Dans son communiqué du 21 mai, PSA Peugeot Citroën a annoncé la signature d’un nouvel accord avec les organisations syndicales sur la diversité et la cohésion sociale. S’il ne concerne que la France, ce pacte fait référence à l’accord-cadre mondial sur la responsabilité sociale du groupe. Le document met l’accent sur plusieurs questions sensibles, comme l’insertion des jeunes dans le marché du travail, en particulier par le biais des contrats en alternance (avec notamment un objectif de 30 % de féminisation et une priorité donnée à ces contrats lors de recrutements en CDI) et l’intégration de certains groupes de population éloignés de l’emploi… Une nouvelle méthodologie d’analyse des risques de discrimination sera mise en œuvre et l’ensemble des dispositifs fera l’objet d’une revue annuelle. Par ailleurs, des diagnostics qualitatifs seront réalisés. Il reste maintenant à observer l’évolution des indicateurs mesurant l’application de cet accord et l’effet d’entraînement qu’il pourra avoir au plan mondial.