Orange Tunisie, qui emploie 1 200 personnes environ, a conclu le 3 mars un protocole d’accord visant à améliorer les conditions de travail de ses salariés. Cette convention porte en particulier sur l’intégration de 25 intérimaires au cours de l’année 2015 et une augmentation des salaires de tous les employés (entre 7 % et 14 %). Le secrétaire général de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) s’est félicité de cet accord. Pour mémoire, selon le FMI, le taux d’inflation en Tunisie s’est établi à 4,9 % en 2014 et il tournerait autour de 5 % en 2015.
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Des enseignes de mode font pression pour la liberté syndicale auprès d’un sous-traitant bangladais
A la fin du mois de novembre dernier, des enregistrements vidéo ont montré des dirigeantes syndicales molestées par des hommes de main devant deux usines basées à Chittagong (Bangladesh) et appartenant au groupe de confection bangladais Azim (24 usines employant 27 000 personnes). Ces films ont incité plusieurs entreprises de vêtements à interroger la direction du groupe sur le respect du droit syndical sur ses sites. Celle-ci niant toute implication dans l’organisation de ces agressions, plusieurs donneurs d’ordre ont commandité des enquêtes approfondies. Ces dernières ont conclu qu’il y avait bien, dans ces usines, des actes de violence Continue reading →
Les entreprises françaises favorisent encore trop peu la promotion des femmes
Michel Ferrary, chercheur-affilié à Skema Business School, a présenté l’édition 2015 de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises, dans laquelle il analyse la situation de la gente féminine de 45 sociétés du CAC 40+20. En rapprochant les proportions de femmes dans les effectifs, l’encadrement et les comités de direction des entreprises, il classe les sociétés de son panel en quatre catégories : masculines, féminines, amazones, machistes. Il relève notamment que la proportion de femmes dans les comités de direction n’est que de 10,14 % et qu’il n’y a pas de corrélation entre le pourcentage de femmes au sein des comités de Continue reading →
Des audits surprises seront bientôt en place dans les usines d’électronique de Malaisie
L’Electronics Industry Citizenship Coalition (EICC, coalition d’entreprises du secteur de l’électronique cherchant à promouvoir les droits des travailleurs dans la chaîne d’approvisionnement) a annoncé qu’elle allait instaurer des audits surprises en Malaisie pour contrer le travail forcé. L’EICC a mis en place un code de conduite régulièrement renforcé pour s’assurer que les fournisseurs respectent leurs engagements, comme la signature de contrats rédigés dans la langue de l’employé. Le « Validated Audit Process », créé par l’EICC Continue reading →
Un bilan des victimes sur les chantiers qataris du Mondial 2022 pour 2014
Selon le quotidien britannique The Guardian, en 2014, un ouvrier népalais serait mort tous les deux jours sur les chantiers du Mondial (prévu au Qatar en 2022), principalement en raison de crises cardiaques dues à la chaleur. En additionnant les personnes d’origine indienne, sri-lankaise et bangladaise, ce ratio pourrait atteindre plus d’un mort par jour selon le journal. Pour les autorités qataries, ce ratio serait comparable au nombre de morts par crise cardiaque observé au Népal, mais ces informations sont difficilement vérifiables, car aucune Continue reading →
La Thaïlande présente ses mesures pour combattre l’esclavage moderne
En juin dernier, le journal The Guardian avait révélé que le principal producteur de crevettes d’élevage thaïlandais s’approvisionnait en poissons auprès de pêcheurs ayant recours à des migrants birmans ou cambodgiens réduits en esclavage (heures interminables, tortures, exécutions sommaires…) (voir Impact Entreprises n° 196). A la suite de ces révélations, le département d’Etat américain avait rétrogradé la Thaïlande à la dernière place de son rapport 2014 sur le trafic d’êtres humains (Trafficking in Persons Report). Puis les Etats-Unis Continue reading →
Apple une nouvelle fois épinglé pour les mauvaises conditions de travail chez ses sous-traitants
Selon le cabinet d’études Flurry (une filiale de Yahoo !), Apple est la marque qui aurait vendu le plus d’appareils pour les fêtes de Noël (avec 51,3 % des ventes) devant son principal concurrent Samsung (17,7 %). Mais quelques jours avant les fêtes, le 18 décembre, la chaîne de télévision britannique BBC a diffusé un reportage dans lequel elle montrait les mauvaises conditions de travail des ouvriers d’une usine du groupe taïwanais Pegatron, située dans la banlieue de Shanghai et fabriquant des produits pour Apple. Le géant américain Continue reading →
La Confédération syndicale internationale (CSI) fixe ses priorités pour 2015
