L’assemblée générale d’Apple se déroulera le 4 mars 2022. Elle se tiendra hors la présence physique des actionnaires. Ces derniers ont proposé six projets de résolution externes. Les thèmes de ces projets sont : que l’entreprise soit transformée en société à vocation sociale ; qu’elle soit plus transparente à propos des applications supprimées de ses appareils en réponse à des demandes gouvernementales et susceptibles de porter atteinte à la liberté d’expression ou à l’accès à l’information ; qu’elle publie un rapport sur les politiques et procédures adoptées pour protéger les ouvriers de sa chaîne d’approvisionnement contre le travail forcé ; qu’elle commandite un rapport sur les écarts de rémunération médians entre les « races » et les sexes ; qu’elle fasse réaliser un audit indépendant pour analyser l’impact négatif de ses politiques et pratiques sur les droits civils de ses parties prenantes ; et qu’elle publie un rapport évaluant les risques potentiels associés à l’utilisation de clauses de dissimulation dans le cadre de harcèlement, de discrimination et d’autres actes illégaux. Ces initiatives montrent bien les préoccupations des actionnaires engagés dans ce secteur d’activité.

Mais les désaccords entre les investisseurs et le conseil d’administration du groupe ne s’arrêtent pas là. La société de conseil en vote dans les assemblées générales d’entreprises Institutional Shareholder Services (ISS) s’est adressée aux actionnaires d’Apple, le 16 février 2022, pour les exhorter à s’opposer à la rémunération de son P.-D.G., Tim Cook. ISS fait état d’une « importante préoccupation » quant à l’attribution d’actions décernée à Tim Cook au titre de l’exercice 2021. Cette inquiétude concerne le mode de calcul de cette attribution, son ampleur et l’absence de critères de performance. Au titre de l’année 2021, Tim Cook se voit octroyer trois millions de dollars de salaire. Mais il va également bénéficier de 82,3 millions de dollars en actions, de douze millions de dollars pour avoir atteint des objectifs et de 1,4 million supplémentaires pour ses voyages effectués en avion, ses cotisations au régime de retraite, ses primes d’assurance et autres contributions. Sa rémunération totale s’élève donc à 98,7 millions de dollars en 2021, contre 14,8 millions de dollars l’année précédente. Elle représente, en moyenne, mille quatre cent quarante-sept fois celle d’un employé d’Apple. Le vote contre le paquet salarial de Tim Cook n’est cependant que consultatif.