La Fondation Ethos, qui regroupe 140 caisses de pension et institutions d’utilité publique suisses, a publié son étude annuelle sur les rémunérations octroyées aux dirigeants des 100 plus grandes sociétés cotées sur le marché suisse. Celle-ci montre que la rémunération moyenne des présidents de conseil d’administration non exécutifs s’est élevée en 2012 à 1 109 906 francs suisses (0,9 million d’euros, en augmentation de 3 % par rapport à 2011) et celle des membres de la direction générale à 1 951 331 francs suisses (1,6 million d’euros, stable par rapport à l’année précédente). L’étude relève également un taux d’opposition moyen légèrement supérieur à 15 % de la part des actionnaires des 57 sociétés qui ont proposé un vote consultatif de leurs rapports ou systèmes de rémunération. Ce taux est en constante progression depuis 2009. Dans le même temps, Ethos a publié ses lignes directrices de vote en assemblée générale pour 2014. Elle conseille notamment aux sociétés de proposer un vote séparé des parts fixe et variable de la rémunération. Elle recommande également aux actionnaires de ne pas voter, avant la fin de la période de référence, les rémunérations censées être établies sur la base de performances passées (comme les bonus). Elle demande en outre que la partie variable des rémunérations ne dépasse pas trois fois la part fixe, que la majorité des membres des comités de rémunération soient indépendants et qu’ils ne soient pas des dirigeants d’autres sociétés, afin d’éviter tout conflit d’intérêts.

http://www.ethosfund.ch/upload/publication/p435f_130122_Lignes_directrices_de_vote_et_Principes_de_gouvernement_dentreprise_dEthos.pdf