La CSI a fixé les grands axes de son action en 2015 lors de sa réunion annuelle, qui s’est terminée le 18 décembre dernier. Il s’agit de lutter contre l’exploitation dans les chaînes d’approvisionnement et contre l’esclavage moderne, et de pousser les Etats et les entreprises à assumer leurs responsabilités face au changement climatique. La Confédération entend également poursuivre son engagement en faveur du droit de grève avec une action mondiale prévue le 18 février. Elle alerte aussi sur la montée des sentiments nationalistes qui, couplés Continue reading →
La CSI proteste contre de nouvelles violations des droits sociaux au Qatar
A huit ans de l’ouverture du Mondial de football au Qatar, la Confédération syndicale internationale (CSI) rappelle le contexte dans lequel les travailleurs migrants sont employés dans ce pays en s’élevant contre la décision du gouvernement d’expulser une centaine d’entre eux. Cette décision fait suite à un mouvement de grève qui a impliqué 800 travailleurs migrants environ qui intervenaient sur plusieurs chantiers, dont la rénovation de l’hôtel Sheraton Doha. Arrivés dans le pays, leur passeport leur avait en effet été retiré et le contrat qu’ils avaient signé dans leur pays d’origine avait été déchiré. Ils avaient ensuite été contraints Continue reading →
CLW dresse un nouveau tableau des conditions de travail dans les usines du jouet en Chine
A quelques semaines des fêtes de Noël, l’ONG américaine China Labor Watch (CLW), qui promeut de bonnes conditions de travail en Chine, a publié un nouveau rapport qui montre que des enfants travaillent dans des usines produisant des jouets pour de grandes compagnies internationales, telles que Hasbro, Mattel ou Disney. Cette enquête, menée entre juin et novembre 2014 dans quatre usines chinoises, a également révélé de nombreuses atteintes aux droits des travailleurs et à l’environnement (heures supplémentaires non payées, logements indignes, pollution, etc.). Selon le directeur de China Labor Watch, la situation ne cesse de s’aggraver Continue reading →
La communication du président de Huawei France crée un « bad buzz »
Le 4 novembre dernier, France 2 a diffusé un nouveau numéro de son émission mensuelle Cash Investigation (suivie par plus de 3,6 millions de téléspectateurs), qui montrait les conditions sociales et environnementales dans lesquelles la plupart des téléphones portables étaient fabriqués. Au cours du reportage, la journaliste Elise Lucet s’est rendue au Cercle des armées où un déjeuner était organisé autour de François Quentin, le président de Huawei France, afin d’interviewer celui-ci, preuves à l’appui, à propos d’enfants de treize ans travaillant dans une usine fabriquant des pièces pour les appareils du groupe chinois. Pris au dépourvu, Continue reading →
HP renforce son programme de protection des travailleurs migrants
Les travailleurs migrants font partie des populations les plus exposées aux violations des droits sociaux au plan international. Aussi la multinationale d’informatique HP a-t-elle renforcé l’encadrement de sa chaîne d’approvisionnement au travers d’un programme « HP Foreign Migrant Workers » développé en partenariat avec l’ONG américaine Verité, qui promeut de bonnes conditions de travail dans les chaînes d’approvisionnement. HP, qui dispose déjà d’un code de conduite à l’intention des fournisseurs, a renforcé son dispositif, en particulier au niveau des audits, et demande désormais à ses fournisseurs d’employer Continue reading →
Les mouvements de grève ont doublé en un an en Chine
Le China Labour Bulletin (CLB), une ONG hongkongaise, a comptabilisé 372 mouvements de grève en Chine au cours du quatrième trimestre de 2014 (dont 165 sur le seul mois de septembre) contre 185 pour la même période de 2013. L’association explique ce phénomène par une plus grande visibilité des mouvements sur les réseaux sociaux en Chine. Par ailleurs, le CLB relève que si la partie la plus importante des grèves recensées (42,5 %) concerne encore l’industrie manufacturière, un nombre croissant de secteurs est désormais touché. La construction représente ainsi 14,8 % des incidents, contre 2 % au cours du deuxième trimestre de 2013. Continue reading →
Le Royaume-Uni revalorise le salaire de subsistance
Au Royaume-Uni, de nombreuses associations, entreprises et autres organisations militent pour l’application d’un salaire de subsistance. Aujourd’hui, plus de 1 000 employeurs ont déjà adopté ce principe, un chiffre qui a plus que doublé en l’espace d’un an. Une étude publiée le 3 novembre par le cabinet KPMG a mis en évidence que 22 % des salariés britanniques gagnaient moins que le salaire de subsistance établi à 7,65 livres de l’heure (9,57 euros) et à 8,80 livres pour Londres. Le même jour, la Living Wage Foundation a annoncé que le nouveau salaire de subsistance avait été fixé à 7,85 livres pour 2015 et que le montant s’appliquant à Londres serait de 9,15 livres.
