L’Observatoire du fait religieux en entreprise (Ofre), une chaire hébergée par le CRAPE-CNRS (le laboratoire de Sciences Po Rennes), a publié les résultats d’un sondage réalisé en partenariat avec l’Institut Randstad auprès de cadres de la fonction ressources humaines (RH) en entreprise privée, de managers de proximité et de salariés. Parmi les résultats, on relève que 28 % des cadres en charge des RH ont déjà été confrontés à des questions liées à la religion, ainsi que 14 % des managers de proximité et des employés. Continue reading →
Category Archives: Egalité, diversité
Egalité des chances : La Poste va mener une enquête qualitative cet été
La Poste prévoit de mener durant l’été une enquête qualitative auprès d’un échantillon de salariés afin de confronter les engagements pris par la société en matière de diversité et de lutte contre les discriminations et la réalité de terrain. Les résultats de cette enquête seront complétés par de nouveaux indicateurs, qui couvriront les différentes dimensions de la vie de l’entreprise et affineront les tableaux de bord existants.
Parité : Sanofi atteint 25 % de présence féminine au sein de son conseil d’administration
A un moment où le débat sur la présence de femmes au sein des conseils d’administration prend de l’ampleur dans la plupart des pays, le conseil d’administration de Sanofi a annoncé qu’il proposerait Fabienne Lecorvaisier pour un poste d’administratrice lors de la prochaine assemblée générale de la société, le 3 mai prochain. Sur les seize administrateurs que comptera alors le conseil, quatre seront des femmes, ce qui permettra à l’entreprise de remplir l’obligation légale qui prévoit que la proportion des administrateurs Continue reading →
Parité : des investisseurs américains font pression sur les entreprises cotées américaines
Des sociétés de gestion et des investisseurs membres de la plate-forme américaine Thirty Percent Coalition ont déposé des projets de résolution auprès de vingt grandes entreprises américaines qui ne comportent pas encore de femmes au sein de leur conseil d’administration. Ils réclament que les sociétés concernées adoptent un discours encourageant la diversité dans les conseils et instaurent des pratiques allant dans ce sens. La Thirty Percent Coalition réunit, entre autres, des responsables d’entreprise, des organisations de femmes Continue reading →
Parité : très légère amélioration aux Etats-Unis
Au début du mois de mars, la société de gestion américaine spécialisée dans l’ISR, Calvert Investments, a publié sa deuxième étude sur la diversité au sein des entreprises américaines composant l’indice S&P 100 (Examining the Cracks in the Ceiling : A Survey of Corporate Diversity Pratices of the S&P 100). Pour évaluer les entreprises, l’étude s’appuie sur dix critères. Elle met en évidence une légère amélioration par rapport à son étude précédente (qui date de 2010), une progression jugée toutefois encore insuffisante par les auteurs. Continue reading →
Parité : l’objectif de 20 % dans les CA des entreprises françaises sera sans doute atteint en 2014
Selon le cabinet Gouvernance & Structures, l’objectif de 20 % de femmes dans les conseils d’administration (CA) des entreprises cotées a de fortes chances d’être atteint au 1er janvier 2014 comme l’exige la législation française. Le cabinet constate en effet que les conseils des entreprises du CAC 40 sont composés en moyenne de 23,7 % de femmes (contre 20 % l’année précédente), ceux des entreprises dont la capitalisation est supérieure à un milliard d’euros présentent un taux de 18,4 % (contre 14 %), les entreprises Continue reading →