Category Archives: Social

La pression s’accentue sur les entreprises soupçonnées de bénéficier de la répression des Ouïgours par l’État chinois

Le 5 septembre 2021, l’ONG berlinoise European Center for Constitutional and Human Rights (ECCHR) a indiqué avoir déposé plainte auprès de la cour fédérale de Karlsruhe contre plusieurs sociétés, parmi lesquelles Aldi, C&A, Hugo Boss et Lidl, pour complicité de crimes contre l’humanité. Elle reproche aux entreprises Continue reading →

L’État de Californie veut mieux encadrer les conditions de travail dans les centres logistiques

L’obligation pour les travailleurs de réaliser des quotas est souvent source de violation de leurs droits sociaux élémentaires. En fonction des législations et/ou des « pratiques » locales, cette méthode donne à l’employeur la faculté d’augmenter arbitrairement le temps de travail ou de diminuer la rémunération sous prétexte que les quotas imposés n’ont pas été atteints. Cela génère des horaires excessifs, très au-delà Continue reading →

Rapports : droits sociaux

La Confédération syndicale internationale (CSI) a publié son indice 2021 des droits sociaux dans le monde. Ce rapport met en évidence comment des gouvernements et des employeurs ont profité de la pandémie pour licencier des salariés qui avaient révélé des informations essentielles sur la propagation du virus sur les lieux de travail ; violé les droits de négociation collective ; intensifié la surveillance du personnel ; restreint les libertés d’expression et de réunion. Le rapport cite plusieurs sociétés accusées de violation des droits sociaux.

Réglementations : reporting, Singapour

Le Singapore Exchange Regulation, l’organisme de régulation de la Bourse de Singapour, a annoncé le 27 août 2021 qu’il allait exiger des sociétés cotées qu’elles publient des informations liées au climat. À dater de 2022, les entreprises devront divulguer des informations conformément aux recommandations de la TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosures) ou indiquer les raisons pour Continue reading →

Selon des syndicats, le groupe EssilorLuxottica fait obstacle à la liberté syndicale aux États-Unis

Plusieurs organisations syndicales ont déposé une plainte, le 15 juillet 2021, à l’encontre de Luxottica (filiale d’EssilorLuxottica) sur la base des Principes directeurs de l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE) à l’intention des entreprises multinationales. Elles allèguent de graves violations à la liberté d’association des travailleurs dans le centre de fabrication Continue reading →

La Securities and Exchange Commission accélère les obligations de divulgation sociales et environnementales des entreprises

Le 28 juillet, l’organisme américain de régulation des marchés financiers, la Securities and Exchange Commission (SEC), a annoncé qu’il pourrait exiger des groupes cotés sur le marché américain qu’ils rendent compte des émissions de gaz à effet de serre de leurs fournisseurs et de leurs partenaires, et ce, dans le cadre d’une nouvelle réglementation portant sur la divulgation des risques climatiques. Le président de la SEC, Continue reading →

Une loi argentine va favoriser, dans les faits, l’accès à l’emploi des personnes transgenres

Le 24 juin 2021, les sénateurs argentins ont voté à une écrasante majorité (55 voix positives, une négative et six abstentions) en faveur d’une loi visant à garantir un emploi aux personnes travesties, transsexuelles et transgenres. Cette loi complète et entérine le décret 721/2020 du 4 septembre 2020 qui réservait 1 % des emplois du secteur public aux personnes transgenres. De plus, pendant un an (deux pour les petites et moyennes Continue reading →

Égalité entre les sexes et écoblanchiment : le secteur de la mode doit nettement progresser

Le secteur de la mode est sous la surveillance du monde associatif depuis plusieurs décennies. Les questions qui font l’objet de controverses sont nombreuses : conditions de travail dans la sous-traitance, pollution des cours d’eau, exploitation des ressources, bien-être animal, surconsommation et utilisation des matériaux synthétiques, altération de l’image de la femme, émissions de gaz à effet de serre, etc. Le 29 juin 2021, Continue reading →

Le nombre d’enfants qui travaillent dans le monde augmente pour la première fois depuis 2000

D’après une étude de l’UNICEF et de l’Organisation internationale du travail (OIT), publiée le 10 juin 2021, le nombre d’enfants âgés de 5 à 17 ans dans le monde contraints de travailler a augmenté de 8 millions entre 2016 et 2020. Ils étaient 160 millions à être obligés de travailler en 2020, contre 151,6 millions en 2016. C’est la première fois que ce nombre croît depuis 2000. Près de la moitié d’entre eux, dont 25,9 millions ont entre 5 et 11 ans, sont Continue reading →

