En 2011, Lord Davies, membre de la Chambre des lords du Royaume-Uni, avait rendu public un rapport dans lequel il recommandait que les entreprises composant l’indice FTSE 100 parviennent à un taux de 25 % de présence féminine au sein de leurs conseils d’administration d’ici à 2015. L’échéance se rapprochant et le taux ayant dépassé de justesse 20 % en janvier 2014 (20,4 % contre 12,5 % en 2011), le gouvernement britannique a demandé à la commission des Egalités et des Droits humains d’examiner les possibilités légales susceptibles d’être proposées aux chasseurs de têtes afin que ces derniers puissent constituer des shortlists uniquement composées de femmes. Indépendamment de cette mesure, des investisseurs, comme Aviva Investors ou Aberdeen Asset Management, ont annoncé qu’ils pourraient, si nécessaire, orienter leurs votes lors des assemblées générales (comme voter contre le renouvellement des présidents des comités des nominations) afin d’accélérer le processus.