La société d’études de marché étatsunienne John Zogby Strategies a publié les résultats d’une enquête qui montre qu’aux États-Unis, les salariés des entreprises qui disposent de plans d’actionnariat salarié (Employee Stock Ownership Plans – ESOP) accordent une plus grande importance à la prise en compte de la RSE par leur société que les salariés « non ESOP ». Si nous entrons un peu dans le détail, nous constatons que plus de 70 % des « salariés ESOP » pensent que l’engagement de leur firme envers la RSE est très important, contre 53 % des salariés non ESOP. Plus de 8 salariés ESOP sur 10 (84 %) estiment qu’il est très important pour leur entreprise d’investir dans la communauté locale (53 % pour les employés non ESOP). Près de la moitié des salariés ESOP déclarent que leur entreprise a fait des efforts considérables pour s’engager en faveur de la justice sociale, de la diversité et de l’inclusion, contre seulement un tiers des salariés non ESOP. Pour Stephanie Silverman, directrice générale de l’ESCA (Employee-Owned S Corporations of America) qui a commandité l’étude, l’actionnariat salarié ne consiste pas uniquement à générer des rendements financiers, mais produit une meilleure culture d’entreprise et un engagement plus fort de la part des firmes.