Les entreprises qui intègrent le mieux les personnes handicapées « superforment » les autres

L’inclusion de personnes en situation de handicap est souvent présentée comme renforçant la motivation des équipes. Pour autant, leur intégration dans le monde du travail reste à améliorer et de nombreux rapports de performance extra-financière des entreprises françaises ne mettent en évidence que dans l’Hexagone les initiatives engagées pour réaliser cette intégration. L’entreprise de conseil Accenture a analysé les performances de 140 sociétés américaines participant au Disability Equality Index (DEI). Dans son étude, Accenture montre que les 45 sociétés de l’indice DEI qu’elle a identifiées comme ayant les meilleures pratiques en matière d’emploi et d’inclusion des personnes handicapées ont en moyenne, sur la période considérée (2015-2018), un chiffre d’affaires supérieur de 28 % à celui des autres entreprises de l’indice et un résultat net égal au double. Cela étant, aux Etats-Unis comme dans de nombreux pays, le taux de chômage des personnes handicapées est nettement supérieur à celui des autres personnes (9,2 % contre 4,2 % en 2017).