La fondation Women in Africa (WIA) a publié, le 27 septembre, en collaboration avec le cabinet de conseil Roland Berger, une étude sur l’entrepreneuriat des femmes en Afrique. Le document souligne notamment que 24 % des femmes africaines créent leur entreprise, soit le taux le plus élevé de la planète (17 % en Amérique latine et Caraïbes, 12 % en Amérique du Nord, 11 % en Asie du Sud-Est et Pacifique, 9 % au Moyen-Orient, 6 % en Europe et en Asie centrale).
Category Archives: Egalité, diversité
Les sociétés britanniques doivent encore améliorer leur reporting sur la diversité
Le nouveau code de gouvernance des entreprises du Royaume-Uni entrera en vigueur le 1er janvier 2019. A quelques mois de cette échéance, le Financial Reporting Council (FRC), le régulateur de l’audit et de l’information financière du pays, a publié, le 17 septembre, un rapport sur la diversité dans les conseils d’administration. Si le document reconnaît que la plupart des plus grandes sociétés britanniques ont instauré des dispositifs en matière de diversité pour leur conseil, il souligne également Continue reading →
Parité
Les entreprises britanniques de plus de 250 salariés avaient jusqu’au 4 avril pour communiquer les écarts de rémunération existant entre les femmes et les hommes. Une première analyse réalisée par l’agence Reuters montre que la banque HSBC est la grande entreprise qui laisse apparaître l’écart le plus important (59 %).
La France va rendre obligatoire la publication des écarts salariaux entre les femmes et les hommes
A la suite d’une promesse électorale du parti conservateur, le Royaume-Uni a instauré le 6 avril 2017 l’obligation, pour les entreprises de plus de 250 salariés, de publier certaines informations sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Fin février, soit un mois environ avant la date limite pour répondre à cette obligation (4 avril 2018), un peu plus de 1 000 sociétés avaient publié leur rapport. A ce stade, 84 % des entreprises déclaraient une différence salariale en faveur des hommes, Continue reading →
Les entreprises dont les équipes dirigeantes sont les plus diversifiées sont plus performantes que les autres
Depuis plusieurs années, un élan s’est exprimé en faveur d’un renforcement de la féminisation – et plus largement de la diversité – des conseils d’administration des grandes entreprises dans le monde. Cette insistance porte progressivement ses fruits, même si de nombreux axes d’amélioration sont encore possibles. En revanche, la part des femmes et de la diversité culturelle dans les équipes dirigeantes reste peu élevée. Ainsi, dans une étude récente couvrant près de 1 000 entreprises réparties dans douze pays, Continue reading →
L’Islande, premier pays au monde à rendre illégale l’inégalité salariale entre les hommes et les femmes
La plupart des pays ont inscrit dans la loi le principe d’une égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. C’est le cas de la France depuis 1972. Cela n’empêche pas les statistiques de mettre en évidence des écarts plus ou moins importants selon les pays. C’est vrai pour la France, mais aussi pour l’Islande, qui a inscrit ce droit dans sa législation depuis 1961. Selon l’OCDE, dans ce pays, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes était de 9,9 % en 2015 (sur la base du salaire médian des hommes). Continue reading →
Allemagne : introduction de règles pour réduire les écarts salariaux entre les hommes et les femmes
L’Allemagne est l’un des pays de l’Union européenne où la différence de salaire entre les femmes et les hommes est la plus importante. Sur les vingt-huit pays de l’Union (Royaume-Uni compris), cet écart était de 22 % en 2015 (contre 16,3 % en moyenne en Europe). Depuis le 6 janvier, les salariés des sociétés de plus de 200 salariés ont la possibilité de demander à leur employeur ou au comité d’entreprise de leur fournir l’écart existant entre leur salaire et la rémunération moyenne de groupes d’au moins Continue reading →
La Belgique va nommer la première femme ambassadeur en Arabie saoudite
En dépit de quelques initiatives récentes, l’Arabie saoudite reste un pays où le droit des femmes est très sérieusement restreint. Dans ce contexte, le souhait du gouvernement belge de nommer Dominique Mineur au poste d’ambassadrice en Arabie saoudite est une bonne nouvelle. Selon la presse belge, lorsque ce sera officiel, il s’agira de la première nomination d’une femme ambassadeur dans le royaume wahhabite. Au cours de ce mouvement diplomatique qui sera effectif l’été prochain, la Belgique Continue reading →
Le Royaume-Uni invite les entreprises à accroître la diversité dans leurs conseils d’administration
Le 2 novembre 2016, le président de la compagnie minière Anglo American, John Parker, rendait publiques les conclusions d’une étude soutenue par le gouvernement britannique sur la place des minorités ethniques dans les conseils d’administration (CA) des entreprises du pays. Sur les 1 087 administrateurs répertoriés dans les sociétés de l’indice FTSE 100, le rapport ne comptabilisait que 90 personnes de couleur, dont la majeure partie était du reste de nationalité étrangère. Par ailleurs, Continue reading →
Egalité des chances
Dans son étude Gender Scan 2017, le cabinet Global Contact constate une baisse préoccupante du nombre de jeunes filles dans les formations scientifiques et techniques. Une évolution qui pourrait compliquer la tâche des secteurs d’activité qui cherchent à rééquilibrer la mixité au sein de leurs effectifs.
