L’atteinte aux libertés individuelles et la surveillance des salariés et des délégués syndicaux pourraient-elles devenir des normes au sein des pratiques des entreprises ? Les tentations semblent être bien présentes au vu des accusations de plus en plus fréquentes portées à l’encontre de certaines sociétés. Cette tendance mérite qu’on s’y intéresse de très près dans le cadre de l’analyse des politiques de RSE. À l’inverse, les initiatives liées à la diversité, en particulier à la diversité de genre, semblent prendre leur essor, même si elles sont encore insuffisantes, et elles pourraient rapidement rassembler une partie de la communauté financière autour d’actions d’engagement. Tout comme la lutte contre la résistance bactérienne que la crise sanitaire projette sur le devant de la scène. En revanche, le rejet de l’initiative populaire suisse « pour des entreprises responsables » montre que l’effet d’entraînement souhaité entre initiatives volontaires et mise à niveau des législations n’est pas encore vraiment enclenché.