Les accords-cadres mondiaux ne représentent pas la panacée en matière de garantie, pour un groupe international, du respect des droits de ses salariés dans le monde. Ils constituent néanmoins un socle sur lequel les organisations syndicales peuvent s’appuyer pour élargir et renforcer les droits des travailleurs, ainsi que ceux, parfois, des parties prenantes (communautés riveraines, consommateurs en situation de précarité…), l’ensemble étant garanti par Continue reading →
Category Archives: Social
Egalité
Rosa DeLauro, membre démocrate du Connecticut à la Chambre des représentants des Etats-Unis, a déposé le 30 janvier un projet de loi qui vise à combler les lacunes de la loi de 1963 sur l’égalité des rémunérations (Equal Pay Act) et à renforcer les protections prévues dans la loi sur les rémunérations équitables de Lily Ledbetter (Fair Pay Act), validée par Barack Obama en 2009. Ce projet de loi (Paycheck Fairness Act) prévoit, entre autres, de protéger les salariés d’éventuelles représailles pour avoir Continue reading →
La Cour suprême thaïlandaise prononce un jugement considéré comme historique
Le 2 septembre 2016, quatorze migrants originaires du Myanmar, ayant travaillé dans une ferme-usine de poulets (Thammakaset 2) qui fournissait le géant thaïlandais de l’agroalimentaire Betagro, portaient plainte contre ces entreprises en raison des conditions proches de l’esclavage dans lesquelles ils avaient travaillé durant plusieurs années : durée de travail pouvant atteindre vingt heures par jour, confiscation des papiers d’identité, etc. (voir IE). Betagro, face aux accusations des anciens salariés, avait mis Continue reading →
L’Union européenne lève ses menaces de sanctions sur la pêche thaïlandaise
A la suite de plusieurs enquêtes réalisées dans les milieux de la pêche thaïlandaise en 2014 et 2015, les Etats-Unis, puis l’Union européenne, ont engagé des mesures pour inciter la Thaïlande à prendre des dispositions permettant d’améliorer les situations observées (voir IE). En 2015, l’Europe avait notamment demandé aux autorités du pays d’améliorer la règlementation encadrant le secteur de la pêche – dont les pratiques mettaient en danger les stocks de poissons, favorisaient des conditions de Continue reading →
L’Inde commence l’année avec la plus grande grève de son histoire
L’année 2019 connaîtra son lot d’élections dans le monde. Parmi celles qui retiendront l’attention figurent les élections générales en Inde – qui devraient débuter le 8 avril et se terminer en mai – et concernent notamment les représentants de la chambre basse (Lok Sabha). En juillet 2018, la Banque mondiale avait fait savoir que le pays était devenu la sixième puissance économique mondiale devant la France. C’est aussi le troisième pays émetteur de gaz à effet de serre derrière la Chine et les Continue reading →
Les pratiques addictives dans les entreprises : une réalité timidement abordée
Les addictions à certaines substances (alcool, tabac, stupéfiants) comportent des risques importants pour la santé des personnes, mais aussi pour les entreprises. Pourtant, il s’agit d’un phénomène encore insuffisamment pris en compte dans les milieux professionnels (voir IE). Saisie par le président de la Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives, la Plateforme RSE (Plateforme nationale d’actions globales pour la responsabilité sociétale des entreprises) a rédigé un rapport assorti Continue reading →
Rémunérations
Alors que des associations de défense des droits humains et des organisations syndicales continuent avec insistance à demander à l’industrie textile d’assurer un salaire décent aux 60 millions de personnes qui travaillent dans le secteur (selon l’Organisation internationale du travail – OIT), l’usine de vêtements W&D située à Phnom Penh (Cambodge) a opté pour une solution radicale en licenciant, le 4 janvier, plus de 1 000 salariés. Les travailleurs étaient en grève depuis quelques jours pour réclamer Continue reading →
Vinci à nouveau visé par une plainte pour les conditions de travail de ses ouvriers au Qatar
Depuis sa désignation pour accueillir la Coupe du monde de football en 2022, le Qatar fait l’objet de nombreuses critiques pour les conditions de travail des centaines de milliers de migrants, principalement en provenance d’Asie, qui participent à la construction des infrastructures nécessaires à la manifestation. Peu à peu, l’émirat essaie d’améliorer la situation sans pleinement rassurer les observateurs. Mais les entreprises du secteur de la construction sont également visées par les organisations militant pour le respect des droits humains. Ainsi, Continue reading →
Un ouvrier nord-coréen poursuit un constructeur naval néerlandais pour abus en matière de travail
Les situations assimilées à de l’esclavage perdurent à travers le monde, y compris dans les chaînes de valeur des grandes entreprises. Certains pays ont instauré une législation pour lutter contre ces pratiques, comme le Royaume-Uni, ou envisagent d’en introduire une. Le 8 novembre, la fondation Thomson Reuters a révélé qu’un ouvrier nord-coréen travaillant en Pologne avait déposé une plainte aux Pays-Bas contre une société de construction navale néerlandaise dont le nom n’a pas été révélé pour Continue reading →
Les victimes d’un pesticide au Nicaragua saisissent la justice française
Le dibromochloropropane (DBCP) a été commercialisé durant des décennies par les sociétés Shell Oil, Dow Chemical et Occidental Chemical pour traiter les bananeraies. Diffusé dans les sols, il avait pour effet d’éliminer les vers parasites. Mais dans les années 70, des études ont montré que l’exposition au DBCP augmentait les risques de cancer et de stérilité masculine et, en 1979, le DBCP a été interdit aux Etats-Unis. Cela étant, les sociétés ont été autorisées à vendre leurs stocks à l’étranger, des Continue reading →
