s’éloigne Continue reading →
Espaces de progrès
Dans ce numéro d’Impact Entreprises, nous abordons plusieurs problématiques qui paraissent encore insuffisamment explorées pour faire progresser significativement la RSE : rémunération décente des salariés sur toute la chaîne de valeur ; lutte de la grande distribution contre l’antibiorésistance ; liberté d’expression des salariés sur les grands défis contemporains ; mesures de sécurité sur les barrages de rétention des résidus miniers… Elles constituent des pistes que les acteurs de l’entreprise – internes et externes – devraient saisir pour exprimer leur engagement.
Mixité, France
Dans son bulletin n° 385, publié le 23 janvier, le Céreq (Centre d’étude et de recherche sur les qualifications) fait un point sur l’accès des femmes aux postes de responsabilité en entreprise : « Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s’exerce dans les critères de sélection, le secteur d’activité, le salaire et le degré de responsabilité, soulignant ainsi la persistance de stéréotypes de genre aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie professionnelle ».