Le 18 mai 2023, le cabinet de conseil en recrutement Russell Reynolds Associates (RRA) a publié sur son site une analyse qui montre que les organisations recherchent de plus en plus des leaders avec des compétences en durabilité. L’agence constate que la part des descriptions de postes incluant des termes liés à la durabilité est passée de 9 % en 2015 à 53 % en 2022. Elle remarque aussi qu’en 2015, ces spécifications s’intégraient principalement dans la description des entreprises. Celles-ci comprenaient que cet argument était susceptible de compter pour attirer les talents. Aujourd’hui, une forte proportion de ces termes se retrouve dans la description du profil du candidat idéal. RRA en conclut que les organisations sont de plus en plus sensibles à la nécessité de passer des intentions à une réalité tangible. Elle préconise aussi d’inclure ce besoin de compétence à toutes les étapes du processus de recrutement des cadres supérieurs.