Dans son Global Gender Gap Report de 2006, le World Economic Forum (WEF) avait calculé que dans le monde, le rapport entre le revenu annuel moyen d’une femme et celui d’un homme était de 0,54 environ. Dans son rapport de 2015, le coefficient s’établit à 0,52, un changement imperceptible observé dans la plupart des pays. Le Royaume-Uni ne fait pas exception. Aussi, le 12 février, la ministre des Femmes et des Egalités, Nicky Morgan, a-t-elle annoncé une série de mesures pour réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Dans ce cadre, les entreprises de plus de 250 salariés devront, à partir d’avril 2017, calculer les écarts pour chaque catégorie de personnel, afin de les rendre publics à partir d’avril 2018.