Une analyse du spécialiste du droit du travail britannique Fox & Partners a révélé que sur les 5 815 promotions et embauches de cadres de haut niveau dans le secteur des services financiers au cours de l’année passée, seulement 1 365 étaient des femmes (24 %). Cela témoigne d’une légère amélioration par rapport à l’année précédente (21 %), mais on est encore bien loin des principes de mixité, y compris au sein des sociétés qui font publiquement la promotion de la diversité. Catriona Watt, associée chez Fox & Partners, constate que « les femmes restent sous-représentées parmi les cadres de haut niveau, mais plus préoccupant, parmi les nouveaux entrants à ces postes ».