Législations : égalité, Bangladesh

Le 3 juin 2021, le ministre des Finances bangladais, AHM Mustafa Kamal, a déclaré devant le Parlement que son gouvernement envisageait d’instaurer un crédit d’impôt pour les entreprises qui emploient du personnel transgenre. Le projet concernerait les entreprises où les personnes transgenres représentent au moins 10 % de la main-d’œuvre ou dont au moins 100 membres du personnel sont transgenres. Au Bangladesh, les personnes transgenres se Continue reading →

Études : diversité, États-Unis

Selon un rapport du cabinet de conseil américain de services aux investisseurs ISS Corporate Solutions, le nombre d’administrateurs afro-américains au sein des conseils d’administration a considérablement augmenté depuis le meurtre de George Floyd lors d’une intervention de la police de Minneapolis en 2020. Sur la période allant du 1er juillet 2020 au 19 mai 2021, les sociétés du S&P 500 ont nommé 165 administrateurs noirs, soit Continue reading →

Travailler dans la nouvelle économie ne permet pas de vivre dignement

Fairwork est un projet international géré par l’Oxford Internet Institute. Dans le cadre de cette initiative, des chercheurs ont publié, le 25 mai 2021, une étude sur la manière dont 11 plates-formes de la nouvelle économie, parmi les plus connues du Royaume-Uni, traitent les travailleurs. Les analystes ont conclu que l’absence de revenus stables et l’insécurité de l’emploi octroyaient aux entreprises un très grand pouvoir sur les travailleurs. Le rapport Continue reading →

Une entreprise canadienne adopte une résolution pour mieux inclure les autochtones

Il est très difficile d’évaluer le nombre de personnes autochtones vivant dans le monde. Suivant les estimations, ce nombre évolue entre 370 et 500 millions d’individus. C’est peu à l’échelle de la population mondiale, et ce, d’autant que ces peuples ne forment pas un groupe homogène. Cette diversité commence cependant à apparaître comme une richesse, tout comme la longue et « amicale » relation que la plupart de ces peuples Continue reading →

Les taux d’accidents du travail sont plus élevés chez Amazon que chez ses pairs

Le Strategic Organizing Center (SOC) est une coalition de syndicats nord-américains. Il a publié le 1er juin 2021 une étude dans lequel il analyse l’accidentologie dans les entrepôts étatsuniens d’Amazon. Il a calculé qu’en 2020, le taux global d’accidents du travail dans les centres logistiques de la firme aux États-Unis était de 6,5 cas pour 100 salariés, contre 4 pour l’ensemble des entrepôts n’appartenant pas à l’entreprise et 3 pour ceux faisant Continue reading →

Les Américains veulent que les entreprises s’impliquent pour plus de justice sociale

L’année 2020 restera peut-être dans l’Histoire comme un moment déterminant pour la justice sociale dans les entreprises américaines. D’ores et déjà, de nombreuses déclarations ont émergé chez les dirigeants d’entreprises sur ce thème pour exprimer un besoin de changement. Mais des réactions ont également vu le jour, y compris parmi les salariés de ces groupes et les investisseurs financiers, pour réclamer un alignement Continue reading →

De la nécessité, pour un donneur d’ordre, de surveiller le climat social chez ses sous-traitants

En novembre 2018, le groupe français EDF, la Société financière internationale (SFI), filiale de la Banque mondiale, et l’État camerounais ont signé un accord portant sur la construction du complexe hydroélectrique de Nachtigal au Cameroun. Le projet est porté par la société NHPC (Nachtigal Hydro Power Company) et devrait, à terme, répondre à 30 % des besoins énergétiques du pays. NHPC est constituée d’EDF (40 %), de la SFI (20 %), de l’État Continue reading →

En Espagne, les livreurs de repas sont désormais considérés comme des salariés

Le 11 mai 2021, le gouvernement espagnol a signé le décret qui oblige les entreprises de livraison de repas installées en Espagne à accorder le statut de salarié à leurs coursiers (loi Rider). Les sociétés concernées ont 90 jours pour se conformer aux nouvelles règles. Selon les calculs du ministère du Travail espagnol, ce sont près de 17 000 coursiers actuellement sans contrat de travail qui seraient concernés. Les firmes du secteur Continue reading →