Pour la première fois, la Birmanie devrait dans quelques semaines adopter un salaire minimal. Oh, il ne sera pas bien élevé (2,87 euros environ par jour au cours actuel) et permettra encore difficilement de vivre dignement, puisqu’on estime qu’une famille de quatre personnes dépense environ 100 euros par mois rien que pour l’alimentation. Mais c’est un premier pas, auquel s’oppose toutefois le patronat de l’industrie textile locale, qui souhaiterait un montant inférieur de 40 %. De son côté, Ikea vient de décider qu’à partir d’avril prochain, le salaire de ses employés au Royaume-Uni sera au moins égal au salaire de subsistance tel qu’il est calculé par la Living Wage Foundation. Ce qui répond d’ailleurs aux préconisations d’une récente étude de KPMG. En dépit de contextes différents, les questions posées sont similaires et renvoient à la notion de rémunération juste et équitable, une notion souvent abordée dans les rapports de RSE, mais qui reste, la plupart du temps, mal ou non définie. A l’inverse des principes d’une rémunération motivante et compétitive.