Le Cambodge augmente le salaire minimum, les syndicats rejettent la décision du gouvernement
Depuis plus d’un an maintenant, les manifestations se multiplient au Cambodge pour réclamer une revalorisation du salaire minimum légal. Après une répression sanglante en début d’année, les gouvernements étrangers, les organisations syndicales et les ONG ont publiquement accompagné cette revendication, tandis que les grandes enseignes de vêtements ont affirmé qu’elles étaient prêtes à payer plus cher les marchandises. Le 12 novembre, le gouvernement cambodgien a finalement accepté une augmentation qui fera passer le salaire minimum de 100 dollars actuellement à 128 dollars. Mais ce montant est loin de celui réclamé par les Continue reading →
Marks & Spencer se connecte directement aux salariés de ses sous-traitants
La chaîne de distribution Marks & Spencer a annoncé qu’elle avait plus que doublé, par rapport à ses prévisions initiales, le nombre de travailleurs de sa chaîne d’approvisionnement ayant la possibilité de communiquer avec elle via la plate-forme Labor Link mise au point par l’association américaine Good World Solutions. Labor Link permet désormais à 64 230 travailleurs de 46 sites situés dans 5 pays (Chine, Inde, Bangladesh, Sri Lanka, Royaume-Uni) de faire un retour d’informations anonyme sur leurs conditions de travail grâce à différentes technologies mobiles. Cet outil ne remplace pas les audits menés sur place, mais il permet Continue reading →
La grève a pris fin sur les sites de Schneider Electric de l’Ohio et de l’Indiana
Le 6 octobre, les salariés de deux sites de Schneider Electric aux Etats-Unis (Oxford, Ohio et Peru, Indiana) avaient engagé un mouvement de grève pour protester contre le retrait ou le gel de leur plan d’épargne-retraite et la faible revalorisation des rémunérations accordée par le nouveau contrat de travail proposé par la direction (voir Impact Entreprises n° 201). Après avoir obtenu plusieurs améliorations de la proposition de la direction (valorisation prévisionnelle des salaires, montant forfaitaire pour compenser l’augmentation des assurances de santé, contribution plus élevée aux plans de retraite…), les salariés en grève ont repris le travail le 20 octobre.
Accord des syndicats et du patronat français de la métallurgie sur l’alternance pour 2020
Le patronat français et les syndicats de la métallurgie ont signé un accord visant à la création de 46 000 contrats en alternance en 2020 (contre 40 000 en 2013). Cet objectif sera précédé de deux objectifs intermédiaires : 42 000 contrats en 2016 et 44 000 en 2018. De plus, l’accord prévoit l’accueil de 10 % de jeunes filles, contre 6 % actuellement, et un taux de recrutement de 85 % à la sortie de l’alternance. Ces recrutements devraient favoriser l’emploi des jeunes dans un secteur confronté à de nombreux départs en retraite au cours des années à venir.
Nouvelle alerte chez PSA Peugeot Citroën ?
Lors du comité d’entreprise du 23 octobre, la direction du site PSA de Poissy, qui fabrique la Citroën C3, la DS3 et la Peugeot 208, a annoncé qu’elle allait supprimer 98 postes (sur les 5 500 postes actuels du site) et que l’équipe de nuit de l’emboutissage serait très probablement arrêtée. Sur les 98 emplois concernés, 43 bénéficieraient d’un reclassement en interne et la direction a affirmé que « personne ne [serait] laissé sur le bord du chemin ». Mais pour le syndicat CGT, cette annonce est le prélude d’un plan de suppression d’emplois plus vaste.
Renault annonce une hausse de 40 % du nombre de voitures produites en France d’ici à 2016
Modérations salariales, rétablissement du marché automobile européen, partage des plates-formes avec ses partenaires (Nissan, Fiat, Bolloré), ont permis à Renault d’annoncer, début octobre, une très probable augmentation du nombre de voitures produites en France, un nombre qui pourrait passer de 500 000 actuellement à 710 000 d’ici à la fin de 2016. Les syndicats restent toutefois sceptiques vis-à-vis des retombées sociales. Ils font notamment remarquer que les embauches se font surtout, pour l’instant, sous la forme de contrats d’intérim. Ainsi, dans l’usine de Sandouville (Seine-Maritime), on compte 945 titulaires Continue reading →