Partage de valeur
Dans son rapport 2017 sur le commerce et le développement, la Conférence des Nations unies sur le commerce et le développement (CNUCED) fustige l’hypermondialisation et la finance comme les principaux responsables de l’accroissement des inégalités sociales et de revenus.
Discrimination
Un groupe d’employés de Google a lancé, en octobre dernier, un babillard (« Yes, at Google ») destiné à recueillir les témoignages sur des faits survenus dans l’entreprise et pouvant relever du harcèlement. Les faits sont rendus anonymes et publiés de manière hebdomadaire. Aujourd’hui, plus de 15 000 salariés sont abonnés à la liste de diffusion et « Yes, at Google » est désormais considéré par la direction de Google comme une ressource permettant de prévenir les cas de harcèlement.
Associer recyclage et insertion, un succès qu’il importe de généraliser
Le groupe agroalimentaire Danone et la Fondation agir contre l’exclusion (FACE) se sont associés en juillet 2016 à la start-up Lemon Tri, qui propose des machines de tri incitant à recycler les déchets plastiques, pour créer Lemon Aide, une entreprise entièrement dédiée à l’accompagnement et à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Cette société est spécialisée dans la collecte, le tri et le conditionnement des déchets, lesquels sont ensuite envoyés chez des recycleurs pour une valorisation matière. Continue reading →
Les champions mondiaux de l’égalité entre les femmes et les hommes
L’organisation philanthropique Equileap, spécialisée dans les questions d’égalité entre les hommes et les femmes, a publié un classement des 200 meilleures entreprises sur cette question. Equileap a recueilli des informations sur 3 048 sociétés de 23 pays développés selon 19 critères pour dresser son classement final. Seize entreprises françaises, soit 14 % des entreprises françaises éligibles, y figurent, dont L’Oréal et Sodexo, qui se situent respectivement à la première et à la quatrième place du classement. Continue reading →
Publication des premiers reportings sur les écarts salariaux outre-Manche
L’Equality Act 2010 a introduit, pour les entreprises britanniques de 250 salariés ou plus, l’obligation de rendre publiques certaines informations sur les écarts de rémunération existant entre les femmes et les hommes (gender pay gap reporting). Parmi ces données figurent les écarts pour les salaires fixes (moyens et médians) et pour les bonus accordés. Cette réglementation est entrée en vigueur le 6 avril 2017 et les sociétés concernées ont jusqu’au 4 avril 2018 pour publier les informations relatives à la période de douze mois qui précède le 6 avril 2017. La société Continue reading →
La CJUE tranche sur le voile dans les entreprises
La Cour de justice de l’Union européenne (CJUE), dont l’un des rôles est de s’assurer que la législation européenne est interprétée de la même manière par tous les Etats de l’Union, a rendu, le 14 mars, un avis sur l’interdiction du port de signes religieux dans l’entreprise. Les cours de cassation française et belge avaient sollicité l’institution pour obtenir des précisions sur la directive européenne de 2000 relative aux discriminations en raison de difficultés à trancher dans des affaires liées au voile islamique. Continue reading →
Insertion.
Suite aux annonces et aux décisions de Donald Trump visant à limiter l’entrée des migrants aux Etats-Unis, la chaîne de restauration Starbucks a annoncé le 29 janvier sa volonté d’embaucher 10 000 réfugiés à travers le monde d’ici 5 ans. Cette initiative constitue une contribution à l’élan de solidarité qui ne va pas manquer de suivre les « provocations » du président américain. Mais elle pourrait aussi inspirer le groupe à propos de sa politique fiscale afin d’assurer une plus juste répartition des Continue reading →
Un site Internet dédié à la vente de produits fabriqués par des entreprises appartenant à des femmes
Le 19 novembre prochain, ce sera la troisième Journée mondiale de l’entrepreneuriat féminin. Dans le monde, ce sont des dizaines de millions de femmes qui se sont engagées dans une démarche entrepreneuriale ou qui possèdent leur propre entreprise, y compris (peut-être même surtout) dans les pays émergents. D’aucuns reconnaissent le dynamisme et la capacité d’innovation des femmes dans la création d’activité, comme le montre un rapport spécial des Nations unies Continue reading →
L’Allemagne veut aller de l’avant contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes
La coalition CDU-SPD au pouvoir en Allemagne s’est accordée pour déposer un projet de loi visant à demander aux entreprises de publier des informations sur l’écart salarial existant entre les hommes et les femmes et de tendre vers plus d’égalité. Les entreprises de plus de 200 salariés devront ainsi transmettre des éléments sur les écarts de salaire à poste équivalent et celles de plus de 500 salariés devront mettre en place des plans de réduction des inégalités constatées. Continue reading →
Les instances dirigeantes des entreprises africaines plus féminisées que celles des autres continents ?
Le cabinet de conseil américain McKinsey vient de réaliser une étude sur la place des femmes dans les postes à responsabilité des entreprises africaines. L’étude montre que les femmes représentent 14 % des membres des conseils d’administration des sociétés du panel (contre 18 % pour l’Europe, 17 % pour les Etats-Unis, 10 % pour l’Asie, 6 % pour l’Amérique latine). Elles constituent également 23 % du nombre des directeurs exécutifs (26 % pour l’Europe, 18 % pour l’Asie et l’Amérique latine, 15 % pour les Etats-Unis) et Continue reading →