Le 29 janvier 2009, le président des Etats-Unis, Barack Obama, signait le Lilly Ledbetter Fair Pay Act, qui permettait aux femmes s’estimant victimes de discrimination salariale de saisir plus facilement la justice. Sept ans après, force est de constater que les progrès en ce domaine sont lents. L’écart entre le salaire médian des hommes et celui des femmes est en effet passé de 23 % à 21 %. Barack Obama a donc proposé de nouvelles initiatives pour accélérer ce processus, parmi lesquelles l’obligation, pour les sociétés comprenant au moins 100 salariés, de transmettre aux autorités fédérales des données salariales ventilées par genre, race et origine ethnique. Ces nouvelles règles devraient être définies d’ici au mois de septembre pour une mise en œuvre dès l’an prochain.