Dans un nouveau rapport, Lord Mervyn Davies, membre de la Chambre des Lords, constate que la proportion de femmes au sein des conseils d’administration des entreprises de l’indice FTSE 100 a atteint 23,5 % en moyenne (contre 12,5 % en 2011) et se rapproche ainsi de l’objectif de 25 % fixé par le gouvernement britannique. Pour autant, Mervyn Davies estime que les efforts ne sont pas suffisants, cette proportion tombant à 18 % pour les entreprises du FTSE 250. De plus, des chercheurs estiment que pour le FTSE 100, la représentation féminine pourrait plafonner à 28 % dans les années à venir si aucune action vigoureuse n’est engagée pour promouvoir les talents féminins à tous les niveaux organisationnels des entreprises. Cette lacune s’observe en particulier dans le cadre de l’évolution des postes de direction exécutive détenus par des femmes, dont la proportion est passée de 5,5 % en 2011 à 8,6 % aujourd’hui pour les sociétés du FTSE 100, mais stagne à 4,6 % pour celles du FTSE 250.