Les entreprises qui intègrent le mieux les personnes handicapées « superforment » les autres
L’inclusion de personnes en situation de handicap est souvent présentée comme renforçant la motivation des équipes. Pour autant, leur intégration dans le monde du travail reste à améliorer et de nombreux rapports de performance extra-financière des entreprises françaises ne mettent en évidence que dans l’Hexagone les initiatives engagées pour réaliser cette intégration. L’entreprise de conseil Accenture a analysé les performances de 140 sociétés américaines participant au Disability Equality Index (DEI). Continue reading →
Egalité
Selon le site Internet The Pay Index, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour les cadres supérieurs aurait considérablement diminué depuis quelques mois au Royaume-Uni et aux Etats-Unis. Ce phénomène serait consécutif au renforcement des réglementations à la suite de l’attention accordée au sexisme en entreprise. Selon The Pay Index – qui a analysé les données de plus de 6 000 utilisateurs britanniques et américains du site qui gagnaient plus de 100 000 dollars par an –, Continue reading →
Esclavage moderne : les entreprises britanniques peuvent faire beaucoup mieux
Le Modern Slavery Act, une loi britannique datant de 2015, exige des sociétés réalisant plus de 36 millions de livres sterling de chiffre d’affaires (soit 19 000 entreprises environ) qu’elles produisent un rapport annuel décrivant les initiatives qu’elles ont engagées pour identifier et mettre un terme aux situations de travail forcé dans leur chaîne d’approvisionnement. Dans ce cadre, l’association allemande Development International a publié le 23 octobre un Continue reading →
Deux cents sociétés mondiales classées sur la base de l’égalité F/H
Equileap est une agence néerlandaise spécialisée dans la fourniture de données sur la mixité dans les grandes entreprises cotées de vingt-trois pays développés, à destination des investisseurs financiers. Elle a publié, le 4 octobre, sa 2e étude sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans les grandes entreprises mondiales. Pour ce faire, elle a noté et classé le meilleur tiers des sociétés de sa base de données (le panel) qui en comprend 3 206, sur la base de dix-neuf groupes de critères. L’étude présente Continue reading →
Parité
Quelques jours après l’Ethiopie, où le Premier ministre, Abiy Ahmed, a annoncé la formation d’un nouveau cabinet ministériel composé de dix femmes et de dix hommes, le Rwanda a communiqué, le 18 octobre, un remaniement de son gouvernement, désormais formé de treize femmes et treize hommes.
Harcèlement
Le journal Le Parisien a annoncé, dans son édition du 20 octobre, que le parquet de Paris avait ouvert deux enquêtes judiciaires préliminaires, l’une pour viol, l’autre pour harcèlement et agressions sexuelles, à l’encontre du dirigeant de la chaîne de télévision Mezzo et d’un responsable des jeux d’Europe 1. Les deux sociétés appartiennent à Lagardère Active, la branche médias du groupe Lagardère. Il ne s’agit, pour l’heure, que de soupçons, mais plusieurs salariés s’étonnent qu’aucune mesure n’ait été prise Continue reading →
Etat des lieux sur le fait religieux dans l’entreprise en France
L’Institut Randstad a publié son enquête annuelle sur l’observation du fait religieux en entreprise. Réalisée auprès de cadres et de managers entre mars et juin 2018, l’enquête met en évidence plusieurs conclusions. La fréquence d’observation du fait religieux sur le lieu de travail est stable depuis trois ans (65 % des répondants l’observent fréquemment ou occasionnellement), mais deux tiers des personnes interrogées pensent que cela va s’accroître dans l’avenir. Les manifestations observées les plus répandues Continue reading →
Pour le gouvernement américain, le travail forcé et le travail des enfants menacent les emplois intérieurs
De nombreux produits sont fabriqués par des enfants ou des personnes en situation d’esclavage. Le 20 septembre, le ministère américain du Travail a publié une liste de 148 produits (provenant de 76 pays) pour lesquels il a « des raisons de croire qu’ils sont [fabriqués] par des enfants ou des travailleurs forcés ». Ce rapport, mis à jour tous les deux ans, peut être utile pour les gouvernements, les entreprises et les consommateurs qui veulent lutter contre ces pratiques. Mais certaines organisations Continue reading →
La Californie oblige les sociétés cotées à intégrer des femmes dans leur conseil d’administration
Le 30 septembre, le gouverneur de Californie, Jerry Brown, a signé un texte (SB 826) visant à lutter contre le sexisme dans les entreprises. Selon cette loi, soutenue par les sénatrices démocrates Hannah-Beth Jackson et Toni Atkins, les conseils d’administration des sociétés cotées dont les sièges principaux (tels que définis par le règlement de la Securities and Exchange Commission) sont situés en Californie devront compter au moins une femme avant la fin de 2019. La liste des sociétés concernées sera Continue reading →
Diversité
La fondation Women in Africa (WIA) a publié, le 27 septembre, en collaboration avec le cabinet de conseil Roland Berger, une étude sur l’entrepreneuriat des femmes en Afrique. Le document souligne notamment que 24 % des femmes africaines créent leur entreprise, soit le taux le plus élevé de la planète (17 % en Amérique latine et Caraïbes, 12 % en Amérique du Nord, 11 % en Asie du Sud-Est et Pacifique, 9 % au Moyen-Orient, 6 % en Europe et en Asie centrale).